আর্মি তালিকাভুক্ত প্রচার ব্যবস্থা
তারপর, সেনাবাহিনী তালিকাভুক্ত প্রচারণা সিস্টেমের ভিত্তি হয়ে ওঠে। সেনাবাহিনী ই -4 পদে র্যাঙ্কের উপরে তালিকাভুক্ত প্রত্যেকের তালিকাভুক্ত "স্লট" সংখ্যা নিয়ে থাকে এবং বিভিন্ন এমওএস (তালিকাভুক্ত চাকরি) তাদের কাছে বরাদ্দ দেয়। অন্য কথায়, এমওস 123-এ যেকোনো সময়ে 5,000 ই -5-এর অনুমতি দেওয়া যেতে পারে এবং ২,000 ই -6 এবং এমওএস 456 7,000 ই -5 এবং 5000 ই -6 (অনুমোদিত সাধারণ নিয়ম হিসাবে অনুমোদিত হতে পারে) র্যাঙ্ক, কম পজিশন আছে)।
কাউকে উন্নীত করতে (ই -4 এর পদের উপরে), "শূন্যস্থান" থাকা আবশ্যক। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি নির্দিষ্ট এমওএস -এ ই -9 অবসর গ্রহণ করে, তবে এর মানে হল যে ই -8 একটি ই -9 এ উন্নীত করা যেতে পারে এবং এটি একটি E-8 স্লট খুলে দেয়, তাই ই -7 একটি ই -8 এ উন্নীত হতে পারে , এবং তাই ঘোষণা। ২00 E-5s একটি নির্দিষ্ট এমওএস-এ আর্মি থেকে বের হয়ে গেলে ২00 E-4 গুলি ই -5 তে উন্নীত করা যেতে পারে।
সেনাবাহিনীর 401,138 জন সদস্য সক্রিয় দায়িত্ব পালন করেছে। তালিকাভুক্ত র্যাঙ্কের দ্বারা এটি কিভাবে ভেঙ্গে যায়:
- বেসরকারী (ই -1) -20,284 (5.1 শতাংশ)
- বেসরকারী (ই -2) -3,334 (9.1 শতাংশ)
- বেসরকারী প্রথম শ্রেণীর (ই -3) -56,757 (14.1 শতাংশ)
- বিশেষজ্ঞ / কর্পোরাল (ই -4) -107,634 (২6.8 শতাংশ)
- সার্জেন্ট (ই -5) -73,034 (18.2 শতাংশ)
- স্টাফ সার্জেন্ট (ই -6) -56,664 (14.1 শতাংশ)
- সার্জেন্ট ফার্স্ট ক্লাস (ই -7) -36,7২5 (9 .২ শতাংশ)
- মাস্টার সার্জেন্ট / ফার্স্ট সার্জেন্ট (ই -8) -10,541 (2.6 শতাংশ)
- সার্জেন্ট মেজর (ই-9) -3,165 (0.8 শতাংশ)
সুতরাং, সেনা কতৃপক্ষকে কীভাবে প্রচার করতে হবে তা কীভাবে সিদ্ধান্ত নেয়? তারা এই তিনটি পদ্ধতি ব্যবহার করে: ই -4 এর মাধ্যমে E-2 গ্রেড প্রচারের জন্য বিকশিত প্রচারগুলি, E-5 এবং E-6 এর গ্রেডগুলিতে প্রচারের জন্য আংশিক কেন্দ্রীয় প্রচার এবং ই 7-এর প্রচারের জন্য কেন্দ্রীয় বোর্ড, ই -8, এবং ই -9
বিকেন্দ্রীভূত প্রচার (E-2 মাধ্যমে E-4)।
বিকেন্দ্রীভূত প্রচারের মানে হল যে ইউনিট (কোম্পানী) হল প্রচার কর্তৃপক্ষ। তত্ত্ব দ্বারা, কমান্ডার সিদ্ধান্ত নেয় যারা প্রচারিত হয় এবং যারা না। প্রকৃতপক্ষে, কারণ E-4s এর মাধ্যমে E-4s এর জন্য প্রচারের জন্য কোন কোটা নেই, কমার্সরা একে অপরকে (যতক্ষণ পর্যন্ত তারা তাদের কাজ ঠিক করে না এবং কষ্টে না আসে) উন্নীত করে যারা "প্রচারের মাপদণ্ড" পূরণ করে। "প্রচারের প্রবাহ" স্থিতিশীল থাকা নিশ্চিত করতে সেনা কর্তৃক "প্রচারের মানদণ্ড" নির্ধারিত হয়, এবং প্রত্যেকের (নির্বিশেষে এমওএস) একই (আনুমানিক) সময়-ফ্রেমে উন্নীত হওয়ার আশা করতে পারে।
