রিমুজ, কভার লেটার এবং সাক্ষাত্কারের জন্য ব্যক্তিগত দক্ষতার তালিকা
ব্যক্তিগত দক্ষতা হার্ড দক্ষতা যা আপনি পরিমাপ এবং পরিমাপ করতে পারেন, যেমন কম্পিউটার প্রোগ্রামিং দক্ষতা বা আইনি জ্ঞান হিসাবে।
পরিবর্তে, তারা নরম দক্ষতাগুলি - অমূল্য গুণাবলী বা বৈশিষ্ট্যগুলি যেগুলি, যদি না হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ।
চাকরির আবেদনকারীরা যে পাঁচটি শীর্ষস্থানীয় ব্যক্তিগত দক্ষতাগুলি প্রত্যাশিত নিয়োগকর্তাদের নিখুঁত এবং প্রদর্শন করবে, সেগুলি নীচে দেওয়া আছে। প্রতিটি বিভাগে আপনার কার্যকারিতা উন্নত করবে নরম দক্ষতা বুঝতে প্রতিটি উপ-তালিকা অধ্যয়ন।
নিয়োগকর্তা মূল্য ব্যক্তিগত দক্ষতা কেন?
ব্যক্তিগত দক্ষতা থাকা কোনও পেশাতে আপনার সাফল্যকে সমালোচনা করে। শক্তিশালী নরম দক্ষতার সঙ্গে কেউ একজন নিয়োগকর্তা, কর্মচারী, সহকর্মীদের, ক্লায়েন্ট এবং বিক্রেতাদের সাথে ভাল কাজ করে। তারা স্পষ্টভাবে ধারণা যোগাযোগ করতে পারেন এবং অন্যদের ভাল শুনতে। দৃঢ় ব্যক্তিগত দক্ষতা সহকারে কেউ কাজ করতে একটি ইতিবাচক মনোভাব exudes, একটি সুস্থ কোম্পানী সংস্কৃতির অবিচ্ছেদ্য অংশ।
তারা তাদের কোম্পানিগুলির জন্য সফল ফলাফলগুলি প্রভাবিত করতে সহায়তা করে। দায়িত্বশীল কর্মচারী হিসাবে যাঁরা সাহায্যের জন্য মানুষকে নির্ভর করতে পারেন, তারা সময়সীমা এবং সম্পূর্ণ কাজগুলি পূরণ করে যারা দৃঢ় ব্যক্তিগত দক্ষতা রয়েছে তারা তাদের কাজ সম্পর্কে প্রায়ই অনুপ্রাণিত এবং প্রগতিশীল, যা তাদের সাফল্যের জন্য অবদান রাখে।
সামগ্রিকভাবে, নিয়োগকর্তা কঠোর ব্যক্তিগত দক্ষতার সাথে চাকরির প্রার্থীদের খোঁজেন কারণ তারা অফিসে কাজ করার জন্য একটি ভাল জায়গা করে নেয় এবং তারা সফলভাবে তাদের কাজ সম্পন্ন করে।
দক্ষতা তালিকা ব্যবহার করুন কিভাবে
আপনি আপনার কাজের অনুসন্ধান প্রক্রিয়া জুড়ে এই দক্ষতা তালিকা ব্যবহার করতে পারেন। আপনি আপনার কাজের ইতিহাস বিস্তারিত বিবরণ যখন আপনার সারসংকলন মধ্যে উন্নত করেছি নরম দক্ষতা ঢোকান।
আপনার কভার লেটারের শরীরের জন্য, এমন একটি উদাহরণ দিন যা আপনার ব্যক্তিগত দক্ষতা প্রদর্শন করে।
অবশেষে, আপনি আপনার সাক্ষাত্কারে এই দক্ষতা শব্দ ব্যবহার করতে পারেন। আপনি নীচে তালিকাভুক্ত শীর্ষ পাঁচটি দক্ষতা প্রতিটি প্রদর্শিত যার সময় অন্তত একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ প্রস্তুত করুন। আপনি প্রতিটি ক্যাটাগরি মধ্যে পড়া যে দক্ষতা হাইলাইট করতে পারেন।
অবশ্যই, প্রতিটি কাজের বিভিন্ন দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা প্রয়োজন হবে, তাই নিশ্চিত করুন যে আপনি কাজের বিবরণটি সাবধানে পড়বেন, দক্ষতার উপর জোর দেবেন যা তার সাথে সারিবদ্ধ।
শীর্ষ পাঁচ ব্যক্তিগত দক্ষতা
1. জটিল চিন্তা
নিয়োগকর্তা ইচ্ছুক কর্মচারীদের যারা সৃজনশীল চিন্তাধারা এবং চিন্তাশীল বিশ্লেষণের মাধ্যমে তাদের নিজের সমস্যার সমাধান করতে পারেন। গুরুতর চিন্তাধারা প্রতিটি শিল্পে স্বাস্থ্যসেবা ও প্রকৌশল থেকে শিক্ষা পর্যন্ত দরকারী। নীচে এমন একটি দক্ষতা রয়েছে যা আপনাকে একটি সক্ষম সমালোচকের মনে হতে পারে:
- সঠিকতা
- পারদর্শী
- বিশ্লেষণাত্মক
- সৃজনশীলতা
- জটিল চিন্তা
- বিস্তারিত ভিত্তিক
- দক্ষতা
- পরিশ্রম
- উদ্ভাবনী
- যুক্তিযুক্ত চিন্তা
- ব্যবহারিক
- সময়নিষ্ঠ
- মূলদ
- সম্পদ্শালী
2. সমস্যা সমাধান
