একজন সহকর্মীর মৃত্যুর সাথে কিভাবে লড়াই করবেন?

যখন একজন সহকর্মী মারা যায় তখন কি হয়

আমরা কর্মক্ষেত্রে শেষ পর্যন্ত ঘন্টা কাটাচ্ছি, এবং সেইজন্য, আমাদের সহকর্মীদের সাথে। একসঙ্গে এত সময় সঙ্গে, এটি আমাদের সহকর্মীদের সঙ্গে আমাদের সম্পর্ক খুব তীব্র হতে পারে আশ্চর্য হয়। এই সম্পর্ক থেকে, বন্ধুত্ব প্রায়ই জন্ম হয়। সেইজন্য, যখন একজন সহকর্মী মারা যায়, তখন যাদের তিনি কাজ করেন তাদের উপর প্রভাব এতটা শক্তিশালী।

কোন সন্দেহ নেই, আপনি আপনার সহকর্মী মৃত্যুর শোক হবে। যদি সেও একজন বন্ধু হয়, তাহলে আপনার দুঃখ আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ হবে।

অকৃতকার্যতা যদি মারা যায়, তবে আপনি কতটুকু সময় কাটান তা কতটুকু নাও হতে পারে। যদি আপনি এবং আপনার সহকর্মী না কাজ বাইরে বন্ধু, বা এমনকি বিশেষ করে বন্ধ, আপনি এখনও আপনার জীবনে একটি অকার্যকর অভিজ্ঞতা হবে। আপনি ক্ষতি হিসাবে স্বস্তি বা ব্যক্তিগতভাবে হিসাবে দুঃখিত না হতে পারে, এটি আপনি পেশাগতভাবে প্রভাবিত হবে, বিশেষ করে যদি আপনি আপনার কাজ করতে সাহায্য করার জন্য আপনার সহকর্মী উপর নির্ভর করে। এটা সম্ভবত আপনি আপনার ক্ষতি শোক করার প্রয়োজন হতে পারে সময় হবে

কেন আপনার নিয়োগকর্তা আপনি নিন্দা করার জন্য যথেষ্ট সময় দিতে পারেন না

আপনি আপনার সহকর্মীর সাথে বন্ধু ছিল কিনা বা সে কেবল একজন মূল্যবান সহকর্মী ছিল, আপনি আপনার ক্ষতির মাধ্যমে কাজ করার জন্য সময়টি চান-যত বেশি ব্যক্তিগত সম্পর্ক, ততদিন এটি গ্রহণ করবে দুর্ভাগ্যবশত, যখন এটি কাজ আসে, জীবন যেতে হবে। যখন একজন আত্মীয় মারা যায়, অধিকাংশ নিয়োগকর্তা আপনাকে কয়েক দিন বন্ধ করে দিবেন। যখন ঘনিষ্ঠ বন্ধু মারা যায়, তখন আপনি দুঃখের জন্য ব্যক্তিগত দিন নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।

কিছু প্রতিষ্ঠান কয়েক ঘন্টার জন্য বন্ধ হতে পারে, যখন তার নিয়োগকর্তারা অন্ত্যেষ্টিক্রিয়াতে অংশগ্রহণ করতে পারেন, অধিকাংশ যে তুলনায় আরো সময় অফার করতে পারবেন না। একটি সম্পূর্ণ কর্মক্ষেত্রে প্রতিটি কর্মচারী তাদের কাজ করা বন্ধ করতে পারবেন না।

এমনকি আপনার বস, যিনি এই ক্ষতির সঙ্গে আবেগের সাথে মোকাবেলা করার চেষ্টা করতে পারেন, তার প্রতিষ্ঠানের সার্বিক কার্যকারিতা উপর প্রভাব আছে প্রভাব সঙ্গে মোকাবেলা করার জন্য তার নিজের অনুভূতি পাশ করা উচিত।

বামে কর্মী একটি নির্দিষ্ট ভূমিকা ছিল এবং, এখন, এটি পূরণ করার জন্য অন্য কেউ খুঁজে পেতে বসের উপর পড়া হবে। এটি একটি ভয়ানক ক্ষতির মুখে প্রগাঢ় হতে পারে না, কিন্তু নিয়োগকর্তা নিছক অবস্থানটি নষ্ট করতে পারে না, কারণ এটি পরিপূর্ণ ব্যক্তিটি চলে গেছে।

