পরিবেশ আহরণ
মেরিন কর্পসের জন্য নিয়োগকারী সাধারণত তাদের বার্ষিক কোটা পূরণ করে, ইউএসএমসি এর প্রয়োজনীয়তা ভঙ্গ করে সেনাবাহিনী নিয়োগের প্রয়োজন পূরণে প্রায় দ্বিগুণ সহজ। কোস্ট গার্ড বাদে, সামুদ্রিক কর্পসটি সর্বপ্রথম সামরিক পরিষেবা, আর সেনাবাহিনী গড় 80,000 বার্ষিক নিয়োগের লক্ষ্যের তুলনায় প্রতি বছর প্রায় 38,000 নতুন নিয়োগের প্রয়োজন হয়।
জলবায়ু পরিবর্তন নিয়োগ
আপনি সামুদ্রিক বা একটি সামরিক শাখা নিয়োগকর্তা এক বছরের সঙ্গে একটি অভিজ্ঞতা থাকতে পারে যেখানে তারা অত্যন্ত সক্রিয় এবং আপনি সামরিক সেবা আগ্রহী কিনা তা দেখতে আপনি পৌঁছানোর।
এই সময়ে, বেসামরিক প্রশিক্ষণ এবং বুট ক্যাম্প ট্রেনিং পাইপলাইনগুলি পূরণ করার জন্য সামরিক বাহিনীর প্রয়োজন হয়। যাইহোক, যদি নিয়োগ প্রক্রিয়া সহজ এবং সামরিক তাদের সব চাহিদা পূরণের হয়, সামরিক মধ্যে পেতে একটি প্রতিযোগিতামূলক প্রচেষ্টা আরো প্রমাণ হতে পারে।
রিক্রুট জন্য বৃহত্তর প্রয়োজন
যুদ্ধের সময় বৃহত্তর সংখ্যক নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করতে পারে। যুদ্ধের অর্থনীতি এবং রাজনৈতিক আবহাওয়া উপর নির্ভর করে, প্রয়োজনীয় নতুন কোটা পূরণ করা খুব কঠিন হতে পারে। 1960-70 এর দশকে ভিয়েতনাম যুদ্ধের সাথে সামরিক বাহিনীতে যোগদানের জন্য যুবক-যুবতীদেরকে নিয়োগ করা খুব কঠিন ছিল এবং একটি রাজনৈতিক ও সামাজিক জলবায়ু ছিল যা অনেক আমেরিকানদের পক্ষে এটি উপযুক্ত অনুকূল নয়। তাই সামরিক খাতে ক্রমবর্ধমান চাহিদা মেটাতে খসড়া প্রয়োজন।
যাইহোক, 7 ই ডিসেম্বর, 1941 বা 11 ই সেপ্টেম্বর, 2001 তারিখে আগ্রাসী হওয়ার পর একই সময়ে আরো বেশি সংখ্যক নিয়োগের প্রয়োজন হবে, তবে পরিবেশন করতে চাওয়া যুবক-যুবতীদের ব্যাপক প্রতিক্রিয়াও বৃদ্ধি পাবে। সেনাবাহিনী.