MOS 19D এবং 19K IET এর সৈন্যদের জন্য, প্রতিটি 19 ডি এবং 19 ক শ্রেণীতে 10 শতাংশ পর্যন্ত উন্নীত হতে পারে একটি স্টেশন ইউনিট ট্রেনিং (OSUT) এর প্রাথমিক যুদ্ধ প্রশিক্ষণ (বিটিসিটি) অংশ পিভি ২ তে এবং পিএফএর সমান সংখ্যা এমওএস উত্পাদক কোর্স থেকে স্নাতকোত্তর।
অবশেষে, যদি ইউনিটটি নির্দিষ্ট শ্রেণীতে অমান্য করা হয়, তবে সেনাবাহিনী ইউনিট কমান্ডারকে টিআইজি এবং টিআইএস এর প্রয়োজনীয়তা মঞ্জুর করতে পারে। বিশেষভাবে অনুমোদিত হলে, কমান্ডার E-2 প্রচারের জন্য E-2, 6 মাস টিআইএস / 2 মাস টিআইজি এবং ই-3-এর প্রচারের জন্য 6 মাস টিআইএস / 3 মাসের টিআইগিকে প্রচারের জন্য 2 মাসের টিআইগ পর্যন্ত ছাড় দিতে পারেন।
E-2 থেকে E-4 এর পদে প্রচারের জন্য প্রচারের মাপকাঠি হল:
- ব্যক্তিগত (E-2) - ছয় মাস সময়-ইন-গ্রেড (টিআইজি) একটি ব্যক্তিগত (ই -1) হিসাবে।
- বেসরকারী প্রথম শ্রেণীর (ই -3) - চার মাস সময়-ইন-সার্ভিস (টিআইএস) হিসাবে ব্যক্তিগত মাস (ই-২)
- বিশেষজ্ঞ / কর্পোরাল (ই -4) -সিস মাসের টিআইজি ২4 মাস টিআইএস
পূর্ববর্তী পৃষ্ঠার নিয়মগুলির কিছু ব্যতিক্রম আছে প্রথমত, সেনাবাহিনীতে, কলেজের ক্রেডিট, জুনিয়র আরএটিসি সহ আরও কিছু প্রাপ্তি অর্জনের জন্য উন্নততর র্যাংক (ই -4) পর্যন্ত যোগদান করা সম্ভব, অথবা তালিকাভুক্তকরণের জন্য অন্যান্য অ্যাপ্লিকেশনগুলি উল্লেখ করাও সম্ভব, যখন বিলম্বিত এনলাইটমেন্ট প্রোগ্রামের (ডিএপি) সদস্য ।
দ্বিতীয়ত, স্পেশাল ফোর্সের ( 18X ) সৈন্যরা ই -4-তে মাত্র 1২ মাস টিআইএস এবং কোনও নির্দিষ্ট টিগ প্রয়োজনে প্রচার করতে পারে।
একটি E-4 হয় "বিশেষজ্ঞ" বা সেনাবাহিনীর একটি "শারীরিক" হতে পারে। সুতরাং, পার্থক্য কি? ওয়েল, তারা উভয়ে একই পরিশোধ করা। যাইহোক, একটি কৌঁসুলি একটি অপ্রচলিত অফিসার হিসাবে বিবেচিত এবং একটি বিশেষজ্ঞ নয়। একটি সামরিক ইউনিফর্ম কোড ফর মিলিটারি জাস্টিস (ইউসিএমজে) এর অধীন আরো কর্তৃপক্ষ রয়েছে এবং নেতৃত্বের দায়িত্বের চেয়ে আরও বেশি ডিগ্রি রয়েছে। একটি E-4 সাধারণত একটি NCO (শারীরিক) মনোনীত হয় যদি তারা একটি দল বা বিভাগের নেতা হয়। করপোরেশরা যুদ্ধক্ষেত্রের মধ্যে অধিক সাধারণ, কিন্তু অনেক কম্ব্যাট সাপোর্ট এমওএস (কাজ) তাদের থাকতে পারে।
আধা-কেন্দ্রীয় প্রচার (ই -5 এবং ই -6)
