কর্মচারী বেতন জন্য একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার দায়িত্ব কি কি?
কিন্তু, আরো গুরুত্বপূর্ণভাবে, আপনার কর্মচারীরা আপনার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে কেমন বোধ করবে? এবং, কর্মচারী মনোবলের উপর তারা কী ক্ষতি করতে পারে এবং কর্মচারী আপনার পছন্দ মত নিয়োগকর্তার হিসাবে দেখতে পাবে?
আপনার আইনগত প্রয়োজনীয়তার সাথে শুরু করা যাক কারণ তারা আপনার পরিস্থিতিতে প্রয়োগ করা সবচেয়ে সহজ। কর্মচারী বেতন বিভিন্ন কার্যাবলীর উপর নির্ভর করে, যার মধ্যে কর্মচারী মুক্ত বা অপ্রত্যাশিত , রাষ্ট্র এবং ফেডারেল আইন এবং আপনার নিয়োগকর্তার হিসাবে যে নীতিগুলি বিকাশ হয় তা নির্ভর করে। আপনি স্বেচ্ছায় দিনের জন্য বন্ধ কিনা আপনি বিবেচনা করতে চান একটি ফ্যাক্টর হয়।
স্নো দিন, বৃষ্টিপাতের দিন এবং ইমার্জেন্সি জন্য অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য পে
শ্রম দফতরের (ডোল) মজুরি ও ঘনিষ্ঠ বিভাগে ন্যায্য শ্রম মানদণ্ড অ্যাক্ট (এফএলএএ) প্রয়োগের ব্যবস্থা রয়েছে। উপরন্তু, রাজ্যগুলিতে অতিরিক্ত শর্তাবলী থাকতে পারে যেগুলি আপনার পরিস্থিতিতে প্রযোজ্য, তাই আপনি এখানে আপনার নির্দেশিকাগুলি ছাড়াও আপনার শ্রম বিভাগ, অথবা একটি নিয়োগ আইন অ্যাটর্নি সহ চেক করতে চান।
ডোলের মতে, যদি কোন পরিত্যাগকারী কর্মচারী সপ্তাহের কাজের সময় কোনও কাজ করেন, তবে তাকে অবশ্যই তার পূর্ণ, স্বাভাবিক বেতন দিতে হবে । ফলস্বরূপ, যদি একজন নিয়োগকর্তা খারাপ আবহাওয়ার মতো যেমন বৃষ্টি, তুষার বা অন্য কোনও জরুরি অবস্থার কারণে বন্ধ হয়ে যায়, যদি কর্মচারী সেই সপ্তাহে কাজ করে তবে তাকে তার স্বাভাবিক বেতন দিতে হবে।
যদি নিয়োগকর্তা দিনের জন্য ব্যবসার বন্ধ করে দেন, তাহলে নিয়োগকর্তা কোনও অপ্রত্যাশিত কর্মচারীর বেতন থেকে কাস্টমাইজ করতে পারবেন না যা ব্যবসার অপারেটিং প্রয়োজনীয়তার কারণে ঘটেছিল। যদি পরিত্যাগকারী কর্মচারী ইচ্ছুক এবং কাজ করতে সক্ষম হন, কাজ পাওয়া না গেলে নিয়োগকর্তা তার বেতন থেকে কমাতে পারবেন না।
উদাহরণস্বরূপ, যদি নিয়োগকর্তা কোনও দিনের মাধ্যমে অংশ বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নেয়, তবে যদি আবহাওয়া খারাপ হয় এবং রাজ্য বা স্থানীয় কর্মকর্তারা জরুরী অবস্থার ঘোষণা দেন, তবে তাকে অবশ্যই সম্পূর্ণ বেতন প্রদান করতে হবে। এমনকি কোনও জরুরী ঘোষণা করা হয় নি এবং নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদের কল্যাণে উদ্বেগ থেকে বেরিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্তটি গ্রহণ করে, তবে নিয়োগকর্তা বেতন ডক করতে পারে না।
যদি পরিত্যাগের কর্মচারী একটি বৃষ্টির দিনে, বরফ দিবস, অথবা অন্য কোনও জরুরী সময় এবং সময়কাল বন্ধ করার জন্য বেছে নেয়, এবং নিয়োগকর্তা ব্যবসার জন্য খোলা থাকে, তবে নিয়োগকর্তাকে ছুটির সময় , অর্থের বিনিময়ে অর্থপ্রদান বা অন্যান্য জমা দেওয়া ছুটি ব্যবহারের প্রয়োজন হতে পারে। যদি পরিত্যাগকারী কর্মচারী এখনো জমা দেওয়া ছুটি ব্যবহারে যোগ্য না হন, তবে নিয়োগকর্তা তার বেতন থেকে পুরো দিনটি নিখোঁজ হয়ে যেতে পারে।
