কিভাবে একটি সাক্ষাত্কারে এই পরিস্থিতি নেভিগেট করা যায় সেই বিষয়ে অন্তর্দৃষ্টিটি পড়ুন, পাশাপাশি প্রিপেইড কাজটি আপনি অগ্রসর করতে পারেন যাতে নিশ্চিত হয়ে যায় যে আপনার নিযুক্তিটি আপনার নিয়োগযোগ্যতা কম না করে।
একটি চাকরী সাক্ষাত্কারে একটি layoff ব্যাখ্যা কিভাবে
সাক্ষাতকারেরা আপনি যখন নিযুক্ত ছিলেন না তখন যে কোনও সময় কারন কারন নির্ধারণ করার জন্য প্রায়ই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে। আপনি সাক্ষাত্কার নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি একটি উচ্চ স্তরে সঞ্চালন করা হয় এবং আপনার স্রাব আপনার উত্পাদনশীলতার ফলে কোন ভাবেই ছিল না।
আপনার সংগঠনের যে কোন পরিস্থিতিতে ব্যাখ্যা করতে প্রস্তুত থাকুন যা আপনার লেআউটকে প্রয়োজনীয় করে তোলে। উদাহরণস্বরূপ, একটি সম্মিলন বা অধিগ্রহণের কারণে ডুপ্লিকেট দায়িত্ব সহ কর্মীদের নষ্ট করার জন্য ছুটির একটি বৃত্ত সৃষ্টি করেছে। সম্ভবত পুনর্গঠন ছিল এবং আপনার ক্যাটাগরিতে সমস্ত কর্মচারী বাদ দেওয়া হয়েছিল। হয়তো আপনার কোম্পানি বাজার ভাগ হ্রাস এবং খরচ কাটা প্রয়োজন। বেশিরভাগ লেআউট প্রধানত ব্যবসা-ব্যাপী সিদ্ধান্তের কারণে ঘটে, নির্দিষ্ট পারফরম্যান্সের বিষয় নয়। যদি আপনি একটি দলের অংশ হিসাবে বন্ধ করা হয়, আপনার প্রতিক্রিয়া যে উল্লেখ।
আপনার কোম্পানির লেআউটের কারণ যাই হোক না কেন, আপনার ব্যাখ্যা সংক্ষিপ্ত রাখুন।
এক বা দুটি বাক্য সাধারণত যথেষ্ট। নিশ্চিত করুন যে আপনি একটি নিরপেক্ষ বা ইতিবাচক স্বর বজায় রাখবেন যেমন আপনি আপনার আগের নিয়োগকর্তার বর্ণনা দিয়েছেন। প্রাক্তন সহকর্মীদের, মনিব অথবা উচ্চ ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে অপমানজনক মন্তব্য এড়িয়ে চলুন। সর্বদা হিসাবে, আপনার প্রতিক্রিয়া সৎ হতে, কোম্পানীর layoff পিছনে পরিস্থিতিতে আপনার সাবেক নিয়োগকর্তার সাথে চেক করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে যেহেতু।
কাজের বাইরে থাকার বিষয়ে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার বিষয়ে আরো তথ্য খুঁজুন।
দেখান কিভাবে আপনি মূল্য যোগ করা হয়েছে
আপনার চাকরির সময় আপনার ভূমিতে মূল্য যোগ করা কিভাবে ভাগ করা প্রয়োজন। আপনার অর্জনের একটি তালিকা তৈরি করুন, বিশেষ করে যারা আপনার বিভাগের নিচের লাইন প্রভাবিত করেছে
আপনি বিক্রয় বৃদ্ধি, অর্থ সঞ্চয়, তহবিল সংগ্রহ, গুণগত মান উন্নত করা, কর্মক্ষম সমস্যার সমাধান ইত্যাদি বিষয়গুলি ব্যাখ্যা করুন। সেই ফলাফলগুলি তৈরি করার জন্য আপনি যে দক্ষতা, গুণাবলি এবং জ্ঞানকে তুলে ধরেন তা গুরুত্ব দিন। নির্দিষ্ট উপাখ্যান, উদাহরণ এবং গল্পগুলি তুলে ধরুন, যা আপনার বিভাগের লক্ষ্যগুলি পৌঁছানোর জন্য আপনার কীভাবে সহায়তা করেছিল তা ব্যাখ্যা করুন।
শূন্যস্থান পূরণ
আপনার সারসংকলন একটি সংক্ষিপ্ত কর্মজীবন ফাঁক চেয়ে বেশি যদি, সাক্ষাত্কার সম্ভবত আপনি কাজ ছিল যখন আপনি কি করছেন হয়েছে জিজ্ঞাসা করবে। যে সময়ে ইতিবাচক আপনি আপনার দক্ষতা আপগ্রেড করার জন্য জোর দেওয়া হয়, যেমন অনলাইন টিউটোরিয়াল গ্রহণ বা ফ্রিল্যান্স, পরামর্শদান, বা স্বেচ্ছাসেবক কাজ হিসাবে। এটা বলার জন্য একটি বিট স্থল জমি দিতে পারেন, "আমি বন্ধ করা হয়েছে যেহেতু আমি কাজ খুঁজছেন হয়েছে," তাই বাইরে যে একটি প্রতিক্রিয়া সঙ্গে আসা চেষ্টা করুন।
