কিভাবে একটি ভারী ভারাক্রান্ত হ্যান্ডলিং সম্পর্কে কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর
এই প্রশ্নটি সব স্তরে চাকরির জন্য সাক্ষাত্কারে আসতে পারে, এন্ট্রি-স্তর থেকে নির্বাহী বেশিরভাগ চাকরির সময়গুলি যখন কাজ শুরু করে, তখন আপনার উত্তরটি সাক্ষাত্কারে সাহায্য করবে যদি আপনি অবস্থানের জন্য একটি ভাল ম্যাচ নির্ধারণ করেন।
ভার্টি ওয়ার্ক লোড সাক্ষাতকারের প্রশ্নের উত্তর উত্তর
- যদিও এইচএলএল উদ্ভিদ এ, আমরা একটি নতুন গ্রাহক থেকে জে-বল ভারবহন জন্য আকস্মিক ক্রম বৃদ্ধির সম্মুখীন হয়েছিল। আমি অবিলম্বে উত্পাদনের সুপারভাইজার, আমাদের উপকরণ / সরবরাহ ব্যবস্থাপক এবং ইউনিয়ন স্টোয়াডগারের সাথে বসে আছি। আমরা একটি কার্যকর পরিকল্পনা নিরীক্ষণ করতে সক্ষম হচ্ছিলাম যা প্রতি ঘণ্টায় খরচ কমিয়ে দিয়েছিল, নিশ্চিত সামগ্রীগুলি উপলব্ধ ছিল এবং শুধুমাত্র সামান্য সমন্বয় সহ উত্পাদন সময়সীমা পূরণ হয়েছিল। এটি চ্যালেঞ্জিং এবং দীর্ঘ ঘন্টা জড়িত ছিল, একটি নতুন গ্রাহক সঙ্গে চুক্তি স্বাক্ষরিত চুক্তি ছিল।
- আমি যখন এবিসি কোম্পানির একটি সফটওয়্যারের বাস্তবায়ন দলতে কাজ করছিলাম, তখন আমরা অন্য একটি কোম্পানিকে দায়িত্ব দিয়েছিলাম এবং অল্প সময়ের মধ্যে নতুন ক্লায়েন্টকে একটি নতুন পণ্য রূপান্তর করতে হয়েছিল। এটি অনেক পরিকল্পনা, সময়, কঠোর পরিশ্রম এবং প্রচেষ্টাকে গ্রহণ করেছে, কিন্তু আমরা একটি সময়মত প্রকল্পটি সম্পূর্ণ করতে সক্ষম হয়েছিলাম।
- জুডি যখন মাতৃত্বের ছুটিতে ছিল, তখন আমি তার ক্লায়েন্টদের পাশাপাশি আমার নিজস্ব সেবা প্রদান করেছিলাম। আমাদের উভয় কাজ ছিল যখন তারা আমাদের কোম্পানীর থেকে একই পরিমাণ মনোযোগ পেতে নিশ্চিত করার জন্য এটি একটি ভাল চ্যালেঞ্জ ছিল। মাঝে মাঝে যখন আমরা চাহিদা বাড়িয়েছিলাম, তখন আমি জর্জকে হিসাবের জন্য সাহায্য করতাম এবং প্রত্যেকের ভাল সেবা নিশ্চিত করার জন্য কাজ করতাম।
আপনার উত্তর অন্তর্ভুক্ত করা কি?
