নিয়োগদাতা ম্যানেজারের যতটা ইচ্ছা তিনি নিয়োগ করেন সেই ব্যক্তি সম্পর্কে আরও জানতে চান, সেই ব্যক্তি নিয়োগের ম্যানেজার , ভবিষ্যতের সহকর্মীদের এবং সংস্থার সম্পর্কে জানতে চায়।
একটি চূড়ান্ত প্রার্থী যে একটি সাক্ষাত্কারের সময় প্রশ্নগুলি প্রস্তুত এবং জিজ্ঞাসা করতে চায় নিয়োগের ব্যবস্থাপককে ছাপানোর জন্য এবং আরও তথ্য সংগ্রহের জন্য সুযোগগুলি প্রত্যাহার করে যা চাকরির প্রস্তাব গ্রহণের সিদ্ধান্তকে জানাবে।
চূড়ান্ত প্রার্থীর প্রশ্ন সাক্ষাত্কারের জন্য সাধারণত সংরক্ষিত হয় কারণ সাক্ষাত্কারের সময় এই প্রশ্নের স্বাভাবিকভাবে উত্তর দেওয়া যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন সাক্ষাৎকারের মাধ্যমে একজন প্রার্থীর দীর্ঘ ঘন্টা কাজ করার ইচ্ছার বিষয়ে একটি প্রশ্ন উত্থাপিত হতে পারে যে কখনও কখনও দীর্ঘ সময় প্রয়োজন হয় যদি চূড়ান্ত প্রার্থী দীর্ঘ প্রশ্ন করার প্রশ্নে প্রশ্ন উত্থাপন করেন, তাহলে সেই প্রশ্নটি সাক্ষাত্কারের শেষে জিজ্ঞাসা করা প্রয়োজন হবে না।
প্যানেলের সাক্ষাত্কারে , অধিকাংশ প্রশ্নগুলি নিয়োগের ব্যবস্থাপককে নির্দেশ করা উচিত। উপযুক্ত হলে আপনার প্যানেলগুলি অন্যরা তাদের মতামত প্রদান করতে পারে।
একটি সাক্ষাত্কারের শেষে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। কারণটা এখানে:
দেখান আপনি আগ্রহী
প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় যে আপনি কাজ সত্যিই আগ্রহী।
কেউ যদি চাকরি ছাড়াই আগ্রহী হয় তবে প্রশ্ন উত্থাপন করতে সময় লাগবে না। এই ধরনের ব্যক্তি সাক্ষাত্কারের জন্য বসবে এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব ছাড়বে। আপনার প্রশ্নগুলি নিয়োগের ব্যবস্থাপককে বলুন যে আপনি যে পরিমাণে সম্পদ পেয়েছেন তা আপনি যে পরিমাণে পেয়েছেন তা বিবেচনা করেছেন।
দেখান আপনি সংস্থার গবেষণা হয়েছে
ভাল প্রশ্নগুলি দেখায় যে আপনি আপনার গবেষণা করেছেন। এখানে একটি সতর্কতামূলক বিষয় নিশ্চিতভাবে আপনার গবেষণা সম্পন্ন করা হয়। রাষ্ট্রীয় উদ্যানের কতগুলি উদ্যান রয়েছে এমন রাষ্ট্রীয় পার্কগুলির তত্ত্বাবধানে একটি সংস্থা জিজ্ঞাসা করলে, এটি দেখায় যে আপনি আপনার গবেষণা করেননি। রাজ্য পার্কের সংখ্যাটি খুঁজে পেতে একটি সহজ টুকরা তথ্য।
আপনি গভীর খনন করতে হবে যদি আপনি এজেন্সি এর ওয়েবসাইটে দেখেন এবং খুঁজে পান যে সর্বনিম্ন পরিদর্শন পার্কের তুলনায় সর্বাধিক দেখা স্টেট পার্কের বার্ষিক দর্শক সংখ্যা চার গুণ বেশি, তাহলে ভাল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে কেন, সর্বাধিক পরিদর্শন করা রাজ্য পার্কটি কি করে তা করতে পারে অনেক দর্শক, এবং কি সর্বনিম্ন পরিদর্শন পার্ক করতে পারেন যে সবচেয়ে পরিদর্শন পার্ক আছে।
উপরের উদাহরণগুলি বিচ্ছিন্নতাতে ভাল প্রশ্ন থাকলে, আপনি যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করেন সেটি সংগঠনের কাজের ভূমিকা প্রাসঙ্গিক।
আপনি বুদ্ধিমান দেখান
যদি আপনার অবস্থানের মধ্যে প্রকৃত আগ্রহ থাকে এবং ভাল-গবেষণা প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে, তাহলে আপনি বুদ্ধিমান হবেন এমন নিয়োগদাতা ব্যবস্থাপক দেখবেন। গোয়েন্দা একটি ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য কোন ব্যাপার কি অবস্থান
ভাল প্রশ্ন একটি চূড়ান্ত চরিত্রের চিন্তার প্রক্রিয়া প্রকাশ করে। নিয়োগের ম্যানেজার চায় যারা স্বাধীনভাবে চিন্তা করতে সক্ষম।
নীতিমালা ও পদ্ধতিগুলি কেবলমাত্র একটি সংগঠন গ্রহণ করতে পারে। এই ক্ষুদ্রতম হয়। একটি সংস্থার উত্সাহিত করার জন্য, এটি এমন ব্যক্তিদের প্রয়োজন যেগুলি প্রতিষ্ঠানের মিশন, নীতিগুলি এবং পদ্ধতিগুলি গ্রহণ করতে পারে এবং অন্তর্গত নীতিগুলি যে কোনও কাজের পরিস্থিতির সাথে প্রয়োগ করতে পারে।
একটি কাজের অফার স্বীকার আপনার সিদ্ধান্ত সূচনা
সবচেয়ে মৌলিক অর্থে, প্রশ্নগুলি তথ্য সংগ্রহ করার জন্য ডিজাইন করা হয়। একজন নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যবস্থাপককে ছাপানোর জন্য এটি চমৎকার, তবে চূড়ান্ত প্রার্থীর সামগ্রিক লক্ষ্য হল, যদি এটি বাড়ানো হয় তবে চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করার সিদ্ধান্তটি জানাতে হয়। বেতন, বেনিফিট এবং অন্যান্য বিষয়গুলি সম্পর্কে প্রশ্ন করা হয় একটি চাকরির প্রস্তাবটি নিরাপদ হওয়ার পরেই সংরক্ষিত হয়, তবে সাক্ষাত্কারের সময় সাংগঠনিক সংস্কৃতি, ব্যবস্থাপনা প্রত্যাশা এবং চূড়ান্ত এবং অবস্থানের মধ্যে মাপসই অবস্থার যথার্থতা সম্পর্কে সুস্পষ্ট খেলা।
একটি বহিরাগত চূড়ান্ত প্রতিযোগীতার জন্য, সাক্ষাত্কার সাধারণত শুধুমাত্র মুখোমুখি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সময়।
চূড়ান্ত প্রার্থী নিয়োগের ম্যানেজারের শরীরের ভাষা দেখতে পারেন, যখন প্রশ্নের উত্তর দেন যা ফিনিস্ট বিচারককে সাহায্য করতে পারে যে তার চাকুরির নিয়োগকর্তা তার উত্তরগুলিতে কতটা সত্যবাদী।