আপনি পদত্যাগ আগে গুরুত্বপূর্ণ বিবেচ্য বিষয়
মার্কিন হিসেব অনুযায়ী, প্রতি পাঁচটি মহিলা তাদের মধ্যে একটি বা তার আগে তাদের জন্মের আগে বা খুব শীঘ্রই তাদের চাকুরী বিহীন। মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় পদত্যাগ করার অনেক কারণ রয়েছে।
আপনার ক্রমবর্ধমান পরিবারের দেওয়া একটি পছন্দের একটি ভাল হইয়া মত মনে হবে না। চাইল্ড কেয়ার একটি বিবেচনা হতে পারে। অথবা, আপনি ছুটির সময় চাকরির প্রস্তাব পেতে পারেন।
মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় চাকরি ত্যাগ করা জটিল হতে পারে। কোনও পদত্যাগের সাথে সাথে, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার সম্পর্ক রক্ষা করতে চান। এটি প্রসূত ছুটির সময় ব্যবহার করা সুবিধার জন্য কোনও সম্ভাব্য আর্থিক পুনর্বিবেচনা থেকেও গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।
কোনও সেতুটি নষ্ট না করে কিভাবে ছেড়ে দেওয়া উচিত তা নির্ধারণের জন্য কীভাবে কীভাবে নির্ধারণ করা যায় সে সম্পর্কে তথ্য সন্ধান করুন, আপনার পদত্যাগের সময় টিপস এবং উপদেশ কীভাবে ছেড়ে দেওয়া যায়
আপনার জন্য সঠিক সিদ্ধান্ত ছাড়াই?
নোটিশ দেবার আগে পদত্যাগ করার আপনার সিদ্ধান্তে আত্মবিশ্বাসী হোন। আপনি যদি নিশ্চিত হন যে আপনি একটি নতুন চাকরি চান, তাহলে আপনার বর্তমান পেশাটি আপনার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি পরে কাজ করবে না বা আপনার সন্তানের সাথে বাড়িতে থাকতে চাইবে, আপনার সবচেয়ে ভাল বিকল্পটি ছেড়ে দিবে
আপনি যদি আপনার কাজ পছন্দ করেন, তবে আপনার বাবা-মায়ের হয়ে এখন কিছু কিছু সমন্বয় প্রয়োজন, মাতৃত্বকালীন ছুটি আপনার দায়িত্ব, বেতন, ঘন্টা এবং সময়সূচী পুনর্বিবেচনার এবং পুনর্বিবেচনা করার জন্য একটি ভাল সুযোগ হতে পারে।
আপনার গাঁয়ের সাথে এই কথোপকথনটি প্রথম থেকেই শুরু করুন সমস্যাগুলির একটি তালিকা, এবং পাশাপাশি সম্ভাব্য সমাধান নিয়ে আসা। উদাহরণস্বরূপ, পিতামাতা হওয়ার পূর্বে, ব্যবসা ভ্রমণে একটি আনন্দ অনুভব করতে পারে। এখন যদি বোঝা হয়ে থাকে, তাহলে একজন সহকর্মীকে দায়িত্ব পালনের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। যদি দেরী সন্ধ্যায়, একটি দীর্ঘ ভ্রমণ, বা কাজের অন্যান্য সময়সূচী সম্পর্কিত বিষয় একটি সমস্যা হয়, নমনীয় কাজ ব্যবস্থা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন
পদত্যাগ করার আগে আপনার কাছে কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারে:
- আমি কি আমার চাকরি ছাড়তে চাই, বা আমার ছুটি বাড়িয়ে দিই?
- আমি কি আমার অবস্থান ছেড়ে দেওয়ার জন্য আর্থিকভাবে প্রস্তুত?
- আমার সময়সূচীতে পরিবর্তন ঘটবে (ঘন ঘন, বাড়ির কাজ, ইত্যাদি) আমাকে এই অবস্থানে থাকার অনুমতি দেয়?
- আমি অবশেষে কর্মী পুনরায় প্রবেশ করতে চান?
- আমার তিন মাস, ছয় মাস, এক বছর এবং পাঁচ বছরের পরিকল্পনা কি?
- আমি যদি পদত্যাগ করি তাহলে আমি বেনিফিট সম্পর্কে কী করব?
