আপনি কেন কর্মচারী মরলে এ ধরনের নেতিবাচক প্রভাব তৈরি করতে চান?
এটি এফএমএম কর্মীদের উপর এত বেশি প্রভাব ফেলে না (বেশিরভাগ কাজ 40 ঘণ্টারও বেশি কাজ) কিন্তু পূর্ণকালীন অনাবাসিত কর্মীদের জন্য বেতন কাটা মানে; কোন বেতন পরিবর্তন এবং প্রয়োজনীয় অতিরিক্ত ঘন্টা ছাড়া, প্রতি ঘণ্টার ব্যবধানে অতিরিক্ত অর্থ দিয়ে কেবল 3 শতাংশের বেশি কাটা হবে।
পুরো সময়ের অনাবাসিত কর্মচারীরা বেতন না পাওয়ায় বেতন না পেলে বা বেতন না দেওয়া হলে। Payscale.com এর মতে, পূর্ণ-সময়ের অলাভজনক কর্মচারীদের বেতন আমাদের এলাকায় আমাদের শিল্পের জন্য 10-15 তম শতকে হয় এবং সংগঠনটি কয়েক বছর ধরে জীবিত সমন্বয় বা উত্থাপিত মূল্য দেয় না। এই পরিবর্তনটি আমাদের শিল্পের জন্য ইতিমধ্যে কম হারে হার কমাবে।
আমি বাজেটের প্রতি সংবেদনশীল হতে চাই, কিন্তু অফিসে কর্মচারীদের মনোবলকে প্রভাবিত করতে পারে এমন সিদ্ধান্তের প্রতি শ্রদ্ধাশীল ও বিনীতভাবে বলতে চাই। আপনি এই পরিস্থিতি পরিচালনা কিভাবে সুপারিশ করবে?
কর্মচারীদের অতিরিক্ত অতিরিক্ত কাজ করার জন্য কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করবেন কোনও অতিরিক্ত বেতন ছাড়াই কর্মচারী মোরালেকে প্রভাবিত করবে
এই সিদ্ধান্ত দ্বারা প্রভাবিত কর্মচারীদের মনোবল সম্পর্কে পাঠক এর উদ্বেগ পুরোপুরি সঠিক, কিন্তু আপনি বেশ কয়েকবার যে সম্পর্কে উদ্বিগ্ন করা উচিত, কর্মচারী ইতিমধ্যে এই ধরনের কম বেতন করে যে বিবেচনা করে ইতিমধ্যে।
অন্য প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, প্রায় এই সঠিক দৃশ্যকল্প অভিনয় আউট। কর্মচারীরা প্রতি সপ্তাহে 37.5 ঘন্টা কাজ করে এবং সংগঠন তাদেরকে 40 ঘণ্টার মধ্যে স্থানান্তর করার সিদ্ধান্ত নেয়। আপনার কোম্পানির মতো প্রতিষ্ঠানটি সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীরা কোনও বৃদ্ধি পাবে না- তাদের কেউই সপ্তাহে 37.5 ঘন্টা কাজ করে না।
সর্বাধিক অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী প্রয়োজনের চেয়ে বেশি ঘন্টা কাজ করে।
কিন্তু, একই সময়ে প্রতি একঘণ্টা হারে অনাবিষ্কৃত সকল কর্মচারীকে রাখার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল, যার মানে তারা বেতন বৃদ্ধি পেয়েছিল । মুক্তিযোদ্ধাদের মধ্যে একটু ভ্রান্তি ছিল, কিন্তু অলাভজনক স্টাফ অতিরঞ্জিত ছিল। একটি বাড়া , হ্যাঁ। বছরের মাঝামাঝি কে জানে যে তারা আরও ঘন্টা কাজ করছে। তাদের paychecks ক্রমবর্ধমান ছিল।
বিদ্রোহ যদি তারা বলে যে তারা বিনামূল্যে প্রতি দিন একটি অতিরিক্ত আধা ঘন্টা কাজ ছিল বলা ensued হবে। যেহেতু এটি ঠিক নয় যে অলাভজনক স্টাফ আপনার সংস্থার বর্তমান সিদ্ধান্তটি দেখতে পাবে। তারা যেতে পারবে না, "ওহ, এটা এত বড় যে আমরা প্রতিষ্ঠানটিকে সফল করতে আরো ঘন্টা কাজ করতে পারি।"
