পরিবর্তনের একটি যুগে সাফল্য ত্বরান্বিত তিন নেতৃত্ব হ্যাক

শব্দগুচ্ছ, "গতি হত", একটি যুগ যুগান্তকারী ছিল যেখানে, আজকের তুলনায়, সময় আপাতদৃষ্টিতে আমার পাঁচ মাইল চালানোর গতির দিকে অগ্রসর হয়- খুব, খুব ধীরে ধীরে। দীর্ঘমেয়াদী কৌশলগত পরিকল্পনা বা বড় নতুন প্রকল্প এবং পণ্য ধীর উন্নয়ন দিন। যদিও দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিভঙ্গি সবসময় শৈলীতে থাকে, তবে ঐসব গূঢ় গন্তব্যস্থলগুলিতে পৌঁছানোর জন্য রাস্তাঘাটে প্রায়শই সংযোগ বিচ্ছিন্ন এবং অসংলগ্ন প্রচেষ্টাগুলির ধারাবাহিকতা প্রদর্শন করে।

এটি মহাকাব্য অনুসন্ধান এবং ক্রমাগত সমতলকরণের একটি বিশ্ব!

আজকের অবিস্মরণীয় দ্রুতগতিতে চলমান, চিরস্থায়ী এবং উদ্বায়ী ব্যবসা পরিবেশে প্রসঙ্গটি পরিবর্তিত হয়েছে কিন্তু নেতৃস্থানীয় ও পরিচালনার জন্য নয় ফলস্বরূপ, কাজ পরিচালনার জন্য নির্দেশিকা, নির্দেশক এবং অন্যথায় দায়ী কেউ জড়িত, অন্যদের ফলাফল এবং উন্নয়নের সময় থেকে কর্মক্ষমতা সঙ্কুচিত শিখতে প্রয়োজন

আপনার কাজটি নেতৃস্থানীয় এবং পরিচালনার মধ্যে আবেদন করতে তিনটি হ্যাক আছে তারা আপনার ভূমিকা কী বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে চিন্তা এবং অভিনয় সামান্য বা মৌলিকভাবে ভিন্ন উপায়ে প্রতিফলিত। আপনার দল সঙ্গে মহান পারফরম্যান্স এবং সাফল্যের সাধনা এই সময় সংরক্ষণ শর্টকাট ব্যবহার করুন।

আপনার দলের পারফরমেন্স jumpstart তিন নেতৃত্ব হ্যাক:

  1. আপনার টিম উপর নির্ভরতা চাষ করার জন্য আপনার পদ্ধতি পরিবর্তন করুন দ্রুত তহবিল প্রচার করুন! বিপর্যয়ের মুখোমুখি হওয়া এবং একসঙ্গে কাজ করে এমন ব্যক্তিদের মধ্যে বিশ্বাসের চেয়ে নতুন সুযোগ গ্রহণের ক্ষেত্রে আরো শক্তিশালী কিছু নেই। বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে নেতৃস্থানীয় দলের গবেষণা, ট্রাস্ট একটি উচ্চ-পারফরম্যান্স দল তৈরির জন্য মূল ভিত্তি উপাদান। বিশ্বাসের অনুপস্থিতিতে ভাঙ্গন এবং ব্যর্থতার ভিত্তি থাকা সত্ত্বেও, আপনার মধ্যে নেতৃস্থানীয় এবং দলের সদস্যদের মধ্যে দ্রুত বিশ্বাসের বিকাশ ঘটেছে, দলটি দ্রুততর করার জন্য শিখছে। এটা খুব খারাপ আমাদের দলের সদস্যদের সঙ্গে বিশ্বাস প্রতিষ্ঠার জন্য আমাদের পদ্ধতি প্রায়ই দ্রুত কিন্তু কিছুটা দ্রুত।

    গ্রুপ সেটিংস আমাদের অধিকাংশ জন্য, বিশ্বাস উন্নয়নশীল প্রক্রিয়া একটি দীর্ঘ সময়ের উপর আউট নাটকগুলি, সিনিয়র ব্যক্তি বা নেতা হিসাবে এটি অর্জন করা হয় বিশ্বাস শুধুমাত্র দান করা হয়। নেতা একটি অঙ্গবিন্যাস যে বলছেন, "আপনি আমার উপর প্রমাণিত যে আপনি এটি অর্জন করেছেন আপনি বিশ্বাস করবে।" অনুগামী অগ্নি দ্বারা এই বিচারের সচেতন এবং ফলাফল গতিশীলতা উচ্চ কর্মক্ষমতা কর্মের আচরণের উত্থান হ্রাস।

