আপনি আপনার পার্টি কর্মচারী অবদান স্বীকার করুন এই কারণগুলি ঠিক করতে পারেন
এখানে আপনার কর্মচারীরা ছুটির দিন ছলনা পার্টি ঘৃণা কেন 10 কারণ।
1. আপনি কর্মচারী উপস্থিত থাকার জন্য চার্জ
এখানে একটি সামান্য ইঙ্গিত: যদি কিছু টাকা খরচ করে, এটি একটি দল না
নিশ্চিত, আপনার কর্মীদের মজা হতে পারে, কিন্তু একটি দল হোষ্ট তার অতিথিদের দেয় কিছু হয়। কলেজে, সবাই খাবার ও পানীয়ের জন্য চিপে, কিন্তু এই কলেজ নয়।
যখন আপনি কর্মচারী নিজেদের এবং তাদের প্লাস এক জন্য টিকিট কিনতে (উপস্থিত থাকার অনুমতি দেওয়া হয়), এটা নিয়োগকর্তার একটি উপহার মত মনে হয় না এটা অবশ্যই বোঝা যায়, অবশ্যই, কারণ এটি না। এমনকি যদি ব্যবসাটি খরচ বহন করে থাকে, তবে কর্মচারীরা কোনও পার্টিতে যেতে দিতে চায় না।
2. এটি একটি সান্ধ্য ইভেন্ট এবং প্লাস ওজন আমন্ত্রিত না হয়
এটা আপনার কোম্পানী, তাই আপনি সেখানে কেবল কর্মচারীদের চান। যে নিখুঁত অর্থে তোলে, ছাড়া যে আপনার কর্মচারী প্রতিদিন এবং প্রতিদিন প্রতিটি দিন আপনি দেখতে। তারা তাদের গুরুত্বপূর্ণ অন্যদের সঙ্গে সপ্তাহান্তে ব্যয় করতে চান
বাড়িতে যে ব্যক্তি ত্যাগ করার জন্য যাতে তারা একটি কাজের বাধ্যবাধকতা যেতে পারেন একটি পার্টি মত মনে হয় না। আপনি যদি কেবলমাত্র একজন কর্মী চান, তবে কাজের সময় ধরে তা ধরে রাখুন। যদি আপনি একটি সন্ধ্যায় ইভেন্ট চান, আপনার কর্মচারীদের গুরুত্বপূর্ন অন্যদের জন্য বেতন দিতে হাজির
3. Babysitters প্রয়োজন
যদিও প্রাপ্তবয়স্কদের শুধুমাত্র সন্ধ্যা হয়, আপনার কর্মীদের অনেক বাচ্চা হলে, এটি একটি প্রধান ব্যয় হয়ে ওঠে এবং ঘাড়ে ব্যথা আপনার পার্টি আসা প্রত্যেকেরই পরবর্তী বাসিন্দা বসবাসকারী একটি দাদী আছে। বেশিরভাগ মানুষ ভাড়া এবং একটি গৃহপালিত গৃহপালিত জন্য টাকা দিতে হবে । হ্যাঁ, এটি পুনঃপ্রতিষ্ঠার জন্য তাদের পছন্দ ছিল।
এর মানে এই নয় যে ব্যস্ততম ছুটির ঋতুতে একটি বাচ্চা খোঁজা সহজ, বিশেষ করে যখন আপনার কর্মচারী একাধিক ছুটির ঘটনাগুলির জন্য নির্ধারিত হয়।
4. শিশুদের সব জায়গায়
উল্টো দিকে, যদি আপনি শিশুদের আমন্ত্রণ জানান, ছুটির পার্টি একটি বাচ্চাদের পার্টি পরিণত হতে পারে, আপনার কর্মচারী শুধুমাত্র পরিবার গঠিত হয়, যা ভাল, যা। কিন্তু আপনার সন্তানহীন কর্মীদের মনে হচ্ছে যে তারা পার্টিটিতে এমনকি গেস্ট হাউসও নয়। যদি আপনি ভাবছেন যে আপনি এই জয় করতে পারবেন না, আপনি ঠিক আছেন।
আপনার পার্টিকে বাচ্চাদের প্রয়োজন হলে, ছোট ছোট ছেলেমেয়েদের খুঁজে বের করতে পারে, এবং যদি আপনার একটি পারিবারিক পার্টি থাকে, তাহলে আপনার সন্তানহীন কর্মীরা নিখুঁত এবং অপ্রচলিত বোধ করবে। এখানে কী আপনার কর্মচারী বুদ্ধিমান এবং কি তাদের জন্য ভাল কাজ করবে। মনে রাখবেন পার্টি আপনার সম্পর্কে নয়, এটি তাদের অবদানের জন্য আপনার কর্মচারীদের পুরস্কৃত করছে ।