তিনি বা তার দুটি পছন্দ আছে একটি বিকল্প একটি প্রতিস্থাপন ভাড়া করা হয়। বেঁচে থাকা সহকর্মীরা যে কাউকে চাকরিটি গ্রহণ করেছে এবং সম্ভবত তাদের মৃত ভ্রমনের ডেস্কটি গ্রহণ করতে বাধ্য হতে বাধ্য হবে। এমনকি তারা তাদের নতুন সহকর্মীকেও ক্ষুব্ধ করে তুলতে পারে, যদিও তারা বুঝতে পারে যে এটি করতে অযৌক্তিক। দীর্ঘকাল ধরে, তবে, এটি অন্য পছন্দের চেয়ে উত্তম: বেঁচে থাকা অতিরিক্ত কাজ গ্রহণ করে।

একটি সহকর্মীর মৃত্যু: তার বা তার স্মৃতিচারণায় শ্রদ্ধা

কাজ এক যায়, যদিও, এটা আপনার শোক শেষ মানে না। আপনি এবং আপনার সহকর্মীদের আপনার সহকর্মী ক্ষতির উপর আপনার বিষাদ ভাগ উপায় খুঁজে পেতে পারেন। আপনার অনুভূতি এবং আপনার দেরী সহকর্মী এবং বন্ধু এর স্মৃতি নিয়ে আলোচনা করার জন্য দুপুরের খাবারে বা কাজ করার পরে একসাথে পেতে সময় খুঁজুন। আপনি যদি এটির সাথে কঠোর পরিশ্রম করে থাকেন, তাহলে একজন পেশাজীবীকে সাহায্য করার জন্য মানব সম্পদ বিভাগের সাথে পরামর্শ করুন। কিছু প্রতিষ্ঠান কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম (ইএপি) যা কাউন্সেলিং প্রদান করতে পারে

যখন সবাই এটির অনুভূতি অনুভব করে তখন একটি স্মারক পরিষেবাটি সংগঠিত করুন। এটি বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ যদি কিছু লোক অন্ত্যেষ্টিক্রিয়াতে উপস্থিত না হয়। আপনার সহকর্মীর ক্ষতি হ'ল চিত্তাকর্ষক কিছু উপায় আছে যা ইতিবাচক কিছু। এটি করার একটি উপায় সহকর্মী এর জীবিত শিশু, তার প্রিয় দাতব্য, অথবা একটি সংস্থা যে তার জীবন বাড়ে যে অসুস্থতা সম্পর্কে সচেতনতা উত্থাপন জন্য একটি তহবিল সংগ্রহের ঘটনা রাখা হয়। আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে এটি স্পনসর সাহায্য করতে এমনকি জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

আপনার প্রতিষ্ঠান যদি ইচ্ছুক হয়, তবে আপনার সহকর্মীর পরে কর্মস্থলে একটি ঘর লিখুন। এটি বিশেষত অর্থপূর্ণ হবে যদি এটি একটি স্টাফ ঘন ঘন ব্যবহার করে, যেমন লাঞ্চ বা কনফারেন্স রুম নিয়মিত ভিত্তিতে শ্রদ্ধা নিবেদন করার আরেকটি বিকল্প, তাকে বার্ষিক ইভেন্টে, যেমন কোম্পানী পিকনিকের প্রতি সম্মান জানাতে হয়। এটা দুঃখ এক বরং উৎসবের সময় প্রতিটি বছর আপনার সহকর্মী মনে করতে মানুষ আনন্দের আনতে পারেন।

আপনার হারিয়ে যাওয়া সহকর্মীকে সম্মান করার একটি চূড়ান্ত উপায় হল তার পেশাগত উত্তরাধিকারকে বহন করে স্কলারশিপ প্রতিষ্ঠা করে যারা অনুরূপ কাজ করতে চায় তাদের উপকৃত হয়।