একটি আধা-কেন্দ্রিক প্রচার প্রক্রিয়া মানে যে ইউনিট (কোম্পানী) প্রচারের প্রক্রিয়াটিতে অংশ নেয়, কিন্তু এটি সেনাবাহিনী (আর্মি-চওড়া) যারা ঘোষণা করে কে প্রচারিত হয়। নিবন্ধের শুরুতে আমি উল্লেখ করেছি যে, প্রতিটি আর্মি এমওএস (চাকরী) এর মধ্যেই সীমিত সংখ্যক সংখ্যক লোক ই -5 এবং ই -6 এর যে কোনও সময় ধরে রাখতে পারেন। ইকো-ই -5 (EOS-5) এবং ই -5 (ই -5) এ ই -5 তে উন্নীত করার জন্য ই -4 (ইওএস) -6।
"প্রাইমারি জোন" এবং "মাধ্যমিক অঞ্চল" নামে পরিচিত দুটি প্রচার প্রক্রিয়া রয়েছে। সর্বাধিক তালিকাভুক্ত "প্রাইমারি জোন" এ প্রচারিত হয়। "সেকেন্ডারি জোন" কমোডরদের "ব্যতিক্রমী কাজকর্ম" প্রচারের জন্য একটি প্রাথমিক শট দেওয়ার সুযোগ দেয়। দুটি অঞ্চলে প্রচারের জন্য সময়-ইন-সার্ভিস এবং সময়-ইন-গ্রেডের প্রয়োজনীয়তা হল:
প্রাথমিক জোন
- সার্জেন্ট (ই -5) -8 মাস টিআইজি হিসাবে ই -4 এবং 36 মাস (3 বছর) টিআইএস
- স্টাফ সার্জেন্ট (ই -6) -10 মাস টিআইজি হিসাবে ই -5 এবং 84 মাস (7 বছর) টিআইএস
মাধ্যমিক অঞ্চল (ব্যতিক্রমী পারফর্মার)
- সার্জেন্ট (ই -5) -4 মাস টিআইজি এবং 18 মাস টিআইএস
- স্টাফ সার্জেন্ট (ই -6) -5 মাস টিআইজি এবং 48 মাস (4 বছর) টিআইএস
প্রক্রিয়া (যেটি জোন জন্য) "প্রশাসনিক পয়েন্ট" দিয়ে শুরু হয়। একটি সৈনিক বিভিন্ন পরিপূরক, যেমন সামরিক সজ্জা (পদক), এবং PFT ( শারীরিক ফিটনেস টেস্ট ) স্কোর জন্য প্রচার পয়েন্ট পায়।
প্রশাসনিক পয়েন্টগুলি নিম্নে গঠিত:
- ডিউটি পারফরম্যান্স (সর্বোচ্চ 150 পয়েন্ট) - ইউনিট কমান্ডার অ্যাওয়ার্ডস ডিউটি পারফরম্যান্স পয়েন্ট, ব্যক্তি সুপারভাইজার (গুলি) থেকে সুপারিশের উপর ভিত্তি করে। কমান্ডার প্রতিটি ক্ষেত্রে 30 পয়েন্ট পর্যন্ত পুরস্কার প্রদান করতে পারেন: উপযুক্ততা (সৈনিক দক্ষ এবং জ্ঞানী কি তিনি কি সে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করেন?) সামরিক বীণ (সৈনিক একটি "ভূমিকা মডেল," চেহারা এলাকায় এবং আত্মবিশ্বাস?) নেতৃত্ব (কি সৈনিক অন্যদের প্রেরণ, উচ্চ মান সেট, মিশন জন্য সঠিক উদ্বেগ প্রদর্শন?) প্রশিক্ষণ [ পৃথক এবং টিম প্রশিক্ষণ।] (সৈনিক জ্ঞান জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা ভাগ করে তিনি কি তিনি অন্যদের শেখান?) দায়িত্ব / দায়বদ্ধতা (সরঞ্জাম, সুবিধা, নিরাপত্তা, সংরক্ষণ)।
- পুরস্কার এবং সজ্জা (সর্বোচ্চ 100 পয়েন্ট) - কিছু সামরিক পুরষ্কার (পদক) একটি নির্দিষ্ট প্রচার-পয়েন্ট মান দেওয়া হয়।
