ইউনিফর্ম কোড ফর মিলিটারি জাস্টিস (ইউসিএমজে) এর 138 অনুচ্ছেদে সশস্ত্র বাহিনীর প্রত্যেক সদস্যকে অভিযোগ করার অধিকার দেওয়া হয় যে, তার বা তার কমান্ডিং অফিসার কর্তৃক তার প্রতি অবিচার করা হয়েছে। অধিকার এমনকি প্রশিক্ষণের জন্য নিষ্ক্রিয় কর্তব্য ইউসিএমজেবিজ্ঞানের অধীন যারা বিষয় পর্যন্ত প্রসারিত।
ধারা 138 এর অধীন ঠিকানাগুলির জন্য উপযুক্ত বিষয়গুলি হল একজন কমান্ডার কর্তৃক বিবেচ্য বিষয়গুলি বা অবজ্ঞা যা ব্যক্তিগতভাবে সদস্যকে প্রভাবিত করে এবং এটি:
- আইন বা প্রবিধান লঙ্ঘন
- সেই কমান্ডারের বৈধ কর্তৃত্বের বাইরে
- নির্বিচারে, অকথ্য, বা বিচক্ষণতার অপব্যবহার, বা
- পরিষ্কারভাবে অনুপযুক্ত (উদাহরণস্বরূপ, মানগুলির সিলেক্টেড অ্যাপ্লিকেশন)।
ফাইলিং অভিযোগের জন্য পদ্ধতি
কুপিত ভুলের 90 দিনের মধ্যে (180 দিনের বিমান বাহিনী) মধ্যে, সদস্য তার প্রমাণ জমা দেওয়ার সাথে সহকারী প্রমাণসহ লিখিতভাবে তার অভিযোগ জমা দেয়, কমান্ডার অভিযোগ করেছেন যে তিনি ভুল করেছেন। 138 টি অভিযোগের জন্য কোনও নির্দিষ্ট লিখিত ফর্ম্যাট নেই, তবে এটি সাধারণ সামরিক পত্র ফরম্যাটে থাকা উচিত এবং পরিষ্কারভাবে বলতে হবে যে এটি সামরিক ন্যায়বিচারের ইউনিফর্ম কোডের 138 ধারা অনুসারে প্রণীত একটি অভিযোগ।
- অভিযোগ প্রাপ্তির কমান্ডারকে অবিলম্বে অভিযোগকারীকে অবশ্যই লিখিতভাবে অবহিত করা উচিত কিনা তা যাচাইয়ের দাবি বা অস্বীকার করা হয়েছে।
- উত্তরটি অনুরোধ করা ত্রাণকে অস্বীকার করার জন্য ভিত্তিটি অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে।
- কমান্ডার অতিরিক্ত প্রমাণ বিবেচনা করতে পারেন এবং ফাইলটিতে অতিরিক্ত প্রমাণের একটি অনুলিপি সংযুক্ত করতে হবে।
যদি কমান্ডার অনুরোধকৃত ত্রাণ অনুমোদন না করে থাকেন, তাহলে সদস্য কমকর্তার প্রতিক্রিয়া সহ অভিযোগ জমা দিতে পারেন, এমন কোনও উচ্চতর কমিশনযুক্ত অফিসারের কাছে অভিযোগ করতে পারেন যে তার বিরুদ্ধে সাধারণ আদালত-সামরিক উপদেষ্টা কর্তৃপক্ষ কমান্ডার সম্পর্কে অভিযোগ করা হচ্ছে কর্মকর্তা অতিরিক্ত প্রাসঙ্গিক ডকুমেন্টারি প্রমাণ এবং সাক্ষী বা প্রমাণের উপলব্ধতার উপর মন্তব্য করতে পারে, তবে অভিযোগের যোগ্যতা সম্পর্কে মন্তব্য করতে পারে না।
