আপনার কর্মচারীদের সঞ্চালন স্বয়ং মূল্যায়নের জন্য এই নমুনা প্রশ্ন ব্যবহার করুন
কর্মী উন্নয়ন পরিকল্পনা পরিকল্পনা বা কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সভায় কর্মী স্ব-মূল্যায়ন কর্মচারী এবং তাদের ম্যানেজারের মধ্যে বিনিময় কার্যকারিতা অবদান। ম্যানেজারের সাথে কথা বলার সময় কর্মচারীরা চিন্তাভাবনা করে আলোচনায় বসতে ও তা গ্রহণ করার পরিবর্তে তাদের সবাইকে সহায়তা করে।
সভায় প্রস্তুতি নেওয়ার আগে, কর্মচারীরা তাদের কর্মজীবন অর্জন এবং সম্পন্ন করতে চান সে সম্পর্কে ভাবতে সময় ব্যয় করতে পারে । তারা যেমন পরবর্তী কাজ যা তারা প্রস্তুত করতে চান মত বিষয় বিবেচনা করতে পারেন। তারা ম্যানেজারকে সাহায্য করতে পারে যেগুলি তাদের লক্ষ্য অর্জন করতে হবে।
প্রত্যেক কর্মীকে একটি কর্মজীবন পথ বিকাশ করতে হবে যা তাদেরকে একটি পরিপূরক কর্ম জীবন তৈরি করতে অনুমতি দেবে। সবচেয়ে নিযুক্ত এবং প্রেরিত কর্মী যারা একটি পথ আছে যে তারা নিজেদের অর্জন করতে পারেন এবং তাদের যে তাদের লক্ষ্য এবং স্বপ্ন অর্জন করতে সক্ষম করে তোলে
আগের প্রবন্ধে, আপনার কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা প্রক্রিয়ার কর্মী আত্ম-মূল্যায়ন অন্তর্ভুক্ত করতে চান কেন কারণগুলির পর্যালোচনা করা হয়েছিল। কর্মচারী স্ব-মূল্যায়ন জন্য সামগ্রিক পদ্ধতি এবং বিন্যাস এছাড়াও প্রদান করা হয়।
নিবন্ধটি দেখুন এবং তারপর আপনার প্রতিষ্ঠানের তাদের কর্মক্ষমতা এবং কর্মজীবন পরিকল্পনা সম্পর্কে আপনার কর্মচারী মূল্যায়ন জন্য এই নমুনা প্রশ্নগুলির কিছু বা নির্বাচন করুন।
স্বয়ং মূল্যায়ন প্রশ্ন
আপনার স্ব-মূল্যায়নের জন্য নিম্নলিখিত প্রশ্নগুলি বিবেচনা করুন। আপনার ম্যানেজারের সাথে আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি ভাগ করে নিন।
কাজের সামগ্রী
আপনার কাজের বিবরণ পর্যালোচনা করুন।
- যে কাজের বর্ণনাটি আপনি আর করবেন না তার যেকোনো উপাদানগুলি সনাক্ত করুন বা এখন অতিরিক্ত সময় নিন
- আপনার সাম্প্রতিক পারফরম্যান্স মূল্যায়নের পরে যে কোনও নতুন লক্ষ্য, দায়িত্বগুলি, বা আপনার যোগ করা চ্যালেঞ্জগুলি বর্ণনা করুন। যাদেরকে অতিরিক্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া, দায়বদ্ধতা, জবাবদিহিতা বা অন্যান্য কর্মচারীদের কাজের তত্ত্বাবধানের প্রয়োজন তাদের চিহ্নিত করুন
- আপনি আপনার বর্তমান কাজের সম্পর্কে সবচেয়ে পছন্দ কি সনাক্ত।
- আপনার চাকরির উপাদানগুলি নির্ধারণ করুন যে আপনি আপনি পরিবর্তন বা নিষ্কাশন করতে চান। কেন?
কৃতিত্ব
- আপনার সবচেয়ে সাম্প্রতিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন থেকে আপনার সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য সাফল্য এবং অবদান কি?
- আপনার শেষ কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন থেকে কি সিদ্ধি এবং সাফল্য আপনি গর্বিত হয়?
- আপনি আপনার শেষ কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন থেকে সম্পন্ন হয়েছে কি না ইচ্ছুক কি কিন্তু কি না?
- আপনি কি এই লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে সাহায্য করেছেন?
- আপনার অন্যতম প্রধান প্রকল্প এবং উদ্যোগগুলি কি আপনি আপনার সাম্প্রতিক পারফরম্যান্স মূল্যায়নের থেকে অংশগ্রহণ এবং অবদান রেখেছেন?
- আপনি যে কাজ করছেন তা আপনার বর্তমান কাজের বিবরণের সুযোগের বাইরে?
গোল
- এই মূল্যায়নের সময়ের মধ্যে কোন কাজ-সম্পর্কিত লক্ষ্যগুলি আপনি সম্পন্ন করতে চান?
- কিভাবে আপনার সুপারভাইজার এই কাজ সম্পর্কিত লক্ষ্যগুলি সম্পন্ন করতে আপনাকে সাহায্য করতে পারে?
- আপনি এই লক্ষ্য অর্জন করতে সক্ষম হয় যাতে এই সংস্থাটি কি অতিরিক্ত সমর্থন করতে পারে?
পেশাদারী উন্নয়ন
- কি পেশাগত পেশা বা কর্মজীবন বৃদ্ধি লক্ষ্য আপনি তিন বছরের মধ্যে অর্জন আশা করি?
- এই সংস্থার কি সম্পদ এবং সহায়তা প্রদান করা হয় যাতে আপনি এই পেশাগত পেশা বা কর্মজীবন বৃদ্ধি লক্ষ্যগুলি সম্পন্ন করতে পারেন?
- আপনার পেশাগত এবং ব্যক্তিগত লক্ষ্যগুলি আপনার বর্তমান কাজের মধ্যে আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত বা বিকাশ করতে সহায়তা করবে?
- আপনি এই লক্ষ্যগুলি সম্পন্ন করতে পারেন যাতে এই সংস্থাটি কি অতিরিক্ত সমর্থন করতে পারে?
- সম্পন্ন হলে, আপনার কর্মজীবনের মূল্যায়ন সভাের পূর্বে আপনার সুপারভাইজার এবং হিউম্যান রিসোর্সগুলিতে এই স্ব-মূল্যায়নগুলির অনুলিপিগুলি পাঠান।