পুরুষেরা নারীদের চেয়ে ভালো বসেন না (না, এবং এখানে কেন আছে।)

গ্যালোপ এবং হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ দ্বারা গ্রাস্টেড লিঙ্গ রেফারিয়েপ আইডিয়াসি

গ্যালাপের একজন আমেরিকান গবেষণা ভিত্তিক কোম্পানি, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে তিনজন শ্রমিকের একজন, একজন মহিলা মনিব এবং শ্রমিক আছেন যারা বর্তমানে একজন মহিলা কর্তৃত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তা বলে থাকেন যে তারা ভবিষ্যতে অন্য মহিলার জন্য কাজ পছন্দ করবে। যাইহোক, অধিকাংশ শ্রমিক, 1953 সাল থেকে গ্যালাপ দ্বারা polled, ক্রমাগত তারা একটি মহিলার তুলনায় একটি মানুষের জন্য কাজ করবে বলে উল্লেখ করেছেন ⁽¹⁾

"কেন" একটি প্রশ্ন যে বিষয়গতভাবে বিবেচনা করা প্রয়োজন, কিন্তু একটি উন্মুক্ত মন দিয়ে।

পুরুষদের তুলনায় পুরুষদের আরো ভালো বসবে?

যে একটি লোড প্রশ্ন এবং উভয় যে আপনি জিজ্ঞাসা প্রত্যেক ব্যক্তির জন্য একটি ভিন্ন উত্তর হবে। তাই আসুন কিছু পরিসংখ্যান দেখুন একটি ভিন্ন প্রশ্নের উত্তর যা একটু সহজ উত্তর দিতে হয়: মহিলাদের ব্যবস্থাপনায় কার্যকর? (সংক্ষিপ্ত উত্তর: হ্যাঁ।)

সাম্প্রতিক গ্যালাপ জরিপে মহিলা পরিচালকদের পুরুষ পরিচালকদের আউটসোর্স করে যখন তাদের কর্মীদের (যেমন, বয়স, অভিজ্ঞতা, শিল্প, জাতি, ইত্যাদি ইত্যাদি ঘটনাগুলি বাস্তবায়িত হয়নি) তুলনামূলকভাবে লিঙ্গগতভাবে লিঙ্গগতভাবে ব্যবহৃত জনসংখ্যাতাত্ত্বিক লিঙ্গ ব্যবহার করে। দ্বাদশ সেশনের মানদণ্ড ব্যবহার করা হয়েছিল এবং মহিলাদের দ্বারা 11 তম

লেখক Kimberly Fitch এবং সঙ্গীতা আগরতলের মতে যারা http://www.gallup.com- এর উপর ফলাফলের ফলাফল সংক্ষেপ:

"নেতাদেরও জানা উচিত যে পুরুষ পরিচালকদের নিজেদের তুলনায় পুরুষ পরিচালকদের তুলনায় আরো নিযুক্ত রয়েছে। গ্যালাপ আবিষ্কার করেন যে পুরুষ পরিচালকদের মধ্যে 35% পরিচালকের তুলনায় 41% মহিলা পরিচালকের কাজ করা হয়। প্রকৃতপক্ষে, প্রতিটি কর্মী-যুগের প্রজন্মের মহিলা পরিচালকদের তাদের পুরুষ সমতুল্য তুলনায় আরো নিযুক্ত রয়েছে, নির্বিশেষে তাদের পরিবারের শিশুদের আছে কি না। এই ফলাফল কর্মক্ষেত্রে জন্য গভীর প্রভাব আছে। যদি পুরুষ পরিচালকদের তুলনায় পুরুষ পরিচালকদের তুলনায় অধিক নিযুক্ত থাকে, তবে তাদের যুক্তি হচ্ছে যে তারা তাদের প্রতিষ্ঠানের বর্তমান এবং ভবিষ্যতের সাফল্যের জন্য আরও অবদান রাখতে পারে। " ⁽²⁾

ফোর্বস (এপ্রিল 16, ২015) উপর একটি নিবন্ধ একটি অনুরূপ প্রো মহিলা পরিচালক উপায় তথ্য ব্যাখ্যা:

"গ্যালাপের তথ্য অনুযায়ী, পুরুষ পরিচালকদের মধ্যে 41% মহিলা পরিচালকদের কাজ করা হয়, তুলনায় 35% পুরুষ পরিচালকদের। যদিও আমি জানি যে ব্যবস্থাপনা চার্চগুলিতে "কর্মচারী কর্মসংস্থানের" সঠিক অর্থ এবং মূল্য সম্পর্কে কিছু সন্দেহ আছে, আমি বিশ্বাস করি যে এটি একটি সংগঠনের জন্য মানসিক অঙ্গীকারের মত একটি ভালো পরিমাপ এবং অভিপ্রায়ের মূল্যায়ন এবং পরিণামে উত্পাদনশীলতার সঠিক উপায়। একটি নিখুঁত পরিমাপ? না। কিন্তু যুক্তিসঙ্গত এক? হ্যাঁ। " ⁽³⁾

যোগদান কি?

কিভাবে বসরা তাদের কর্মচারীদের নিযুক্ত করতে পারেন কিছুটা পরিবর্তনশীল হতে পারে, তবে, সাধারণতঃ কীভাবে ম্যানেজারকে কার্যকরীভাবে উল্লেখ করা হয়:

• তাদের কর্মক্ষমতা এবং প্রচেষ্টার জন্য শ্রমিকদের স্বীকৃতি এবং পুরস্কার;
• কর্মীদের বৃদ্ধি সুযোগ নতুন দক্ষতা এবং অগ্রগতি জানতে অনুমতি দেয়;
• ব্যবস্থাপনা, কর্মীদের এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্যগুলির মধ্যে যোগাযোগের কার্যকারিতা;
• সম্মান কর্মীদের স্তরের তাদের বসের জন্য এবং একটি মনিব তাদের নিজস্ব কর্মীদের জন্য সম্মান ডিগ্রী আছে;
• যোগাযোগের একটি বায়ুমণ্ডল তৈরি করে - একটি ভাল ম্যানেজার solicits এবং কর্মীদের থেকে প্রতিক্রিয়া এবং পরামর্শ বিবেচনা করে।

ম্যানেজার-কর্মচারী নিযুক্তিতে লিঙ্গ কি ভূমিকা পালন করে?

যদিও গ্যালাপের তথ্যগুলি স্পষ্টতই বোঝায় যে নারীরা খুব কম ম্যানেজার (কমপক্ষে সজীবতার ক্ষেত্রে) করে থাকে তবে কিছু অন্যান্য আকর্ষণীয় পরিসংখ্যান রয়েছে যা দেখায় যে কিভাবে যারা জড়িত করছেন তাদের মধ্যে যারা জড়িত আছেন তাদের মধ্যে একটি ভূমিকা কেমন হতে পারে?

• 35% প্রবৃত্তি যখন ম্যানেজার এবং কর্মচারী উভয় মহিলা;
• 31% প্রবৃত্তি যখন পরিচালক পুরুষ এবং কর্মী মহিলা হয়;
• ২9% চুক্তি যখন ম্যানেজার মহিলা এবং কর্মী পুরুষ হয়;
• ২5% অংশগ্রহণ যখন ম্যানেজার এবং কর্মচারী উভয় পুরুষ হয়।

এটা লক্ষ্য করা আকর্ষণীয় যে সর্বাঙ্গীন সজীবতা উভয়ই স্বেচ্ছাসেবী এবং কর্মীদের জন্য নারী এবং নিচু পর্যায়ে থাকা সভ্যতার সাথে সম্পর্কযুক্ত ছিল যখন উভয় মনিব এবং মর্যাদাবান পুরুষ উভয়ই ছিল।

যাইহোক, সব স্টাডিজের ক্ষেত্রে যেমনটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ, কোয়্যারেশনটি কারন হিসাবে একই জিনিস নয়। শব্দ শব্দের মধ্যে, নারী তাদের পুরুষ সহকর্মীদের তুলনায় আরো অনুকূল স্থান হয়েছে, কিন্তু এটা কেবল কারণ তারা মহিলাদের হয়?

এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য, হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ (এইচবিআর) -এ প্রকাশিত একটি প্রবন্ধে গালাপের স্বাধীন নারীদের শক্তিবৃদ্ধির একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ দেওয়া হয়েছে। এইচবিএর জরিপে দেখা যায় 7, ২80 টি দেশের বেশিরভাগ সফল প্রতিষ্ঠান বেসরকারি ও সরকারি খাতের পাশাপাশি সরকারি, বাণিজ্যিক এবং উভয় দেশীয় ও আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলির মধ্যেও বেশিরভাগ সফল সংস্থার প্রতিনিধি।

জরিপের পরিপ্রেক্ষিতে নারীর লিঙ্গ (যেমন সম্পর্ক আরো জোরদার ও ভালো করার মতো) এর জন্য স্টেরিটাইপপিকাল এন্ট্রিবিউশনগুলি পুরুষদের তুলনায় উচ্চতর হারে মহিলাদের যোগ্যতা অর্জনের ক্ষেত্রে কিছু যোগ্যতা অর্জন করেছে, কিন্তু ফলাফলগুলি প্রতারণার জন্য সীমাবদ্ধ ছিল না:

... "নারী সুবিধার সমস্ত ঐতিহ্যগতভাবে নারীর শক্তি সীমিত ছিল না। প্রকৃতপক্ষে, প্রত্যেক স্তরে, তাদের পুরুষের তুলনায় আরো বেশি নারী তাদের সহকর্মীদের, তাদের বসতি, তাদের সরাসরি প্রতিবেদন এবং তাদের অন্যান্য সহযোগীদের দ্বারা উন্নততর নেতা হিসাবে গণ্য করা হয় - এবং উচ্চতর স্তরের, এই ব্যবধানের বিস্তৃত যা ... " ⁽⁴⁾

সব ব্যবস্থাপক পর্যায়ে নারী নেতৃত্বের দক্ষতা ও যোগ্যতার ক্ষেত্রে পুরুষকে outscored করে - এমনকি স্টিরিওটোপিকাল বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে কিছু পুরোনো ধারণাকে অস্বীকার করে যেগুলি পুরুষের ব্যবসায়ে নারীর চেয়ে শ্রেষ্ঠ বলে বোঝায়:

"দুইটি বৈশিষ্ট্য যা নারী পুরুষদের সর্বোচ্চ ডিগ্রি অর্জন করে - উদ্যোগ গ্রহণ এবং ফলাফলের জন্য ড্রাইভিং করে - দীর্ঘদিন ধরে বিশেষ করে পুরুষ শক্তিগুলির কথা চিন্তা করা হয়েছে। এটা ঘটেছে, পুরুষদের এই জরিপের মধ্যে শুধুমাত্র একটি ব্যবস্থাপনা দক্ষতার উপর উল্লেখযোগ্যভাবে নারীদের outscored - একটি কৌশলগত দৃষ্টিকোণ বিকাশ করার ক্ষমতা ... " ⁽⁴⁾

লেখকদের একটি মতামত ছিল কেন মহিলাদের তুলনায় পুরুষদের তুলনায় অনেক ভালো স্থান এবং এখনও কোম্পানীর মধ্যে ব্যাপকভাবে untapped সম্পদ থাকা - বিশেষ করে শীর্ষ স্তরের, প্রধান অবস্থান: নির্লজ্জ বৈষম্য।

সম্ভবত প্রচারের সময় গ্রহণ করার সবচেয়ে ভাল পদ্ধতি হল কেবল লিঙ্গকে সম্পূর্ণভাবে উপেক্ষা করা। উভয় পুরুষদের এবং মহিলাদের মহান ম্যানেজার হতে পারে - অথবা তারা ক্ষতিকারক পরিচালকদের হতে পারে। এটা লিঙ্গ আমাদের সম্পর্কে আমাদের অনুভূতি যে আমাদের সীমাবদ্ধ, এবং না আমাদের লিঙ্গ নিজেই।

________________________

সোর্স :

1. কেন নারীরা পুরুষের চেয়ে ভালো ম্যানেজার (কেন নারীরা পুরুষের চেয়ে বেশি ম্যানেজার?): ফিচ, কিমবলেরি এবং আগরত, সঙ্গীতা। http://news.gallup.com/businessjournal/178541/why-women-better-managers-men.aspx
2. পুরুষের জন্য আরও বেশি লোকের পছন্দ দ্বারা: Wolfe, Lahle http://womeninbusiness.about.com/od/womeninbusinessnew1/fl/More-People-State-They-Would-Prefer-Working-for-a-Male-Boss.htm
3. নারী প্রকৃতপক্ষে, এই মেজর রিসার্চ হিসাবে, পুরুষদের তুলনায় উন্নত পরিচালকদের বলে? (ফোর্বস): লিপমনা, ভিক্টর http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2015/04/16/are-women-really-as-this-major-research-says-better-managers-than-men/
4. নারী পুরুষদের চেয়ে ভাল নেতাদের? (হার্ভার্ড ব্যবসা পর্যালোচনা) দ্বারা: Zenger, জ্যাক এবং Folkman, জোসেফ। https://hbr.org/2012/03/a-study-in-leadership-women-do