- সামরিক শিক্ষা (সর্বাধিক ২00 পয়েন্ট) - অনেক সামরিক প্রশিক্ষণ কোর্স ( রেনার স্কুল , প্লাটুন লিডার্স ডেভেলপমেন্ট কোর্স, সামরিক চিঠিপত্রের কোর্স ইত্যাদি) একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক প্রচার পয়েন্টের মূল্য।
- বেসামরিক শিক্ষা (সর্বোচ্চ 100 পয়েন্ট) - সেনাবাহিনী অফ-ডিউটি এডুকেশন, যেমন কলেজের কোর্স বা ব্যবসায় / বাণিজ্য স্কুল কোর্সের জন্য প্রচারের পয়েন্ট প্রদান করে।
- সামরিক প্রশিক্ষণ (সর্বাধিক 100 পয়েন্ট) - সেনাবাহিনী শারীরিক ফিটনেস পরীক্ষায় অর্জিত স্কোরগুলির জন্য পয়েন্ট এবং রাইফেল / পিস্তল রেঞ্জে প্রাপ্ত স্কোর।
প্রচার বোর্ড প্রসেসের পরবর্তী অংশ হল প্রচার বোর্ড। একটি প্রচার বোর্ড আহ্বান করার জন্য, কমান্ডার লেফটেন্যান্ট কর্নেল (O-5) বা তার থেকে উপরে গ্রেডের মধ্যে থাকতে হবে। এর মানে, যদি কোম্পানী কমান্ডার একটি ও -5 হয়, বোর্ডটি কোম্পানির দ্বারা পরিচালিত হতে পারে। যাইহোক, যদি কোম্পানীর কমান্ডারের একটি O-3 থাকে, তবে সদস্যের কমান্ডের পরবর্তী স্তরের (যেমন ব্যাটালিয়নের) বোর্ড দ্বারা পরিচালিত হয় যেখানে কমান্ডার কমপক্ষে একটি O-5 থাকে।
একটি নতুন বাহিনী উন্নয়নের নীতিমালার অধীনে কোনও ই -4সকে একটি প্রচার বোর্ড ছাড়া সার্জেন্ট (ই -5) উন্নীত করা যেতে পারে।
প্রচার বোর্ডে কমপক্ষে তিনটি ভোটদাতা সদস্য এবং একজন অগ্রহণযোগ্য সদস্য (রেকর্ডার) রয়েছে। বোর্ডের সভাপতি সিনিয়র সদস্য। বোর্ডে তালিকাভুক্ত সকল সদস্যদের (এনসিও) গঠিত হলে বোর্ডের প্রেসিডেন্ট (যদি সম্ভব হয়) কমান্ড সার্জেন্ট মেজর হতে হবে। যদি সম্ভব হয় না, তাহলে রাষ্ট্রপতি সার্জেন্ট মেজর (ই-9) হতে পারে। বোর্ডের সমস্ত সদস্য কমপক্ষে একটি গ্রেডের প্রবীণদের জন্য বিবেচিত হওয়া উর্ধ্বতন হতে হবে (উদাহরণস্বরূপ, একটি ই -5 প্রচারের বোর্ডের জন্য, সকল সদস্যদের E-6 বা তার উপরে থাকা আবশ্যক)।
যদি পাওয়া যায়, সৈনিকদের বিবেচনা করা হলে একই যৌনতার কমপক্ষে এক ভোটিং সদস্য হওয়া আবশ্যক। উদাহরণস্বরূপ, বোর্ড যদি E-6 তে প্রচারের জন্য 50 E-5s বিবেচনা করে, এবং যাদের বিবেচনা করা হচ্ছে তাদের মহিলা হয়, বোর্ডের অন্তত একটি মহিলা ভোটিং সদস্য থাকা উচিত। উপরন্তু, প্রতিটি বোর্ড অন্তত এক ভোটিং সংখ্যালঘু সদস্য (আফ্রিকান আমেরিকান, হিস্পানিক, এশিয়ান, ইত্যাদি) থাকা উচিত।
সৈন্যরা পদোন্নতি বোর্ডের সামনে শারীরিকভাবে উপস্থিত হয়। প্রতিটি বোর্ড সদস্য একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, এবং চার পৃথক এলাকায় প্রার্থীদের স্কোর:
- ব্যক্তিগত চেহারা
- মৌখিক অভিব্যক্তি এবং কথোপকথন দক্ষতা
- বিশ্ব বিষয় জ্ঞান
- সামরিক প্রোগ্রামের সচেতনতা
- বেসিক সৈনিকের জ্ঞান (সৈনিকের ম্যানুয়াল)
- সৈনিকের মনোভাব (সৈনিকের প্রচার এবং প্রচারের সম্ভাব্যতা, কর্মক্ষমতা প্রবণতা ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত)।
প্রতিটি বোর্ড সদস্য নিম্নবর্ণিত এলাকার প্রত্যেকটি হারে নিম্নরূপঃ
- গড় -1 থেকে 7 পয়েন্ট
- গড় উপরে -8 থেকে 13 পয়েন্ট
- চমৎকার- 14 থেকে 19 পয়েন্ট
- আউটস্ট্যান্ডিং -20 থেকে 25 পয়েন্ট
প্রতিটি বোর্ড সদস্য দ্বারা প্রদান করা যেতে পারে সর্বোচ্চ সংখ্যা 150 পয়েন্ট, মোট। সমস্ত ভোট বোর্ড বোর্ড সদস্যদের মোট পয়েন্ট এবং তারপর বোর্ড সদস্যদের সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত হয়। এটি বোর্ড দ্বারা একটি "গড় স্কোর" ফলাফল। যে সৈনিক এর "প্রচার বোর্ড পয়েন্ট" (সর্বোচ্চ 150) হতে পারে
বোর্ড একটি চূড়ান্ত পদক্ষেপ নেয়- তারা প্রচারের জন্য প্রার্থীকে সুপারিশ করে কিনা তা তারা ভোট দেয়। যদি অধিকাংশ সদস্য "নং" ভোট দেয়, তবে ব্যক্তিটি কতগুলি প্রশাসনিক এবং বোর্ডের পয়েন্টগুলি বিবেচনা না করেই প্রচারিত হবে না।
বোর্ড পয়েন্ট তারপর প্রশাসনিক পয়েন্ট যোগ করা হয়। সর্বাধিক সম্ভাব্য সংযুক্ত প্রশাসনিক পয়েন্ট এবং বোর্ড পয়েন্ট 850
প্রচারের "প্রস্তাবিত তালিকার" উপরে স্থাপন করা, "ই -5" এর প্রচারের জন্য যোগ্য একজন সৈনিক অবশ্যই অন্তত 350 টি সংযুক্ত প্রশাসনিক এবং বোর্ড পয়েন্ট অর্জন করতে হবে। ই -6 এ প্রচারের জন্য যোগ্য একজন সৈনিক অবশ্যই কমপক্ষে 450 টি মোট প্রচার পয়েন্ট থাকতে হবে।
উপরোক্ত সকলের মাধ্যমে এটি করা সৈন্যগুলি "প্রস্তাবিত তালিকা" এ স্থাপন করা হয় এবং প্রত্যেকটি তালিকাভুক্ত গ্রেডের জন্য প্রতিটি এমওএস-এ উপলব্ধ একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক সংখ্যক চাকরি রয়েছে। প্রতি মাসে, সেনাবাহিনী প্রতিটি এমওএস-এ দেখায় এবং এমওস-এর মধ্যে কতজন লোককে তাদের চাকরির জন্য ভর্তি করতে হবে তা নির্ধারণ করে (মনে রাখবেন, প্রতিটি গ্রেডের মধ্যেই শূন্যতা তৈরি হয় যখন কেউই সেই গ্রেডের বাইরে প্রচার পায়, সেনাবাহিনী থেকে বের হয়, অথবা একটি পৃথক এমওএস মধ্যে পুনরায় ট্রেন)।
আসুন আমরা বলে থাকি যে এমওএস 123-তে ই -5-এর প্রচারের জন্য "প্রস্তাবিত তালিকার" 700 ই -4 (আর্মি-ওয়াইড) আছে, "বাম হাতি বাঁধ-মেরু ক্লিবার"। সেনাবাহিনী কর্মী কম্পিউটার তাদের জাদুদণ্ড এবং শূন্যস্থান পূরণ করতে নির্ধারণ করে; জুন মাসে মাসে ই -5 এর জন্য এমওএস-এ 50 ই -4সকে উন্নীত করতে হবে। এমওএস এর মধ্যে "সুপারিশকৃত তালিকার" সব সৈন্যদের সেনাবাহিনী (মোট প্রশাসনিক পয়েন্ট এবং বোর্ড স্কোর) দেখায়। এমওএস (আর্মি-ওয়াইড) মধ্যে সবচেয়ে সংযুক্ত পয়েন্ট 50 ই -4 সৈন্যদের উন্নীত করা হবে। যে ব্যক্তি (যে শীর্ষ 50 এর মধ্যে) সর্বনিম্ন স্কোর আছে স্কোর কর্তন বন্ধ। অন্য কথায়, আসুন আমরা বলি যে তালিকায় 50 তম ব্যক্তি 450 এর মোট স্কোর (800 এর বাইরে সম্ভব)। তারপর সেনাবাহিনী একটি বার্তা পাঠাবে যে বলা হচ্ছে যে, এমওএস 123-এ সবাই "450 / - এর স্কোরের সাথে ই -5-এর প্রচারের জন্য" প্রস্তাবিত তালিকার "450 বা তারও বেশিের উপরে উন্নীত হবে।
অবশ্যই, কিছু এমওএস (কাজ) অন্যের চেয়ে দ্রুত (গড়) প্রচারের বার । কেন? এটা কারণ যে এমওএস এর মধ্যে আরও খালি জায়গা আছে। উদাহরণস্বরূপ, যদি MOS 123 একটি সুবর্ণ অবস্থা না হয় বা বেসামরিক সমতুল্য উচ্চ বহন করেনা, অনেক ই -4 ও ই -5 গুলি শুধুমাত্র একটি 4- বা 5-বছরের হাড়ের পরে বেরিয়ে আসবে (অথবা সম্ভবত পুনঃসূচনা)। এর মানে হল যে কম ই -4 ও ই -5 গুলি খোলা প্রচারের টিকিটের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছে, যার অর্থ কম প্রতিযোগিতা, যা পরিবর্তে সাধারণত একটি "ক্যাট-অফ" স্কোরকে উন্নীত করা প্রয়োজন। উপরন্তু, যদি বেসামরিক খাতে কাজের পরিমাণ বেশি হয়, তবে সিনিয়র এনসিওগুলি ২5 বা 30 বছরের জন্য স্থায়ী হওয়ার পরিবর্তে ২0 বছরের চাকরির অবসান করতে নির্বাচন করবে, যার ফলে আরও বেশি প্রচারের স্লট খোলার সুযোগ থাকবে।
কেন্দ্রীয় প্রচার (E-7, E-8, এবং E-9)
সেনাপ্রধানের সদর দফতরে সেনা মোতায়েনের কেন্দ্রীয় প্রচারগুলি পরিচালিত হয়। ইউনিট / ব্যাটেলিয়নের কোনও (বা সামান্য) প্রচারের প্রক্রিয়াটির সাথে কিছু করার নেই। E-7, E-8 বা E-9 প্রচারের জন্য সর্বনিম্ন সময়-ইন-গ্রেডের প্রয়োজনীয়তা নেই, তবে সৈন্যদের অবশ্যই প্রচারের জন্য যোগ্য হতে নিম্নলিখিত ন্যূনতম সময়-ইন-পরিষেবা প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে হবে:
- সার্জেন্ট ফার্স্ট ক্লাস (ই 7) -6 বছর
- মাস্টার সার্জেন্ট / ফার্স্ট সার্জেন্ট (ই -8) -8 বছর
- সার্জেন্ট মেজর (ই 9) -9 বছর
(দ্রষ্টব্য: এর মানে এই নয় যে আপনি সেনাবাহিনীতে শুধুমাত্র 9 বছর ধরে সার্জেন্ট মেজর পেয়ে যাবেন (যেমন আপনি অন্য কোনও) সেনাপতিকে খুঁজে পাবেন। আপনি নীচে দেখতে পাবেন, প্রচার বোর্ডটি অনেকগুলি স্টক অভিজ্ঞতা করে। সেনাবাহিনীতে 9 বছর প্রচার বোর্ড সদস্যদের চিত্রে যথেষ্ট অভিজ্ঞতা থাকতে পারে না)
