আপনার নিজের ডিভাইস (BYOD) কোম্পানীর কম্পিউটার নীতিগুলি আনুন
অন্যদিকে, BYOD নীতিগুলি সমস্যার সম্মুখীন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি অফিসে আপনার ল্যাপটপটি পিছনে লাগাতে চান না, অথবা আপনি আপনার ব্যক্তিগত তথ্য আপনার পেশাদার কাজের থেকে পৃথক রাখতে পছন্দ করতে পারেন।
আপনার হয়তো এমন কোনও কম্পিউটারের মালিক হতে পারে না, যা আপনাকে নিজের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে কি না তা নিয়ে প্রশ্ন তোলে।
BYOD নীতিগুলি সম্পর্কে আরও বিস্তারিত তথ্যের জন্য নীচের পড়ুন, যার মধ্যে নিয়োগকর্তারা (এবং না করা) আপনাকে জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দেয়।
কাজ করার জন্য আপনার কম্পিউটার আনতে পেশাদার
নিয়োগকর্তা কাজ করতে আপনার নিজের ল্যাপটপ বা ব্যক্তিগত কম্পিউটার ব্যবহার করতে আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারে। এই নীতিগুলি কোম্পানীর সময়, অর্থ এবং সংস্থানগুলি সংরক্ষণ করতে পারে, যেহেতু তাদের কর্মস্থল কম্পিউটারগুলি সরবরাহ বা সমর্থন করতে হবে না।
কর্মচারীরাও এই নীতিগুলি উপকারী বলে মনে করেন। তারা প্রায়ই তাদের ব্যক্তিগত ল্যাপটপ ব্যবহার করার সুবিধা পছন্দ করে। অনেক কর্মচারী অন্তত কিছু সময়ের জন্য বাড়ি থেকে কাজ করে এবং বাড়িতে কাজ শুরু অব্যাহত রাখতে কাজ করার জন্য তাদের কম্পিউটারগুলি বহন করতে পছন্দ করেন। তারা প্রায়ই তারা ইতিমধ্যে পরিচিত সঙ্গে প্রযুক্তি ব্যবহার করতে পছন্দ করে।
উপরন্তু, প্রায় সবাই কর্মক্ষেত্রে সংযুক্ত থাকতে চায়, এবং আপনার নিজের কম্পিউটার (এবং অন্যান্য ডিভাইসগুলি) আপনার সাথে এটি করা সহজ করে তোলে।
কাজ করার জন্য আপনার কম্পিউটার আনতে কনস
উভয় কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি BYOD নীতি কিছু সম্ভাব্য দুর্বলতা আছে উদাহরণস্বরূপ, কিছু কর্মচারী প্রতি দিন তাদের কম্পিউটার বা ল্যাপটপকে ঘরে এবং বাড়ি থেকে বের করতে চান না।
অন্যদের তাদের কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবন পৃথক রাখতে চান হতে পারে। উভয় কাজের জন্য একই কম্পিউটার ব্যবহার করে তোলে যে কঠিন।
একইভাবে, কর্মীদের গোপনীয়তা সম্পর্কে উদ্বেগ থাকতে পারে। যদি নিয়োগকর্তা তাদের ব্যক্তিগত কম্পিউটারে তথ্য অ্যাক্সেস করতে চায়, তাহলে তারা উদ্বিগ্ন হতে পারে যে নিয়োগকর্তা তাদের আর্থিক, স্বাস্থ্য বা অন্যান্য ব্যক্তিগত রেকর্ড অ্যাক্সেস করতে সক্ষম হবেন।
নিয়োগকর্তা এছাড়াও BYOD নীতিগুলি সম্পর্কে সম্ভাব্য উদ্বেগ আছে উদাহরণস্বরূপ, যখন কর্মচারী ব্যক্তিগত কম্পিউটার ব্যবহার করে, তখন সেখানে নিরাপত্তা ঝুঁকি বাড়ায়। যদি কোনো কর্মচারী তার ল্যাপটপ হারায় বা ল্যাপটপকে সুরক্ষিত না করে, তাহলে কোম্পানি গুরুত্বপূর্ণ তথ্য হারাতে বা প্রকাশ করতে পারে।
নিয়োগকর্তা BYOD নীতিগুলি
একটি নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার নিজের কম্পিউটার ব্যবহার করে কাজ করতে দিতে পারে, এবং আপনাকে কোনও ক্ষতিপূরণ দিতে পারে না, যদিও বিভিন্ন ধরনের কারণে এই ধরনের কঠোর নীতির সাথে একটি সংস্থা খুঁজে পাওয়া কঠিন।