    ট্রাস্ট হ্যাক: আপনার দলীয় সদস্যদের আপনার বিশ্বাস অর্জনের গরম কয়লা চালানোর পরিবর্তে, সমীকরণটি পরিবর্তন করুন এবং আপনার বিশ্বাসটি প্রথমে দেখান। একটি "নির্দোষ নির্দোষ" যদি আপনার কর্মের সাথে এই দর্শনের দৃষ্টিভঙ্গি এবং দৃঢ়তা উত্সাহিত না করা। প্রতিনিধি এবং micromanage না। আপনার দলের সদস্যদের (আপনার ইনপুট সহ) তাদের নিজস্ব অগ্রাধিকার নির্ধারণ করতে এবং তাদের নিজস্ব উদ্যোগগুলি পরিচালনা ও পরিচালনা করতে অনুমতি দিন।

    "আপনি আমার বিশ্বাস উপার্জন করতে" প্রক্রিয়ার সংক্ষিপ্ত পরিমাপের মাধ্যমে, আপনি একটি উত্পাদনশীল কাজ বিন্যাস তৈরি করতে দ্রুত সরানো। আপনার দলের সদস্যরা আপনার শ্রদ্ধাশীল সম্মান অর্জন করার জন্য গরম কয়লার হাঁটার প্রয়োজন না করে আপনি দেখান সম্মান প্রশংসা করে, এবং আপনি প্রেরণা, ক্ষমতা, এবং আপনার টিম সদস্যদের জবাবদিহিতা মধ্যে জ্ঞান লাভজনক অন্তর্দৃষ্টি লাভ।

    হ্যাঁ, এই ধরনের "দ্রুতগতিতে বিশ্বাস" এর ঝুঁকি রয়েছে। একজন ব্যক্তি মূল প্রতিশ্রুতিতে অব্যাহতভাবে ব্যর্থতার মাধ্যমে আপনার বিশ্বাসকে বিশ্বাস করতে পারে। আপনি এই পরিস্থিতিতে ব্যক্তির চরিত্র সম্পর্কে একটি মহান চুক্তি শিখতে। একবার তারা আপনার বিশ্বাস বিশ্বাসঘাতকতা করে, আপনি গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া এবং কোচিং সমর্থনের জন্য দায়ী এবং এই সময়ে, ট্রাস্ট-উন্নয়ন প্রক্রিয়া ঐতিহ্য থেকে প্রত্যাবর্তন: "আপনি এখন আমার বিশ্বাস উপার্জন করতে হবে।" সামগ্রিকভাবে, তবে, সময়-থেকে-বিশ্বাস ব্যবস্থার সঙ্কোচন করা থেকে গতি এবং কর্মক্ষমতা লাভ একটি মাঝে মাঝে ছোটখাট মেসের উদ্বেগগুলিকে অগ্রাহ্য করে।
  1. আপনার ভূমিকা নেতৃস্থানীয় টিম আমরা দল দ্বারা চালিত উদ্যোগের একটি বিশ্বের বাস এবং কাজ। প্রায়শই, আমাদের কর্মক্ষেত্র দলগুলি তাত্ক্ষণিকভাবে একত্রিত হয় এবং কিছু অস্থায়ী এবং অনন্য কিছু চালানোর জন্য আহ্বান জানায়। উচ্চ পারফরম্যান্স অর্জন করার জন্য কোন দলের উপর নির্ভর করে ট্রাস্টের ধারণা ছাড়াও, দলের নেতা হিসাবে আপনার ভূমিকা মিশন সমালোচনামূলক।