আপনার সাক্ষাত্কারে এমন কর্মীদের সন্ধান করা হয় যারা কর্মের বর্ধিত বৃদ্ধি, কার্যক্রমে নাটক বা পরিস্থিতির অজ্ঞান হ্যান্ডলিং ছাড়া কার্যকরভাবে প্রতিক্রিয়া দেখাতে পারে। সহকর্মীদের বা মনিবদের আঙ্গুলের দিকে তাকাবার প্রয়োজন নেই, এমনকি নিজেরও।
ভারী কাজের চাপের কারণটি এমনভাবে বিবৃত করা উচিত যে আপনি বিলম্ব বা অযোগ্যতার জন্য অন্য কাউকে দোষারোপ করেন না।
যদি একজন সহকর্মী অসুস্থতা বা ছুটির জন্য অনুপস্থিত থাকেন, তবে এটি উল্লেখযোগ্য। অবশ্যই, যদি ভারী ওয়্যারলেসটি আপনাকে বা দলের অংশে কিছু ইতিবাচক অর্জনের কারণে হয় তবে সেই তথ্যটি অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না।
আপনি কী পদক্ষেপ নিয়েছেন এবং অন্য সকলের সাথে একসাথে কাজ করার জন্য কী কী ভাবছেন তা সবাইকে ব্যাখ্যা করার জন্য এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার একটি ভাল উপায়। আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা জানতে চান আপনার পরিকল্পনা কতটা পরিকল্পনা ছিল।
যদি আপনি বা আপনার দল ওয়ার্কলোড পূরণের জন্য একটি প্রশংসা বা পুরস্কার প্রাপ্ত, আপনি অবশ্যই আপনার উত্তর যে অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। এটা বাজে কথা মত মনে হতে পারে, কিন্তু আপনার সাফল্য নোট গুরুত্বপূর্ণ।
আপনার উত্তর অন্তর্ভুক্ত না কি
আপনার উত্তর দোষ খেলা খেলা না। যদি অপব্যবহার, বিলম্ব বা অন্য কোনও ব্যর্থতার কারণে কাজের লোডটি ভারী হয়ে থাকে, তাহলে কেনো এটিকে পাস করে জিজ্ঞাসা করুন অথবা আরও জিজ্ঞাসা করলে তা নিয়ে আলোচনা করুন। পরিস্থিতির জন্য অন্য কেউ দোষারোপ করে আপনার প্রতিক্রিয়া বন্ধ শুরু হচ্ছে একটি নিয়োগকর্তা ব্যবস্থাপক একটি লাল পতাকা যে আপনি একটি শক্তিশালী এবং ইতিবাচক টিম খেলোয়াড় নাও হতে পারে।
যদি আপনি সমস্যাটির কারণ হয়ে উঠেন যা কাজটি ব্যাক আপ করে নেয়, তাহলে এটি সম্পর্কে সরাসরি জিজ্ঞাসা না করা পর্যন্ত এটির সাথে আলোচনা করা উচিত নয়। "আমি সপ্তাহের কমপক্ষে চার ঘণ্টার মধ্যে কাজ করার জন্য আট ঘন্টা কাজ করতে থাকি," আমি নিশ্চিতভাবে উত্তর দিতে চাই না "অবশ্যই আপনি এমন একটি উত্তর দেন যা আপনি দিতে চান না।
আপনার উত্তর খুব নাটক এড়িয়ে চলুন। আপনি এটি অসম্ভাব্য কর্মসংস্থানের চ্যালেঞ্জ দ্বারা ধাপে ধাপে বা জোরালোভাবে যে কোন উপায়ে এটি প্রদর্শিত হবে না চান। পরিস্থিতি কতটা কঠিন তা ব্যাখ্যা করার পরিবর্তে, সহজেই আপনি কীভাবে কার্যকরীভাবে এবং কার্যকরীভাবে সমাধান করতে সহায়তা করেছেন তার একটি সহজবোধ্য অ্যাকাউন্ট সরবরাহ করুন।
আরো কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর
একটি সাক্ষাত্কারে শিরোনাম আগে আত্মবিশ্বাসী মনে শ্রেষ্ঠ উপায় বসতে এবং আপনি সবচেয়ে সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর এবং উত্তর উত্তর কিভাবে অভ্যাস হয়। এভাবে কাজ করার জন্য নিয়োগকারী কমিটির একজন সদস্য কর্তৃক কোনও প্রশ্নের উত্তর না দিয়ে আপনি অন্ধ হয়ে যান না তা নিশ্চিত করার জন্য সাহায্য করবেন। যদি সম্ভব হয়, তাহলে একজন বন্ধু বা পারিবারিক সদস্য সাক্ষাৎকারের জন্য দাঁড়ান, যাতে আপনি প্রশ্নগুলির উত্তরটি জোরে জোরে করতে পারেন।
আপনি নিয়োগকর্তা বা নির্দিষ্ট অবস্থানের বিষয়ে আপনার সাক্ষাত্কারে, জিজ্ঞাসা করতে চান এমন প্রশ্নগুলির একটি তালিকা প্রস্তুত করাও বিজ্ঞতার কাজ।
নিয়োগের কমিটি প্রায় সবসময় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা, "আপনি আমাদের জন্য কোন প্রশ্ন আছে?" একটি সাক্ষাত্কারের শেষে।
ইন্টারভিউয়ার আশা করবে আপনি তাদের কোম্পানির মধ্যে আপনার আগ্রহ দেখান এবং তাদের চাকরির জন্য তাদের উত্সাহ প্রদর্শন করার জন্য কয়েকটি প্রশ্ন করতে পারবেন। আপনি উড়ে জিজ্ঞাসা করতে প্রশ্নগুলির চিন্তাভাবনায় ভাল নন, তাহলে এখন আপনার প্রশ্নগুলি নিয়ে চিন্তা করার জন্য কিছু সময় নিন। " সাক্ষাৎকারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য " এ আপনার তালিকার শুরু করুন ।