নিয়োগকর্তারা ভাল সমস্যা- solvers মূল্য হিসাবে তারা কার্যকরীভাবে এবং দ্রুত সিদ্ধান্ত নিতে যখন প্রধানত উপসাগর উপর তাদের আবেগ রাখা। তারা যতটা তথ্য সংগ্রহ করতে পারেন, ততটুকু বোঝা যায় এবং অনুভূতি, যুক্তিবিজ্ঞান এবং উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনাকে সর্বোত্তম সমাধান হিসাবে চালাতে পারে।
তারা মহান সহযোগীতা এবং অন্যদের ধারণা এবং মতামত খোলা।
- সঠিকতা
- জিদপূর্ণ
- দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনা
- সিদ্ধান্ত তৈরি
- কূটনীতিক
- নৈতিক
- নম্র
- প্রভাবশালী
- অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ
- স্বজ্ঞাত
- শ্রবণ
- ধৈর্য
- অনুভবক্ষম
- ব্যবহারিক
- বাস্তবানুগ
- চিন্তাশীল
- দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম
3. নমনীয় / নির্ভরযোগ্য
দুইটি মূল্যবান গুণাবলী যা একে অপরের বন্ধ করে দেয়, নির্ভরতা এবং নমনীয়তা হাতে হাতে যায়। নিয়োগকর্তারা প্রার্থীদের ভাড়া করেন যারা নির্ভরযোগ্যতা, দায়িত্ব প্রদর্শন করে এবং আরো দায়িত্বের সাথে নির্ভরযোগ্য।
নমনীয় কর্মচারীরা পরিবর্তন করতে পারে, তাদের সুযোগ বাইরে প্রকল্প গ্রহণ এবং প্রয়োজন হলে তাদের সময়সূচী স্থানান্তর। একটি নমনীয় এবং নির্ভরযোগ্য কর্মচারী অন্যান্য প্রকল্পে সাহায্য করতে ইচ্ছুক, এমনকি যখন তারা একটি অপরিচিত ফোকাস এলাকায় থাকে।
- দায়ী
- উপযোগীকরণ
- সক্ষম
- কর্মদক্ষতা
- প্রগতিশীল
- উপকারিতা
- ন্যায়পরায়ণতা
- বিশ্বস্ত
- সময়নিষ্ঠ
- বিশ্বাসযোগ্য
- দায়ী
- শিক্ষাগ্রহণে ইচ্ছুক
- বিশ্বস্ত
4. আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা
আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা , যেগুলি লোকের দক্ষতা হিসাবেও পরিচিত, সেগুলি আপনি কিভাবে আপনার চারপাশের লোকদের সাথে যোগাযোগ এবং ইন্টারঅ্যাক্ট করবেন তার সাথে সম্পর্কিত। নিয়োগকর্তা ইচ্ছুক কর্মচারীরা যারা তাদের নিয়োগকর্তারা, তাদের সহকর্মী, এবং ক্লায়েন্টদের সঙ্গে ভাল পাশাপাশি পেতে পারেন। আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা নিয়ে লোকেরাও দলের ভাল কাজ করার সম্ভাবনা বেশি। এই ধরনের দক্ষতা প্রদর্শনের ফলে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করবে এবং প্রচার এবং উত্থাপনের জন্য ভবিষ্যতের সুযোগ সৃষ্টি করতে পারে এখানে রেজুমে, কভার অক্ষর, কাজের অ্যাপ্লিকেশন, এবং ইন্টারভিউ জন্য আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা এবং গুণাবলী একটি তালিকা।
- গ্রন্থিবদ্ধ
- মনোযোগ
- সহযোগিতামূলক
- সুবুদ্ধি
- সহানুভূতিশীল
- সহমর্মিতা
- উদ্দীপক
- অন্তর্ভুক্ত
- নেতৃত্ব
- ম্যানেজমেন্ট
- লিখিত যোগাযোগ
- পেশাদারী
- শ্রদ্ধাশীল
- হাস্যরস এর অনুভূতি
- আন্তরিক
- মিশুক
- শিক্ষাদান
- প্রশিক্ষণ
- বোধশক্তি
- মৌখিক যোগাযোগ
- সম্পর্ক ভবন
5. প্রণোদিত
নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের সম্পর্কে ইতিবাচক ও প্রগাঢ় কর্মী খুঁজবেন এবং প্রেরিত হয়েছেন । এই ব্যক্তিরা তাদের কাজের মধ্যে সর্বাধিক প্রচেষ্টা করা এবং তাদের ভুল এবং ব্যর্থতা থেকে শিখতে ঝোঁক।
- উচ্চাকাঙ্ক্ষা
- সতর্কতা
- সহৃদয়তা
- বিশ্বাস
- উত্সর্জন
- পরাধীনতা
- নিরূপণ
- শক্তি
- কঠোর পরিশ্রম
- স্বাধীন
- জীবন দক্ষতা
- আশাবাদ
- ধনাত্মক
- স্থিতিস্থাপকতা
- শক্তিশালী নৈতিক কাজ
- উত্পাদনক্ষম
- উদ্যমী
- স্বপ্নদর্শী
- আবেগ
দক্ষতা তালিকা: কাজের দ্বারা তালিকাভুক্ত কর্মসংস্থান দক্ষতা | রেজুমেস এর দক্ষতা তালিকা | দক্ষতা আপনার সারসংকলন উপর রাখা না