- বয়স
- জাতি
- রঙ
- লিঙ্গ
- জাতীয় মূল
- জন্মস্থান
- বৈবাহিক / পিতামাতার / পারিবারিক স্থিতি
- ধর্ম
- প্রতিবন্ধী
উপরের মাপকাঠি সম্পর্কে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নটি অবৈধ।
অতএব, নিয়োগকর্তারা সবসময় তাদের সরাসরি প্ররোচিত করবেন না। তারা নিরপেক্ষ, এমনকি নির্দোষ শব্দ ফ্রেজ প্রশ্ন করতে পারেন। কারণ তারা বৈষম্যমূলক নিয়োগ নীতি অনুসরণ করে গুরুতর সমস্যার সম্মুখীন হয়। আইন আপনার গোপনীয়তা আক্রমণ থেকে সাক্ষাত্কার বন্ধ, কিন্তু সংবেদনশীল প্রশ্ন এখনও এক ফর্ম বা অন্য উত্থান। আপনি কিভাবে এগিয়ে যান উপর নির্ভর করে:
- সাক্ষাত্কারের অভিপ্রায়
- আপনি উত্তর দিতে প্রত্যাখ্যান যদি তাদের অনুভূত প্রতিক্রিয়া
- কাজের জন্য আপনার ইচ্ছা
ইন্টারভিউয়ের ইন্টেন্ট
আপনি অপরাধ গ্রহণ এবং প্রশ্ন আউট আগে অবৈধ, সাক্ষাত্কারের অভিপ্রায় বিবেচনা। এটা কি তারা অনভিজ্ঞ এবং তারা জড়িত আইনগুলি সম্পর্কে অবগত নয়? তারা নিয়োগ পদ্ধতি সঙ্গে পরিচিত হওয়া উচিত, কিন্তু এটি সবসময় ঘটবে না।
ছোট আলাপের সময় ভাড়াটে কি আপনার কাছে প্রকৃত আগ্রহ থাকতে পারে? উদাহরণস্বরূপ, "কি একটি সুন্দর রিং - আপনি নিযুক্ত করা হয়?" যদি তারা কেবল আগ্রহী হয় তবে আপনার ব্যক্তিগত বিবরণ প্রকাশ করতে হবে না।
উত্তর যদি আপনি আরামদায়ক মনে করেন, অথবা কূটনৈতিক উপায়ে প্রশ্নটি সন্নিবেশ করান। মনে রাখা, এমনকি নৈমিত্তিক পরিস্থিতিতে, সাক্ষাত্কারে বিপজ্জনক স্থল উপর treading হয়।
যখন নিয়োগকারীদের নিয়োগের সাথে নেতিবাচক অভিজ্ঞতা আছে এবং ভবিষ্যতে মাথাব্যাথা প্রতিরোধ করার চেষ্টা করছে, তখন তারা কখনও কখনও প্রীতিকর প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে, অতীতে পুড়িয়ে দেওয়ার পর তাদের কাছে আদর্শ প্রার্থী মনে হতে পারে।
এবং যদি সাক্ষাত্কার একজন সুপারভাইজারের পরিবর্তে একজন সুপারভাইজার হয়, তবে তাদের কর্মের বৈধতা সম্পর্কে তারা অজ্ঞ। আপনি কি করবেন যখন এটি ঘটবে?
পরিস্থিতি মোকাবেলা করার সবচেয়ে ভাল উপায় এবং এখনও উপরে উঠতে হয় ভাড়াটের এজেন্ডা সনাক্ত করা। কেন তারা আপনাকে জিজ্ঞাসা করছে যদি আপনি রবিবারে গির্জায় যান? কিছু প্রযুক্তি কাজ, যেমন নেটওয়ার্ক প্রশাসক , সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কল কল প্রয়োজন। সম্ভবত সাক্ষাত্কার নির্ধারন বিকল্পগুলির কথা ভাবছে। আপনার কাজ করার ক্ষমতা সম্পর্কে আপনার উত্তরটি ফোকাস করুন। উদাহরণস্বরূপ, প্রতিক্রিয়া জানান, "আমি সপ্তাহান্তে বিভিন্ন কার্যক্রম করি, কিন্তু আমি চাকরির সাথে সংশ্লিষ্ট যেকোনো সময়ের সাথে কাজ করতে পারি।"
আইনি বনাম অবৈধ ইন্টারভিউ প্রশ্ন
সাক্ষাতকাররা চাকরির সরাসরি লিঙ্কে বা আইনী প্রয়োজনীয়তার সাথে প্রশ্ন করতে পারেন। কিন্তু কিভাবে তারা তাদের শব্দ একটি বড় পার্থক্য তোলে উদাহরণ স্বরূপ:
"এই দেশে আপনার পরিবার কতদিন ধরে আছে?" অনুপযুক্ত যাইহোক, তারা জিজ্ঞাসা করতে পারেন, "আপনি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার যোগ্য?" কারন দেশের সঠিক কাগজপত্র ছাড়া মানুষকে ভাড়া করা অবৈধ।