কেন্দ্রীয় উন্নয়ন বোর্ডের অন্তত পাঁচ সদস্য রয়েছে। বোর্ডটি (এবং সাধারণতঃ) পৃথক প্যানেলগুলিতে ভাগ করা যায়, যা পরিবর্তে, বিভিন্ন এমওএস এর মধ্যে বিবেচনা করা হচ্ছে তাদের জন্য প্রচারের রেকর্ডগুলি পর্যালোচনা / স্কোর। যদি তাই হয়, প্রতিটি প্যানেলে কমপক্ষে তিনটি ভোটদানকারী সদস্যদের অন্তর্ভুক্ত হওয়া উচিত। বোর্ডের প্রেসিডেন্ট একজন সাধারণ কর্মকর্তা হতে হবে। বোর্ড সদস্যদের কমিশন কর্মকর্তা এবং সিনিয়র এনসিও।
ই -5 ও ই -6 এর জন্য প্রচার বোর্ডগুলির থেকে ভিন্ন, সৈন্যরা কেন্দ্রীয় বোর্ডের সাথে ব্যক্তিগতভাবে সাক্ষাৎ করে না। বোর্ড সৈনিক এর প্রচার রেকর্ড বিষয়বস্তু উপর ভিত্তি করে তাদের সিদ্ধান্ত তোলে।
প্রতি বছর, সেনাবাহিনী প্রতিটি এমওএস এর মধ্যে কতজন সৈন্যকে ই -7, ই -8, এবং ই-9-এর সংখ্যা উন্নীত করার পরিকল্পনা করছে তা নির্ধারণ করে। উদাহরণস্বরূপ, সেনাবাহিনী আগামী বছরের মধ্যে এমওএস 123 থেকে E-8 এ 17 ই -7 সৈন্যকে উন্নীত করার পরিকল্পনা করছে, তারা মূলত বোর্ডকে বলছে, "এমওএস-এ ই -8 তে প্রচারের জন্য যোগ্য ব্যক্তিদের এই প্রচারের রেকর্ড রয়েছে 123. দয়া করে এই রেকর্ডগুলি পর্যালোচনা করুন, তাদের আলোচনা করুন, ভোট দিন এবং পরবর্তী 17 মাসে তাদের মধ্যে 17 জনকে নির্বাচন করুন। "
বিবেচনা করার জন্য উপযুক্ত সৈন্যরা তাদের বোর্ডের সভাপতিকে ডকুমেন্ট ও তথ্য সরবরাহের জন্য লিখতে পারে যা তাদের বিষয়ে যে কোন বিষয়ে মনোযোগ আকর্ষণ করে। লিখিত যোগাযোগ অনুমোদিত হলেও সৈনিকের রেকর্ডে এমন কিছু সরবরাহ করা হয় না যা সৈনিকের মতামতকে বোর্ডের আলোচনার উপর প্রভাব ফেলবে বলে মনে হয়।
প্রচারের রেকর্ডগুলি সৈনিকের সামরিক রেকর্ডের মধ্যে রয়েছে যা সাজসজ্জা (পদক), তারিখের তারিখ, নিয়োগের তারিখ, দায়িত্ব পদগুলির (অতীত ও বর্তমান), কর্মক্ষমতা রিপোর্ট, শিক্ষাগত উপলব্ধি, সামরিক প্রশিক্ষণ , অফিসিয়াল ফটোগ্রাফ, শিষ্টাচারী কর্মের বিবরণ , যেমন ধারা 15 , বা কোর্ট-মার্শাল বিশ্বাস , তিরস্কারের চিঠি ইত্যাদি।
বোর্ডের সদস্যদের প্রত্যেক রেকর্ডের সাথে আলোচনা করা এবং স্কোর করা হয় এবং তারপর একজন ব্যক্তিকে বাছাই করা হোক বা না হোক সে বিষয়ে দৃঢ়সংকল্পবদ্ধ হোন (মনে রাখবেন, বোর্ডটি আগেই বলেছে যে প্রতিটি এমওএস-এ কত বছর এই প্রচারিত হতে পারে)।
