একটি ঘনঘটা মজুরি বনাম বেতন অর্জনের প্রো এবং কনস

নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের একটি ঘন্টা বা বেতন ভিত্তিতে হয় পরিশোধ করে তাদের ক্ষতিপূরণ দিতে বেছে নিতে পারেন। ঘন্টা ঘণ্টা কর্মচারী প্রতিটি ঘন্টা কাজ জন্য একটি সেট মজুরি দেওয়া হয়, এবং তারা সাধারণত উপরে কাজ এবং মান 40 ঘন্টা কাজ সপ্তাহ অতিক্রম ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ জন্য যোগ্যতা। বেতন প্রদানের জন্য কর্মচারীদের বেতন প্রদান করা হয়, তাদের মূল দায়িত্বগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য প্রতি সপ্তাহে কত ঘন্টা কাজ প্রয়োজন তা বিবেচনা করা উচিত।

নিষ্ক্রিয় বনাম অ ছাড়াপ্রাপ্ত অবস্থান

একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় যা ক্ষতিপূরণের কোনও চূড়ান্ত পরিপ্রেক্ষিতে পরিনত হয় কিনা তা বিবেচ্য শ্রম মানদণ্ড অ্যাক্ট (FLSA) এর অধীনে কোনও অবস্থানকে পরিত্যাগ বা অ-করদ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় (অর্থাৎ কর্মী ওভারটাইম মুনাফা লাভের যোগ্য কিনা)।

যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম মজুরী এবং ঘরের বিভাগের ডিপার্টমেন্টের মতে, একজন কর্মচারীকে ন্যূনতম মজুরি (FLSA সুরক্ষা যেমন ন্যূনতম মজুরি এবং ওভারটাইম হিসাবে যোগ্য নয়) বিবেচনা করা হলে, তাদের অবশ্যই বিভিন্ন পরীক্ষায় পাস করতে হবে যেমন বেতন ভিত্তিতে পরিশোধ করা হচ্ছে অন্তত $ 455 প্রতি সপ্তাহে এবং কার্যনির্বাহী, সুপারভাইজার, পেশাগত বা বাইরের বিক্রয় অবস্থানগুলিতে কাজ করে। এই মুক্ত অবস্থানের প্রয়োজন কর্মচারীদের স্বাধীনভাবে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত, কোম্পানি নীতিগুলি তৈরি এবং বাস্তবায়ন করার বিধান বা অন্য কর্মচারীদের তত্ত্বাবধান ও পরিচালনা করার দায়িত্ব থাকা প্রয়োজন।

ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম মুনাফা সম্পর্কিত এনএলএসএমএস কর্মীরা FLSA প্রবিধান দ্বারা সুরক্ষিত থাকে এবং সাধারণত তারা অ-সুপারভাইজরির ভূমিকাগুলিতে কাজ করে।

তাদের প্রত্যেক ঘন্টার জন্য কমপক্ষে ন্যূনতম মজুরি পাওয়া উচিত, যে কোনো অতিরিক্ত সময় কাজের জন্য নিয়মিত বেতন হারের 1.5 বার হারে (যাদের মান 40 ঘন্টার কাজের সপ্তাহের অতিরিক্ত) ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। নির্বাসিত কর্মচারীদের অবশ্যই কর্মস্থলের ঘন্টার বিস্তারিত রেকর্ড রাখতে হবে।

ঘন্টা ঘণ্টা বেতন: প্রফেস এবং কনস

প্রতি ঘন্টায় ক্ষতির প্রধান সুবিধা হল যে কর্মচারীরা প্রতিটি ঘন্টার জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থের নিশ্চয়তা প্রদান করে এবং তারা সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করে ওভারটাইম বেতন (সময় এবং আধিক্য হার) পান।

কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা ছুটির সময়ে কাজ করে যখন স্বাভাবিক ঘনঘন হার দ্বিগুণ দিতে পারে নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুরোধ করা হলে ঘন্টা ঘণ্টা কর্মচারীদের সাধারণত অতিরিক্ত সময় কাজ চয়ন করে তাদের সাপ্তাহিক উপার্জন উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করার সুযোগ আছে

