কলেজ স্নাতক সাধারণত একটি স্নাতকোত্তর কাজের জন্য তাদের অনুসন্ধানে বিপুল পরিমাণ অর্থ ব্যয় করে। যখন অফার শুরু হয়, তখন কাজের অফারগুলির যত্ন সহকারে বিবেচনা করার জন্য স্ব-প্রচার থেকে গিয়ারগুলি পরিবর্তন করার চ্যালেঞ্জ হতে পারে। কোনও নিয়োগকর্তা কোনও প্রস্তাবনাকে মনোযোগ দিয়ে ফ্ল্যাচার করতে স্বাভাবিক, তবে তাদের মেধার উপর ভিত্তি করে অফারগুলি সাবধানে মূল্যায়ন করা অপরিহার্য।
কলেজের পর আপনার প্রথম চাকরির প্রস্তাব মূল্যায়ন করার 10 টি টিপস
কলেজের পরে আপনার প্রথম চাকরির জন্য প্রস্তাবগুলি মূল্যায়ন করার জন্য এখানে 10 টি পরামর্শ দেওয়া আছে।
1. আপনার "ভালো কাজের" মানদণ্ডটি স্থির করুন
একটি ভাল কাজ জন্য বহুবিধ, ব্যক্তিগত মানদণ্ড বিকাশ তাই অফার মূল্যায়নের একটি ফিল্টার আছে। প্রচলিত কার্যাবলি হচ্ছে কাজের সামগ্রী, দায়িত্বের প্রাথমিক স্তর, অগ্রগতির সম্ভাবনা, প্রশিক্ষণ সুযোগ, বেতন, সুবিধা, অবস্থান, সম্ভাব্য তত্ত্বাবধান ও সাংগঠনিক নেতৃত্বের গুণগত মান, সেই শিল্পের জন্য বৃদ্ধি সম্ভাবনা, কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং কর্পোরেট নীতিশাস্ত্র / সামাজিক দায়বদ্ধতা। আপনার কতগুলি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি নির্ধারণ করুন, এবং কোন ধরণের নিয়োগকর্তা আপনার মানদণ্ডের সাথে মেলে এমন
2. আপনার ভূমিকা সম্পর্কে সাফ করুন
নিশ্চিত করুন যে আপনি বুঝতে পারেন যে আপনি আসলে আপনার প্রথম কাজটি করছেন কি। কর্পোরেট সাহিত্যের বর্ণনা অতিক্রম করো। আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে অনুরূপ চাকরিগুলির সাম্প্রতিক হিরের সাথে কথা বলার এবং আপনার মত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন:
- আপনি গতকাল আপনার দিন কাটিয়েছি কিভাবে সম্পর্কে হাঁটা?
- আপনার কাজ বহন করার জন্য কোন দক্ষতা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ?
- আপনার কাজ সবচেয়ে চাপাত্মক দিক কি?
- আপনার দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত সবচেয়ে দায়িত্বশীল কার্যকলাপ কি?
- কখন আপনি প্রথমবারের বেশি দায়িত্ব নেবেন?
- আপনার সময় কত শতাংশ রুটিন কাজের কথা উল্লেখ করেছেন?
আপনি যদি এখনও কাজের কন্টেন্ট বা কাজের পরিবেশ সম্পর্কে অনিশ্চিত হন তাহলে, জিজ্ঞাসা করুন যদি আপনি গত এক বছরের একটি বা দুই দিনের জন্য নিয়োগের ছায়া ছিল।
3. আপনার ক্যারিয়ার পাথ বিবেচনা করুন
আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা এ অগ্রগতি জন্য প্যাটার্ন নির্ণয় আপনার প্রাথমিক অবস্থান থেকে উদ্ভূত সাধারণ কর্মজীবন পাথ খুঁজে বের করুন। স্টাফদের সাথে কথা বলতে বলুন যারা পরবর্তী স্তরের অবস্থানের দিকে অগ্রসর হয়েছে এবং তাদের এই অগ্রগতির জন্য কী কী গ্রহণ করেছে তা নির্ধারণ করুন। নতুন কর্মীদের নিয়োগের জন্য সাধারণ সময়সীমার জন্য নিয়োগকর্তা এবং কর্পোরেট পরিচালকদের জিজ্ঞাসা করুন এবং অগ্রগতির জন্য স্বাভাবিক সময়সীমা খুঁজে বের করুন।
4. প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন সুযোগ দেখুন
প্রশিক্ষণ এবং পেশাদারী উন্নয়ন জন্য সুযোগ অনুসন্ধান। প্রশিক্ষণ আনুষ্ঠানিক বা পেশা? বাইরের পাঠ্যসূচী বা সেমিনারের জন্য কি আপনি পারিশ্রমিক পাচ্ছেন?
5. আপনি কি মূল্যবান জন্য কাজের অফার হয়?
