আপনি দুই সপ্তাহের নোটিশ দিন যখন পে সম্পর্কে জানতে কি

এখানে কর্মচারীদের দ্বারা সম্মুখীন একটি সাধারণ পরিস্থিতি: তারা একটি চাকরি থেকে পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত এবং দুই সপ্তাহের নোটিস দিতে সিদ্ধান্ত। তারা অনুমান করে যে তারা কাজ শেষ দিন পর্যন্ত পরিশোধ করা হবে, কিন্তু বস তাদের জিজ্ঞাসা দিন তারা পদত্যাগ চিঠি হস্তান্তর দিন। পরিচালনটি বেশ কয়েকটি কারণের জন্য এটি করতে পারে:

• গোপনীয় তথ্য এবং ক্লায়েন্ট তালিকা যেমন কোম্পানীর আগ্রহ রক্ষা করার জন্য
• কর্মচারী আনুগত্য এবং উত্পাদনশীলতার উপর প্রস্থান প্রভাব ছোট করা

• ছড়িয়ে পড়া থেকে গুজব এবং গোঁফ প্রতিরোধ

দুই সপ্তাহের নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে একটি কোম্পানীর চুক্তির মেয়াদ শেষ হলে, কি কর্মচারী এখনও পূর্ণ বেতন পাওয়ার যোগ্য? রাজ্য শ্রম আইন নোটিশ-সময়ের ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত পৃথক। বেশীরভাগ ক্ষেত্রেই, নিয়োগকর্তারা দিনগুলি কর্মচারীদের কাজ করেন এবং দিনের জন্য কর্মচারীদের কাজ করতে ইচ্ছুক না এই নিয়ম ব্যতিক্রম যখন কর্মসংস্থান চুক্তি , নীতি ম্যানুয়েল, বা যৌথ দরকষাকষি চুক্তি পদত্যাগ বেতন এবং নোটিশ উপর নির্দিষ্ট ধারা রয়েছে। তারপর নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের অবশ্যই তারা স্বাক্ষরিত নীতিগুলি মেনে চলতে হবে।

একটি আনুষ্ঠানিক চুক্তি ছাড়া, নিয়োগকর্তা আইনী নোটিশের জন্য কর্মীকে বৈধভাবে পরিশোধ করতে পারবেন না। যে শ্রমিকের হাতে পদত্যাগ পত্রের দুই সপ্তাহ আগাম দেওয়া হয় এবং নিয়োগকর্তা একই দিনে তাদের অবসান ঘটান না কেন তা নির্বিশেষে।

স্বেচ্ছাসেবী নিয়োগকর্তা পেমেন্ট

এমনকি একটি আনুষ্ঠানিক চুক্তি অনুপস্থিতিতে, কিছু নিয়োগকর্তা দুই সপ্তাহের নোটিশের জন্য অর্থ প্রদান করেন যখন তারা কর্মীর চুক্তির প্রথম দিকে উত্থাপন করে।

কারণ তারা কর্মীদের মনোবল প্রভাবিত করতে চায় না। নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কোন কর্মীর বেতন ছাড়াই খারিজ সঠিক বার্তা পাঠায় না। এবং এটা কর্মচারী আনুগত্য না জড়াচ্ছে।

নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কোনও সংস্থার চুক্তি বাতিল হয়ে গেলে তারা একটি অনিচ্ছাকৃত পরিসমাপ্তিতে একটি স্বেচ্ছাসেবী পদত্যাগ করতে শুরু করে।

কর্মী বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ রাজ্যের অধিকারী হয়, প্রদান না শুধুমাত্র কর্ম অবশ্যই জন্য কারণ ছিল। কোম্পানির বেকারত্ব বীমা (ইউআই) রিজার্ভ অ্যাকাউন্ট এবং হার ফলে প্রতিকূল প্রভাব দেখতে পারে।

রাজ্য আইন এবং পদত্যাগ বেতন

রাষ্ট্রীয় আইন অন্য কোনও কারনে শ্রমিককে বেতন দিতে পারে যদিও তারা কোনো দায়িত্ব পালন করে না। এটি ঘটে যখন একটি নিয়োগকর্তা আসলে যে কর্মচারীদের পদত্যাগ নোটিশ দিতে হবে নির্ণিত । এই প্রায়ই তাদের কাজের চুক্তি মধ্যে ক্লজ মাধ্যমে হয়। এই ক্ষেত্রে, কিছু রাজ্য আইন কোম্পানীর নোটিশ সময়ের মাধ্যমে বেতন দিতে প্রয়োজন। আপনার নিয়োগকর্তাকে পদত্যাগ নোটিস দেওয়া উচিত কিনা তা জানতে, আপনার রাষ্ট্রীয় শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন

অগ্রিম নোটিশ কালকাল

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেশিরভাগ রাজ্যের একটি নিয়োগের নিয়োগের নীতি অনুসরণ করে। এর মানে হল যে কোম্পানীর কোনও কারণে এবং নোটিশ ছাড়াই কর্মচারীদের আক্রান্ত হতে পারে। (কয়েকটি রাজ্যের এ নিয়োগের নীতিমালা হালনাগাদ করা উচিত।) শ্রমিকরা কোনও কারণ ছাড়াই বা নোটিশ ছাড়াই একটি কোম্পানিকে ছাড়তে পারে। চুক্তিভিত্তিক প্রবিধানের অনুপস্থিতি একটি কর্মীকে প্রদানের প্রয়োজন থেকে একটি কোম্পানিকে সম্পূর্ণ করে।

যদি একজন কর্মী একটি নোটিশের সময় স্বেচ্ছাসেবক থাকে তবে কোম্পানির ক্ষতিপূরণ দেওয়ার প্রয়োজন নেই। এবং যখন একটি চুক্তি নোটিশের মেয়াদ জমা দেয় তবে কর্মী সময়কাল প্রসারিত করার প্রস্তাব দেয়, তখন কোম্পানীটি এক্সটেনশনটির সাথে সম্মত হওয়ার বা চূড়ান্ত বেতন বৃদ্ধি করার কোন বাধ্যবাধকতা নেই।

অন্যান্য বিবেচ্য বিষয়

শ্রমিকরা পুরোপুরি ছেড়ে দিতে তাদের অভিপ্রায়কে ধরে রাখতে পারে। তারা অতীতের পদত্যাগের জন্য পরিচালনার নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া দেখে থাকতে পারে। আটকানো নোটিস মানে তারা সম্ভবত কাজ শেষ দিন পূর্ণ বেতন পাবেন। কিন্তু একইভাবে যে নিয়োগকর্তারা নোটিশ এবং বেতন ছাড়াই কর্মচারীদের খালাসের প্রভাব বিবেচনা করে, কর্মীদের তাদের কর্মের প্রভাব বিবেচনা করা উচিত। ভাল-নেটওয়ার্ক ক্ষেত্রের মধ্যে, একটি ভুল পদক্ষেপের স্বীকৃতিস্বরূপ একটি দীর্ঘস্থায়ী চিহ্ন হতে পারে।

উপসংহার

কোনও কর্মচারী নোটিশের মেয়াদে কাজ করে না বা না করে, তারা ইতিমধ্যেই অর্জিত অর্থ পরিশোধ করার অধিকার রাখে। এর মধ্যে কমিশন এবং সঞ্চিত ছুটির দিনগুলি অন্তর্ভুক্ত। তারা তাদের শেষ দিন কাজ বা তার পরে শীঘ্রই তাদের চূড়ান্ত paycheck সংগ্রহ করতে সক্ষম হওয়া উচিত। আপনি যদি মনে করেন যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে পদত্যাগ নোটিস প্রদান বা অন্য কোন চূড়ান্ত বেতন পাওয়ার অধিকার থেকে বঞ্চিত করেছেন, তাহলে একজন আইনজীবীকে পরামর্শ করুন।

দাবী পরিত্যাগ: এই নিবন্ধটি কেবল সাধারণ তথ্য প্রদান করে এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে বিবেচিত নয়। লেখক না প্রকাশক এমনকি আইনি সেবা রেন্ডারিং নিযুক্ত করা হয় না। আইনি পরামর্শ জন্য একটি অ্যাটর্নি দেখুন। কারণ আইনগুলি রাষ্ট্রের দ্বারা আলাদা এবং রাষ্ট্র ও ফেডারেল উভয় স্তরেই পরিবর্তিত হয়, লেখক বা প্রকাশক এই নিবন্ধটির নির্ভুলতার নিশ্চয়তা দেয় না। আপনি এই তথ্য উপর ভিত্তি করে কাজ করা উচিত, আপনি আপনার একমাত্র ঝুঁকিতে তাই করতে। এই তথ্যটিতে কাজ করার জন্য আপনার সিদ্ধান্ত থেকে উত্থাপিত কোনও লেখক বা প্রকাশকেরও কোনও দায় থাকবে না।