বিশেষ নোট: ধারা 138 স্পষ্টভাবে বলে যে অভিযোগ কোনও উচ্চতর কমিশনযুক্ত অফিসারকে সম্বোধন করা যেতে পারে। যাইহোক, শুধুমাত্র বিমান বাহিনী প্রবিধানদল অভিযোগ দাখিল করার সময় অভিযোগকারীকে তাদের শৃঙ্খলে বাইপাস করতে দেয়। সেনাপতির প্রয়োজন যে "অভিযোগকারীর তাত্ক্ষণিক ঊর্ধ্বতন কমিশনার অফিসারের সাথে দায়ের করা হয়।" নৌবাহিনী বা সামুদ্রিক বাহিনীর একটি অভিযোগ জমা দিতে হবে "প্রতিক্রিয়াশীল সহ কমান্ডের চেইন মাধ্যমে।" সাধারণ আদালত-মার্শাল আহ্বায়ক কর্তৃপক্ষের কাছে পৌঁছানোর আগে, একটি অভিযোগকারীর অভিযোগের ভিত্তিতে একটি মধ্যবর্তী কর্মকর্তা "অভিযোগের যোগ্যতা সম্পর্কে মন্তব্য করতে পারেন, ফাইলের প্রাসঙ্গিক পরিচয়পত্র যুক্ত করতে পারেন, এবং যদি এটিকে যথাযথভাবে ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে সক্ষম হন।" এয়ার ফোর্স ইন, অভিযোগকারী সরাসরি দাবি জমা দিতে পারে "অথবা কোনও উচ্চতর কমিশনযুক্ত অফিসারের মাধ্যমে" সাধারণ আদালতে-মার্শাল আহ্বায়ক কর্তৃপক্ষের কাছে।
জি সিএমসিএ এর দায়িত্ব
- যথাযথ হিসাবে, বিষয়টির আরও তদন্ত পরিচালনা করুন বা সরাসরি পরিচালনা করুন।
- অভিযোগকারীর অভিযোগের ভিত্তিতে এবং এই ধরণের পদক্ষেপের কারণগুলি সম্পর্কে অভিযোগকারীকে লিখিতভাবে সূচিত করুন।
- অভিযোগকারীকে যথাযথ চ্যানেলগুলি উল্লেখ করে যেগুলি বিশেষ করে কট্টর ভুলগুলির মোকাবেলা (অর্থাত, কর্মক্ষমতা রিপোর্ট, উড়ন্ত অবস্থা থেকে স্থগিতাদেশ, অর্থের দায়দায়িত্বের মূল্যায়ন)। এই রেফারেল শেষ কর্ম গঠন করে।
- ফাইলটির দুটি সম্পূর্ণ কপি রাখুন এবং অভিযোগকারীকে মূলত ফেরতুন।
- চূড়ান্ত পদক্ষেপ গ্রহণের পর, সম্পূর্ণ ফাইলের একটি অনুলিপি সচিবের কাছে পাঠান (অর্থাত, সেনা সচিব, বিমান বাহিনীর সচিব, ইকটি।), চূড়ান্ত অনুমোদন / স্বীকৃতির জন্য।
- ধারা 138 অনুসারে দাখিল করা অভিযোগের ভিত্তিতে তার দায়িত্ব পালনে জিসিএমসিএ নিষিদ্ধ।
ধারা 138 এর অভিযোগ ব্যতীত বিষয়গুলি অভিযোগের প্রক্রিয়া
- কমান্ডার দ্বারা উদ্যোগ বা অনুমোদন না করা হয় এমন সদস্যকে প্রভাবিত করে এমন আইন বা অর্থ
- ইউসিএমজে'র অধীনে অনুশোচনামূলক ব্যবস্থা, ধারা 15 এর অধীন অহিংক শাস্তি সহ (যদিও, পোস্ট ট্রায়াল কারাবাসের বিলম্বিত ধারা 138 এর ব্যবধানে)
- সদস্যের বিরুদ্ধে শুরু করা কার্যক্রম যেখানে পরিচালক নির্দেশিকা পরিষেবা সচিব কার্যালয় দ্বারা চূড়ান্ত ব্যবস্থা প্রয়োজন
- জিওসিএমএর বিরুদ্ধে 138 টি অভিযোগের অভিযোগ সম্পর্কিত অভিযোগ (জি.সি.এম.সি. এর অভিযোগে ফাইলটির অনুলিপিটি সচিবের কাছে পাঠাতে ব্যর্থ হয়েছে)
- অন্যের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা খোঁজার অভিযোগ
- পরিস্থিতি যেখানে প্রক্রিয়াগুলি বিদ্যমান "কর্মের স্বতন্ত্র নোটিশ, প্রত্যাখ্যান বা শ্রবণের অধিকার" এবং "কর্তৃপক্ষ কর্তৃক কর্তৃক প্রদত্ত কার্যাবলী দ্বারা সমীচীন তদারকি" প্রদান করে। (এটি বেশিরভাগ প্রশাসনিক বোর্ড অন্তর্ভুক্ত)