কর্মক্ষেত্রে নারীরা উভয় লিঙ্গ দ্বারা সূক্ষ্ম বৈষম্যের শিকার হয়। যোগ্য নারীদের প্রবর্তনের জন্য উত্তীর্ণ হতে পারে কারণ তারা গর্ভবতী (গর্ভাবস্থা বৈষম্য) বা গর্ভবতী হতে পারে (লিঙ্গ বৈষম্য।) চাকরি কম যোগ্য পুরুষ আবেদনকারীকে দেওয়া হতে পারে কারণ সে পুরুষ।
মহিলাদের তাদের চেহারা দ্বারা বিচার করা এবং তাদের পুরুষ সমতুল্য তুলনায় তারা কিভাবে পোষাক তুলনায় আরো সম্ভবত হয়। দ্বন্দ্বের একটি নোটে, নারীরা শুধু "চমত্কার" বা "উত্তেজক" হওয়ার জন্য বৈষম্যমূলক নয়, তাদের পক্ষেও পুরোপুরি যথেষ্ট নয়, খুব পুরানো, অথবা কিছু পজিশনে (বিশেষ করে বিক্রয় এবং জনসংযোগ ) না থাকার কারণে বৈষম্য করা হয় সেক্সি যথেষ্ট
"কাচের ছাদ" এছাড়াও লিঙ্গ বৈষম্যের একটি ফর্ম । শব্দটি অদৃশ্য বাধা থেকে বোঝা যায় যেগুলি নারীদের র্যাঙ্কিংয়ের উপরে উঠতে বাধা দেয় কারণ উচ্চ স্তরের এবং নির্বাহী পদে পুরুষদের দেওয়া হয়। গ্লাস সিলিং নীতিগুলি অবহিত, এবং কখনও কখনও "পুরাতন ছেলেদের নেটওয়ার্ক" হিসাবে উল্লেখ করা হয়, কিন্তু যাই হোক না কেন তা বলা হয়, এটি লিঙ্গ বৈষম্যের আরেকটি রূপ।
যদি পুরুষরা আরও বেশি সময় কাটাতে থাকে, তবে নারীদের তুলনায় লিঙ্গ বৈষম্যের উপর ভিত্তি করে ভাল ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ বা সুবিধা - এটি লিঙ্গ বৈষম্য এবং এটি অবৈধ।
বৈষম্যমূলক বৈষম্যমূলক আইনগুলি অবৈধভাবে লিঙ্গ বৈষম্য তৈরির সত্ত্বেও, ক্ষুদ্র, মধ্য-আকারের ব্যবস্থাপনা পরিচালন পদ্ধতি এমনকি এমনকি বৃহৎ কর্পোরেশনের ক্ষেত্রেও পুরুষের অগ্রগতির জন্য এখনও পক্ষপাতিত্ব রয়েছে।
মহিলাদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক মামলা দায়ের করার জন্য বড় সংস্থাগুলির উদাহরণ
কম্পিউটার বিজ্ঞান কর্পোরেশন একটি উচ্চতর স্তরের মহিলা নির্বাহী যিনি তার প্যাটার্ন এবং অনুশীলন লিঙ্গ বৈষম্য এবং যৌন হয়রানি সম্পর্কে অবহিত এবং অভিযোগ পরে বহিস্কার করে মামলা দায়ের করা হয়েছিল।
তাকে বলা হয়েছিল "অভিযোগ ত্যাগ কর।" তিনি না, তিনি বহিস্কার করা হয়েছিল। ( পিআর ওয়েব । এপ্রিল 18, ২01২)
2011 সালে, Walmart একটি বুলেট dodged যখন সুপ্রিম কোর্টের শেষে একটি সিদ্ধান্ত যে একটি ওয়াল স্টাডি মামলা Walmart জবাবদিহিত অনুষ্ঠিত হবে overturned। বিচারপতিরা শাসন করেছিলেন যে "ইতিহাসে সর্বজনীন কর্মের বৈষম্যমূলক মামলা হতে পারে এমন একটি শ্রেণীতে নারীর যোগ্যতা অর্জনের ক্ষেত্রে যথেষ্ট পরিমাণে ভাগ করা হয়নি।" যাইহোক, ওয়ালমার্টের বিরুদ্ধে পৃথক মামলা দায়ের করা হচ্ছে। (হাফিংটন পোস্ট । জানুয়ারি ২4, ২01২)
