স্ট্যান্ডার্ড অফিসার প্রোমোশন হার এবং টাইমস এ একটি চেহারা
সেনাবাহিনীর অফিসার কর্পসগুলির মধ্যে প্রচারগুলি সাধারণত মাত্রায় হারে এবং মান পূরণের মাধ্যমে শুরু হয়। এটি O-1 থেকে O-3 সরানোর প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে মোটামুটি অস্বাভাবিক
কিন্তু কিছু অপরাধ আপনার গ্রহনযোগ্যতা বিলম্ব হতে পারে বা এমনকি যে প্রচারের জন্য আপনি ট্র্যাক বন্ধ ধাক্কা। প্রভাব অধীন ড্রাইভিং, একটি গুরুতর অপরাধ সংঘটিত, প্রশিক্ষণ কর্মসূচি ব্যর্থ, অথবা সামরিক ন্যূনতম মান পূরণ না আইটেম মধ্যে প্রচার করা হয় যে আপনাকে প্রচার করা থেকে প্রতিরোধ করতে পারে।
পরের উচ্চ গ্রেডের অনুমোদন, ক্ষতি এবং প্রচারে পরিবর্তনগুলি সামরিক পরিষেবাতে প্রতিটি সময় (টিআইএস) এবং গ্রেড (টিআইজি) এর সময় উভয়ের ক্ষেত্রে উষ্ণতর সৃষ্টি করে। যাইহোক, প্রতিরক্ষা বিভাগের প্রয়োজন যে কমিশনযুক্ত কর্মকর্তাদের জন্য প্রচারের সুযোগ প্রায় সকল পরিষেবাগুলির ক্ষেত্রে একই, সম্ভব হলে, উপলভ্য প্রচারের অবস্থানের সীমাবদ্ধতার মধ্যে।
নিম্নোক্ত চার্টটি বিন্দু দেখায় যখন কমিশন অফিসারগণ (পরিষেবাগুলির মধ্যে) তাদের পরিষেবাতে তাদের সময়ের উপর ভিত্তি করে উন্নীত হওয়ার প্রত্যাশা করতে পারেন (তারা প্রচারের জন্য মনোনীত হয়)। প্রচারের জন্য গ্রেডের ন্যূনতম সময় যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় এবং নীচের চার্টেও দেখানো হয়।
উন্নীত: | সেবা মধ্যে সময় | আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় গ্রেডের ন্যূনতম সময় | প্রচার সুযোগ |
0-2 | 18 মাস | 18 মাস | সম্পূর্ণ যোগ্য (প্রায় 100 শতাংশ) |
0-3 | 4 বছর | ২ বছর | সম্পূর্ণ যোগ্য (প্রায় 100 শতাংশ) |
0-4 | 10 বছর | 3 বছর | শ্রেষ্ঠ যোগ্য (80 শতাংশ) |
0-5 | 16 বছর | 3 বছর | শ্রেষ্ঠ যোগ্য (70 শতাংশ) |
0-6 | ২২ বছর | 3 বছর | শ্রেষ্ঠ যোগ্য (50 শতাংশ) |
কমিশনের কর্মকর্তাদের তাদের কমান্ডারদের দ্বারা প্রচারের জন্য সুপারিশ করা হয় এবং কেন্দ্রীয় (সার্ভিস-ওয়াইড) প্রচার বোর্ড দ্বারা নির্বাচিত হয়, যা কর্মকর্তাদের প্রচারের রেকর্ডগুলির উপর ভিত্তি করে প্রচারের নির্ণায়ক তৈরি করে।
সামরিক প্রচার সুযোগ বিভিন্ন ধরনের
মূলত তিনটি প্রচারের সুযোগ রয়েছে: নিম্ন-দ্য-জোন, ইন-দ্য-জোন এবং ঊর্ধ্ব-দ-অঞ্চল।
