ক্রস ফাংশনাল দল
একটি প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন বা সব বিভাগ জড়িত যে সমস্যা মোকাবেলার জন্য ক্রস-কার্যকরী দল তৈরি করা হয়।
তারা সরাসরি ব্যবসার সাথে সম্পর্কিত হতে পারে, যেমন একটি কোম্পানীর নতুন পণ্য বিকাশের জন্য একটি দল বা তারা সামাজিক কারণ হতে পারে, যেমন পিকনিক কমিটি কখনও কখনও তারা মধ্যে একটি নিরাপত্তা কমিটি মত, মধ্যে হয়
কখনও কখনও কমিটির সভা পরিচালনার দ্বারা পরিচালিত হয়, যেমন পণ্য উন্নয়ন দলের ক্ষেত্রে। পিকনিক কমিটির মত কমিটি তার নিজস্ব নেতৃত্ব নিযুক্ত করে অন্য সময়, দলটি সব বিভাগের প্রতিনিধিদের সমন্বয়ে গঠিত হয় যাদের কাজকর্মের প্রতি আগ্রহ রয়েছে। কখনও কখনও বিভাগ প্রতিনিধি নিয়োগ করা হয়, কখনও কখনও তারা স্বেচ্ছাসেবক। এবং কখনও কখনও তারা স্বেচ্ছাসেবক কারণ তারা নিযুক্ত করা হয়
দলের জন্য নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জনের জন্য বিভিন্ন বিভাগের সদস্যদের একসঙ্গে কাজ করে। এটি একটি স্বল্পমেয়াদী অ্যাসাইনমেন্ট হতে পারে, যেমন এই বছরের কোম্পানী পিকনিক পরিকল্পনা করা বা এটি একটি চলমান প্রতিশ্রুতি হতে পারে, নিরাপত্তা কমিটি মত সাধারণত, একটি ক্রস-ফাংশনাল টিমের এই কার্যগুলি একজন কর্মচারীর নিয়মিত কর্তব্য ছাড়াও, তবে নতুন পণ্য বিকাশকারী দলের ক্ষেত্রে যেমন তাদের কর্তব্যগুলি তেমন একটি অস্থায়ী পরিবর্তন হতে পারে।
অনেক ক্রস-ফাংশালাল টিম বিদ্যমান
কোম্পানির আকার, তার শিল্প, তার মিশন এবং তার নেতৃত্বের উপর নির্ভর করে একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে অনেক ভিন্ন ক্রস-ক্রিয়ামূলক দল হতে পারে।
- পিকনিক কমিটি - বার্ষিক কোম্পানী পিকনিক পরিকল্পনা এবং চালানো একটি দল।
এটি একটি অবস্থান বাছাই, একটি তারিখ নির্ধারণ, খাদ্য পরিকল্পনা, কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য কার্যক্রম উন্নয়ন, এবং ইভেন্ট বাজেট পরিচালনার অন্তর্ভুক্ত। বার্ষিক ছুটির দিন এবং এই ধরনের অন্য কোন সামাজিক কার্যকলাপ জন্য অনুরূপ দল আছে।
- বিশেষ প্রকল্প দল - এইগুলি বিশেষভাবে নির্দিষ্ট সমস্যাগুলির মোকাবেলা করার জন্য নিয়োগ করা হয় যা বিভাজনীয় রেখাগুলি ক্রস করে।
এই দলগুলি কোম্পানির জন্য একটি নতুন পণ্য বুদ্ধিমান বা একটি কী পদ্ধতিটি স্ট্রিমলাইন করার উপায় খুঁজে বের করার মাধ্যমে চার্জ করা যেতে পারে। তারা ক্রস-ক্রিয়ামূলক দলের সবচেয়ে সংগঠিত এবং সাধারণত সর্বাধিক সময় প্রতিশ্রুতি প্রয়োজন। - নিরাপত্তা কমিটি - একটি নিরাপত্তা বিভাগ ছাড়া কোম্পানীর একটি ক্রস ফাংশনাল দল প্রায়ই প্রয়োজনীয় নিরাপত্তা পদ্ধতি বিকাশ একটি উপায় হিসাবে প্রতিষ্ঠিত হয়।
