এই কর্মজীবনের পর্যায়ে, আপনি নেতৃত্বের অবস্থানের মধ্যে থাকবে, উচ্চ লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ এবং পরিমাপের জন্য দায়ী, এবং আপনি যেসব ব্যক্তিদের পরিচালনা করছেন তা এই লক্ষ্যগুলি সমর্থন করার মতো অবস্থানে রয়েছে।
সি-স্তরের অবস্থানের লোকজন গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিতে এবং ফলাফল প্রদান করার জন্য প্রত্যাশা করে, তাই আপনি আগের অবস্থানে আপনি কিভাবে কাজ করেছেন উদাহরণ সঙ্গে প্রস্তুত করা।
একটি এক্সিকিউটিভ স্তর অবস্থান জন্য একটি সাক্ষাত্কার আগে
কোন ইন্টারভিউ হিসাবে, আগাম প্রস্তুতি আপনি একটি বিশাল সুবিধা দেয়। আপনার ইন্টারভিউ আগে দিন দিন পরিকল্পনা যথোপযুক্ত যে কিছু পরেন নিশ্চিত করুন। আপনি সাক্ষাত্কার সময় পোষাক আপ চলছে মত চেহারা করতে চান না; আপনি আরামদায়ক আপনার কাপড় থাকা উচিত।
আপনার পোষাকের পরিকল্পনাটি আপনাকে অপ্রত্যাশিত দিনগুলি থেকে এড়াতে সাহায্য করবে, যেমন আপনার প্রিয় সাক্ষাত্কারের শার্টের উপর দাগ আছে, আপনার জুতাগুলিতে আত্মবিশ্বাসে হাঁটতে পারে না বা একটি নতুন সাক্ষাৎকারের দলিলের উপর একটি খিঁচুনির ট্যাগ থাকতে পারে। পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে কোম্পানী গবেষণা । এই ভাবে, যদি আপনি নির্দিষ্ট কোম্পানির সাথে সম্পর্কিত কৌশলগুলি সম্পর্কে বা প্রতিক্রিয়া জানাতে চান তবে আপনি একটি চিন্তাশীল প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে পারেন।
পাশাপাশি, আপনি স্বাভাবিক সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর অনুভব করা উচিত।
চিন্তা করুন: আপনার সবচেয়ে বড় দুর্বলতা কি? বা পাঁচ বছর আপনি কোথায় নিজেকে দেখতে? নীচের প্রশ্নগুলি পর্যালোচনা করুন, যা আপনি একটি নির্বাহী স্তর সাক্ষাত্কারের সময় আশা করতে পারেন, পাশাপাশি এই শীর্ষ 10 সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন । সাক্ষাৎকারের সময় এটি আপনাকে আত্মবিশ্বাসী এবং দৃঢ়ভাবে বলতে সহায়তা করবে।
সাক্ষাতকার চলাকালীন
ঝাঁকুনি বা বিভ্রান্ত উত্তর এড়িয়ে চলুন
আপনি যদি বলতে চান যে আপনি কি অনিশ্চিত, তাহলে আপনার চিন্তাগুলি সাজানোর জন্য দ্বিতীয়বার বিরাম দিন। আপনার মতামত প্রণয়ন করার জন্য কিছুটা সময় নিজেকে কিনে "এমন একটি সত্যিকারের উদ্দীপক প্রশ্ন" হিসাবে স্টলিংয়ের বাক্যাংশ ব্যবহার করে দেখুন।
পাশাপাশি, মনে রাখবেন যে সাক্ষাৎকারটি একটি দ্বি-পথের রাস্তায় হয়: আপনি কেবল নিজের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়, তবে যদি আপনার মনে হয় যে এই অবস্থানের সাথে সাক্ষাত্কারটি স্পর্শ করা হয় না, তবে আপনি এটি নিজের কাছে আনতে পারেন।
এক্সিকিউটিভ সাক্ষাৎকার প্রশ্ন
- এখানে একটি এক্সিকিউটিভ স্তরের অবস্থানের জন্য একটি সাক্ষাত্কারের সময় আপনাকে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে একটি নম্বর আছে।
- আপনি কিভাবে আপনার ব্যবস্থাপনা শৈলী বর্ণনা করবেন?
- কেন আপনি আমাদের কোম্পানী আগ্রহী?
- আপনি কি মনে করেন এই অবস্থানের জন্য আপনি একটি উপযুক্ত উপযুক্ত? এই নির্দিষ্ট ভূমিকা সম্পর্কে চিন্তা করে, আপনার কি মনে হয় যে আপনার পক্ষে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হবে?
- একজন নির্বাহী বা ব্যবস্থাপক হওয়ার সবচেয়ে কঠিন বিষয় কি?
- একজন কর্মীর চাকরির কর্মক্ষমতা নির্ণয় করার জন্য সাধারণত আপনি কী পদ্ধতি ব্যবহার করেন?
- আমাকে এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যার মধ্যে আপনি একটি কোম্পানিতে উৎপাদনশীল পরিবর্তন আনেন। আপনি এই পরিবর্তন কিভাবে বাস্তবায়ন হয়নি?
- এমন সময় বর্ণনা করুন যখন আপনি কঠিন বা অননুমোদিত কর্মীদের সঙ্গে মোকাবিলা করতে হতো।
- অ্যাকাউন্টিং এবং আর্থিক প্রতিবেদনগুলি পড়ার এবং ব্যাখ্যা করা আপনার অভিজ্ঞতা বর্ণনা করুন।
- আপনি যদি ভাড়াটে থাকেন, তাহলে চাকরির প্রথম তিন থেকে ছয় মাসের মধ্যে আপনার অগ্রাধিকার কি হবে?
- দুইটি জিনিস আপনি বিশ্বাস করেন যে আমাদের কোম্পানি ভাল করছে? এক জিনিস যা মনে হয় আমাদের উচিত পরিবর্তন করা উচিত?
- আপনি একজন কর্মচারীর জন্য কি খুঁজছেন? আপনি কোন আদর্শ কর্মীর কাছ থেকে কোন আচরণ এবং পারফরমেন্স আশা করেন?
- আমাকে বলুন যে আপনি যেসব ব্যক্তিরা প্রাথমিকভাবে মতামত বা উদ্দেশ্যগুলির মধ্যে মতভেদ করেছেন তাদের মধ্যে একটি ভাগ করে নেওয়া উদ্দেশ্য তৈরি করেছেন।
- আপনার কর্মীদেরকে সফলভাবে উত্সাহিত / অনুপ্রাণিত করার জন্য আপনার ব্যবহার পদ্ধতিটি একটি উদাহরণ দিন।
- আপনি কিভাবে একটি অপ্রত্যাশিত বাধা বা একটি তৃতীয় পক্ষের মাধ্যমে যে পরিস্থিতিতে হ্যান্ডেল, যে আপনার নীচে লাইন প্রভাবিত?
- আপনার যোগাযোগ শৈলী কি?
- একটি সময় বর্ণনা করুন যখন আপনি একটি কর্মচারী যার ফলাফল অপর্যাপ্ত ছিল মুখোমুখি
- আপনি আপনার বর্তমান কোম্পানীর কোম্পানীর আয় বৃদ্ধি করতে কি কি?