আরেকটি বিকল্প যা আপনি বিবেচনা করতে পারেন কর্মচারীদেরকে যদি তারা অনিরাপদ কর্মক্ষেত্রে আসার অনুভব করে তাহলে তাদের বাড়ি থেকে কাজ করার কথা বলা হচ্ছে। কর্মচারী যদি বাড়ি থেকে কাজ করে, তাহলে নিয়োগকর্তা প্রদত্ত সময় বন্ধের প্রয়োজন না হওয়া উচিত।
যদিও খারাপ আবহাওয়ার দিনগুলি ঘটতে পারে, তবে স্কুলগুলি, ডে কেয়ার প্রোভাইডারগুলি এবং অন্যান্য পরিষেবাগুলিও বন্ধ হয়ে যায়। ফলস্বরূপ, একজন বাবা-মা হয়তো বাড়িতে থেকে কাজ করতে অসমর্থ হতে পারে এবং তাদের পরিশোধিত সময় বন্ধ করা উচিত।
একটি নির্ভরযোগ্য উপাদান রয়েছে যদিও ম্যানেজার যারা জানেন যে টেলিফোন কর্মীদের পরিচালনা করা কীভাবে পৃথক পরিস্থিতি নিরীক্ষণ করতে পারে।
একটি টেলিফোন নীতি যা কর্মচারী প্রাপ্যতা, যোগাযোগ এবং আরও অনেক কিছুকে সহায়তা করে।
স্নো দিন, বৃষ্টির দিন, এবং জরুরী জন্য Nonexempt কর্মচারীদের জন্য পে
নিয়মহীনতা, অথবা প্রতি ঘণ্টায় বেতন, কর্মীদের জন্য নিয়মগুলি ভিন্ন। সাধারনত, যদি কোন অনাবিষ্কৃত কর্মচারী যে কোনও কারণে কাজ করতে আসে না, তবে নিয়োগকর্তাকে তাকে বা তার অর্থ প্রদানের প্রয়োজন নেই। যদি বৃষ্টির দিন, বরফ দিনের বা অন্য কোনও ঘটনার কারণে নিয়োগকর্তা একটি দিনের জন্য ব্যবসা বন্ধ করে দেন, তাহলে নিয়োগকর্তা অনাবিষ্কৃত কর্মচারীদের বেতন দিতে হবে না।
তবে, বিবেচনা করুন যে, কর্মীদের কারণে তাদের ভুলের কারণ নেই যা তাদের দোষ নয়। নিয়োগকর্তাদের দিন বা দিনের অংশ কর্মচারী পরিশোধ বিবেচনা করা উচিত। এই অঙ্গভঙ্গি সম্পর্ক cements এবং নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদের কল্যাণে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করুন
যাইহোক, যদি কোনো নিয়োগকর্তা কোম্পানির অংশটি এক দিনের মধ্যে বন্ধ করে দেন, তবে তাকে কাজ করার জন্য ঘন্টাগুলি পরিশোধ করতে হবে।
কিছু কিছু রাজ্যে, নিয়োগকর্তা যদি কর্মক্ষেত্রে রিপোর্টের জন্য রিপোর্ট করেন তবে তাদের কর্মীদের একটি ন্যূনতম সংখ্যক ঘন্টা দিতে হবে। আপনার সংস্থার কোথায় অবস্থিত আওতাধীন আইনের শাসনগুলি জানুন।
স্নো দিনের জন্য বৃষ্টিপাতের দিন এবং ইমার্জেন্সি জন্য Nonexempt কর্মচারীদের জন্য নীতি
নিয়োগকর্তা একটি কর্মী বিকাশের প্রয়োজন কিভাবে তারা কর্মচারী কাজের ঘন্টা এবং কিভাবে একটি বৃষ্টি দিন, তুষার দিন, বা অন্যান্য জরুরি পরিস্থিতিতে ঘটবে। খারাপ আবহাওয়ার নীতিটি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:
- কি একটি খারাপ আবহাওয়ার দিন গঠন,
- কর্মচারীদের জন্য বেতন,
- কিভাবে কাজ দায়িত্ব আচ্ছাদিত করা হবে,
- কিভাবে কর্মীদের যোগাযোগ করা হবে, এবং
- আবহাওয়ার কারণে একজন কর্মচারী এটি কাজ করতে পারে না যখন কর্মচারী করতে প্রয়োজন কি জন্য নির্দেশিকা
নীতিটি এমন ঘটনাকে সুস্পষ্ট করে তুলে ধরেছে যাতে কর্মচারীরা জানতে পারে যে কখন খারাপ আবহাওয়া বা অন্য কোনও ঘটনার ঘটনা ঘটবে। এটি ম্যানেজারগুলিকে খারাপ আবহাওয়ার জন্য বন্ধ করার সিদ্ধান্ত এবং তাদের সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য নির্দেশনা প্রদান করে।
নীতি তৈরির পিছনে যুক্তি এবং চিন্তাভাবনায় আগ্রহী? একটি আতঙ্কজনক আবহাওয়া বা অন্য জরুরী নীতিমালা জন্য রায়টি দেখুন।
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।