কিভাবে কাজ-জীবন উপকারিতা সম্পর্কে রিসার্চ উত্পাদনশীলতা উন্নতি

2009 জরিপ ভাল কর্ম জীবন উপকারিতা সঙ্গে কর্মচারী খুঁজে বের করে কঠোর পরিশ্রম কাজ

২009 সালের মার্চে সিইবি (আনুষ্ঠানিকভাবে দ্য কর্পোরেট এক্সিকিউটিভ পর্ষদ নামে পরিচিত) একটি কাজটি প্রকাশ করে যা কর্মক্ষেত্রের বেনিফিটগুলিতে পরিচালিত হয়। এই গবেষণায় সব লিঙ্ক মুছে ফেলা হয়েছে কিন্তু এখনও এটি সম্পর্কে লেখা অনেক নিবন্ধ আছে (এই এক সহ)। এখানে কি প্রাক্তন ওয়ার্কিং মম বিশেষজ্ঞ কেথরিন লেউইস এই গবেষণায় বলতে হয়েছিল:

কার্য সম্পাদনকারী কার্য জীবন বিকাশ কর্মীদের কঠোর পরিশ্রম করে এবং তাদের কর্ম থেকে বেরিয়ে আসার জন্য নিরুৎসাহিত করে, কর্পোরেট এক্সিকিউটিভ বোর্ডের গবেষণা অনুযায়ী।

প্রচলিত প্রজ্ঞাের বিপরীতে, পুরুষ ও নারী কর্মক্ষেত্রের বেনিফিটের অনুরূপ মতামত ধারণ করে, 50,000 এরও বেশি বিশ্ব শ্রমিকের একটি জরিপে পাওয়া বোর্ডটি। অধিকন্তু, তারকা কর্মীরা অন্যান্য কর্মীদের জীবন-কর্মের ভারসাম্যকে প্রায়শই গুরুত্ব দেয় এবং একই সাথে কাজের জীবন পছন্দ করে।

প্রতিবেদনটি পাওয়া গেছে যে, যারা তাদের কাজের জীবন সুবিধার সাথে সুখী

• কাজ 21 শতাংশ কঠিন
• যে সংস্থায় থাকার পরিকল্পনা করা 33 শতাংশ বেশি

বিদ্যমান কর্ম জীবন উপকারিতা

বর্তমান কাজ-জীবন উপকারিতা ভাল হতে পারে, রিপোর্ট পাওয়া যায়। মাত্র 16 শতাংশ কর্মচারী তাদের প্রতিষ্ঠানের কাজের জীবনধারার সাথে সন্তুষ্ট। প্রায় এক-তৃতীয়াংশ শ্রমিক ব্যক্তিগত প্রতিশ্রুতি পূরণের জন্য কাজ করতে চাইলেন

অধিকাংশ মানুষ এমনকি তাদের উপলব্ধ কি জানেন না। কর্মচারীদের এক-তৃতীয়াংশের কমই তাদের নিয়োগকর্তার কাজ-জীবন উপহারগুলি সম্পর্কে সচেতন। ওয়ার্ক-লাইফ বেনিফিটগুলিতে টেলিমুয়েটিং , নমনীয় ঘন্টা এবং অন-সাইট বা ভর্তুকি দেওয়া চাইল্ড কেয়ার জন্য অনুমতি থাকতে পারে।

যারা জানেন, তাদের মধ্যে মাত্র 25 শতাংশ বলছেন যে এই প্রস্তাবগুলি তাদের পছন্দগুলির সাথে মেলে। এবং অর্ধেকেরও বেশি কর্মচারী উপলব্ধ ওয়ার্ক-লাইফ বেনিফিট ব্যবহার করেন না।

কোন ওয়ার্ক-লাইফ বেনিফিট কর্মচারীরা চান?

কর্মী তাদের ওয়ার্ক লোড পরিচালনা করতে সাহায্য যে কাজ জীবনের বেনিফিট পছন্দ। উদাহরণস্বরূপ, তারা নমনীয় কাজের সময়সূচী, একটি যথোপযুক্ত কাজ এবং পূর্বাভাসের কাজের সময় পছন্দ করে।

পাঁচটি সবচেয়ে আকাঙ্খিত নিয়োগকর্তা অনুশীলন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে,

• 63 শতাংশ কর্মচারী একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী অন্তর্ভুক্ত
• 62 শতাংশ একটি উপযুক্ত ওয়্যারলেস উদ্ধৃত
• 13% অন্য সব কাজ জীবন প্রথা জন্য গড় ছিল।

নিয়োগকর্তাদের জন্য সুপারিশ

কোম্পানি তাদের কর্ম জীবনের বেনিফিট উন্নতি এবং কর্মচারীদের তাদের যোগাযোগ করা উচিত, রিপোর্ট প্রস্তাবিত।

"সংস্থার জন্য ইতিবাচক রিটার্ন উৎপন্ন করার জন্য কর্মীদের অগত্যা কাজের জীবনধারা ব্যবহার করতে হবে না," গবেষকরা উল্লেখ করেছেন। "কর্ম জীবন প্রবর্তন সচেতনতা, আসলে, এটি খনি চেয়ে সামান্য বেশি গুরুত্বপূর্ণ।"

সচেতনতা বৃদ্ধি এবং কর্ম জীবনের বেনিফিট ব্যবহারের সবচেয়ে শক্তিশালী কারণ হল:

• সহকর্মীরা দৃশ্যত কর্ম জীবন প্রথা ব্যবহার করে
• বাস্তবায়ন নীতিমালা সাফ করুন
• কর্মচারী নিয়ন্ত্রণ

প্রতিবেদনটি দেখিয়েছে যে কাজের জীবন পছন্দগুলিতে উল্লেখযোগ্য ভৌগোলিক পার্থক্য রয়েছে।

এলিজাবেথ ম্যাকগ্রোরি দ্বারা সম্পাদিত