5. আতঙ্কজনক খাদ্য
একটি দল খাদ্য এবং পানীয় হিসাবে ভাল হিসাবে ভাল, এবং আপনি অভিনব হোটেল বলরুম ভাড়া এবং তারপর খাদ্য উপর সস্তা আউট হলে, মানুষ বিরক্ত হবে। উপরন্তু, আপনি শুধু সব সকলেই খেতে পারেন অনুমান করতে পারেন। আপনি প্রধান এলার্জি বিবেচনা বিবেচনা করা এবং নিরামিষ এবং (কখনও কখনও) vegan বিকল্প উপলব্ধ করা প্রয়োজন।
হ্যাঁ, প্রতি সামান্য খাদ্যতালিকাগত বিবেচনায় এটি অসম্ভব, তবে আপনাকে চেষ্টা করতে হবে।
আপনার ব্যবসা ছোট হলে, আপনি প্রত্যেকের প্রয়োজন মেটাতে সক্ষম হওয়া উচিত। একটি বৃহৎ গোষ্ঠীতে, লোকেদের প্রি-অর্ডার করার কথা ভাবুন, বা মেনুটি অগ্রিম হিসাবে উপলব্ধ করুন যাতে লোকেরা কোনও পক্ষের কাছে দেখায় না যেখানে তারা কিছু খেতে পারে না। অথবা, প্রত্যেক কর্মচারীর প্রয়োজন মেটানোর জন্য বিভিন্ন ধরনের ভোজসভায় একটি বুফে করুন।
6. উপস্থিতি স্বেচ্ছাসেবী
অনেক কোম্পানি আছে যেখানে আপনি আসতে হবে না, কিন্তু, যদি আপনি না আসে, ম্যানেজার অংশগ্রহণ এবং আপনার বিরুদ্ধে এটি রাখা আপনার ব্যর্থতা নোট হবে। "জেন কোন দলীয় খেলোয়াড় নয়- সে এমনকি ছুটির দিনটিতেও আসেনি।" আপনি যদি জনগণের বিরুদ্ধে অ-উপস্থিতি দেখাতে যাচ্ছেন, তাহলে তা পরিষ্কার করুন। বলবেন না উপস্থিতি উপস্থিতি স্বেচ্ছাসেবী এবং এটা মানে না।
উপরন্তু, মনে রাখবেন যে প্রচুর লোক আছে যারা ধর্মীয় বা ব্যক্তিগত কারণ আছে কেন তারা একটি দল এ যেতে চান না হতে পারে ।
যদি এটি একটি ক্রিসমাস পার্টি লেবেল করা হয়, আপনি অন্যান্য ধর্মের কর্মচারী যারা বাম আউট বোধ আছে হতে পারে। যদি আপনি বিনামূল্যে প্রবাহিত অ্যালকোহল আছে, আপনি কর্মীদের উপর পুনরুদ্ধার মদ্যপ থাকতে পারে যারা বরং অংশগ্রহণ করতে পারবেন না। ছুটির দলগুলোর মধ্যে উপস্থিতি স্বেচ্ছায় স্বেচ্ছায় করুন
7. সবাই মাতাল যায়
অ্যালকোহল অতিরিক্ত imbibing ছুটির দল অস্বস্তিকর করতে সবাই হতে হবে না। যখন সবাই জানে যে বিপণন ব্যবস্থাপক স্লোগল পেতে এবং নিজেকে বোকা বানানোর চেষ্টা করছেন, তখন কেউ তা দেখতে চায় না। যখন বিক্রয় পরিচালক খুব বেশি পান এবং তার যৌন হয়রানির প্রশিক্ষণ ভুলে যায়, তখন তার আচরণটি কোম্পানির সম্ভাব্য দায়বদ্ধতার জন্য খুলতে পারে। উপরন্তু, আপনি যদি এলকোহল পরিবেশন করেন, তাহলে আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে লোকেরা নিরাপদে বাড়িতে ফিরে যাবে।
8. লং এক্সিকিউটিভ বক্তৃতা
আপনি বস এবং সেই মহান কিন্তু, কেউ আপনার ছুটির দিন পার্টি থেকে অনেক শুনতে চায়। যদি আপনার কোন কিছু সম্পর্কে একটি দীর্ঘ বক্তব্য প্রদানের প্রবণতা থাকে , তাহলে লোকেরা আপনার প্লেগের মতো প্লেগ থেকে বিরত থাকবে। এখানে আপনি কি বলতে পারেন, "আমরা আজ রাতে আপনি সব আছে যাতে খুশি। আমরা একটি মহান বছর ছিল এবং আমি আপনার সব হার্ড কাজ জন্য আপনাকে ধন্যবাদ চাই। সুন্দর সন্ধ্যা হোক."