সাক্ষাতকারেরা জিজ্ঞাসা করতে পারেন না, "আপনার সন্তানের যত্নের ব্যবস্থা কি?" কিন্তু তারা জিজ্ঞাসা করতে পারে, "আপনি কি নয় থেকে পাঁচটা শিডিউল কাজ করতে পারবেন?" যদি সেই কাজটি কি প্রয়োজন।
কিভাবে অবৈধ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর দিতে
যখন আপনি অবৈধ বা অনুপযুক্ত ইন্টারভিউ প্রশ্ন সম্মুখীন, আপনার প্রতিক্রিয়া কূটনৈতিক হতে। আপনি যদি সাক্ষাত্কারের উদ্দেশ্য ও অপ্রতিযোগিতার ভুল ব্যাখ্যা না করেন তবে আপনি ভাড়া পাবেন না। অন্যদিকে, তারা দেখতে চান যে আপনি কীভাবে নাজুক পরিস্থিতির মুখোমুখি হয়েছেন, তাই আপনার পেশাদারিত্ব এবং দক্ষতা প্রদর্শনের জন্য এখানে নিখুঁত সুযোগ। আপনার কয়েকটি বিকল্প আছে:
- বিষয় সীমার সেট করার একটি সংক্ষিপ্ত উত্তর দিন। যদি ইন্টারভিউয়ার আপনাকে আরো বেশি চাপ দেন তবে বিনীতভাবে আপনাকে তাদের প্রশ্নের উত্তর দিতে খুশি মনে হয় তবে তা চাকরির সাথে সম্পর্কযুক্ত কিনা তা নিশ্চিত নয়। যে তাদের নিজেদের ব্যাখ্যা করার সুযোগ দেয়।
- আরেকটি বিকল্প "প্রশ্নের পিছনে প্রশ্ন" মোকাবেলা হয়। তারা আপনাকে কিছু কিছু জিজ্ঞাসা করতে পারে না, কিন্তু কোম্পানির উপযুক্ত ইনস্টল করার উত্তর প্রয়োজন। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, যদি তারা জিজ্ঞাসা করে, "আপনার কি কোন সন্তান আছে?", ভাড়াটিয়ারকে নিশ্চিত করুন যে আপনি ব্যর্থ হয়েছেন আপনার কাজের দায়িত্বগুলি পূরণ করতে পারেন।
- আপনার দক্ষতা এবং শক্তির দিকে আপনার উত্তর নেভিগেট। আপনি যদি অনুভব করেন যে উপরের প্রশ্নটি যদি আপনি চাকরিগত দায়িত্বগুলি জাগিয়ে তুলতে এবং পরিবারের যত্ন নেওয়ার চেষ্টা করতে পারেন তবে আপনার মাল্টিটাস্কিং এবং সময়সূচী দক্ষতার প্রতি মনোযোগ আকর্ষণ করুন।
যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে কিছু জিজ্ঞাসা করেন যা আপনাকে অবিশ্বাস্যভাবে আক্রমণাত্মক বলে মনে করে, তাহলে আপনি কোম্পানির জন্য কাজ করতে চান কিনা তা পুনর্বিবেচনা করুন। আপনি সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের সাথে একটি অভিযোগও দাখিল করতে পারেন।
উপসংহার
আইন প্রয়োগকারী সংস্থাকে বৈষম্য থেকে রক্ষা করার জন্য জায়গা রয়েছে, কিন্তু এটি নিয়োগকারীদের বাতিল করার চেষ্টা করবে না। এটা সময়ে unintentional হয়, বা কোম্পানি তাদের পিঠ আবরণ চেষ্টা করছেন সংবেদনশীল প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার সময় বা তাদের প্রশ্নগুলির বৈধতা সম্পর্কে ভাড়াদারদের আহ্বান করার সময় আপনার বিবেচনার ভিত্তিতে ব্যবহার করুন।
যদি আপনি চাকরির ব্যাপারে উত্সাহী হন, তাহলে আপনি সাক্ষাত্কারের প্রস্তাবটি বিবেচনা করতে পারেন। অথবা আপনি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় তাদের মনোযোগ আঁকতে কৌশলী হতে পারে - আপনার দক্ষতা এবং ভূমিকায় এক্সেল করার ক্ষমতা। আপনার ইন্টারভিউ আগে যথেষ্ট প্রস্তুতি প্রতিটি সম্ভাবনা সঙ্গে মোকাবেলা করার আস্থা দিতে হবে এবং সাক্ষাত্কার সাফল্য সর্বাধিক।
এই নিবন্ধটি লরেন্স ব্র্যাডফোর্ড দ্বারা আপডেট করা হয়েছে ।