আপনি একটি অভিজ্ঞ উপদেষ্টা প্রয়োজন কেন দেখুন
যখন আপনি শুধু শুরু করছেন, আপনি জানেন না অনেক আছে।
দুঃখিত না করা। এটা আপনি না এটা শুধু অভিজ্ঞতা আপনার অভাব। আপনি সম্ভবত অনেক ভুল করতে এবং অনেক সুযোগ আউট মিস করবেন। একটি পরামর্শদাতা খুঁজে পেতে আপনাকে এটি কত ঘন ঘন ঘটাতে পারে তা সীমিত করতে দেয়। তিনি কঠিন পরিস্থিতিতে আপনার গাইড করতে পারেন এবং আপনার কর্মজীবন বৃদ্ধি সাহায্য করতে পারেন।
আপনার সহকর্মী আপনার জন্য কি করতে পারেন?
যখন আপনি কর্মক্ষেত্রে একটি পরিস্থিতির সম্মুখীন হন তখন আপনি কীভাবে মোকাবেলা করতে পারেন তা নিশ্চিত নন- উদাহরণস্বরূপ একটি কর্মক্ষেত্রের সহিংসতা বা কোনও মনিব যা আপনাকে পছন্দ করতে পারে বলে মনে হয় না- একজন পরামর্শদাতা আপনাকে এটি সম্পর্কে কী করতে পারে তা আপনাকে পরামর্শ দিতে পারে। যাই হোক না কেন আপনি যা যাচ্ছেন, সেখানে এমন একটি ভাল সুযোগ রয়েছে যা তিনি নিজেও একই জিনিস দিয়ে করেছেন বা এমন কেউকে জানেন যা আছে।
কারণ তিনি কর্মজীবন মইয়ের একটি উচ্চ গতিতে চলেছেন, আপনার পরামর্শদাতা আপনার কাছে এখনও পর্যন্ত সুযোগের কাছে পৌঁছেনি। তার অবস্থা আপনার এই সুযোগগুলির কিছু খুলতে পারে উদাহরণস্বরূপ, তিনি শিল্পের ইভেন্টগুলিতে প্রত্যয়ী আমন্ত্রণগুলি পেশ করতে পারেন এবং আপনার ক্ষেত্রের প্রভাবশালী ব্যক্তিদের সাথে আপনার পরিচয় করিয়ে দিতে পারেন।
আপনার পরামর্শদাতা আপনার আগে কাজের সুযোগ সম্পর্কে শিখতে পারেন এবং তাদের সতর্ক করতে পারেন। তারা আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বা অন্য একটির মধ্যে হতে পারে।
যেহেতু আপনার পরামর্শদাতা জানেন যে আপনার ক্ষেত্রটিতে কোন অতিরিক্ত দক্ষতা এবং ঐচ্ছিক সার্টিফিকেশনগুলি মূল্যবান, সে যখন আপনার অব্যাহত শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণে বিনিয়োগের সময় আসে তখন সে আপনাকে সঠিক দিক নির্দেশ দিতে পারে।
যদি আপনি কোনও চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করতে চান কিনা তা স্থির করে থাকেন, তবে আপনি এটি দেখতে পারেন যে আপনি একটি সুষ্ঠু চুক্তি পাচ্ছেন কিনা।
যখন আপনার বসের জন্য আপনার বাউস জিজ্ঞাসা করার সময় আসে, তখন আপনার পরামর্শদাতা আপনাকে উচ্চতর বেতন নেওয়ার বিষয়ে কিভাবে টিপস দিতে পারে?
কিভাবে একটি মেন্টর খুঁজুন
এখন আপনি একটি গুরু আপনার জন্য কি করতে পারেন তা শিখেছি, আপনি সম্ভবত যত তাড়াতাড়ি সম্ভব একটি খুঁজে পেতে চাই। আপনি একটি কোম্পানীর জন্য কাজ করার জন্য যথেষ্ট ভাগ্যবান যারা একটি প্রথাগত mentoring প্রোগ্রাম আছে, আপনি আপনার কাজ শুরু করার সময় আপনি এক সঙ্গে মেলে হতে পারে। কিছু নিয়োগকর্তা যেমন প্রোগ্রাম আছে শুধুমাত্র যারা জিজ্ঞাসা জন্য ব্যবস্থা করা। মানব সম্পদ বিভাগ আপনাকে সেট আপ করতে সক্ষম হওয়া উচিত।
যদি আপনার জন্য সংগঠিত একটি আনুষ্ঠানিক প্রোগ্রাম নেই, তাহলে আপনাকে আপনার নিজের উপর একজন পরামর্শদাতা সন্ধান করতে হবে। কেউ এই ভূমিকা নিতে ইচ্ছুক কিনা তা দেখতে আপনার নেটওয়ার্কের সাথে যোগাযোগ করুন বা যারা জানেন কেউ। মনে রাখবেন এই ব্যক্তি একই নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে হবে না। যে কোনও পেশাদারী সংস্থার সাথে চেক করুন- আপনি যদি একজনের সদস্য হন তবে যদি আপনি একের সাথে অংশ নেন না, তাহলে আপনাকে যোগদানের বিষয়টি বিবেচনা করা উচিত- এটি একটি মেন্টরিং প্রোগ্রাম আছে কিনা তা খুঁজে বের করতে হবে। অনেক কি
একটি সফল সম্পর্ক থাকার জন্য টিপস
একজন পরামর্শদাতা চয়ন করুন যার লক্ষ্যগুলি আপনার নিজের মতোই। তিনি আপনাকে পেশাগত পথ গ্রহণ করতে চান।
এটা আপনার সুবিধাজনক যদি আপনার mentor এর প্রশিক্ষণ একই হিসাবে আপনার। একই কর্মজীবন ক্ষেত্রের কেউ আপনাকে পরামর্শ দিতে একটি ভাল অবস্থানে।
আপনার সম্ভাব্য পরামর্শদাতা থেকে নিশ্চিত করুন যে তিনি এই সম্পর্কের জন্য যথেষ্ট পরিমাণ সময় দিতে পারেন। যদি আপনি নিয়মিত ভিত্তিতে দেখাতে পারেন না বা আপনার কোনও প্রশ্নের উত্তর দিতে বা উত্থাপিত সমস্যাগুলি সম্পর্কে সাহায্য করার ইচ্ছা বা ক্ষমতা নেই, তাহলে আপনাকে উভয় পক্ষের পক্ষ থেকে একটি অনুগ্রহ করা উচিত এবং অন্য কোথাও দেখানো উচিত।
আপনার সহকর্মীর জন্য প্রথম পদক্ষেপ করার জন্য অপেক্ষা করবেন না। যেহেতু আপনি সেই ব্যক্তি যিনি সম্পর্ক থেকে বেশিরভাগ সুবিধা পাবেন, আপনার মনে হয় যে একজন ভাল উপদেষ্টা হবে তার সাথে প্রথম পদক্ষেপটি করুন।
আপনার পরামর্শদাতা ব্যস্ত সময়সূচী অন্তর্ভুক্ত উদাহরণস্বরূপ, যদি তিনি আপনার সাথে কাজ করার আগে বা পরে দেখা করতে চান, তাহলে খুব ব্যস্ত অথবা ক্লান্ত হওয়ার বিষয়ে অজুহাত দেখাবেন না।