যে সীমা অনেক সুন্দর কর্মীদের একটি বছরের শেষ প্রতিবেদন বা সর্বশেষ বিজ্ঞাপন প্রচারের একটি সমালোচনা শুনতে চাই না। তারা ভবিষ্যতের পরিকল্পনায় আপনার অন্তরের চিন্তা শুনতে চায় না। একটি মিটিং জন্য যারা সংরক্ষণ করুন নির্বাহী কর্মকর্তাদের ছুটির দিন পার্টি তাদের মুখ বন্ধ রাখা উচিত।
9. একটি এবং বি দলগুলি
একজন ম্যানেজারের পক্ষে একটি দল এবং ঠিক তার সরাসরি রিপোর্ট আমন্ত্রণ জানানোর জন্য এটি ঠিক আছে। এটা ঠিক না, কারণ সিইও একটি দল নিক্ষেপ এবং শুধুমাত্র নির্দিষ্ট মানুষ আমন্ত্রণ জানান (এটি শুধু তার সরাসরি রিপোর্ট না হলে)। মানুষ একই পরিমাণ অর্থ প্রদান না করলে, আপনার নিম্ন স্তরের কর্মচারীদের পাঠানোর জন্য এটি একটি ভাল বার্তা নয় যে তারা শীতল দলের জন্য যথেষ্ট ভাল নয়।
যদি আপনার কোম্পানিকে সবাই স্বেচ্ছায় আমন্ত্রণ জানানোর জন্য বড় হয়, তাহলে তাদের কোনও কোম্পানীর দল নেই-তাদের বিভাগীয় প্রধান অথবা যে কোনও স্তরটি কার্যকরী - প্রত্যেকের সাথে একটি দলকে তাদের আমন্ত্রণে রিপোর্ট করার সাথে রাখুন অবস্থান, বা ফাংশন দ্বারা দল ভাগ। সব ঠিক আছে, যতদিন দল সমান হয়। হাউজ কর্মচারীদের পিজা এবং সোডা পেতে যখন মুখ্য অফিসার কর্মচারীদের ক্যাভিয়ার এবং শ্যাম্পেন করা উচিত নয় । (যদিও, স্পষ্টতই, অনেকেই পরবর্তীতে পছন্দ করবে।)
10. জোরপূর্বক উপহার প্রদান
মিস ম্যানারের অফিসে উপহারের নিয়ম মনে রাখুন: তারা নিচে না গিয়ে, না। তার মানে সিইও কখনও কখনও, তার কর্মচারীদের কাছ থেকে একটি উপহার পায় সর্বাধিক, তারা তাকে একটি কার্ড, চকলেট একটি গ্রুপ বাক্স, বা গৃহ্য কুকিজ দিতে পারেন, কিন্তু যে অতিক্রম কিছুই।
একটি দল না যেখানে কর্মচারী উপহার এবং প্রশংসা সঙ্গে সিনিয়র দল ঝরনা বলে আশা করা হচ্ছে না। এটি সবসময় অন্য উপায় যেতে হবে। পল্লী-আন্না, হোয়াইট এলিফ্যান্ট এক্সচেঞ্জ এবং সিক্রেট সান্টাস মজাদার হয় যতদিন পর্যন্ত অংশগ্রহণ সত্যিই স্বেচ্ছাকৃত (উপরে দেখুন) এবং একটি মূল্য সীমা কঠোরভাবে প্রয়োগ করা হয়।
কখনও কখনও, প্রশ্ন কেন একটি সহকর্মী অংশগ্রহণ না হয়। আপনি বলতে পারেন "এটা শুধুমাত্র $ 20!" কিন্তু আপনি জানেন না যদি আপনার সহকর্মী তার নিজের উপর একটি বন্ধকী পরিচালিত হয় তবে তার স্বামী কেবল বিদ্ধ হয়ে পড়ে এবং তার শাশুড়ী শুধু সরে যায়। মনে রাখবেন, মজার ক্রিয়াকলাপগুলি যদি তারা স্বেচ্ছাসেবী হয় তবে মজা হয় ।
যদি আপনার কর্মচারীরা এই বছরের ছুটির দিন ঘোষণায় আনন্দের জন্য জাম্পিং না করে , এই 10-আইটেম তালিকাটি দেখুন এবং আপনি ভুল করছেন কি ভাবছেন। আপনার কর্মীদের কাজ সম্পর্কিত ছুটির ঋতু উপভোগ করুন তা নিশ্চিত করার জন্য আপনি আপনার ত্রুটিগুলি ঠিক করুন তা নিশ্চিত করুন।