তবে কিছু কোম্পানি তাদের ঘনঘন কর্মচারীকে অতিরিক্ত ওভারটাইম ঘন্টা কাজ করার অনুমতি দেয় না এবং তাদের 40 ঘণ্টার কাজের সপ্তাহে মেনে চলতে বাধ্য করে। ঘন্টা কাজ শুরু করার আগে যদি ঘন্টা বন্ধ হয়ে যায় তবে তাদের ঘন্টাগুলি হ্রাস করা বা অনুষ্ঠানগুলি হ্রাস করা হলে বেতনভোগী বেতনভোগী হতে পারে। এছাড়াও, কোম্পানির উপর নির্ভর করে, ঘন্টায় কর্মীদের বোনাস, বীমা পরিকল্পনা, এবং অবসরের পরিকল্পনাগুলি যে বেতনভোগী কর্মচারীদের দ্বারা উপভোগ করা যায় না তাদেরও একই অ্যাক্সেস থাকতে পারে।

পশু শিল্পের প্রতি ঘন্টায় অবস্থানের অবস্থানগুলি ঘোড়া বধ , কুকুর হাঁটার , পোষা খুচরা বিক্রেতা, কুকুর groomer , পশুচিকিৎসা প্রযুক্তিবিদ , ল্যাব পশু প্রযুক্তিবিদ , কেনিল কর্মী, বিক্রয় প্রতিনিধির মধ্যে (পোষা পণ্য বিক্রয় বা পশুচিকিত্সা ফার্মাসিউটিক্যালস) এবং আরো অনেকগুলি । সর্বাধিক নন-সুপারভাইজরি বা নীতিনির্ধারক ভূমিকাগুলির জন্য প্রতি ঘন্টায় ক্ষতিপূরণটি আদর্শ বলে মনে করা হয়।

বেতন পে: প্রো ও কনস

বেতন ভিত্তিতে প্রদেয় কর্মচারীদের কোন অবক্ষয়ের সাথে স্থির বেতনচিহ্ন পাওয়ার নিরাপত্তা নেই এবং প্রতি ঘন্টায় বেতন প্রদেয় 40 ঘণ্টার সপ্তাহের তুলনায় তারা উচ্চতর পর্যায়ে ক্ষতিপূরণ প্রদান করে থাকে।

বেতনভোগী কর্মীদের এছাড়াও বেনিফিট প্যাকেজ এবং অবসর পরিকল্পনা অপশন, বৃহত্তর বোনাস, এবং আরো ঘণ্টা কর্মচারীদের চেয়ে আরো অব্যবহৃত ছুটির সময় থেকে ভাল এক্সেস থাকতে পারে।

বেতন ভিত্তিতে প্রদেয় কী কী হ'ল তা হল যে (যদি না হয় তবে FLSA এর অধীনে "যোগ্য" হওয়ার সমস্ত বেতন পূরণ না করে) কর্মচারী অতিরিক্ত সময়ের ক্ষতিপূরণের জন্য যোগ্য নয়। একটি বেতনভোগী কর্মী তাদের প্রয়োজনীয় কাজ সম্পন্ন করার জন্য 60 ঘন্টা সপ্তাহ (বা আরও বেশি) কাজ করতে হতে পারে, অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ না পেলে যদি তারা ঘণ্টায় থাকে। এমনকি যদি নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত ঘন্টাগুলি বিশেষভাবে প্রয়োজন না করেন, তবে অফিস সংস্কৃতি এমন হতে পারে যে চাপগুলি তাদের উপর প্রয়োগ করা হয় যারা 40 ঘণ্টার কাজের সপ্তাহের বাইরে নয়।

পশুর শিল্পের যেগুলি সাধারণত বেতন ভিত্তিতে পরিশোধিত হয় তার মধ্যে রয়েছে পশুচিকিত্সক , চিড়িয়াখানা , বায়তাত্ত্বিক ফার্মাসিউটিক্যাল বিক্রয় প্রতিনিধি (বিক্রয়ের বাইরে), পোষা পণ্য বিক্রয় প্রতিনিধির (বিক্রয় ছাড়াই) এবং বিভিন্ন ব্যবস্থাপক ও প্রশাসনিক পদ।

চূড়ান্ত শব্দ

ঘন্টার পর ঘন্টা বা বেতন ক্ষতিপূরণের জন্য কাজ করার সময় চাকরী প্রার্থীদের সাধারণত তাদের নিজস্ব পছন্দ থাকে যদিও কিছু কর্মী নিয়মিত পেচেক গ্রহণের নিরাপত্তা চান, অন্যরা তাদের নিয়মিত স্থানান্তরণের পরে ঘড়িটি বের করতে বা উচ্চ হারে ক্ষতিপূরণ প্রদানের সময় অতিরিক্ত সময় কাজ করার সুযোগ করে দেয়।