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি ইউনিয়ন বা ব্যক্তিগত কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত হয়, আপনি এই ধরনের প্রয়োজনীয়তা থেকে সুরক্ষা থাকতে পারে বা আপনি কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিগত সরঞ্জাম ব্যবহার করলে নিশ্চিত ক্ষতিপূরণ হতে পারে।
কিছু রাজ্যের এছাড়াও কি কর্মচারী এবং কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করতে পারে না জন্য আইন করতে পারেন আইন আছে। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ার প্রয়োজন কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে ব্যবহৃত ব্যক্তিগত ডিভাইসগুলির জন্য যুক্তিসঙ্গত ক্ষতিপূরণ প্রদান সহ তাদের কর্মীদের ব্যবসায়িক খরচ অনেক আবরণ।
অধিকাংশ নিয়োগকর্তা BYOD নীতিগুলি এই সম্ভাব্য সমস্যার কিছু সমাধান করার চেষ্টা করুন। উদাহরণস্বরূপ, অধিকাংশ নিয়োগকর্তা নির্দেশ করে যে কর্মচারীরা তাদের ব্যক্তিগত কম্পিউটার ব্যবহার করে, কিন্তু বিকল্পগুলিও অফার করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী নিজের বা নিজের নিজের কাছে আনতে চাইলে সেগুলি ল্যাপটপ এবং অন্যান্য ডিভাইস সরবরাহ করতে পারে। একটি কাজ প্রদান ল্যাপটপ অফার একটি সাধারণ পেশা সুবিধা হয় ।
কিছু কোম্পানি একটি প্রযুক্তি ফান্ড বা ভাতা প্রদান করতে পারে যা আপনি কাজের জন্য ব্যবহার করার জন্য কম্পিউটার বা অন্য ডিভাইসগুলি কেনার জন্য ব্যবহার করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি কোম্পানী কর্মচারী ব্যক্তিগত সরঞ্জাম ক্রয় জন্য প্রতি বছর $ 1000 ভাতা প্রদান করতে পারে। এটি অন্য একটি সাধারণ পেশা perk হয়।
কিছু কোম্পানি একটি নীতি আছে যা বলে যে যদি আপনি ফেরত পাঠানোর পরে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কোম্পানীর (উদাহরণস্বরূপ 90 দিন) ছেড়ে দেন তবে আপনার অর্থ ফেরত দেওয়া হবে আপনার চূড়ান্ত বেতনচ্যুত থেকে কাটা হবে।
আপনি যদি বাইরের প্রযুক্তি ব্যবহারের জন্য নিয়মগুলি সম্পর্কে নিশ্চিত না হন বা আপনি সরঞ্জাম কেনার জন্য একটি ভাতা প্রদান করেন তবে আপনার ম্যানেজার বা হিউম্যান রিসোর্সেস ডিপার্টমেন্টের সাথে যোগাযোগ করুন।
কাজের সময়ে অন্যান্য ব্যক্তিগত ডিভাইস ব্যবহার করে
বায়োড নীতিগুলি কেবল ল্যাপটপ এবং ব্যক্তিগত কম্পিউটার নয় বরং ট্যাবলেট এবং স্মার্টফোনের অন্তর্ভুক্ত। এই অন্যান্য ডিভাইসগুলির জন্য উপরে বর্ণিত অনেক নীতিই একই কাজ।
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি ব্যক্তিগত ডিভাইস ব্যবহার করার জন্য জিজ্ঞাসা করা হয়, তাহলে আপনাকে প্রায়ই ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কাজের জন্য আপনার ব্যক্তিগত স্মার্টফোন ব্যবহার করার জন্য বলা হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা আপনার ফোন বিলের যুক্তিসঙ্গত শতাংশ অর্থ প্রদান করতে পারে।