অবস্থান এবং শিল্প যে ধরনের প্রেক্ষাপটে আপনার বেতন প্রস্তাব বিশ্লেষণ আপনার কলেজ কর্মজীবন কার্যালয় যেখানে কর্মীদের অ্যাক্টিভিটি স্তর বেতন সম্পর্কে তথ্য জরিপ অ্যাক্সেস থাকবে সঙ্গে সংযোগ করুন।
আপনার টার্গেট ক্ষেত্রের প্রাক্তন সংখ্যক যোগাযোগের একটি তালিকা অনুরোধ করুন এবং আপনার বেতন প্রস্তাব প্রতিযোগিতামূলক হলে তাদের জিজ্ঞাসা করুন। অনলাইন বেতন ক্যালকুলেটর সাথে পরামর্শ করুন। স্বীকৃতি দিন যে বড় বড় শহরে এবং বড় সংগঠনগুলিতে প্রাথমিক বেতন শুরু হয়।
আপনার পর্যালোচনার সময়, বেতন বাড়ানোর জন্য যোগ্যতা, গড় বেতন বৃদ্ধি এবং পরবর্তী স্তরের অবস্থানের জন্য বেতন রেঞ্জ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে আপনার বেতনের জন্য বৃদ্ধির সম্ভাব্যতা নির্ণয় করুন।
6. অ বেতন পরিশোধের ক্ষতিপূরণ বিবেচনা
401 কে পরিকল্পনায় স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা, মুনাফার ভাগ এবং নিয়োগকর্তার অবদান ইত্যাদি মত মোট ক্ষতিপূরণের অ-বেতন উপাদানগুলির মান নির্ধারণ করুন। কর্মচারী কতটা স্বাস্থ্যের যত্নের প্রিমিয়াম প্রদান করেন তা জিজ্ঞাসা করুন। সহ-অর্থ প্রদান এবং deductibles সম্পর্কে জানুন। হিউম্যান রিসোর্স কলেজের প্রাক্তন ছাত্রদের সাথে কথা বলুন এবং পরিকল্পনাটি মূল্যায়ন করার জন্য তাদেরকে জিজ্ঞাসা করুন। নিয়োগকর্তার উপকারিতা প্যাকেজ তুলনা কিভাবে এখানে।
7. আপনি কি শিখবেন?
যত্নপূর্বক বিবেচনা করুন যে আপনি যে প্রথম চাকরিতে কত শিখবেন, যেহেতু নতুন কর্মীরা কর্মজীবনের প্রথম 10 বছরের মধ্যে অনেকবার চাকরি পরিবর্তন করবে। আপনি অর্জন করেন এমন দক্ষতা এবং জ্ঞান পরবর্তী কাজগুলি অ্যাক্সেস করতে আপনাকে সাহায্য করবে এবং পরবর্তীতে উচ্চ আয়কে উত্পন্ন করবে।
8. অবস্থান, অবস্থান, অবস্থান
আপনি আপনার প্রাথমিক কাজের অবস্থান গুরুত্ব গুরুত্বযুক্ত কিভাবে একটি অত্যাধুনিক দেখুন নিন যদি কাজটি চমৎকার দেখায় এবং অবস্থানটি আদর্শের চেয়ে কম, তাহলে কয়েক বছর পর আপনি কোম্পানির বা শিল্পের মধ্যে আরও সহজে স্থানান্তরিত হতে পারেন কিনা তা বিবেচনা করুন।
আপনি কি বন্ধুদের, পরিবার বা অন্য গুরুত্বপূর্ণ অন্যের সাথে মেলামেশা করার জন্য আপনার প্রথম পছন্দ অবস্থানের জন্য সহজেই সপ্তাহান্তে ভ্রমণ করতে সক্ষম হবেন? সপ্তাহে বেশিরভাগ নতুন চাকরি দিয়ে আপনি খুব ব্যস্ত থাকবেন।
9. ভবিষ্যৎ সম্পর্কে ভাবুন
আপনার লক্ষ্য নিয়োগকর্তার জন্য সম্ভাবনা মূল্যায়ন প্রতিষ্ঠানটি ক্রমবর্ধমান, স্থিতিশীল বা সঙ্কুচিত? শিল্প তাত্পর্য ক্রমবর্ধমান বা বিচ্ছিন্ন? এডভান্সমেন্টের সম্ভাবনাগুলি সাধারণত ক্রমবর্ধমান কোম্পানিতে ভাল হয় এবং শিল্পটি যদি বাড়ানো হয় তবে অন্য কাজটি সহজেই সহজেই পাওয়া যাবে। শিল্পের প্রবৃত্তি সম্পর্কে প্রাক্তন ছাত্রদের জিজ্ঞাসা করুন এবং যদি তারা তাদের কর্মজীবন আবার শুরু করে তবে তারা সেই শিল্পটি লক্ষ্য করবে।
10. কিভাবে ম্যানেজমেন্ট স্টাইল সম্পর্কে?
আপনার সম্ভাব্য প্রথম সুপারভাইজারের নেতৃত্ব শৈলী এবং ব্যক্তিত্বের যত্ন নিরীক্ষণ করুন (যদি এটি জানা থাকে)। যারা তাদের খোলা প্রশ্নগুলি রিপোর্ট করে এমন ব্যক্তিদের জিজ্ঞেস করুন:
- কিভাবে আপনি ব্যবস্থাপনা বা নেতৃত্ব শৈলী তার পদ্ধতি বর্ণনা করবেন?
- আপনি তার জন্য কাজ সম্পর্কে সবচেয়ে ভোগ কি?
- প্রতিক্রিয়া প্রদানের জন্য কোন ধরণের প্রক্রিয়া বিদ্যমান?
প্রাক্তন ছাত্র সংগঠন এ যদি আপনি আপনার সম্ভাব্য বসের খ্যাতি সম্পর্কে আরো কিছু জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
আপনার কাজের অফারগুলির পুঙ্খানুপুঙ্খ মূল্যায়ন করার জন্য সময়টি গ্রহণ করা আপনার কর্মজীবন আরম্ভের জন্য সঠিক কর্মসংস্থানের পরিস্থিতিটি নির্বাচন করার সম্ভাবনা বেশি হবে।
আরো পড়ুন: কিভাবে একটি চাকরি একটি ভাল ফিট হয় তা স্থির করা কিভাবে