অতীতে আপনি যদি চাকরিচ্যুত হন এবং অন্যান্য চাকরি পেয়ে থাকেন তবে আপনার সাম্প্রতিক কর্মকাণ্ডে আপনার লক্ষ্যের সাথে সম্পর্কিত দুর্বলতাগুলির মোকাবেলা করার জন্য যে পদক্ষেপগুলি নেওয়া হয়েছে বা আপনার দক্ষতা বাড়ানোর জন্য উল্লেখ করুন।
নিয়োগকর্তারা মূল্য প্রার্থী যারা আত্ম উন্নয়নের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ
রেফারেন্স পান
অন্যদের দ্বারা আপনার পারফরম্যান্স সম্পর্কে প্রশংসাপত্রগুলি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের দ্বারা আপনার ছুটির বিষয়ে কোন উদ্বেগকে অফসেট করতে সহায়তা করতে পারে। অনেক কর্মসংস্থান যেমন প্রাক্তন সুপারভাইজার, অধস্তন, গ্রাহক, আপনার পেশাগত সহযোগী সদস্য, এবং সাবেক সহকর্মীদের কাছ থেকে যতটা সম্ভব এনজিও পড়ুন ।
আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইল বা অনলাইন পোর্টফোলিও মাধ্যমে এই সুপারিশ সহজ এক্সেস সঙ্গে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা প্রদান করুন।
আপনার অতীত কাজ প্রদর্শন করুন
অতীতের কাজগুলি থেকে কাজের নমুনাগুলির একটি পোর্টফোলিও তৈরি করুন যার মধ্যে থেকে আপনি অবতরণ করেছেন। লেখা, নকশা, স্প্রেডশীট, প্রতিবেদন, কেস স্টাডিজ, উপস্থাপনা স্লাইড, পাঠ পরিকল্পনা এবং অন্যান্য প্রকল্পগুলির নমুনা অন্তর্ভুক্ত করুন। অতীতের নিয়োগকর্তাদের সম্পর্কে কোন মালিকানাধীন তথ্য প্রকাশ না করা সাবধান।
আপনার পেশাদার ওয়েবসাইট বা LinkedIn প্রফাইল আপনার সারসংকলন একটি লিঙ্ক মাধ্যমে নিয়োগকর্তাদের সাথে শেয়ার করুন। সংগঠনগুলি তাদের বিশ্বাসের সম্ভাবনা বেশি হতে পারে যে তাদের কাজের জন্য সঠিক দক্ষতা এবং জ্ঞান রয়েছে যদি তারা উচ্চ-গুণমানের কাজের পণ্যগুলি দেখতে পায় ।
আপনার আগের কাজের থেকে এই কাজের পার্থক্য
যদি কোনও ইঙ্গিত থাকে যে আপনি অযোগ্য জ্ঞান, দক্ষতা বা কাজের ফিটের কারণে অবরুদ্ধ হয়ে রয়েছেন, তাহলে আপনার কাজের লক্ষ্য কীভাবে আরও ভালভাবে মাপবে সেই জন্য একটি মামলা করুন দক্ষতা, জ্ঞান, বা ব্যক্তিগত গুণাবলীর উপর গুরুত্ব প্রদান করুন যা আপনাকে উচ্চ স্তরে সঞ্চালন করতে সক্ষম করবে।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন "আমি বিশ্বাস করি যে আপনার কাজটি চমৎকার ফিট কারণ এটি সাংবাদিকতা এবং গল্প বলার দক্ষতাগুলিকে আমি একটি রিপোর্টার হিসাবে গণ্য করব। আমার পূর্বের অবস্থানটি ইভেন্ট পরিকল্পনা এবং তহবিল সংগ্রহের বিষয়ে আরও বেশি মনোযোগী ছিল।"
আপনার সংযোগগুলি ব্যবহার করুন
সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের কর্মীদের প্রার্থীদের পরামর্শগুলি নিয়োগের সিদ্ধান্তের উপর একটি শক্তিশালী প্রভাব থাকতে পারে। আপনার প্রাথমিক পরিচিতিগুলি থেকে নিয়োগকর্তা এ কাজ করে দ্বিতীয় স্তরের যোগাযোগগুলিতে রেফারালগুলি সন্ধান করুন এবং মুখোমুখি পরামর্শের জন্য এবং পরামর্শের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
আপনি যদি একটি ইতিবাচক ধারণা তৈরি করেন, এই ব্যক্তি আপনার জন্য একটি ভাল শব্দ করা হতে পারে যে আপনার layoff সম্পর্কে কোন নেতিবাচক উদ্বেগ সামঞ্জস্য পরিবেশন করতে পারেন
আরো পড়ুন: শীর্ষ 10 সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর