অধিকাংশ নিয়োগকর্তাদের জন্য, প্রাথমিক সাক্ষাত্কার প্রার্থীদের আউট পর্দা করার জন্য ডিজাইন করা হয়। কাজের অফার সাধারণত একটি সফল দ্বিতীয়, বা অনুসরণ আপ, সাক্ষাত্কার পরে তৈরি করা হয়। অবশ্যই, আপনার দ্বিতীয় ইন্টারভিউ দেওয়ার ক্ষমতা আপনার দ্বারা আপনার প্রথম সাক্ষাত্কারে কার্যকরীভাবে কীভাবে নির্ধারণ করা হয় তা নির্ধারণ করা হয়।
আপনি একটি কল ফিরে পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়িয়ে কি করতে পারেন? স্ক্রীনিং প্রক্রিয়ার দিকে অগ্রসর হওয়ার সম্ভাবনাকে উন্নত করার জন্য আপনার সাক্ষাত্কারের আগে, পরে বা পরে ব্যবহার করার জন্য নির্দিষ্ট কৌশলগুলি রয়েছে।
যে সাক্ষাত্কারে দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারটি আপনার সাক্ষাত্কারের জন্য দেখানোর গতির মধ্য দিয়ে যাচ্ছিল না আপনি সত্যিই দেখাতে হবে , খুব: আপনি আপনার প্রতিযোগীদের থেকে স্ট্যান্ড আউট করতে পারেন কিভাবে সম্পর্কে নিবিড়ভাবে এবং নিবিড়ভাবে চিন্তা করতে হবে
কিভাবে একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার জন্য আমন্ত্রণ পেতে
আপনার সাক্ষাত্কার কৌশল চক্রান্ত নিম্নলিখিত পরামর্শগুলি বিবেচনা করুন, এবং আপনি সব গুরুত্বপূর্ণ দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের জন্য কল পেতে সম্ভবত হতে হবে
সাক্ষাত্কারের আগে
1. চাকরিটি জানুন আপনার প্রথম সাক্ষাত্কারের আগে, কাজের বিবরণটি দেখুন এবং যত্ন সহকারে বিশ্লেষণ করুন সব কাজ এর প্রয়োজনীয়তা আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা আপনাকে যে কাজের জন্য আবেদন করছে তার মধ্যে আপনি কীভাবে এক্সেল করতে সহায়তা করবেন তার প্রমাণগুলি ভাগ করুন। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, আপনার দক্ষতা এবং গুণগুলি সম্পর্কে কৌতুকপূর্ণ উদাহরণগুলি নিয়ে কথা বলুন যা অতীতে আপনি ফলাফলগুলি অর্জন করার জন্য এই শক্তিগুলি প্রয়োগ করেছেন এবং আপনি ভবিষ্যতে কীভাবে তা করতে পারেন তা বর্ণনা করতে পারেন।
2. আপনার ইন্টারভিউ দক্ষতা ব্রাশ। আপনার ইন্টারভিউ দক্ষতা কাজ করার জন্য কিছু সময় নিন। আরো কার্যকরভাবে আপনি সাক্ষাত্কার, ভাল আপনার সম্ভাবনা একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের জন্য নির্বাচন করা হয়।
প্রথম ইন্টারভিউ সময়
3. ভাড়া নিতে মামলা করুন। আপনার প্রথম সাক্ষাত্কারের সময়, কিভাবে আপনার আবেদনগুলি আপিল এবং আপনার দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবন পরিকল্পনা সঙ্গে ফিট হিসাবে একটি স্পষ্ট কেস করা।
বেশিরভাগ প্রার্থী প্রাথমিক সাক্ষাত্কারের পরে স্ক্রিনডাউন করা হয় কারণ তারা কাজটি চালিয়ে যাওয়ার জন্য অত্যন্ত অনুপ্রাণিত বলে মনে হয় না শীর্ষে না থাকুন, তবে কোম্পানির জন্য আপনার আবেগ প্রকাশ করুন এবং আপনার পেশাগত এবং ব্যক্তিগত আগ্রহগুলি কোম্পানির মধ্যে প্রকাশ করুন।
4. উষ্ণতা উজ্জ্বল করুন এবং সমস্ত সাক্ষাত্কারে অংশ নিন। যদি আপনার সাক্ষাত্কার একজন ব্যক্তির মত আপনার মতো হয়, তাহলে তারা আপনার ক্ষেত্রে সহায়তা করবে এবং প্রক্রিয়াটিতে যাওয়ার জন্য আপনাদের ভোট দেবে। একটি পেশা সাক্ষাত্কারে আপনার ব্যক্তিত্ব প্রদর্শন কিভাবে এখানে।
5. আবিষ্কার করুন কি সাক্ষাত্কার চান। প্রতিটি সাক্ষাত্কার আদর্শ প্রার্থীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যোগ্যতা হিসাবে দেখুন, এবং আপনার নিজের যোগ্যতা মেলে আপ হাইলাইট আপনার প্রতিক্রিয়া tailor কি সম্পর্কে প্রথম সাক্ষাত্কারের সময় যতটা সম্ভব খুঁজে বের করুন। এটি আপনাকে দ্বিতীয় ইন্টারভিউয়ের প্রস্তুতির জন্য একটি কাঠামো দেবে, আপনাকে কলটি পেতে হবে।
6. প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজন কি জিজ্ঞাসা করুন। কাজের সময় আসতে পারে এমন একটি চাপ বা সমস্যা বা চ্যালেঞ্জ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। প্রাসঙ্গিক যদি, আপনার অতীত থেকে একটি কর্মের নমুনা উপস্থাপন করুন, বা একটি নথি খসড়া যা প্রাসঙ্গিক জ্ঞান এবং দক্ষতা দেখায় উদাহরণস্বরূপ, অনুমান করুন যে পছন্দের প্রার্থীগুলিকে কোম্পানীর বিশ্লেষণ করতে হবে এবং তাদের স্টক কিনতে, বিক্রি বা ধরে রাখার জন্য একটি যুক্তি উপস্থাপন করতে হবে।
আগ্রহের একটি স্টক উপর একটি সংক্ষিপ্ত প্রস্তুত এবং এটি আপনার ফলো আপ চিঠি একটি সংযুক্তি হিসাবে অন্তর্ভুক্ত।
7. একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। একটি দৃঢ় বিবৃতি দিয়ে আপনার প্রথম সাক্ষাত্কার বন্ধ করুন আপনার বিশ্বাস প্রকাশ করে যে কাজ একটি চমৎকার ফিট এবং আপনি একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে আরও সুযোগ অন্বেষণ আগ্রহী কিভাবে। যদিও আপনি বিশ্বাস করতে পারবেন না যে আপনি একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের জন্য নিশ্চিতভাবে আমন্ত্রিত হয়ে যাবেন, যদি আপনি একটি ইতিবাচক ভিজিট পান তবে আপনি উল্লেখ করতে পারেন যে আপনি অবস্থান সম্পর্কে আরও বেশি কথা বলার জন্য বা অন্য কোনো প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য সহজেই উপলব্ধ যে আপনার ইন্টারভিউয়ার প্রাথমিক ইন্টারভিউ পরে মনে হতে পারে
8. আপনার কাজের উদাহরণ ভাগ প্রস্তাব। আপনি যখন আপনার সাক্ষাত্কার শেষ করেন, তখন পরামর্শ দিন যে আপনি আপনার কাজের নমুনার কিছু পর্যালোচনা করতে সাক্ষাত্কারের সুযোগটি স্বাগত জানবেন।
একটি পোর্টফোলিও পৃষ্ঠা যেমন একটি ব্যক্তিগত ওয়েবসাইট বা আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলে একটি লিঙ্ক অফার।
প্রথম ইন্টারভিউ পরে
9. সাক্ষাৎকারের জন্য ধন্যবাদ আপনাকে বলুন। আপনার প্রথম সাক্ষাত্কারের পরে যত দ্রুত সম্ভব একটি ফলো-আপ যোগাযোগ করুন । যদি আপনি আপনার ইমেল বা চিঠির বিলম্বিত হন, তবে ইতিমধ্যেই দ্বিতীয় রাউন্ডের সিদ্ধান্তগুলি নিয়ে আসা হতে পারে।
10. আপনার সাথে দেখা সকলের সাথে অনুসরণ করুন। যদি আপনি একাধিক সাক্ষাত্কারের সাথে সাক্ষাৎ করেন, তবে একটি গ্রুপ ইমেল পাঠানোর পরিবর্তে সাক্ষাত্কারের পরে প্রত্যেকের কাছে পৌঁছান । প্রথম এবং সর্বাগ্রে, সুযোগের জন্য তাদের ধন্যবাদ এবং অবস্থান আপনার আগ্রহের পুনরাবৃত্তি। আপনি তাদের ভূমিকার সাথে সম্পর্কযুক্ত কিভাবে ভূমিকা পালন করছেন ভূমিকা, এবং আপনি তাদের আপনার দায়িত্ব মধ্যে এক্সেল করতে সক্ষম হতে পারে কিভাবে কোন অন্তর্দৃষ্টি আছে তা সম্পর্কে চিন্তা করুন, আপনার ফলো আপ ইমেল আপনার চিন্তা শেয়ার করার একটি ভাল সুযোগ।
11. আপনার রেফারেন্সগুলি সূচিত করুন আপনার সাক্ষাত্কারের আগে, আপনার রেফারেন্সগুলি সতর্ক করুন যে আপনার সাক্ষাত্কারটি হয়তো পৌঁছতে পারে। সাক্ষাত্কারের পর, তাদের আবার স্মরণ করিয়ে দিন, এবং আপনার মিটিং সময় যে কোনও কী নিয়োগের বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে তাদের জানান। যদি আপনার মনে হয় যে আপনার দক্ষতা সেট বা অভিজ্ঞতার যে কোন দুর্বল স্থানগুলি সাক্ষাত্কারের সময় এসেছেন, তাহলে তাদের জিজ্ঞাসা করুন যে তারা সফল হওয়ার জন্য আপনার যোগ্যতার প্রতি তাদের আত্মবিশ্বাসের নিশ্চয়তা দিতে ইচ্ছুক কিনা। সাক্ষাত্কারের নামগুলি ভাগ করুন যেহেতু এটি আপনার রেফারেন্সগুলি তাদের বা স্বেচ্ছাসেবককে আপনার প্রার্থনার জন্য আনুষ্ঠানিকভাবে তাদের কাছে পৌঁছানোর জন্য জানতে পারে।
12. আপনার সংযোগগুলি ব্যবহার করুন কোম্পানিতে কাজ করে এবং আপনার প্রার্থীতা সম্পর্কে তাদের জানাতে যে কোন পরিচিতির কাছে পৌঁছান। LinkedIn এবং কলেজ প্রাক্তনী সংখ্যক সংযোগে প্রতিষ্ঠানের দ্বিতীয় স্তরের পরিচিতি উন্মোচন। আপনার সাক্ষাত্কার দর্শন সময় সম্ভব হলে তাদের সাথে দেখা করার জন্য একটি উপায় খুঁজুন। এই অন্তর্দৃষ্টিগুলি আপনার প্রার্থীর অনুমোদন করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে যদি আপনার কাছে সরাসরি এক্সপোজার থাকে এবং প্রভাবিত হয়।
আরও পড়ুন: