আপনি খরচ কাটা প্রয়োজন যখন কম কর্মচারী বন্ধ লেগেছে কিভাবে টিপস টিপস
অনেক ব্যবসার মালিকদের জন্য সবচেয়ে বড় খরচ এক কর্মচারী ভাড়া নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, এবং বজায় রাখার সাথে জড়িত - এবং তাদের কর্মসংস্থান অবসান মধ্যে যখন কোম্পানীর মূল্যস্ফীতির হার কমে যায়, তখন তারা খরচ কমাতে প্রথম স্থানগুলির মধ্যে একটি হল কর্মচারীদের সংখ্যা এবং / অথবা কর্মচারী সম্পর্কিত খরচ যেমন বেনিফিট প্যাকেজগুলি হ্রাস করা।
ডাউনসাইজিং কখনও কখনও প্রয়োজন হয়, কিন্তু হালকাভাবে নেওয়া হবে না ।
এটি স্টকহোল্ডার এবং বিনিয়োগকারীদের সাথে পাশাপাশি গ্রাহকদের একটি বার্তা পাঠায় যেগুলি একটি ব্যবসা সংগ্রাম করছে। লেওফগুলি কম কর্মী মনোবলের জন্যও অবদান রাখে এবং এমনকি তাদের চাকরিগুলি সম্পর্কে তাদের নিজেদের উপর ছেড়ে অন্য সংশ্লিষ্ট কর্মীদের দিকে পরিচালিত হতে পারে।
আপনার সমস্ত অপশন বিবেচনা করুন
কর্মচারীদের অবরুদ্ধ করার আগে , নিশ্চিত হোন যে আপনি সমস্ত বিকল্পগুলির দিকে তাকিয়ে আছেন, আপনার কর্মীদের জিজ্ঞাসা করবেন যে তারা কোম্পানির কল্যাণার্থে উত্সর্গ করার জন্য কী করবে। কর্মচারী কোম্পানীর ভাল জন্য বিস্ময়কর আনুগত্য এবং নমনীয়তা প্রদর্শন করতে পারেন - এবং downsizing বা layoffs সম্মুখীন হচ্ছে যখন তাদের কাজ সংরক্ষণ
যেহেতু একটি কোম্পানী ডাউন সাইজ করার সময় কর্মচারী মনোবল সবসময় প্রভাবিত হয়, এটি ভাল মতানৈক্য করে তোলে যাতে কর্মচারীরা তাদের মতামত এবং অনুভূতির সাথে চিমনি দিতে পারে। কয়েকটি বিষয় কর্মচারীকে কম মূল্যবান মনে করে তাদের একটি মিটিং বা মেমোতে আশ্চর্যের চেয়ে মানুষকে ছেড়ে দেওয়া হবে।
আপনার কর্মীদের দিন-দিনের খননে রয়েছে এবং কেউ কেউ তাদের কাজগুলি সংরক্ষণ করার জন্য কীভাবে ব্যবসায়িক অর্থ সঞ্চয় করতে পারে বা বেনিফিটগুলি ছেড়ে দিতে, তাদের ঘন্টা পরিবর্তন করতে বা অন্যান্য বাসস্থানের ব্যবস্থা করতে পারে তা নিয়েও চিন্তিত হতে পারে।
তাদের ধারণা জন্য আপনার কর্মচারী আহ্বান
তাদের পরামর্শ এবং ধারণাগুলির জন্য কেবল আপনার কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করার মূল্যকে অমান্য করো না এমনকি যদি তাদের ধারনা ভাল ব্যবসা ধারনা না করে এবং কর্মের মধ্যে না যায়, তবে আপনি, যেহেতু নিয়োগকর্তা আপনার কর্মীদের দেখিয়েছেন যে তারা ব্যাপারটা দেখেন। এই মনোবল সহায়তাকারী আপনার কর্মস্থলগুলিতে থাকা কর্মচারীদের উপকারী হতে পারে, বিশেষ করে যদি তাদের কাজের দায়িত্বগুলি অন্য কর্মীদের ছিন্ন করার ফলে বৃদ্ধি পায়।
কাজের ভাগ অফার
যদি আপনি দুই কর্মচারীর দক্ষতা এক অবস্থানে একত্রিত করতে পারেন, তবে কাজের অংশীদারী উভয় কর্মচারীকে তাদের কাজগুলি রাখতে সহায়তা করতে পারে কিন্তু আপনার ঘনঘন বেতন খরচ কমাবে। এটি সব কর্মচারীদের জন্য কাজ নাও করতে পারে, তবে কিছু কিছু ক্ষেত্রে, তাদের কর্মঘণ্টা হ্রাস করার জন্য ঘন ঘন ঘন বিকল্প হতে পারে।
কর্মচারী বেনিফিট উপর ফিরে কাটা
বেশীরভাগ শ্রমিকের স্বাস্থ্যবিমা সুবিধার প্রয়োজন হয়, তবে ছুটির বেতন, অন্যান্য অসুবিধার মতো অসুস্থ ছুটি ছাঁটতে সক্ষম হতে পারে বা আপনার নীতিগুলি আরও বেশি খরচ-কার্যকর করার জন্য সংশোধিত হতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি জমা করার জন্য কর্মচারীদের নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টার জন্য কাজ করার প্রয়োজন হয়, এটি সমস্ত সামনে প্রদানের পরিবর্তে, সময়ের সাথে সাথে খরচগুলি ছড়িয়ে দিতে পারে।
আপনার কাজের সপ্তাহ পরিবর্তন করুন
সারা দেশে বেশ কয়েকটি স্থানীয় সরকার সপ্তাহের চার দিনের মধ্যে পাঁচ দিনের পরিবর্তে ব্যবসার জন্য খোলা রেখে অর্থ সঞ্চয় করে। এই বেতন এবং অপারেটিং খরচ হিসাবে সংরক্ষণ করে।
যখন আপনি স্টাফ বন্ধ লেআউট আছে
যদি লেআউটগুলি আসছে তবে আপনার কাছে প্যানিক এড়ানো - অথবা পুরোপুরি গোপনে থাকা থেকে বিরত থাকার জন্য আপনার কাছে যতটা সম্ভব জনসাধারণের বিবরণ তৈরি করতে হবে। যখন তথ্য "লিক" হয় তখন এটি প্রায়ই ভুল তথ্য দেয় যা গপ্পে হয়ে যায় এবং কর্মী সম্পর্ক সমস্যার সৃষ্টি করতে পারে
আপনি যদি চাকরির শিকার, পেশাগত দিকনির্দেশনা, রেফারেন্স অক্ষর, এবং বেকারদের জন্য বিশেষ সম্পদ এবং হটলাইনগুলি নিয়ে পরামর্শ দিয়ে তাদের "প্রস্থান" প্যাকেজটি হস্তান্তর করতে পারেন তবে আপনি তাদের জন্য পৃথকভাবে একটি পরিকল্পনা রাখুন।
খুব খারাপ অনুভব করার চেষ্টা করবেন না - আপনার ব্যবসার দীর্ঘমেয়াদী সংরক্ষণের জন্য যদি এটি প্রয়োজন হয় তবে ডাউন অবজেক্টের সময় কাউকে বন্ধ করার জন্য যতটা কঠিন তা করার চেষ্টা করুন যখন আপনি এটি করার জন্য আরও ভাল অবস্থানে থাকেন। প্রতিদিন, সারা বিশ্বে ব্যবসার পুনর্গঠন এবং ডাউনসাইজ। এটা লজ্জা করা কিছুই হয় না, এটা অনেক ব্যবসার জন্য শুধু একটি দুর্ভাগ্যজনক বাস্তবতা।
মনে রাখবেন, কর্মচারীদের অবরুদ্ধ করার আগে, নিশ্চিত হোন যে আপনি সমস্ত বিকল্পের দিকে তাকিয়ে আছেন, আপনার কর্মীদের জিজ্ঞাসা করবেন যে তারা কোম্পানির কল্যাণার্থে উত্সর্গ করার জন্য কী করবে। কর্মচারী কোম্পানীর ভাল জন্য বিস্ময়কর আনুগত্য এবং নমনীয়তা প্রদর্শন করতে পারেন - এবং downsizing বা layoffs সম্মুখীন হচ্ছে যখন তাদের কাজ সংরক্ষণ