সম্ভাব্য শাস্তি
কমান্ডার থেকে নির্বাচন করার অনেক অপশন আছে। কমান্ডার ধারা 15 (অযাচিত শাস্তি) আরোপ করতে পারেন, সম্ভবত একটি জরিমানা, বা সীমাবদ্ধতা, বা কারাগারে আটক, অথবা পদমর্যাদা হ্রাস, এবং তারপর সদস্য দায়িত্ব ফিরে আসতে অনুমতি দেয়। কমান্ডার একটি প্রশাসনিক স্রাব আরোপ করতে পারে, সাধারণত একটি সাধারণ বা অন্যান্য সম্মানিত অবস্থার সঙ্গে (OTHC) স্রাব চরিত্রগত। কমান্ডার ধারা 15 শাস্তি দিতে পারে, এবং তারপর প্রশাসনিক স্রাব কার্যবিবরণী (অবিলম্বে তার / তার কাঁধে কোন ফাঁস সঙ্গে ব্যক্তি discharging এবং / অথবা একটি জরিমানা imposing তাই তারা তাদের পকেটে সামান্য বা কোন অর্থ সঙ্গে discharged হয় সঙ্গে অবিলম্বে এটি অনুসরণ) । অথবা, কমান্ডার আদালতের মার্শাল দ্বারা বিচারের সম্মুখীন হতে পারে। যদি তাই হয়, কমান্ডার একটি সংক্ষিপ্ত কোর্ট (অত্যন্ত অসম্ভাব্য), একটি বিশেষ আদালত বা একটি সাধারণ আদালত-মার্শাল আহ্বান করতে পারে। কমান্ডার একটি সংক্ষিপ্ত আদালত নির্বাচন করে, সর্বোচ্চ শাস্তি 30 দিনের জন্য কারাবাসে সীমাবদ্ধ, দুই তৃতীয়াংশ একটি মাসের জন্য বেতন, এবং সর্বনিম্ন বেতন গ্রেড কমানো।
কমান্ডার একটি বিশেষ কোর্টের আহ্বান করে, সর্বাধিক সম্ভাব্য শাস্তিটি 1২ মাসের জন্য কারাবরণ, 1২ মাসের জন্য দুই তৃতীয়াংশের বেতন জারি, সর্বনিম্ন পে গ্রেডের হ্রাস এবং একটি খারাপ আচরণ স্রাব। যদি কমান্ডার একটি সাধারণ কোর্ট-মার্শাল গঠন করেন, তবে সর্বোচ্চ শাস্তি এই ধারাটি "সর্বোচ্চ সম্ভাব্য শাস্তি" বিভাগের অধীন অপরাধগুলির জন্য আগে দেখানো হয়েছে।
(1) অধিকাংশ ক্ষেত্রে, কোন সদস্যের একটি পরিষ্কার রেকর্ড অন্যথায় যদি, এবং 30 দিনের কম সময় জন্য অনুপস্থিত এবং স্বেচ্ছায় ফেরত হয়, তারা সামরিক মধ্যে থাকা অনুমতি দেওয়া হয়। এইভাবে সাধারণত আর্টিকেল 15 শাস্তি পাওয়া যায়
(২) যদি সদস্য 30 দিনেরও বেশি সময় ধরে অনুপস্থিত থাকেন, তবে 180 দিনের কম সময়ে এবং স্বেচ্ছায় সামরিক বাহিরে ফিরে যান, এটি কোনও ভাবেই যেতে পারে। যদি অনুপস্থিতি (যেমন গুরুতর পরিবার, আর্থিক, বা মানসিক সমস্যা) জন্য একটি "যুক্তিসঙ্গত" ব্যাখ্যা ছিল, এবং কমান্ডার মনে করেন যে সদস্যের ভবিষ্যত সম্ভাবনা আছে, কমান্ডার সদস্য সামরিক মধ্যে থাকা করতে নির্বাচন করতে পারে। অন্যথা, একটি প্রশাসনিক স্রাব সবচেয়ে সম্ভবত দৃশ্যকল্প (সম্ভবত আর্টিকেল 15 শাস্তি সঙ্গে মিলিত)।