    আপনি দল এবং দলের কর্মক্ষমতা সাহিত্য পরীক্ষা যদি ব্যর্থতা বা সংগ্রাম গবেষণা একটি গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর, কার্যকর টিম নেতৃত্বের জটিল প্রকৃতি হিসাবে ইঙ্গিত দেয় । কাজের পরিবেশের স্থপতি হিসেবে সেবা করার জন্য উদ্দেশ্য, নির্দেশনা এবং গ্রাহকের স্বচ্ছতা নিশ্চিত করার থেকে, আপনি দলের নেতা হিসাবে ব্যর্থ হতে পারেন না। দলটির নেতা-নেত্রীর তালিকাতে অনেক কাজ রয়েছে, তবে প্রথম এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি নিশ্চিত করতে হবে যে তিনি পরিস্থিতিটির জন্য সঠিক ভূমিকা পালন করছেন।
    টিম লিডারশিপ হ্যাক : দলীয় নেতৃত্বের জন্য একটি কমান্ড এবং নিয়ন্ত্রণ মোড গ্রহণ করার এবং আপনার কর্তৃত্বের উপর জোর করার পরিবর্তে, একটি গভীর শ্বাস নিন এবং আপনার দলের সদস্যদের আপনার ভূমিকা সংজ্ঞা প্রতিনিধিত্ব। তাদের দুটি সহজ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন:

    আমাদের প্রকল্প শেষে, আমরা সফল হলে, আপনি কি বলেন যে আমি?

    আমাদের প্রকল্প শেষে, আমরা ব্যর্থ হলে, আপনি কি বলেন যে আমি কি?

    একটি দলের বৈঠকের মধ্যে এই প্রশ্নগুলি পরিবেশন করুন এবং তাদের হোমওয়ার্ক হিসাবে বরাদ্দ করুন। অন্তর্দৃষ্টি সংগ্রহ করুন, গ্রুপের সাথে তাদের সম্পূর্ণভাবে পর্যালোচনা করুন, প্রয়োজন যেখানে স্পষ্টীকরণ চাওয়া, এবং তারপর আপনার অস্থায়ী নেতা এর কাজের বিবরণ নৈপুণ্য ইনপুট ব্যবহার। বিবরণ অনুমোদন দল জিজ্ঞাসা করুন। এই ভূমিকাটি কিভাবে আপনার মূল্যায়ন করবে এবং আপনার পারফরম্যান্স সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া জানাবে তা নির্ধারণ করতে তাদের জিজ্ঞাসা করুন। প্রকল্প অগ্রগতি হিসাবে তাদের জন্য নিয়মিতভাবে এই সমালোচনামূলক প্রতিক্রিয়া প্রদান করার জন্য সুযোগ তৈরি করুন।
  1. ইনোভেশন। গত কয়েক বছরে উদ্ভাবনের বিষয়গুলিতে প্রকাশিত বইগুলি কিছু খুব বড় আলখাল্লা পূরণ করে। সব তাদের সারাংশ শেখার জন্য সমর্থন বুদ্ধিমান পরীক্ষা মধ্যে ধারনা অনুবাদ করার জন্য অনেক ধারণা এবং ক্ষমতা, প্রক্রিয়া, এবং সমর্থন প্রয়োজন। যদিও সম্পদে বর্ণিত অনেকগুলি চমৎকার পন্থা রয়েছে, তবুও আমরা বিশ্বাস করতে পারি তার চেয়ে সমস্যাটি একটু সহজ। এখানে 5 টি ধাপ রয়েছে যা আপনাকে সাহায্য করতে পারে এবং আপনার দল নতুনত্ব প্রক্রিয়া হ্যাক করে।

আপনার টিম উপর ইনোভেশন প্রক্রিয়া হ্যাক পাঁচটি পদক্ষেপ:

  1. যে কেউ এবং কোনও দল নতুন কিছু আবিষ্কার করতে পারে সেই ধারণাটি ধরে রাখুন গবেষণা এবং উন্নয়ন বা প্রযুক্তিগত ধরনের সব মজার ছেড়ে না। যদিও পুরানো ধারণাটি পুরোপুরি পুরোপুরি নষ্ট না হওয়া পর্যন্ত নতুনত্বের নতুনত্ব রয়েছে, তবে নতুন দল বা পুরানো জিনিসগুলি আপনার দলের উপর নতুন উপায়ে করার যথেষ্ট সুযোগ রয়েছে। ধারণা সংগ্রহ করার জন্য গ্রুপের সাথে কাজ করুন
  2. ধারণাগুলির দেয়াল তৈরি করুন আক্ষরিক। কিছু জগতের দেয়ালের মধ্যে ছবি এবং আঁকা জন্য অভিপ্রায় হয়, আজকের বিশ্বের, যে মূল্যবান রিয়েল এস্টেট একটি ভাল ব্যবহার ডজন এবং ডজন ধারণা ক্যাপচার হয় হোয়াইটবোর্ড বা ফ্লিপচার্টগুলি দিয়ে দেয়ালগুলি ভরাট করুন এবং যেকোন ব্যক্তি এবং সকলকে আইটেমগুলি পর্যালোচনা করতে উৎসাহিত করুন-তাদের নিজের মতামত যোগ করতে এবং পূর্বের ধারণাগুলিতে লাফানো এবং বিল্ড করতে।
  1. আপনার দেয়ালের বাইরে আরও ধারণা উত্সাহিত করুন। অভ্যন্তরীণ ও বহিরাগত গ্রাহকদের এবং অংশীদারদের সাথে আপনার ব্যবসায়ের ক্ষেত্রের (কর্মক্ষেত্রে নাও থাকতে পারে) জন্য অনুশীলন সংস্থাগুলিতে ভালভাবে ঘনিষ্ঠভাবে নজরদারি করা থেকে, আপনি আপনার টিমকে নিয়ে ভাবতে ও ধারণাগুলির সন্ধান করতে হবে।
  2. একটি পরিচালনাযোগ্য সেট পরীক্ষা মধ্যে ধারনা দেয়ালে দেয়াল distill দল সঙ্গে কাজ। মূলত, আপনি একটি ধারণা উপর কাজ করছেন স্বল্প মেয়াদী, মধ্য পরিসীমা এবং দীর্ঘমেয়াদী প্রতিটি পরীক্ষা জন্য আপনার বস এবং অন্যান্য স্টেকহোল্ডারদের থেকে সমর্থন লাভ। যদি এটি ব্যর্থ না হয়, তবে শিখেছি এবং চলমান রাখা ব্যাপকভাবে অঙ্কুর এবং ভাগ। যদি উদ্যোগটি আরও বিনিয়োগের যোগ্যতা অর্জন করে, তাহলে আপনার নির্বাহীকে নিয়োজিত করার নির্দিষ্ট সময় রয়েছে
  3. ছোট বিজয় উদযাপন । টিম মার্চ এবং শেয়ার্ড মিশন একটি অর্থে ভিত্তি করে সঞ্চালন। আপনি নতুন নতুন কৌতূহলগুলি অর্জন এবং উদ্ভাবন বা উন্নতির মধ্যে এই অনুবাদ, যতদূর এবং ব্যাপক সাফল্য সম্পর্কে চিৎকার। জড়িত সমস্ত ব্যক্তিদের ক্রেডিট দিন এবং সংস্কৃতির শিক্ষার অংশ তাদের কাজের অংশ গল্প করা।

অবশ্যই, এই সব কাজ করার জন্য, আপনি হিসাবে নেতা হিসাবে একটি পরিবেশ তৈরি এবং বজায় রাখার জন্য জবাবদায়ক যেখানে পরীক্ষামূলক এবং শেখার উত্সাহ দেওয়া হয়। বিশ্বাস এবং নেতাদের ভূমিকা যারা বিষয় মনে রাখবেন- তারা উন্নতির জন্য সামঞ্জস্য, সমন্বয় এবং উদ্ভাবিত করার চেষ্টা করে এমন একটি সংস্কৃতির উন্নয়ন ও বিকাশে বড় বড় হয়ে ওঠে।

এখন জন্য নিচের লাইন:

এই যুগে নেতৃস্থানীয় এবং পরিচালন সম্পৃক্ততা, প্রবৃত্তি, এবং সমর্থন একটি পূর্ণ যোগাযোগ কার্যকলাপ। যদিও নেতৃস্থানীয় মূলনীতি শতাব্দী ধরে অপরিবর্তিত রয়েছে, তথাপি আমরা যে প্রসঙ্গটি পরিচালনা করি তা মানব ইতিহাসের তুলনায় আজকের সময়ের তুলনায় গভীর। সেরা নেতৃবৃন্দ এবং পরিচালকরা তাদের ভূমিকা পুনরাবৃত্তি করে; তারা প্রতিক্রিয়া জন্য সংগ্রাম এবং তারা তাদের দলের সদস্যদের সাফল্যের দ্বারা তাদের সাফল্যের পরিমাপ। এবং তারা আজকের দিনে এগুলি পরিবর্তন এবং গতির সংমিশ্রণে অভিযোজনযোগ্যতা নিয়ে প্রিমিয়াম স্থাপন করে আজ এইগুলি করে।