নিম্ন-দ্য-জোন শুধুমাত্র ও -4-র থেকে ও -6-র র্যাঙ্কের জন্য প্রযোজ্য। এক-বছর আগে তারা ইন-দ্য-জোন বিবেচনার জন্য যোগ্য বলে বিবেচিত হতো, প্রস্তাবিত সুপারিশের মধ্যে 10 শতাংশের নীচে নীচে-দ্য-অঞ্চলকে উন্নীত করা যেতে পারে।
সর্বাধিক প্রচারের ইন-দ্য-জোন ইন-দ্য-জোন নির্বাচন না করা এক বছরেরও বেশি সময় আছে, এক বছর পর এভারে-দ্য-জোনের জন্য নির্বাচন হার কম, প্রায় 3 শতাংশ।
কর্মকর্তাদের 'প্রচারের রেকর্ডে তাদের দুটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণগুলি তাদের ফিটনেস রিপোর্ট (গুলি) এবং তাদের বর্তমান এবং অতীতের নিয়োগগুলিতে দায়িত্বের স্তর। একটি নেতিবাচক বা মধ্যস্থতাপূর্ণ ফিটনেস প্রতিবেদনের ফলে ফলাফলটি উত্তীর্ণ হতে পারে। বর্তমান বা পূর্বের দায়িত্বসমূহের অভাব যা দায়িত্বের উল্লেখযোগ্য ডিগ্রি রয়েছে তাও নির্বাচন করা যাবে না।
সামরিক কর্মকর্তা প্রচারের জন্য লাইন নম্বর
একবার প্রোমোশন বোর্ড দ্বারা প্রচারের জন্য নির্বাচন করা হয়, একই সময়ে সমস্ত অফিসারকে প্রচার করা হয় না। পরিবর্তে, কর্মকর্তাদের একটি লাইন সংখ্যা নির্ধারিত হয়। প্রতি মাসে, পরিষেবাটি প্রকাশের জন্য কর্মকর্তাদের লাইন সংখ্যা প্রকাশ করে। এই প্রক্রিয়া প্রোমোশনের বোর্ড অনুসরণ করে সারা বছর একটি মসৃণ প্রচার প্রবাহ নিশ্চিত করে।
নিম্নোক্ত মানদণ্ড ব্যবহার করে লাইন সংখ্যা নির্ধারণ করা হয়:
- তাদের বর্তমান গ্রেডে র্যাঙ্কের তারিখ
- তাদের আগের শ্রেণীতে র্যাংকের তারিখ
- মোট সক্রিয় ফেডারেল কমিশনড পরিষেবা তারিখ
- কমিশনিং সোর্স: সার্ভিস একাডেমী, আরএটিসি , ওসিএস
- মোট ফেডারেল কমিশনডেড সার্ভিস তারিখ (যা গার্ড / রিজার্ভ সময় অন্তর্ভুক্ত হবে)
- রিজার্ভ অফিসারের উপর নিয়মিত কর্মকর্তা
- জন্ম তারিখ
- সোশ্যাল সিকিউরিটি নম্বর পুনঃপ্রতিষ্ঠা করুন, সর্বনিম্ন সংখ্যক নম্বরটি অগ্রাধিকার দিয়ে
সামরিক বাহিনী বনাম নিয়মিত কর্মকর্তা
একজন রিজার্ভ অফিসার হওয়ার অর্থ এই নয় যে, অফিসার রেশভসে সেবা করছেন। পূর্বে, পরিসেবা একাডেমীর স্নাতকদের নিয়মিত কর্মকর্তা হিসাবে কমিশন করা হয়েছিল, তবে যারা ROTC বা অফিসার প্রার্থী স্কুল (এয়ার ফোর্স অফিসার ট্রেনিং স্কুল নামে পরিচিত) অধীনে কমিশিত হয়েছিল তাদের রিজার্ভ অফিসার হিসাবে কমিশন করা হয়েছিল, যারা পরবর্তীতে তাদের ক্যারিয়ারে নিয়মিত নিয়োগ লাভ করেছিল। কর্মকর্তা।