(3) যদি সদস্য 180 দিনের কম সময়ের জন্য অনুপস্থিত থাকেন এবং AWOL / desertion অবস্থাটি আশঙ্কা দ্বারা শেষ হয়ে যায়, সম্ভবত ফলাফলটি প্রশাসনিক স্রাব, অপরটি সম্মানজনক অবস্থার অধীনে (OTHC), সম্ভবত অনুচ্ছেদ 15 এর সাথে সংযুক্ত শাস্তি. যদি বিপজ্জনক পরিষেবা (যেমন ইরাক বা আফগানিস্তানের স্থাপনার মতো) এড়াতে সদস্য অনুপস্থিত থাকে, তাহলে আদালত-মার্শাল সম্ভবত সবচেয়ে সম্ভবত পরিস্থিতি।
(4) যদি সদস্য 180 দিনেরও বেশি সময় ধরে অনুপস্থিত থাকেন এবং স্বেচ্ছায় সামরিক নিয়ন্ত্রণে ফিরে যান, তবে এটি কোনও পথ হতে পারে।
অনুপস্থিতি এবং সদস্যদের পূর্বে আচরণ এবং পারফরম্যান্সের পার্শ্ববর্তী পরিস্থিতিতে উপর নির্ভর করে, কমান্ডার প্রশাসনিক স্রাব (সম্ভবত আর্টিকেল 15 শাস্তি সঙ্গে মিলিত) আরোপ করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে, অথবা মামলাটি আদালত-মার্শালের দ্বারা বিচারে উল্লেখ করে। যদি ট্রায়ালকে বলা হয়, তাহলে অন্য কোন গুরুতর অভিযোগের কথা বিবেচনা করে, কমান্ডার সম্ভবত একটি বিশেষ আদালত গঠন করে, যা সর্বোচ্চ শাস্তি সীমিত করবে।
(5) যদি সদস্য 180 দিনেরও বেশি সময় ধরে অনুপস্থিত থাকে এবং অনুপস্থিতি ভয়াবহতা দ্বারা অবসান হয়, তাহলে আদালত-মার্শাল সম্ভবত সবচেয়ে সম্ভবত পরিস্থিতি।
আমি এখানে উল্লেখ করা উচিত, যে কোনও গুরুতর চার্জ নেই বলে বিবেচনা করা হয়, অধিকাংশ ক্ষেত্রে যেখানে desertion / AWOL আদালত-মার্শালের দ্বারা বিচারের জন্য বলা হয়, সদস্যকে "আদালত-মার্শালের পরিবর্তে স্রাব" করার অনুরোধ জানানো হয়, যার মানে তারা আদালত-মার্শালের দ্বারা বিচার না করার বিনিময়ে একটি বোর্ডের শুনানীর অধিকার (যেমন, বোর্ডের শুনানীর অধিকার ত্যাগ করে) প্রশাসনিক স্রাব ছাড়া অন্য একটি সম্মানজনক শর্ত (OTHC) গ্রহণ করতে সম্মত হয়।
মনে রাখবেন উপরের উপর কঠোর এবং দ্রুত নিয়ম না। তারা কেবল সাম্প্রতিক বছরগুলোতে আমার সাধারণ পর্যবেক্ষণগুলি। যেহেতু আমি আগেই উল্লেখ করেছি যে, সামরিক অপরাধে কীভাবে প্রক্রিয়াকরণ হয় সে সম্পর্কে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী ব্যক্তিটি ইউনাইটেডের কমান্ডিং অফিসার যেখানে সামরিক নিয়ন্ত্রণ ফিরে পাওয়ার পরে সদস্য নিয়োগ করা হয়।
AWOL এবং Desertion সম্পর্কে আরও