আপনি প্রতিদিন 15 মিনিট অতিরিক্ত কাজ করার জন্য তাদের জিজ্ঞাসা করছেন, তাই এটি একটি বিশাল চুক্তি না। কিন্তু, এই প্রশ্নের উত্তর দাও- যদি তাদের অতিরিক্ত 15 মিনিট প্রতিদিন কাজ করতে না হয়, তবে তাদের বেতন দিতে না পারলে আপনার জন্য এটি একটি বড় ব্যাপার কেন? সব পরে, এটা শুধুমাত্র একটি 3 শতাংশ বৃদ্ধি আছে।
যে পরিপ্রেক্ষিতে তা পালন করা, যদি আপনার কর্মচারী বছরে $ 30,000 আয় করে, 3 শতাংশ বৃদ্ধি সপ্তাহে ২0 ডলারের কম হয়। আপনি প্রতি সপ্তাহে প্রতি $ 20 উপর আপনার কর্মীদের বাঁক ঝুঁকি করছি। এটা পাগলামি. কাজ করার সঠিক জিনিস হল জনগণকে একই ঘনঘটা হার দিতে হবে।
কোনও কিছু কর্মচারী পরিশোধ করার জন্য ব্যবসায়ের যুক্তি
কিন্তু, সঠিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আপনার কাছে কোনও কিছুই করার নেই এমন সিদ্ধান্ত প্রস্তুতকারীকে উপস্থাপন করার জন্য আপনার কাছে একটি বড় ব্যবসায়িক কারণ রয়েছে: টার্নওভার সত্যিই, সত্যিই ব্যয়বহুল । টার্নওভারের খরচ সম্পর্কে কিছু অনুমান বার্ষিক বেতন 150 শতাংশের বেশি; এন্ট্রি স্তর কর্মীদের জন্য, আপনি কম খরচ আশা করতে পারেন।
কিন্তু, এমনকি যদি কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করতে বার্ষিক বেতন খরচ মাত্র 10 শতাংশ হয়, তাহলে 3 শতাংশ সঞ্চয় করার জন্য আপনি কীভাবে 10 শতাংশ ব্যয় করছেন তা নিয়ে চিন্তা করুন। কারণ তাদের বেতন প্রথম স্থানে এত কম, সম্ভবত আপনি প্রতিস্থাপন আরো দিতে হবে সম্ভবত।
এটা উজ্জ্বল ধারণা নয়, এবং এটি এমন কিছু বিষয় যা আপনাকে পরিচালন দলের কাছে স্পষ্ট করতে হবে যে এই পদক্ষেপটি বিবেচনা করছে, এটি শেষ পর্যন্ত কোম্পানির খরচ কমিয়ে দিতে পারে
যদি তারা এখনও দ্রুত এবং ডান জিনিস না করতে, নৈতিকভাবে এবং আর্থিকভাবে উভয়, আপনি কর্মীদের ব্যাখ্যা কিভাবে তাদের ঘন্টা বৃদ্ধি করা যাচ্ছে না আটকাতে যাচ্ছে কিন্তু তাদের বেতন হবে না
আপনি ইতিমধ্যে জানেন যে তারা অসন্তুষ্ট হবে, তাই আপনি তাদের বিনিময় অন্য কিছু প্রস্তাব চেষ্টা করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি ব্যাংক থেকে তাদের প্রদত্ত সময় বৃদ্ধি করতে পারে।
আপনি আইনের আইনি দিকে বিবেচনা করা আবশ্যক। আপনি তাদের ঘন্টায় হার কাটা হয়, তাই আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে আগাম তাদের বলার প্রয়োজন। কিছু রাজ্য প্রয়োজন যে আপনি লিখিত এই বেতন কাটা তাদের জানান। নিশ্চিত করুন যে আপনি চেক করুন এবং নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার রাজ্যে আইনগতভাবে এটি করছেন।
কিন্তু, যদি আপনি একের সাথে ব্যবস্থাপনার সাথে যোগাযোগ করেন, "হেই, আমি এটির গবেষণা করছি, এবং এটি উচ্চ টার্নওভার হতে পারে এবং এটি আমাদের সংরক্ষণের চেয়ে আরো ব্যয় করবে, তাই এটি কেবলমাত্র এগিয়ে যাওয়ার এবং প্রত্যেকের প্রতি ঘন্টায় একই হার, "হয়তো তারা কারণ ভয়েস শুনতে হবে।