একটি নিয়মিত কর্মকর্তা হওয়ার অর্থ হচ্ছে উন্নীত হওয়ার একটি ভাল সুযোগ, RIFs (ফোর্স হ্রাস) এর বিরুদ্ধে রক্ষা করে, এবং একটি অফিসারকে আরও বেশি পরিবেশন করার অনুমতি দেয়।
আইন অনুযায়ী, লেফটেন্যান্ট কর্নেল (ও -5) পদে নিয়মিত কর্মকর্তারা ২8 টি সক্রিয় কমিশনযুক্ত চাকরির জন্য কাজ করতে পারেন, যখন কর্নেল (ও -6) উন্নীত করা 30 সক্রিয় কমিশনভুক্ত বছর ধরে থাকতে পারে, যতক্ষণ না আইন অন্য প্রবিধান দ্বারা অবসরপ্রাপ্ত। নীতিমালা অনুসারে, রিজার্ভ অফিসার ২0 বছরের সামরিক সেবা সীমিত; এই নির্দিষ্ট পরিষেবা প্রয়োজনীয়তা পূরণের প্রয়োজন হিসাবে প্রসারিত করা যেতে পারে।
অফিসার বাহিনীর আকারে হ্রাসের কারণে নিয়মিত অফিসাররা আনুষ্ঠানিকভাবে সক্রিয় দায়িত্ব থেকে মুক্তি পায় না। রিজার্ভ অফিসারগণ, তবে সচিবের বিবেচনার ভিত্তিতে পরিবেশন করে এবং কোনও সময়ে কর্মচারী সিলিং ওয়ারেন্টগুলি যদি অনিচ্ছাকৃতভাবে মুক্তি পায় তবে
রেগুলার অফিসারদের বৃহত্তর মেয়াদকালের কারণে, রিজার্ভ অফিসারদের কাছে তাদের কিছু সুবিধা রয়েছে। সামরিক প্রশিক্ষণ একটি বিনিয়োগের উপর একটি রিটার্ন প্রাপ্ত করতে হবে এবং, অতএব, প্রশিক্ষণের সম্পন্ন করা হয় পরে কর্মকর্তাদের একটি নির্দিষ্ট সময়ের পরিবেশন প্রয়োজন।
O-7 এবং এর উপরে প্রচারগুলি
ও -7-এ উন্নীত করা, একজন কর্মকর্তা অবশ্যই একটি যৌথ ডুয়েট-অ্যাসাইনমেন্ট (এটি একটি ইউনিট যেটি দুটি বা আরও বেশি সেবা থেকে সদস্য রয়েছে) একটি পূর্ণাঙ্গ সফর সম্পন্ন করতে হবে। এই পরিস্থিতিতে কিছু দৃষ্টান্ত মধ্যে, waived করা যেতে পারে।
সমস্ত সাধারণ অফিসারদের জন্য বাধ্যতামূলক অবসরকালীন বয়স 62 (এটি কিছু ক্ষেত্রে 64 বছরের মেয়াদে বিলম্বিত হতে পারে)। আইন অনুযায়ী, যে-অফিসারকে O-7 তে উন্নীত করা হয়েছে কিন্তু O-8- এর সুপারিশ তালিকার মধ্যে নেই O-7, বা 30 বছরের সক্রিয় ডিউটি সার্ভিসের প্রচারের পাঁচ বছর পর, যেটি পরে হবে।
O-8, বা 35 বছরের চাকরীতে অগ্রসর হওয়ার পর একটি O-8 পাঁচ বছর পর অবসর গ্রহণ করতে হবে, যেটি প্রথমে আসে।
সংশ্লিষ্ট সংশ্লিষ্ট সচিব (অর্থাত, সেনাবাহিনীর সচিব, নৌবাহিনীর সচিব, বিমান বাহিনীর সচিব) অথবা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের রাষ্ট্রপতি, ঊর্ধ্বতন অবসরপ্রাপ্ত অবসরপ্রাপ্তির মেয়াদ স্থগিত করতে পারেন, যতক্ষণ পর্যন্ত অফিসার বয়স পর্যন্ত পৌঁছে না আসে 62।