তারা তাদের গোষ্ঠীর ব্যক্তিদের শক্তি লাগে। তারা হ্রাস, ক্ষুদ্র, এবং অট্ট তারা নিজেদেরকে অন্যের চেয়ে ভাল মনে করে এবং তারা এটা জানে না কে জানে না।
তারা যত্নশীল সব "কাজ সম্পন্ন হচ্ছে" হয়। অথবা হয়তো এটি "এই স্থানটি সোজা করে" তাদের লক্ষ্য অর্জনের জন্য তারা প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য ব্যক্তিদের উপেক্ষা করে বা উপেক্ষা করে। এবং শেষ পর্যন্ত, এটা তাদের খুব ব্যাথা।
এই জীবাশ্ম বসতিগুলি চিনতে সক্ষম হতে, একজন ম্যানেজার বা নির্বাহী হিসাবে আপনার পক্ষে এটি গুরুত্বপূর্ণ। তারা উল্লেখযোগ্যভাবে উত্পাদন হ্রাস এবং খরচ বৃদ্ধি করতে পারে তারা একটি বড় কোম্পানী কাজ করতে একটি অপ্রীতিকর জায়গা করতে পারেন, এবং তারা একটি ছোট কোম্পানির হত্যা করতে পারেন।
কিভাবে একটি বিষাক্ত বসের উন্মোচন
প্রায়ই আপনি যা করতে হবে সব কাছাকাছি হাঁটা হয়। আপনার অফিসের বাইরে, কর্মচারীরা তাদের বিষাক্ত মনিব খুঁজে বের করতে আপনাকে খুঁজে বের করতে পারে। এই ঘটতে না হলে এটি ভৌতিক বস সংস্থায় উত্পন্ন যে ভয় কারণে হতে পারে। তারপর আপনি অন্যান্য উপায়ে তথ্য পেতে হবে।
আপনার কোম্পানির ক্লায়েন্ট, বা এমনকি প্রাক্তন ক্লায়েন্টদের সাথে কথা বলুন। তারা অন্য কিছু সম্পর্কে আপনার সরাসরি প্রশ্নের উত্তর হিসাবে তারা করতে পাশের মন্তব্য শুনুন।
সংস্থার ব্যবস্থাপনার দক্ষতা সম্পর্কে তাদের জিজ্ঞাসা করুন এবং সেগুলি কী বা কারা ছেড়ে চলে যায় সে বিষয়ে সংবেদনশীল হন।
ওভারহেড খরচ মধ্যে চেহারা। একটি বিষাক্ত বসের বৃহত্তম খরচ এক কর্মী বিষয়। প্রায়ই এই খরচ অপারেটিং ইউনিট চার্জ বরং ওভারহেড অ্যাকাউন্ট মধ্যে সংগ্রহ করা হয়। এমনকি যদি আপনার কোম্পানির বার্ষিক টার্নওভার হার তার শিল্পের জন্য নিয়ম মধ্যে আছে, সংখ্যা সংখ্যার দিকে তাকান।
অন্য কোন দলের তুলনায় কি একাধিক দল বাকি আছে (বা অবসরপ্রাপ্ত)? এমন একটি উদাহরণ আছে যেখানে একই ইউনিট থেকে কয়েকজন ব্যক্তি অল্প সময়ের মধ্যে কোম্পানিকে ছেড়ে দিয়েছেন? অন্যের তুলনায় কি এক বিভাগের ওভারটাইম খরচ বেশি? একটি নির্দিষ্ট অংশে কর্মচারী গড়ার চেয়ে তাদের সবকটি অবকাশ এবং তাদের অসুস্থ দিনগুলি ব্যবহার করে থাকেন?
কি করো
একজন ব্যক্তি যিনি একটি বিষাক্ত বস হয় না যেখানে তারা কিছু ভাল না ছাড়া হয় না। যদি তারা ব্যবসার কিছু নির্দিষ্ট অংশে ভাল না থাকত তবে তারা অনেক দিন আগে ছেড়ে যেতে পারতো। আপনি কোম্পানির এই ব্যক্তির মান মূল্যায়ন এবং কোম্পানির তাদের খরচ বিরুদ্ধে এটি ওজন প্রয়োজন।
গত বছরের তুলনায় বিষাক্ত বসের উৎপাদন দশ শতাংশের বেশি বেড়ে গেলে স্টকহোল্ডাররা যদি এই বিভাগের টার্নওভার হার গড়ের চেয়ে বেশি হয় তবে তার কোনও নজির দেখাতে পারে না। যাইহোক, যদি আপনি নথিভুক্ত করেন যে, বাড়তি প্রশিক্ষণের খরচ, কর্মসংস্থান এজেন্সিতে অর্থ প্রদান, অসুস্থ ছুটি খরচ এবং বাড়তি সময় বাড়ানোর কারণে পণ্য বিক্রির খরচ একই সময়ে পাঁচ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে, আপনি তাদের মনোযোগ পাবেন
একটি বিষাক্ত বস সম্পর্কে আপনার কর্মের পরিস্থিতিতে পরিস্থিতিতে উপর নির্ভর করবে। আপনি বিষাক্ত বসের জন্য কোচিং বা উন্নত প্রশিক্ষণ সুপারিশ করতে পারেন।
হয়তো লোকজনের জন্য কম দায়বদ্ধতার সাথে একজনকে স্থানান্তর করা উচিত। সম্ভবত ব্যক্তিটির জন্য নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি পৌঁছেনি, যা তাদের বিষাক্ত বস ব্যবস্থাপনা শৈলী সৃষ্টি করেছে এবং সমন্বয় করা উচিত।
একটি বিষাক্ত মনিব কোম্পানি ক্ষতিগ্রস্ত হয় তা নির্ধারণ করার জন্য আপনি ব্যবহার করে যে পরিমাপ নথি এবং পরিমাপ নিশ্চিত করুন। সত্যিকারের নিচের লাইন প্রভাব প্রদর্শন করার জন্য ওভারহেড খরচ এবং সরাসরি খরচ ব্যবহার করুন। অবশেষে, আপনার কর্মগুলি বিষাক্ত বসের সমস্যা সমাধান করার সময় কোম্পানীর সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণের জন্য একই পরিমাপ ব্যবহার করুন।
-------