একটি কর্মচারী আত্ম মূল্যায়ন জন্য নমুনা প্রশ্ন

আপনার কর্মচারীদের সঞ্চালন স্বয়ং মূল্যায়নের জন্য এই নমুনা প্রশ্ন ব্যবহার করুন

আপনার কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা প্রক্রিয়া অংশ হিসাবে কর্মচারী আত্ম মূল্যায়ন প্রস্তাবিত হয়। এটি তাদের কর্মক্ষমতা একটি ঘনিষ্ঠভাবে নজরদারি কর্মীদের নিযুক্ত এবং জড়িত ব্যবহৃত হয়।

কর্মী উন্নয়ন পরিকল্পনা পরিকল্পনা বা কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সভায় কর্মী স্ব-মূল্যায়ন কর্মচারী এবং তাদের ম্যানেজারের মধ্যে বিনিময় কার্যকারিতা অবদান। ম্যানেজারের সাথে কথা বলার সময় কর্মচারীরা চিন্তাভাবনা করে আলোচনায় বসতে ও তা গ্রহণ করার পরিবর্তে তাদের সবাইকে সহায়তা করে।

সভায় প্রস্তুতি নেওয়ার আগে, কর্মচারীরা তাদের কর্মজীবন অর্জন এবং সম্পন্ন করতে চান সে সম্পর্কে ভাবতে সময় ব্যয় করতে পারে । তারা যেমন পরবর্তী কাজ যা তারা প্রস্তুত করতে চান মত বিষয় বিবেচনা করতে পারেন। তারা ম্যানেজারকে সাহায্য করতে পারে যেগুলি তাদের লক্ষ্য অর্জন করতে হবে।

প্রত্যেক কর্মীকে একটি কর্মজীবন পথ বিকাশ করতে হবে যা তাদেরকে একটি পরিপূরক কর্ম জীবন তৈরি করতে অনুমতি দেবে। সবচেয়ে নিযুক্ত এবং প্রেরিত কর্মী যারা একটি পথ আছে যে তারা নিজেদের অর্জন করতে পারেন এবং তাদের যে তাদের লক্ষ্য এবং স্বপ্ন অর্জন করতে সক্ষম করে তোলে

আগের প্রবন্ধে, আপনার কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা প্রক্রিয়ার কর্মী আত্ম-মূল্যায়ন অন্তর্ভুক্ত করতে চান কেন কারণগুলির পর্যালোচনা করা হয়েছিল। কর্মচারী স্ব-মূল্যায়ন জন্য সামগ্রিক পদ্ধতি এবং বিন্যাস এছাড়াও প্রদান করা হয়।

নিবন্ধটি দেখুন এবং তারপর আপনার প্রতিষ্ঠানের তাদের কর্মক্ষমতা এবং কর্মজীবন পরিকল্পনা সম্পর্কে আপনার কর্মচারী মূল্যায়ন জন্য এই নমুনা প্রশ্নগুলির কিছু বা নির্বাচন করুন।

স্বয়ং মূল্যায়ন প্রশ্ন

আপনার স্ব-মূল্যায়নের জন্য নিম্নলিখিত প্রশ্নগুলি বিবেচনা করুন। আপনার ম্যানেজারের সাথে আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি ভাগ করে নিন।

কাজের সামগ্রী

আপনার কাজের বিবরণ পর্যালোচনা করুন।

কৃতিত্ব

গোল

পেশাদারী উন্নয়ন