কাজের আবেদক হাইলাইট শক্তি দ্বারা স্ট্যান্ড আউট করুন
নমুনা রেফারেন্স চিঠি
যদিও বেশিরভাগ কোম্পানি রেফারেন্স অক্ষর কোম্পানীর লেটারহেডে থাকতে না পছন্দ করে, লেটারহেডে রেফারেন্স লিখতে আপনি একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে আরও বিশ্বাসযোগ্য মনে করতে পারেন, তাই লার্জারহেডের জন্য কাগজটি একটি ফাঁকা কাগজের কাগজে সুপারিশ করার জন্য চয়ন করুন। নিম্নোক্ত নিয়োগকর্তা (বা বিশ্ববিদ্যালয় বা সংস্থার) আপনার সাথে যোগাযোগ করা উচিত:
কোমপানির নাম
প্রতিস্থান এর ঠিকানা
সিটি জিপ
ফোন নম্বর
তারিখ
যার জন্য এটি উদ্বেগ (বা যোগাযোগের অনুরোধের রেফারেন্সের নাম):জো কর্মী সেপ্টেম্বর 1, ২01২ থেকে মার্চ ২3, ২017 পর্যন্ত একটি সফ্টওয়্যার ডেভেলপার হিসাবে আমার জন্য কাজ করেছেন। সকল ডেভেলপারদের মতো তিনি কম্পিউটার সফটওয়্যারের জন্য কোড লিখেছিলেন। তার দায়িত্বগুলি বিভিন্ন প্রযুক্তি ব্যবহার করে জটিল ওয়েব অ্যাপ্লিকেশনের সংগ্রহ, বিশ্লেষণ এবং নকশা অন্তর্ভুক্ত করে।
তার কর্মজীবনের সময়, জো নিজেকে দৃঢ় সমস্যা সমাধান এবং কারিগরি দক্ষতার সাথে নির্ভরযোগ্য কর্মী এবং কঠোর পরিশ্রমী হিসেবে প্রমাণিত হয়। আমি সবসময় তার উপর সময় নির্ধারিত কাজ সম্পন্ন জো এর ক্ষমতা দ্বারা প্রভাবিত ছিল। জো কেবল নির্দিষ্ট সময়সীমার সাথে মিলিত হয় নি, কিন্তু তার প্রোগ্রামগুলি এমনভাবে ব্যাখ্যা করে যে অ-বিশেষজ্ঞরা সহজে বুঝতে পারেন। এই দক্ষতা সহজে এসেছিল যখন তিনি তার প্রোগ্রামগুলি ক্লায়েন্টদের কাছে উপস্থাপন করেছিলেন যারা বিশেষভাবে কারিগরি দক্ষতা দেখায় নি।
জো তার কাজ খুব গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করে এবং নিয়মিত ক্লাসে ভর্তি করা হয় যা প্রোগ্রামিং এর নতুন উন্নয়নগুলির সাথে যুক্ত থাকে। তিনি এই উদ্দেশ্যের জন্য সারা দেশে কনফারেন্সে ভ্রমণ করেন। তার চলমান পেশাদার উন্নয়ন কোর্স এবং ভ্রমণগুলি তাকে সহজেই নতুন কৌশল শিখতে এবং প্রথমবারের মতো জটিল কর্ম সঞ্চালন করতে সাহায্য করে। জো দ্রুতই একজন শিক্ষার্থী, তবে তিনি তার কাজ সম্পর্কে খুব সতর্ক এবং সতর্ক থাকেন। এর মানে হল যে তিনি বারবার তার প্রোগ্রাম (এবং অন্যদের) উপর চেকগুলি চালানোর আগে তাদের কোনও হ্যাককুপ না নিশ্চিত করতে জনসাধারণের আগে রান চালায়। তার দ্রুত চিন্তাভাবনা এবং সতর্ক ব্যক্তিত্বটি কোম্পানিকে কিছু ব্যয়বহুল এবং বিব্রতকর ভুলগুলি এড়িয়ে যেতে সহায়তা করেছে।
জো যে কোন দলের উপর থাকবে। তিনি একটি দলের নেতা বলতে একটি understatement হবে। আমাদের কোম্পানিতে তার মেয়াদকালে, তিনি নতুনদের স্বাগত জানানোর জন্য এবং তাদের যে কোনও সমস্যা সমাধানের জন্য তার পথ থেকে বেরিয়েছেন। তিনি কোম্পানির মিটিংগুলিতে উদ্ভাবনী ধারণাগুলি পিছে নিয়েছেন কিন্তু গঠনমূলক সমালোচনা সহ অন্যান্যদের কী বলছেন সেটিও শোনার জন্য। যখন বাজেটের সীমাবদ্ধতা আমাদের কোম্পানীর কাজ সম্পন্ন করতে সক্ষম হয়, জো তার বিকল্পগুলি নিয়ে আসাতে তার অত্যন্ত সৃজনশীল মন ব্যবহার করেন।
সামগ্রিকভাবে, জো একজন প্রতিভাধর, কঠোর পরিশ্রমী কর্মচারী, এবং আমি তাকে দেখতে দেখতে দুঃখিত। কিন্তু আপনার কোম্পানী তাকে কর্মজীবন বৃদ্ধির সুযোগ দেয় যে আমরা তাকে কেবল এখানে প্রদান করতে পারব না। আমি দৃঢ়ভাবে কোন মধ্য পর্যায়ের উন্নয়ন অবস্থানের জন্য জোকে সুপারিশ। এবং সঠিক নির্দেশিকা এবং প্রশিক্ষণ দিয়ে, আমার কোনও সন্দেহ নেই যে জো একটি উচ্চ স্তরের উন্নয়নের অবস্থানের মধ্যে এক্সেল করতে পারে। তিনি কেবল যে ভাল ।
বিনীত,
ব্যবস্থাপকের নাম
ম্যানেজার শিরোনাম