7 কারণ আপনি একটি কাজের রাখে না
বেশিরভাগ মানুষ তাদের কেরিয়ারে কিছু সময় নিক্ষিপ্ত হয়, কিন্তু যারা এই বারবার ঘটেছে তাদের কিছু আত্ম পরীক্ষা থেকে উপকৃত হতে পারে।
আপনার আচরণে একটি ন্যায়সঙ্গত চেহারা নিন এবং নিজেকে আপনার পুনরুত্পাদন পেশা ক্ষতির জন্য দায়ী হতে পারে যদি নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন। আপনি এই কাজ করার পরেই, আপনি এই প্যাটার্ন পরিবর্তন করতে কর্ম করতে পারেন।
আসুন কিছু কিছু জিনিস সন্ধান করি যা আপনাকে বহন করা থেকে বিরত রাখতে পারে:
1. আপনি আপনার কাজ ভাল করছেন না
আপনি কি আপনার কাজে গর্বিত হন নাকি আপনি আপনার টু ডেট তালিকায় অন্য আইটেমটি অতিক্রম করতে আগ্রহী? আপনি চমৎকার কাজ বাঁক তুলনায় সঙ্গে একটি প্রকল্প পেতে আরো আগ্রহী হলে, আপনি শুধু আপনার সমস্যা রুট পাওয়া থাকতে পারে। বেশিরভাগ বসরা কর্মচারীদের মূল্যায়ন করেন না যারা চমৎকার কাজ করেন না তারা যে অন্য কেউ খুঁজে পেতে পারেন যদি আপনি ময়লা বা অনেক ভুল করেন তবে আপনাকে আপনার কাজের নীতি পরিবর্তন করতে হবে।
2. আপনি কিছু মৌলিক কাজ সম্পাদন করতে অক্ষম
আপনার পেশাটি খুব ভাল করতে আপনার প্রয়োজনীয় কারিগরি দক্ষতা থাকতে পারে, তবে প্রত্যেকটি কর্মী তাদের কর্মী ধরে রাখতে পারেন এমন মৌলিক কাজগুলি রয়েছে । তারা কর্মক্ষেত্রে হুমকি সহ বরাবর রাখুন।
আপনার কাজটি নির্বিশেষে, আপনি সাধারণত সঠিক টেলিফোনের শিষ্টাচার এবং কিভাবে একটি পেশাদারী ইমেইল লিখতে হবে জানা আবশ্যক।
3. আপনি সময় কাজ সম্পন্ন না হয়
আপনার চাকুরির প্রয়োজন হিসাবে যত তাড়াতাড়ি কাজটি সম্পন্ন করতে পারবেন না, এটি আপনার নিয়োগকর্তার জন্য এবং আপনার জন্য অবশেষে সমস্যা সৃষ্টি করবে। মিসড ড্যাশলিঙ্কগুলি ব্যয়বহুল হতে পারে।
আপনি যদি এই সমস্যা আছে, আপনি আপনার সময় ব্যবস্থাপনা দক্ষতা উন্নত করে এটি সমাধান করতে পারেন। আপনার কাজকে অগ্রাধিকার দেওয়ার এবং সহকর্মীদের কাজগুলি কীভাবে পরিচালনা করবেন তা শিখুন যদি আপনি তা করতে পারেন। আপনাকেও procrastinating হওয়া উচিত। কাজ বন্ধ করা কাউকে সাহায্য করবে না আপনি অবশেষে এটা করতে হবে।
4. আপনি আপনার সহকর্মীদের সঙ্গে পান না
আপনি কি সবসময় আপনার সহকর্মীদের সঙ্গে মতবিরোধ মধ্যে পেয়েছেন? যখন কর্মচারীরা একে অপরকে নিয়ে না যায়, তখন কর্মক্ষেত্রগুলি ক্ষতিগ্রস্থ হয়। এটা তাদের কাজ এবং উত্পাদনশীলতা থেকে মানুষ distracts অবশেষে হ্রাস হবে। আপনার চাকরির ঝুঁকিতে থাকবেন কারণ নিয়োগকারীদের কোনও বিকল্প নেই তবে দ্বন্দ্বের জন্য দায়ী কেউ কাউকে তাড়ানোর জন্য নয়। আপনি যাদের সাথে আপনি কাজ করেন তাদের সবাইকে ভালোবাসতে হবে না- আপনি তাদের সবগুলোও পছন্দ করেন না- তবে আপনি যদি বহির্ভূত অবস্থায় থাকতে না চান, তাহলে ভাল কাজ সম্পর্ক রাখতে চেষ্টা করুন।