এই পর্যায়ে, এন্ট্রি স্তর নিয়োগের জন্য সামরিক বিভিন্ন মান রয়েছে। সেনাবাহিনীতে যোগদান করা সহজতর এবং সেনাবাহিনীতে যোগদানের জন্য কঠোর পরিশ্রম করা প্রয়োজন।
মেরিন কর্পস তাদের নিয়োগপ্রাপ্তদের সঙ্গে নির্বাচনী হতে পারে এবং প্রয়োজন হলে উচ্চতর শারীরিক মান, এএসভিএবি স্কোর এবং মেডিকেল স্ট্যান্ডার্ডগুলির প্রয়োজন হতে পারে।
যাইহোক, নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা এবং অসুবিধা সময়ে, বোনাসগুলি স্বাক্ষর করা যেতে পারে যেমন নতুন চাকরি (এমওএস) এবং শিক্ষার সাথে সাহায্যের জন্য নতুন তালিকাভুক্ত করা এবং একটি নতুন স্বাক্ষরিত নিয়োগের প্রশিক্ষণ যদি তারা যোগ্যতা অর্জন করতে পারে তবে তারা পেতে পারেন।
সামুদ্রিক কর্পস একটি ন্যূনতম ASVAB স্কোর 32 তালিকাভুক্ত করা প্রয়োজন। যাইহোক, গত কয়েক বছর ধরে, প্রায় 70 শতাংশ নতুন সামুদ্রিক নিয়োগকারীরা 50 বা তার উপরে তুলেছে।
কোর নিয়োগের নিয়মাবলী শুধুমাত্র একটি উচ্চ বিদ্যালয় ডিপ্লোমা ছাড়া যোগদানের প্রতি বছরে তাদের তালিকাভুক্তির পাঁচ শতাংশ অনুমতি দেয়। যাইহোক, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে 99% নতুন সামুদ্রিক নিয়োগে উচ্চ বিদ্যালয় ডিপ্লোমা বা অন্তত 15 কলেজ ক্রেডিট ছিল। একটি GED তালিকাভুক্তির জন্যও বিবেচনা করা যেতে পারে, একটি আবেদনকারীকে ASVAB (আপনার কমপক্ষে একটি 90 স্কোর করলে আপনার সম্ভাবনা অনেক বেশি) উপর ন্যূনতম 50 স্কোর করতে হবে। মেরিন কর্পস একমাত্র পরিষেবা যার জন্য আপনি ম্যারেজুয়া ব্যবহারের কোনও ইতিহাস স্বীকার করেন তবে ক্ষমা চান। যাইহোক, যদি আপনি আপনার জীবনের 10 বা তারও কম সময়ে পাত্র ব্যবহার করেন তবে এটি সম্ভবত মওকুফ অনুমোদিত হবে। মেরিন কর্পস সাধারণত এয়ার ফোর্স এবং কোস্ট গার্ডের তুলনায় ফৌজদারি ইতিহাস মওকুফের উচ্চ হার অনুমোদন করে, কিন্তু - কারণ এটি "শারীরিকভাবে তীব্র সেবা", সাধারণভাবে অল্প সংখ্যক মেডিকেল ময়লা অনুমোদন করে।
যাইহোক, কিছু অপরাধ যা মকুব না কখনো পাবেন। জালিয়াতি জন্য নৈতিক দাবিত্যাগ প্রয়োজন সময় এমনকি বিরল কিন্তু কেস ভিত্তিতে একটি ক্ষেত্রে ঘটতে হয়। সাম্প্রতিক সময়ে, মেরিন কর্পস ঘোষণা করেছে যে, এটি কোন অপরাধমূলক যৌন অপরাধ ছাড় করবে না, পরিস্থিতি কোন ব্যাপার না।
মরিন যোগ্য প্রাক্তন পরিষেবা আবেদনকারীদের বিবেচনা করবে, তবে সমস্ত নন-মেরিন পূর্বের পরিষেবা তালিকাগুলি সম্পূর্ণ মেরিন কর্পস মৌলিক প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণ করবে (মরিন এই নীতির সাথে একমাত্র সেবা)।
মেরিন কর্পস নির্বাচনের প্রতিদ্বন্দ্বিতা এবং বৈষম্য সম্পর্কে আরও পড়তে চান?
- তালিকাভুক্তির ইনসেনটিভ
- কাজের সুযোগ
- মৌলিক প্রশিক্ষণ
- অ্যাসাইনমেন্ট সুযোগগুলি
- স্থাপনার
- জীবনের মানের
- পদোন্নতির সুযোগ
- শিক্ষার সুযোগ
- তালিকাভুক্ত কমিশনিং প্রোগ্রাম
অন্যান্য সামরিক শাখার প্রতিদ্বন্দ্বিতা এবং প্রতিদ্বন্দ্বিতা আগ্রহী?