নৈতিক আচরণ মান
এই নিবন্ধে "DoD কর্মচারী" শব্দটি ব্যবহার করে বেসামরিক কর্মচারী এবং সামরিক সদস্যদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।
নৈতিক মূল্যবোধ
নীতিশাস্ত্রগুলি মানগুলি দ্বারা মানদণ্ডগুলির উপর ভিত্তি করে আচরণ করা উচিত। মানগুলি মূল বিশ্বাস, যেমন দায়িত্ব, সম্মান এবং সততা যা মনোভাব ও কর্মের জন্য অনুপ্রাণিত করে। সকল মূল্যবোধ নৈতিক মূল্য (সততা নয়; সুখ নয়) নৈতিক মূল্যবোধগুলি সঠিক ও ভুলের সাথে সম্পর্কযুক্ত হয় এবং এইভাবে, নৈতিক সিদ্ধান্ত গ্রহণের সময় অনৈতিক মূল্যের উপর অগ্রাধিকার রাখুন অফিসিয়াল কর্তব্যের অংশ হিসাবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় DoD কর্মচারীদের সাবধানতা অবলম্বন করা উচিত। প্রাথমিক নৈতিক মূল্যগুলি অন্তর্ভুক্ত:
সততা। সত্যবাদী, সহজবোধ্য, এবং অকপট হচ্ছে সততা এর দিক।
সত্যতা প্রয়োজন বোধ করা হয়। প্রতারণা সাধারণত সহজে উন্মোচিত হয়। বিশ্বাসযোগ্যতা হ্রাস এবং জন আস্থা হ্রাস। অস্পষ্টরা অপ্রত্যাশিত কারণগুলির জন্য (অনুভূতিগুলি ক্ষীণ করা, শুভাকাঙ্খীকে অগ্রাহ্য করা ইত্যাদি) জন্য প্রযোজ্য বলে জানা যায় তবে প্রাপকের দ্বারা তারা বিরক্ত হয়।
সহজবোধ্যতা সত্যতাতে সততার যোগ করে এবং সাধারণ আস্থা উন্নীত করা এবং অপারেশনগুলির কার্যকর, দক্ষ আচরণ নিশ্চিত করার জন্য সাধারণতঃ প্রয়োজন। বিভ্রান্তি, ভুল ব্যাখ্যা বা ভুল সিদ্ধান্তে প্রাপকদের নেতৃত্ব দেওয়ার মতো পদ্ধতিগুলি এইভাবে উপস্থাপিত হয় উত্পাদনশীল নয়। এই ধরনের পরোক্ষ প্রতারণা অসুস্থতা প্রচার এবং উন্মুক্ততা নিঃশেষ করতে পারে, বিশেষত যখন স্বচ্ছতার প্রত্যাশা থাকে।
নির্দোষ অযৌক্তিক তথ্য উত্সাহী হয়। পরিস্থিতি এবং সম্পর্কের প্রকৃতির মাধ্যাকর্ষণ অনুযায়ী এটি প্রয়োজনীয়। তথ্য গোপন করা হলে একটি যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি বিশ্বাসঘাতক মনে হবে যখন নির্বোধ প্রয়োজন। কিছু পরিস্থিতিতে, নীরবতা অপ্রীতিকর; এখনও অন্য পরিস্থিতিতে, তথ্য প্রকাশ ভুল এবং সম্ভবত বেআইনী হবে।
অখণ্ডতা. এক এর convictions বিশ্বস্ত থাকার অখণ্ডতা অংশ। নিম্নলিখিত নীতিমালা, সম্মান সঙ্গে অভিনয় , স্বাধীন রায় বজায় রাখা এবং নিরপেক্ষতা সঙ্গে কর্তব্য সম্পাদন অখণ্ডতা বজায় এবং আগ্রহ এবং কপট বিরোধিতা এড়াতে সাহায্য।
আনুগত্য। বিশ্বস্ততা, বিশ্বস্ততা, আনুগত্য, এবং ভক্তি আনুগত্য জন্য সব প্রতিশব্দ হয় আনুগত্য একটি বন্ড যা জাতি এবং ফেডারেল সরকারের একসঙ্গে ঝুলছে এবং বিরোধ ও সংঘাতের বিরুদ্ধে বালাম। এটা অন্ধ বাধ্যতা বা স্থিতাবস্থা স্বীকৃত স্বীকৃতি নয়। আনুগত্য সাদৃশ্য এবং সংহতির আগ্রহে বিভিন্ন স্বার্থ, মূল্যবোধ এবং প্রতিষ্ঠানের সতর্কতা অবলম্বন প্রয়োজন।
দায়িত্ব. DoD কর্মীদের তাদের সিদ্ধান্ত এবং এর ফলে পরিণামের জন্য দায়িত্ব গ্রহণ করতে হবে। এর মধ্যে রয়েছে অনৈতিকতার চেহারা এমনকি এড়ানো এমনকি।
