নিয়োগকর্তাদের গবেষণা গুরুত্ব

সঠিক ইন্টার্নশীপ বা চাকরি খোঁজা

কলেজ ছাত্র অনেক সময় যে অনেক জিনিস আছে, এবং এটি গবেষণা করছেন একটি ভাল পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এটি একটি বিজ্ঞান শ্রেণী, সামাজিক কাজ, অথবা শিল্প ইতিহাসে একটি কোর্স কিনা, গবেষণাটি সাধারণত যে কোনও শ্রেণী প্রকল্প বা কাগজের মূল অংশে থাকে যা ফ্যাকাল্টি দ্বারা কোর্স সম্পূর্ণ করার জন্য প্রায়ই প্রয়োজন হয়। আমি প্রায়শই ছাত্রদের আমার অফিসে আসি, তারা একটি প্রকল্প বা কাগজের জন্য যে গবেষণা করছেন তা নিয়ে কথা বলার সময় এবং এই প্রকল্পের শুরুতে এমনকি শুরু করার আগে এটি কত সময় লাগে।

একটি ধারণা বা বিষয় প্রণয়ন করা হয় একবার রিসার্চ সাধারণত কোনো কাগজ বা প্রকল্পের প্রথম পদক্ষেপ এবং প্রয়োজনীয় অংশ। তথাপি যখন এটি একটি ইন্টার্নশীপ বা চাকরির খোঁজে আসে, গবেষণাটি প্রায়ই অনুসন্ধান পদ্ধতিতে এক এবং সর্বাপেক্ষা গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ যা ছাত্ররা এগুলি এড়িয়ে চলতে থাকে

আপনার ইন্টার্নশীপ বা চাকরির সন্ধানে কিভাবে গবেষণা সহায়তা করতে পারে?

  1. শিক্ষার্থীরা ইন্টার্নশীপ এবং চাকরী সন্ধান প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত থাকলে তাদের সফল অনুসন্ধান শুরু করার জন্য সংগঠিত হতে হবে। কোনও নিয়োগকর্তার কাছে রিমুভ পাঠানোর মাধ্যমে ইন্টার্নশীপ বা চাকরির সন্ধান শুরু করা একটি দরিদ্র কৌশল, বিশেষত অন্যান্য সকল উপায়ে আলোকে চিহ্নিত করা এবং নিয়োগকারীদের কাছে পৌঁছানোর জন্য উপলব্ধ। ইন্টার্নশীপ বা চাকরির অনুসন্ধান করার সময় গবেষণাটি সম্ভবত একক সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ কার্যকলাপ। গবেষণা ফোকাস সরবরাহ করে এবং সঠিক দিকটি আপনাকে চালাতে পারে। আপনার আগ্রহের ক্ষেত্রগুলিতে নিয়োগকর্তা সম্পর্কে জানতে এবং যোগাযোগের সময় আপনার মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে আপনি আপনার ব্যক্তিগত স্বার্থের সাথে মেলে এমন সর্বোত্তম জায়গাগুলি চিহ্নিত করার জন্য গুণগত সময় কাটাবেন এবং সেইসব শিল্প বা নিয়োগকর্তাদের যে আপনার মানদণ্ডটি পূরণ করবেন না তা পরিহার করবে। অবশ্যই, আপনি আপনার অনুসন্ধানের মধ্যে নমনীয় হতে চান, কিন্তু এর অর্থ হল বেশিরভাগ কর্মজীবনের বিকল্পগুলির জন্য খোলা থাকা এবং সকলের কাছে সবকিছু করার চেষ্টা করা নয়।
  1. বেশিরভাগ সময় আমি শুনেছি নিয়োগকর্তারা অভিযোগ করেন যে ছাত্ররা তাদের হোমওয়ার্ক না করে যখন তাদের প্রথম ইন্টারভিউতে আসার আগেই ইন্টার্নশীপ বা চাকরির জন্য গবেষণা করা এবং আবেদন করা হয়। এটা একটা বড় ভুল. শিক্ষার্থীর পক্ষ থেকে যথাযথ অধ্যবসায় অভাব নিয়োগকর্তাদের দ্বারা আগ্রহের অভাব বা এমনকি আরো খারাপ হতে পারে, প্রেরণা বা উদ্যোগের অভাব। অ্যাপ্লিকেশন এবং সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়ার মধ্যে একটি ভাল প্রথম ছাপটা এত গুরুত্বপূর্ণ যে, আপনি অবশ্যই একজন নিয়োগকর্তার কাছে হাজির করতে চান তা নয় এবং এটি অবশ্যই ইন্টার্নশীপ বা চাকরি পাওয়ার একটি বড় বাধা হতে পারে। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা সম্ভবত তাকে জিজ্ঞাসা করতে শুরু করবে যদি এই ধরনের ব্যক্তি যে তারা তাদের প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ভাড়া করতে চান।

ইন্টার্নশিপ বা চাকরির জন্য প্রয়োগ করার সময় গবেষণা কেন গুরুত্বপূর্ণ?

আপনার কলেজের ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট সেন্টারে যান

আপনার কলেজে ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট সেন্টারে গিয়ে কোনও ইন্টার্নশীপ বা চাকরির সন্ধানে প্রথম স্থানটি চালু করুন। ক্যারিয়ার কাউন্সিলারদের জ্ঞান এবং সম্পদ একটি সম্পদ আছে যে তারা ছাত্রদের সাথে ভাগ খুশি। কর্মজীবন মেলা তথ্য সেশন এবং একাডেমিক বছর জুড়ে ক্যাম্পাসে অনুষ্ঠিত যে কর্মশালা সম্পর্কে কি? এই সব বড় জায়গাগুলি অন্বেষণ করতে শুরু করে, বিশেষ করে যখন আপনি কখন শুরু করবেন তা কোন ধারণা নেই।

আপনার কলেজে একটি শক্তিশালী নিয়োগের প্রোগ্রাম থাকতে পারে যার দ্বারা অনেক কোম্পানি এবং সংস্থা ক্যাম্পাসে তথ্য সেশন বা সাক্ষাত্কার করতে পারে।

ক্যাম্পাসে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের সাক্ষাৎ ইন্টার্নশীপ এবং চাকুরির সুযোগ সম্পর্কে জানতে শেখার আরেকটি উপায় এবং এটি বর্তমানে অবিলম্বে আগ্রহের কর্মজীবন ক্ষেত্রগুলিতে পেশাদারদের সাথে নেটওয়ার্কিং শুরু করার সুযোগ।

কোম্পানী ওয়েব সাইট এবং পেশাদারী সংগঠন গবেষণা

নিয়োগকর্তা ওয়েবসাইট পরিদর্শন অনলাইন তাদের বর্তমান সুযোগ সম্পর্কে জানতে একটি উপায়। আপনার কলেজ সম্ভবত তাদের নিজস্ব ডাটাবেস প্লাস সম্পদ যেমন CareerShift, Vault.com, এবং অনেক অন্যদের তারা সাবস্ক্রাইব কি নির্ভর করে সম্পদ, যেমন একটি তালিকা আছে। পেশাদার প্রতিষ্ঠানগুলিতে যোগদান করে কলেজ ছাত্রদের পেশাগত সাহিত্য এবং ক্ষেত্রের সাম্প্রতিক প্রবণতাগুলির সুযোগ ও সুযোগ প্রদান করে। সদস্যপদ এছাড়াও ছাত্র বার্ষিক সম্মেলন, অন্যান্য সদস্যদের সাথে নেটওয়ার্ক, এবং ক্ষেত্রের কাজের তালিকা খুঁজে পেতে সুযোগ দেয়।