পদত্যাগ করার আগে বিবেচনা করা কি
পদত্যাগ জমা দেওয়ার আগে মনে রাখবেন কিছু জিনিস এখানে রয়েছে:
মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় পদত্যাগের নীতিমালা:
মাতৃত্বকালীন ছুটি ছাড়াই কি তা বন্ধ করা কি ভুল? নীতিশাস্ত্র নিচে পিন করা কঠিন, বলতে অন্তত সম্ভবত, আপনি আপনার কোম্পানির সাথে আপনার সম্পর্ক, ম্যানেজার, এবং সহকর্মীদের, আপনার জন্য ঠিক কি মনে করেন তা স্থির করতে পারেন।
আপনি আপনার ছুটির পূর্বে ছেড়ে দিতে চান তবে অনেক মানুষ সম্পূর্ণ প্রকাশ শুধুমাত্র একমাত্র নৈতিক বিকল্প মনে করে। কেউ কেউ মনে করেন যে শেষ বা তাত্ক্ষণিকভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটি ছাড়াই ছেড়ে দেওয়ার ফলে কোম্পানিগুলি তাদের মাতৃত্বকালীন ছুটি নীতি পরিবর্তন করতে পারে। অন্যরা অগ্রিম নোটিস প্রদান না জরিমানা বিশ্বাস করেন যে, বেশিরভাগ কোম্পানিকে চাকরি, ফুরল, এবং অন্যান্য সিদ্ধান্তগুলি যা কর্মীদের জন্য ক্ষতিকর হতে পারে আগে আগমন করতে পারে না।
সময় এখানে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে: যদি আপনি আপনার ছুটির আগে সচেতন থাকেন যে আপনি স্পষ্টভাবে ফিরে আসবে না, আপনার ম্যানেজারকে জানাবেন সবচেয়ে বিবেচ্য সিদ্ধান্ত। তবে সচেতন থাকুন, আপনি যখন ছুটিতে থাকেন তখন সিদ্ধান্তগুলি স্থানান্তর করতে পারে। আপনি আপনার ছুটিটি শুরু করতে পারেন যে একটি থাকার-বাড়িতে-জীবন আপনার জন্য সঠিক এবং সপ্তাহের দশ পরে আপনার মন পরিবর্তন করুন।
আপনি কখনই ছাড়েন না, নোটিশ দিন (দুই সপ্তাহ প্রমিত)। মৌলিকভাবে, আপনার প্রাথমিক আনুগত্য একটি কর্মচারী এবং নতুন মায়ের হিসাবে নিজেকে হতে হবে। যদিও আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে ঝুলন্ত অবস্থায় ছেড়ে যেতে চান না, তবে এটি আপনার পক্ষে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।
আইনি এবং আর্থিক উদ্বেগ:
আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক একটি ড্রয়ারের মধ্যে সমাহিত করা হয়েছে, আপনি ভাড়া করা ছিল, কারণ unexamined, এখন এটি খনন করার জন্য একটি ভাল সময়। (আপনার হ্যান্ডবুক অ্যাক্সেস ছাড়া বাড়িতে?
আপনার মানব সম্পদ বিভাগকে এটি পিডিএফ বা মেইলের মাধ্যমে পাঠাতে বলুন।) কিছু সংস্থাগুলিতে, যদি আপনি মাতৃত্বকালীন ছুটি গ্রহণ করেন এবং ফিরে না পান, তবে আপনার স্বাস্থ্য বীমা এবং অন্যান্য সুবিধার জন্য অর্থ প্রদানের দায়িত্ব আপনার হবে নিষ্ক্রিয়তা বেতন, আপনার ছুটিতে সময় ব্যবহৃত
আপনার রাজ্যের মধ্যে আইনগুলি দ্বারা নেভিগেট করার জন্য এবং সেইসাথে যে কোনও কর্মসংস্থান চুক্তি যা আপনি স্বাক্ষরিত হতে পারে এবং কোম্পানীর নিয়মগুলির মাধ্যমে নেভিগেট করার জন্য একটি কর্মরত আইনজীবীর পরামর্শ বিবেচনা করুন।
আপনার পদত্যাগের সময়জ্ঞান:
মাতৃত্বকালীন ছুটি নেবার পূর্বে অথবা সংক্ষিপ্ত সময়ের জন্য ফেরত পাঠানো এবং পদত্যাগ করার আগে কি আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় পদত্যাগ করা উচিত? আপনার সিদ্ধান্ত আর্থিক বিবেচনার দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে - মাতৃত্বকালীন ছুটির পূর্বে ছেড়ে দেওয়া মানে বীমা হারানো বা সময় বন্ধ বন্ধ হতে পারে। আপনি আপনার বসের সাথে আপনার সম্পর্কের সাথে আপনার ব্যক্তিগত চাহিদা এবং আর্থিক বিবেচনার ভারসাম্য করতে চান।
কীভাবে নোটিশটি গৌরবজনকভাবে দিতে হবে
যদি সম্ভব হয়, আপনার পদত্যাগ সম্পর্কে ব্যক্তির সাথে আপনার ম্যানেজারের সাথে কথা বলুন। এই ব্যক্তিগত স্পর্শ সাধারণত আপনার ম্যানেজার সঙ্গে আপনার সম্পর্ক সংরক্ষণ করতে সাহায্য করে। আপনি যদি ব্যক্তিগতভাবে সাথে দেখা করতে পারবেন না, তাহলে আপনি ফোনটি ছেড়ে দিতে পারেন ।
যদি ব্যক্তি বা টেলিফোনে কোনও কথোপকথন সম্ভব না হয়, তবে আপনি আপনার পদত্যাগের সাথে কোনও ইমেল বা চিঠি পাঠাতে পারেন। এখানে কীভাবে ই-মেইল , পদত্যাগপত্র লেখা টিপস , মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় পদত্যাগ করা একটি নমুনা ইমেইল , এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির পর পাঠানোর জন্য একটি নমুনা পদত্যাগ পত্রের পরামর্শ দেওয়া হল ।
যেহেতু কোনো পদত্যাগ, ব্রিজগুলি পোড়ানো থেকে বিরত থাকুন: আপনি নিশ্চিত হতে পারেন যে আপনি কোম্পানির কাছে ফিরে যাবেন না, তবে পরিস্থিতির পরিবর্তন হতে পারে। আপনি ভবিষ্যতে সম্ভাব্য ফ্রিল্যান্স বা ঠিকাদারের কাজ করার জন্য একটি দরজা খোলার সুযোগ হিসাবে আপনার পদত্যাগ কথোপকথন ব্যবহার করতে চাইতে পারেন। ট্রানজিশনে সাহায্য করার জন্য একটি প্রস্তাব উভয় বিনয়ী এবং সম্ভাব্য সহায়ক।