টিম সদস্য প্রাকৃতিক দুর্যোগ, ক্ষমতা ব্যর্থতা, তুষার দিন ইত্যাদি বিষয়গুলির জন্য নিরাপত্তা পদ্ধতি এবং জরুরী পরিকল্পনা বিকাশ করে এবং তারপর গোষ্ঠী থেকে তাদের ব্যক্তিগত বিভাগে তথ্য যোগাযোগ করে। - পরিচালক স্টিয়ারিং কমিটি - উচ্চ ব্যবস্থাপনা এবং পদমর্যাদা এবং ফাইল কর্মচারীদের মধ্যে সেতু করার জন্য কর্মচারীদের দ্বারা তৈরি একটি ছোট গ্রুপ।
এই দলটিতে কয়েকটি পরিচালক পরিচালিত হয় যারা পরিচালক ও কর্মচারীদের মধ্যে উভয় দিকনির্দেশের পর্যাপ্ত এবং কার্যকর যোগাযোগ নিশ্চিত করার জন্য সকল পরিচালক-স্তরীয় কর্মীদের প্রচেষ্টার সমন্বয় সাধন করে। - কর্মচারী গভিং গ্রুপ - দাতব্য কার্যক্রমের কর্মীদের দ্বারা চ্যানেল অংশগ্রহণের ঘটনা সংগঠিত একটি দল।
কোম্পানি কোম্পানির কর্মচারীদের জন্য fundraisers এবং অন্যান্য মানবপ্রেমিক কার্যক্রম পরিকল্পনা এবং তত্ত্বাবধান করে। বেশিরভাগ সময় কোম্পানির কর্মচারীদের কাছ থেকে একটি ছোট বাজেট বা ম্যাচের অংশীদারিত্বের সঙ্গে দল সমর্থন করে।
- এবং আরো আছে - কোম্পানি এবং তার কর্মচারীদের উপর নির্ভর করে অনেক ক্রস-কার্যকরী দল হতে পারে।
কেন একটি ক্রস-কার্যকরী দল ভাল হচ্ছে?
একটি ক্রস-ফাংশনাল টিম, শেখার, নেটওয়ার্কিং এবং দৃশ্যমানতাতে তিনটি প্রধান সুবিধা রয়েছে।
- শেখা - যখন আপনি অন্য বিভাগগুলির লোকেদের সাথে একটি দলতে কাজ করেন, তখন আপনি সেগুলি সম্পর্কে আরও শিখবেন এবং তাদের বিভাগগুলির মধ্যে অন্যরা কী করবেন। এটি আপনাকে আরও ভালভাবে বুঝতে পারে যে আপনার কাজটি কোম্পানির সামগ্রিক লক্ষ্যগুলিতে কীভাবে অবদান রাখে এবং এটি আপনাকে কিছু করার দরকার কোথায় কোথায় যায় সে সম্পর্কে ধারণা দেয়। এটি আপনাকে একটি ভিন্ন বিভাগে হস্তান্তরিত করে আপনি আরো সুখী বা আরো সফল হতে পারে কি না তা ভালভাবে বুঝতে পারবেন।
- নেটওয়ার্কিং - এই দলগুলিতে আপনি অন্যান্য বিভাগ থেকে মানুষের সাথে দেখা। আপনি বন্ধুত্ব তৈরি করুন আপনি তাদের সম্পর্কে এবং তারা কি কি সম্পর্কে শিখতে। পরে, যখন আপনি কিছু প্রয়োজন, আপনি উত্তর বা সাহায্য জন্য অন্য বিভাগে যেতে হবে কে জানেন।
- দৃশ্যমানতা - যখন আপনি একটি ক্রস-কার্যকরী টিম অংশগ্রহণ করেন তখন আপনি কোম্পানির মধ্যে আপনার দৃশ্যমানতা বাড়ান। অন্যান্য বিভাগের ম্যানেজার, নিয়োগকর্তা, প্রশিক্ষক, এবং সিনিয়র ব্যবস্থাপনা সাধারণত এই দলের সদস্যদের সচেতন। আপনি যদি ভাল করবেন, তা লক্ষ্য করা যাবে এবং আপনার বাড়তি সুযোগ থাকবে।
আমি কিভাবে একটি ক্রস-কার্যকরী টিম উপর পেতে পারি?
জিজ্ঞাসা করুন। সুযোগ পায় যখন, এবং এটি আপনি কিছু আগ্রহী, বিভাগ প্রতিনিধিত্ব সুযোগ জন্য আপনার ম্যানেজার জিজ্ঞাসা। শুধু আপনার প্রধান পেশা দায়িত্ব থেকে detracting ছাড়া ক্রস-কার্যকরী দলের উপর একটি ভাল কাজ করার প্রতিশ্রুতি করার সময় আছে নিশ্চিত করুন।