নীচে দশটি সাধারণ এবং অবৈধ সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন। এবং অনেক এইচআর এবং নিয়োগকারী কর্মচারীরা জানেন যে এই প্রশ্নগুলি অবৈধ, অনেক নিয়োগদাতা নিয়োগকারী না।
আপনি কোথায় জন্মগ্রহণ করেন?
যদিও এই প্রশ্নটি পৃষ্ঠপোষণে নিরপেক্ষ বলে মনে হয়, তবে এটি জাতীয় উত্স সম্পর্কে অবৈধভাবে তথ্য সংগ্রহের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে।
যদিও এটি আরো প্রাসঙ্গিক বলে মনে হতে পারে, নিয়োগকর্তারা নিয়োগেরও অনুমতি দেওয়া হয় না "আপনি কি একজন মার্কিন নাগরিক?" নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে আপনি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার জন্য অনুমোদিত কিন্তু বিশেষভাবে নাগরিকত্বের বিষয়ে নয় তারা আপনার নিয়োগের পরে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আপনার অনুমোদন প্রমাণের জন্য দস্তাবেজগুলি জিজ্ঞাসা করতে পারে।
আপনার স্থানীয় ভাষা কি?
আবার, সমস্যা হচ্ছে এই প্রশ্নটি জাতীয় উৎস নির্ধারণের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। চাকরির জন্য প্রয়োজন হলেই একজন নিয়োগকর্তা জানতে পারেন যে আপনি কোনও নির্দিষ্ট ভাষা জানেন কিনা। উদাহরণস্বরূপ, যদি কাজের দায়িত্ব স্প্যানিশ ভাষাভাষী গ্রাহকদের সমর্থন অন্তর্ভুক্ত, আপনি স্প্যানিশ কথা বলতে যদি এটা জিজ্ঞাসা করা ন্যায্য।
আপনি কি বিবাহিত?
এখানে আরেকটি প্রশ্ন যা বেশিরভাগ সেটিংসে নির্দোষ বলে মনে হয় কিন্তু চাকরির ইন্টারভিউতে অনুমতি দেওয়া হয় না। নিয়োগকর্তা বৈবাহিক অবস্থা ভিত্তিতে বৈষম্য করার অনুমতি নেই, তাই এই প্রশ্ন অনুমোদিত নয়।
আপনার কি সন্তান আছে?
যদিও এটি একটি নৈমিত্তিক, নির্দোষ প্রশ্ন মত শোনাচ্ছে, এটি একটি চাকরী ইন্টারভিউতে অনুমোদিত নয়।
এটা পিতামাতার অবস্থা উপর বৈষম্য সম্পর্কে একটি সাধারণ নিষেধাজ্ঞা আচ্ছাদিত।
আপনি গর্ভবতী পেতে পরিকল্পনা?
এই প্রশ্নটি বৈধ নয়। মাতৃত্বকালীন ছুটির বাইরে যাবেন এমন কোন নিয়োগকারীকে নিয়োগ না করার জন্য নিয়োগকর্তারা নারীদের এই জিজ্ঞাসা করতেন লিঙ্গ ভিত্তিতে এবং গর্ভাবস্থার ভিত্তিতে বৈষম্য করা এটি অবৈধ।
আপনার বয়স কত?
বয়স বৈষম্য অবৈধ, তাই এই প্রশ্নটি সীমার বাইরে। কিছু কোম্পানি উচ্চ বীমা খরচ, আরও অনুপস্থিতির সম্ভাব্যতা, এবং সাধারণ বয়সের অনুভূতির আশংকা করার জন্য একটি নির্দিষ্ট বয়সের শ্রমিকদের নিয়োগের এড়াতে চেষ্টা করেছে। এই কারণে, নিয়োগকর্তা কোনও প্রশ্ন করতে পারে না যে আপনি কলেজ থেকে স্নাতক কি বছর, না হয়, যদি না কিছু প্রশ্ন জন্য পেশা সম্পর্কিত কারণ আছে।
আপনি কি ইয়োম কিপার / গুড ফ্রাইডে / রমজান, ইত্যাদি পর্যবেক্ষণ করেন?
নিয়োগকর্তা ধর্মের ভিত্তিতে বৈষম্য করতে পারেন না, তাই এই প্রশ্নটি অবৈধ। নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে আপনি ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে (যদি এটি একটি চাকুরির প্রয়োজন) কাজ করতে পারেন তবে নির্দিষ্ট ধর্মীয় ছুটির দিনগুলি সম্পর্কে নয়।
আপনি একটি অক্ষমতা বা ক্রনিক অসুস্থতা আছে?
নিয়োগের একটি ফ্যাক্টর হিসাবে অক্ষমতা বা চিকিৎসা সংক্রান্ত তথ্য ব্যবহার করা অবৈধ, তাই এই প্রশ্নগুলি অবৈধ। যদি কাজটি নির্দিষ্ট কিছু নির্দিষ্ট শারীরিক কাজ করার প্রয়োজন হয়, যেমন দেয়ালের তারের ইনস্টল করার জন্য নম্রতা, নিয়োগকর্তা আপনাকে জিজ্ঞেস করতে পারেন যদি আপনি সেইসব কাজগুলি যুক্তিসঙ্গত আবাসনের সাথে করতে পারেন
আপনি জাতীয় গার্ড আছে?
যদিও কর্মচারী দায়িত্বের জন্য কিছু ব্যবস্থাপক ভাঙচুর করতে পারেন, তবে কারো বিরুদ্ধে বৈষম্য করা অবৈধ, কারণ তিনি ন্যাশনাল গার্ড বা একটি রিজার্ভ ইউনিট এর মালিক।
আপনি ধূমপান বা অ্যালকোহল ব্যবহার করবেন না?
সাধারণভাবে, নিয়োগকর্তা আইনী পণ্যের ব্যবহারের ভিত্তিতে কোন বৈষম্য করতে পারেন না যখন কর্মচারী প্রাঙ্গনে না থাকে এবং কাজ না করে।
নোট : এই নিবন্ধটি আপডেট লরেন্স ব্র্যাডফোর্ড দ্বারা তৈরি করা হয়েছে।