কোয়েস্ট ডায়াগনস্টিক্স এবং আমেরিকাপথ , ফেডারেল আদালতে একটি সাবসিডিয়ারি মামলা দায়ের করা হয়েছে যাতে মহিলাদের বিরুদ্ধে ব্যাপক এবং পদ্ধতিগত বৈষম্যমূলক আচরণের জন্য জরিমানা করা হয়েছে। অপরাধ স্বীকার না করে, কোম্পানি 5000 এরও বেশি বর্তমান এবং প্রাক্তন মহিলা কর্মীদের 15২ মিলিয়ন ডলারের বেশি অর্থ প্রদান করতে সম্মত হয়। কোম্পানি নতুন মানব সম্পদ নীতি ও পদ্ধতি প্রতিষ্ঠার জন্য $ 22.5 মিলিয়ন ব্যয় করার জন্য সম্মত হয়েছে। ( স্টার লেজার , জানুয়ারী 12, ২01২)
তালিকাভুক্ত অন্যান্যরা হলো: ব্যাংক অফ আমেরিকা, সিটি গ্রুপ, নিউইয়র্ক মিলস, হোম ডিপো, মর্নিংস্টার, ইটন, সিবিএস, গোল্ডম্যান স্যাশ ... এবং তালিকাটি চলে যায়।
লিঙ্গ বৈষম্য - এটা পুরুষের সাথে ঘটে, খুব
একটি টুইস্টের মধ্যে, ভেন্টুরা কর্পোরেশন, সৌন্দর্য পণ্যগুলির একটি পাইকারি বিক্রেতা, ইইওসি কর্তৃক পুরুষদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক মামলা দায়ের করা হয়েছিল- কোম্পানির বিক্রয় প্রতিনিধি হিসেবে লোক নিয়োগ করা প্রত্যাখ্যান করেছিল
টক শো হোস্ট জিমি ফ্যালন এবং তার নেটওয়ার্ক, এনবিসি, পুরুষদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক চর্চা জন্য মামলা দায়ের করা হয়।
এমনকি পুরুষদের বিরুদ্ধে বৈষম্য আসে যখন এমনকি ফেডারেল সরকার নিখুঁত নয়। ২01২ সালের এপ্রিল মাসে, এবিসি নিউজ রিপোর্ট করেছে যে ফেডারেল ব্যুরো অফ ইনভেস্টিগেশনের একজন পুরুষ কর্মী লিঙ্গ বৈষম্যের জন্য এজেন্টকে দোষারোপ করছে, দাবি করে যে একজন ফিজিবিলিটি পরীক্ষা একজন এফবিআই এজেন্ট হওয়ার জন্য পুরুষদের বিরুদ্ধে পক্ষপাতিত্ব করেছে।
কিভাবে পুরুষদের বিরুদ্ধে বৈষম্য?
লম্বা পুরুষদের ছোট পুরুষদের তুলনায় আরো অর্থ উপার্জন; অল্পবয়স্ক পুরুষদেরকে প্রচার বা ভাড়া করা হতে পারে, কিন্তু এমন পরিস্থিতিতে রয়েছে যেগুলি কেবল পুরুষের সাথে বৈষম্য করা হয়, কারণ এগুলি পুরুষের তুলনায় অন্য কোন কারণে পুরুষের সাথে বৈষম্য করা হয় না।
আপনি পুরুষ বা মহিলা কিনা কোনও ব্যাপার না, একজন ব্যক্তির লিঙ্গ ভিত্তিক বৈষম্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অবৈধ।
যখন কোন ব্যক্তি বা গোষ্ঠী অন্যের পক্ষ থেকে পক্ষপাতিত্ব লাভ করে তখন এটি একটি মহান কর্ম পরিবেশ সৃষ্টি করে না।