5. আপনি একটি খুব দ্রুত মৃদু আছে
যদি আপনি খুব দ্রুত আপনার ক্ষোভ হ্রাস করেন এবং কর্মক্ষেত্রে আপনার রাগ পরিচালনা করতে অক্ষম হন, আপনার বস আপনাকে দায়বদ্ধতা হিসেবে দেখতে পারে। শারীরিক সহিংসতাতে কিভাবে নিরবচ্ছিন্ন ক্রোধ বৃদ্ধি পাচ্ছে তা প্রদর্শন করে এমন অনেক সংবাদ রয়েছে যা প্রদর্শন করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অকুপেশনাল হেলথ এন্ড সেফটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (ওএসএএএ) অনুযায়ী, প্রতি বছর প্রায় ২ মিলিয়ন আমেরিকান রিপোর্ট করেন যে তারা কর্মস্থল সহিংসতার শিকার।
আরো অনেক ক্ষেত্রে অরক্ষিত (ওএসএএএ) কর্মক্ষেত্রের সহিংসতা । আপনি যদি নিজের নিজের চেক চেক না করতে পারেন, পেশাদার সাহায্য চাইতে পারেন।
6. আপনি একটি নেতিবাচক মনোভাব আছে
আপনার কর্মক্ষেত্রে নেতিবাচকতা আপনার বসকে আরও জোরদার করবে, যিনি আপনার কাছ থেকে পরিত্রাণ পেতে চান, যত তাড়াতাড়ি তিনি একটি প্রতিস্থাপন পেতে পারেন। যখন আপনার কাছে কোন বৈধ অভিযোগ থাকতে পারে তখন নিয়োগকর্তারা তা পছন্দ করেন না যখন তাদের কর্মীরা অবিলম্বে অভিযোগ করে। নেতিবাচকতা অত্যন্ত সংক্রামক। এটি এক কর্মচারীর কাছ থেকে দ্রুত ছড়িয়ে পড়ে এবং মনোবল ক্ষতিগ্রস্ত হয়। এটা উত্পাদনশীলতা plummet করতে পারেন। নীতিবাক্য দ্বারা স্থগিতের পরিবর্তে "দুঃখ কষ্ট করে কোম্পানিকে ভালবাসে," আপনার কর্মস্থলের অবস্থার উন্নতির উপায়গুলি খুঁজে বের করে এবং অন্য সকলকে লোভ করা এড়িয়ে চলুন।
7. আপনি কঠিন প্রকল্পগুলি গ্রহণ করতে অস্বকার করেন
আপনি খুব টেকনিক্যাল বলে মনে হয় যে অ্যাসাইনমেন্ট বন্ধ করতে? যখনই আপনি করবেন, এটি আপনাকে আপনার বসের কাছে আপনার মূল্যবান প্রমাণের সুযোগের অপেক্ষায় ফেলতে পারবেন।
পরিবর্তে, আপনি যা করতে সক্ষম কি প্রমান যে কঠিন কাজ করা। আপনার নিয়োগকর্তা দেখান যে আপনার চ্যালেঞ্জ গ্রহণ এবং নতুন দক্ষতা শিখতে ইচ্ছুক থেকে অনুপ্রাণিত। আপনি, কখনও কখনও, আপনার বসের না বলতে হবে , কিন্তু যদি না আপনি একটি ভাল কারণ আছে, যে না তা না। উদাহরণস্বরূপ, আপনার ইতিমধ্যে একটি প্যাকেড সময়সূচী যোগ করে যদি আপনি একটি নিয়োগের হ্রাস করতে হতে পারে উচ্চ অগ্রাধিকার কাজ সম্পূর্ণ থেকে আপনি রাখতে হবে