যখন নিয়োগকর্তা কোনও চাকরি বাতিল করার সিদ্ধান্ত নেয়, তখন তারা কর্মচারীকে কোন বাধ্যতামূলক দাবি থেকে মুক্তি দিতে চায়। এটি করতে, অধিকাংশ কোম্পানি একটি কর্মসংস্থান বিচ্ছেদ চুক্তি ব্যবহার। এটা বলার একটি উপায় যে উভয় পক্ষের কাজ সম্পর্কের একটি শান্তিপূর্ণ শেষ পৌঁছেছে।
কর্মসংস্থান বিচ্ছেদ চুক্তি আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় না; কোম্পানি তাদের গোপনীয় কোম্পানির তথ্য সীল বা মামলা থেকে নিজেদের রক্ষা করার জন্য তাদের ব্যবহার।
স্বাক্ষর করার পর, একজন কর্মচারী ভুল পরিসমাপ্তি বা বিচ্ছেদ পরিশোধের জন্য নিয়োগকারীদের বিরুদ্ধে মামলা করতে পারবেন না। তাই প্রশ্ন হল: আপনি একটি নিয়োগ বিচ্ছেদ চুক্তি সাইন ইন করা উচিত?
চুক্তির শর্তাবলী
বিচ্ছেদ চুক্তি উভয় পক্ষের সম্মতি এবং চুক্তি বাঁধাই আইনানুগ শর্তাবলী তালিকা। শর্তাদি অন্যান্য চুক্তিগুলিকে স্থানান্তরিত করবে, আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি সহ, তাই পরিপূরক শর্তগুলি পরীক্ষা করে দেখুন। সাধারণ শর্ত অন্তর্ভুক্ত:
বিচ্ছেদ বিবরণ - চুক্তি উভয় পক্ষের চিহ্নিত এবং কর্মসংস্থান এবং পরিসমাপ্তি তারিখ রাজ্য। এটা ছেড়ে দেওয়ার জন্য একটি নির্দিষ্ট কারণ দিতে পারে - লেআউট , পদত্যাগ , পরিসমাপ্তি - অথবা কেবলমাত্র কর্মচারীকে কোম্পানী ছেড়ে চলে যাওয়ার কথা বলে।
একটি বিভক্ত প্যাকেজ - এটি ঐচ্ছিক এবং একটি আর্থিক পরিশোধ অন্তর্ভুক্ত নাও হতে পারে বা হতে পারে। মার্কিন আইন শুধুমাত্র প্রয়োজন যে কর্মচারী চূড়ান্ত কাজ দিন এবং জমা ছুটি কারণে মজুরি পায়। এমনকি বৃহত্তম কোম্পানি ছিটমহলের বেতন ছাড়া কর্মচারীদের বন্ধ রাখা।
বিভেদ প্যাকেজ নিয়ন্ত্রন শর্তাবলী জন্য আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি পড়ুন। মনে রাখবেন, কোম্পানী আপনাকে চুক্তির সাইন ইন করতে চায় তাই আপনার কাছে ভবিষ্যতের দাবিগুলি নেই। বিবেচনা করুন যে অফারের বিভক্ত প্যাকেজটি মূল্যহীন
পরিসমাপ্তি আবরণ নিয়ম এবং পদ্ধতি জন্য কর্মচারী হ্যান্ডবুক পরীক্ষা করুন। বিশেষ করে, অবসানের বিভিন্ন কারণের জন্য কোম্পানির নীতির সন্ধান করুন।
উদাহরণস্বরূপ, যদি কোম্পানির মূল্যস্ফীতির ফলাফলটি হয়, তবে আপনি একটি বিভেদ পরিকল্পনা বা অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অধিকারী হতে পারেন। নগদ অর্থের পরিবর্তে বেনিফিটের সুবিধা গ্রহণ করতে পারে
পরিমাণ এবং ডেলিভারির পদ্ধতি - যদি কোম্পানী মজুরি এবং অন্যান্য পরিশোধ প্রদান করে, তাহলে চুক্তিটি সঠিক পরিমাণে এবং ক্ষতিপূরণের প্রকৃতিকে স্প্লাইন করতে হবে। পেউটেনটি একটি একমুখী বা একটি পরিকল্পিত পরিকল্পনা হতে পারে। সব ক্ষেত্রে, এটি তারিখ এবং প্রসবের পদ্ধতি নির্ধারণ করা উচিত। কোম্পানীর নির্দিষ্ট সময়কালের মধ্যে বিভক্তির সময়, চুক্তির মেয়াদ এবং অর্থ প্রদানের কাঠামো সংজ্ঞায়িত করা উচিত।