এই প্রক্রিয়ার নেতিবাচক অংশ হল যে যদি কোন সদস্য নির্বাচিত না হয় তবে বোর্ড তাকে (ব্যক্তিগতভাবে) কেন বলবে না? যাইহোক, বোর্ডের উপসংহারের পরে, রাষ্ট্রপতি একটি সারসংক্ষেপ প্রকাশ করেন, যা কোনও বিষয়কে একটি সংক্ষিপ্তসার প্রদান করে (যা সাধারণভাবে) বোর্ডটি সর্বাধিক (যা মূলত পরের বছরের দিকে লক্ষ্য করা যায় বা তার উপর কোন প্রভাব রাখে না) )।
সেনাবাহিনী তখন সমস্ত নির্বাচনকারী (এমওএস) সম্পর্কিত কোনও সিদ্ধান্ত নেয়, এবং তাদের একটি প্রচার ক্রম সংখ্যা নির্ধারণ করে, যা জ্যেষ্ঠতা অনুযায়ী নির্ধারিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি এটি ই -7 তালিকা হয়, তাহলে E-7 নির্বাচনকারীর সর্বনিম্ন ক্রম সংখ্যা (0001) দেবে E-6 তালিকা অনুযায়ী। প্রতি মাসে, আগামী 1২ মাসের জন্য, সেনাবাহিনী সেই মাসের মধ্যে প্রচারের ক্রম সংখ্যা প্রকাশ করবে। এটা নিম্নলিখিত 12 মাসের জন্য একটি মসৃণ প্রচার প্রবাহ নিশ্চিত করে (পরের বোর্ড পূরণ এবং আবার সব কিছু করতে হলে)।
দ্রষ্টব্য: আপনি সম্ভবত লক্ষ করেছেন যে, শারীরিক / বিশেষজ্ঞের মত, E-8 এর গ্রেড দুটি বিভাগে বিভক্ত: মাস্টার সার্জেন্ট এবং ফার্স্ট সার্জেন্ট। বিশেষজ্ঞ / শৌচাগারের মত, মাস্টার সাগ্র্যান্টস এবং ফার্স্ট সার্জেন্ট একই (উভয় ই -8 এস) প্রদান করা হয়। যাইহোক, প্রথম সার্জেন্ট একটি বড় বড় কর্তৃপক্ষ এবং দায়িত্ব আছে। প্রথম সার্জেন্ট বিশেষ র্যাঙ্ক (একটি হীরা সঙ্গে) পরেন এবং ইউনিট শীর্ষ তালিকাভুক্ত নেতা। প্রথম সার্জেন্ট ইউনিট কমান্ডারের জন্য সরাসরি কাজ করে এবং ইউনিট নিযুক্ত তালিকাভুক্ত সদস্য সকলের মনোবল, কল্যাণ ও শৃঙ্খলা জন্য দায়ী। আরও বিস্তারিত জানার জন্য, প্রথম সার্জেন্ট লাইফ অফ দ্য ফার্স্ট সার্জেন্ট এবং ডে তে ডেডিকেশন দেখুন।
সুতরাং, সেনা উন্নয়নে কতক্ষণ লাগবে? মনে রাখবেন, এটি নির্দিষ্ট এমওএস (চাকরির) উপর নির্ভরশীল এবং কতটুকু অবকাশ রয়েছে ( বিচ্ছেদ এবং অবসরপ্রাপ্ত কারণে) সেই চাকরির মধ্যে রয়েছে। গড়, তবে, নিম্নলিখিত সময়-ইন-সার্ভিস (2001 পরিসংখ্যান) সঙ্গে প্রচার করা হতে পারে:
- বেসরকারী (E-2) -6 মাস
- বেসরকারী প্রথম শ্রেণীর (ই -3) -1 বছর
- বিশেষজ্ঞ / কর্পোরাল (ই -4) -18 মাস
- সার্জেন্ট (ই -5) -4 .২ বছর
- স্টাফ সার্জেন্ট (ই -6) -8.5 বছর
- সার্জেন্ট ফার্স্ট ক্লাস (ই 7) -13.6 বছর
- মাস্টার সার্জেন্ট / ফার্স্ট সার্জেন্ট (ই -8) -17 বছর
- সার্জেন্ট মেজর (ই-9) -20.8 বছর
সেনাবাহিনীর প্রচার সম্পর্কে আরও
- Enlisting যখন বিবেচনা কি
- সার্জেন্ট। এবং Ssgt। প্রচারের প্রয়োজনীয়তাগুলি
- বাহিনী প্রশাসনিক প্রনয়ন আবশ্যকতা
- কমিশনড অফিসার কেরিয়ার ইনফরমেশন
- আর্মি ওয়ারেন্ট অফিসার নির্বাচন