ট্যাক্স এবং বীমা - চুক্তি ট্যাক্স deductions এবং পেমেন্ট নীতি রূপরেখা আবশ্যক। কিছু ক্ষেত্রে, একটি কোম্পানী কর্মচারীর স্বাস্থ্য বীমা প্ল্যানের মধ্যে অর্থ প্রদান চালিয়ে যাবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা প্রোগ্রামে থাকেন তাহলে এই ক্ষেত্রে হতে পারে।
অ-প্রতিযোগিতামূলক বিধান - একটি অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতা ধারা আপনাকে আপনার নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বা নির্দিষ্ট স্থানে বা উভয় ক্ষেত্রেই আপনার ক্ষেত্রের একটি চাকরী করার থেকে বাধা দেয়। এটি অন্য প্রক্রিয়াজাত কোম্পানি যা তাদের স্বার্থ রক্ষা করতে ব্যবহার করে। অন্য কথায়, এটি আপনাকে প্রতিযোগিতার জন্য কাজ করতে বাধা দেয়। আপনি সাইন ইন করার আগে নিশ্চিত করুন শর্ত এবং তাদের প্রভাব বুঝতে একটি অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতা ধারা ভবিষ্যতে কর্মসংস্থানের দিক নির্দেশ করতে পারে।
গোপনীয়তা / অ-প্রকাশ - নিয়োগকর্তারা প্রয়োজন হতে পারে যে বিচ্ছেদ চুক্তি শর্তাবলী এবং বিবরণ গোপনীয় গোপন রাখে। একটি গোপন তথ্য বা গোপনীয়তা চুক্তি ব্যক্তিগত গোপনীয়তা কি নির্দিষ্ট করা উচিত - বাণিজ্য গোপন, কোম্পানী আর্থিক, গ্রাহক তালিকা এবং তাই। এটি অ-প্রকাশের ধারা (আইনজীবী, স্বামীদের ইত্যাদি) এর ব্যতিক্রম তালিকাও অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
অ অসমর্থন - কোম্পানীর পরিণতি সম্পর্কে আপনি যা বলতে পারেন বা বলতে পারবেন না, তার চাকরির রীতিনীতিগুলি এবং পরিসমাপ্তির কারণগুলি।
অন্যান্য ধারা - রেফারেন্স, চাকরির চাকুরির সহযোগীতা, কোম্পানির সম্পত্তি ফেরত, এবং পুনরায় নিয়োগের নীতি প্রদর্শিত হতে পারে।
একটি নিয়োগ পৃথকীকরণ চুক্তি সাইন ইন
আপনার রাষ্ট্র একটি বিচ্ছেদ চুক্তি এবং গবেষণা শ্রম আইনের শর্তাবলী বিশ্লেষণ। কোম্পানি তার স্বার্থকে প্রথম কভার করার জন্য একটি চুক্তি প্রস্তুত করবে।
তাই নিশ্চিত করুন যে আপনি কিছু স্বাক্ষরিত যে আপনার অধিকার রক্ষা করে। বিবেচনা:
- আপনি চুক্তি সই করার পরে দাবী দায়ের করা হবে
- পরিসমাপ্তি জন্য কারণ। উদাহরণস্বরূপ বৈষম্যের কারণে বেআইনী পরিসমাপ্তি , বিকল্প কর্মের জবাব দিতে পারে
- আপনার বয়স. আপনি যদি 40 বছরের চাইতে বেশি বয়সের হন, তাহলে আপনার মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে বিভক্তির প্রস্তাবের জন্য 21 দিন সময় আছে। চুক্তির বাতিলের জন্য সাইন ইন করার পরে আপনার আরও 7 দিন আছে।
- চুক্তির একটি সাধারণ রিলিজ হয়? এটা কি সব বর্তমান এবং ভবিষ্যতে কর্ম, যেমন বর্গ কর্ম মামলা আবরণ, বা এটি আপনার পরিসমাপ্তি পর্যন্ত কর্মসংস্থানের সীমাবদ্ধ?
একটি ভাল কর্মসংস্থান বিচ্ছেদ চুক্তি উভয় পক্ষের স্বার্থ রক্ষা করে কিছু নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের বিভ্রান্ত বা ভয় দেখানোর জন্য অতিশয় জটিল চুক্তিগুলি আঁকছেন। যদি আপনি শর্তগুলি বোঝেন না, তবে সাইন ইন করার এবং কোনও অধিকার প্রদানের আগে আইনজীবীর পরামর্শ নিন।