জবাবদিহিতা সতর্কতা অবলম্বন, সুবিবেচনাপ্রাপ্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং উদ্বেগহীন কর্ম সীমিত।
ফর্সা। উন্মুক্ততা ও নিরপেক্ষতা নিরপেক্ষতার গুরুত্বপূর্ণ দিক। DoD কর্মীদের তাদের অফিসিয়াল কর্তব্য কর্মক্ষমতা মধ্যে ন্যায়বিচার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করা আবশ্যক। সিদ্ধান্তগুলি নির্বিচারে, মৃদু বা পক্ষপাতমূলক নয়। ব্যক্তিদের সমানভাবে এবং সহনশীলতার সাথে আচরণ করা আবশ্যক।
পরিচর্যা। করুণাময় ভাল সরকার একটি অপরিহার্য উপাদান। যাদের আমরা পরিবেশন করি এবং যাদের সাথে আমরা কাজ করি তাদের উভয় পাশাপাশি সৌজন্যমূলক ও উদারতা , ব্যক্তিদেরকে সম্পূর্ণভাবে শেষ করার উপায় হিসাবে বিবেচনা করা হয় না। অন্য যেকোনো মূল্যে মিশন চালানোর প্রলোভনের বিরুদ্ধে অন্যদের প্রতি যত্নশীল হওয়া।
সম্মান. মানুষকে মর্যাদাপূর্ণ আচরণ করতে, গোপনীয়তাকে সম্মান করতে এবং আত্মনির্ভরশীলতার অনুমতি দেওয়ার জন্য বিভিন্ন ব্যক্তিদের একটি সরকারে সমালোচনা করা হয়।
সম্মান অভাব একটি সরকার মধ্যে আনুগত্য এবং সততা একটি ভাঙ্গন বাড়ে এবং আন্তর্জাতিক সম্প্রদায়ের বিশৃঙ্খলা এনেছে
Promise পালন। কোন সরকার তার প্রতিশ্রুতি রাখা হয় না যদি দীর্ঘ জন্য কাজ করতে পারেন। ট্রাস্ট এবং সহযোগিতা উন্নীত করার জন্য DoD কর্মচারীরা তাদের প্রতিশ্রুতি রক্ষা করতে বাধ্য। প্রতিশ্রুতি পালন করার গুরুত্বের কারণে, ডোড কর্মীদের কেবল তাদের কর্তৃত্বের মধ্যে অঙ্গীকার করতে হবে।
দায়িত্বশীল নাগরিকত্ব। এটা প্রত্যেক নাগরিকের নাগরিক দায়িত্ব এবং বিশেষ করে ডোড কর্মচারী, বিচক্ষণতা ব্যতীত। সরকারি কর্মচারীগণ তাদের কর্তৃত্বের সীমাগুলির মধ্যে সরকারি দায়িত্বের কার্যনির্বাহী (নিয়োগ) ব্যক্তিগত বিচারের সাথে জড়িত বলে আশা করা হয় যাতে জনগণের ইচ্ছা গণতান্ত্রিক নীতি অনুযায়ী সম্মানিত হয়। ন্যায়বিচার গ্রহণ করা উচিত এবং অবিচার গ্রহণের মাধ্যমে অবিচারকে চ্যালেঞ্জ করতে হবে।
এক্সিলেন্স খোঁজা জনসেবাতে, যোগ্যতা কেবলমাত্র শুরু বিন্দু। DoD কর্মীদের উচ্চতর অধ্যবসায় এবং প্রতিশ্রুতি একটি উদাহরণ স্থাপন প্রত্যাশিত হয়। তারা সব হতে পারে এবং মধ্যযুগীয়তা অতিক্রম সংগ্রাম করার আশা করা হয়।
নীতিমালা এবং স্বার্থ নিষেধাজ্ঞা বিরোধ
DoD নীতি হল নৈতিক আচরণ এবং নীতিশাস্ত্র নির্দেশিকা মান একটি একক ইউনিফর্ম উৎস, DoD মধ্যে রক্ষণাবেক্ষণ করা। প্রতিটি ড.ড.ডি. সংস্থা সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য একটি ব্যাপক নীতিবিজ্ঞান প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন ও পরিচালনা করবে।
ঘুষ এবং গ্রাফট সকল ডোড কর্মচারী প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে কোন অফিসিয়াল আইন প্রভাবিত করার জন্য মূল্যের কিছু পাওয়ার জন্য দান, প্রস্তাব, প্রতিশ্রুতি, দাবি, খোঁজা, গ্রহণ, গ্রহণ বা সম্মত হতে নিষিদ্ধ। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে জালিয়াতি কমিশনকে প্রভাবিত করার জন্য, আইনী দায়িত্বের লঙ্ঘন করে কোনও অঙ্গীকার বাতিল বা প্রদত্ত সাক্ষ্যকে প্রভাবিত করার থেকে তাদের নিষিদ্ধ করা হয়েছে। তারা যে কোনও অফিসিয়াল কাজ সম্পাদন বা সঞ্চালনের জন্য মূল্য বা কোনও মূল্য গ্রহণ করার জন্য নিষিদ্ধ। এই নিষেধাজ্ঞা আইন বা নির্দিষ্ট ভ্রমণ এবং প্রজনন খরচ দ্বারা অনুমোদিত সাক্ষী ফি পরিশোধের উপর প্রযোজ্য নয়।
অন্যান্য সোর্স থেকে ক্ষতিপূরণ সমস্ত ডোড কর্মচারী আইন দ্বারা অনুমোদিত না হওয়া পর্যন্ত অফিসিয়াল পরিষেবা বা কর্তব্য সম্পাদনের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ছাড়া অন্য কোনো উত্স থেকে বেতন বা ভাতা বা সুবিধা গ্রহণ থেকে নিষিদ্ধ। স্বাভাবিক কাজের সময় বাইরে সঞ্চালিত একটি টাস্ক বা কাজ অপরিহার্যভাবে এটি সম্পাদন করার জন্য কর্মচারীদের পেমেন্ট গ্রহণ করার অনুমতি দেয় না। যদি অঙ্গীকার একজনের অফিসিয়াল দায়িত্বের অংশ হয়, তবে তার কার্য সম্পাদনের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে না তা না হলে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ব্যতীত অন্য কোন উৎস থেকে গৃহীত হবে না।
অতিরিক্ত পে বা ভাতা আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী কর্তৃপক্ষের অনুমতি ব্যতিত ড.ই.ও. কর্মীদের জনসাধারণের অর্থ বিতরণ বা অন্য কোন সেবা বা দায়িত্বের পারফরম্যান্সের জন্য অতিরিক্ত বেতন বা ভাতা পাওয়া যাবে না। নির্দিষ্ট সীমাবদ্ধতা সাপেক্ষে, বেসামরিক ডোড কর্মচারী দুটি স্বতন্ত্র বিভিন্ন ফেডারেল গভর্নমেন্ট পজিশন ধরে রাখতে পারেন এবং উভয়ের দায়িত্ব পালন করলে উভয়ই বেতন পাবেন। তবে, নির্দিষ্ট কোন কর্তৃপক্ষ সামরিক বাহিনীর সদস্য হতে পারে না কারণ অন্য কোন স্থানে ফেডারেল সরকারকে সেবা প্রদানের জন্য সামরিক সদস্য কর্তৃক কোন ব্যবস্থা সামরিক সদস্যের প্রকৃত বা সম্ভাব্য সামরিক কর্তব্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। যে কোন সামরিক সদস্যের অবসর সময় থাকতে পারে এমন কোন সময় কোনও অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন না করলে ফলাফলটি পরিবর্তিত হবে না।
ডোড কর্মচারীদের জড়িত বাণিজ্যিক লেনদেন দায়িত্ব পালনে বা বন্ধ করার জন্য, একজন ডোড কর্মচারী ইচ্ছাকৃতভাবে অনুরোধ করেন না এমন ব্যক্তিদের র্যাঙ্ক, গ্রেড, অথবা অবস্থানের মধ্যে জুনিয়র বা এই ধরনের কর্মচারীদের পরিবারের সদস্যকে ডিক্রির কর্মচারীদের কাছে বিক্রি করা। বাধ্যতামূলক বা ভীতি প্রদর্শনের অনুপস্থিতিতে, এটি ডোড কর্মচারীর অ-বাণিজ্যিক ব্যক্তিগত বা রিয়েল সম্পত্তি বা বাণিজ্যিক বিক্রয় বিক্রয় বা লিজ নিষিদ্ধ করে না এবং অফ-ডেট চাকুরীর সময় একটি খুচরা প্রতিষ্ঠানের কাছে অনুরোধ করে। এই নিষেধাজ্ঞা বীমা, স্টক, মিউচুয়াল ফান্ড, রিয়েল এস্টেট, প্রসাধনী, পরিবারের সরবরাহ, ভিটামিন, এবং অন্যান্য পণ্য বা সেবা solicited বিক্রয় অন্তর্ভুক্ত। একজন সিনিয়র-র্যাঙ্কিং ব্যক্তির একজন জুনিয়র ব্যক্তিকে স্বামী বা অন্য কোনও ঘরের সদস্যের সলিসিটেড বিক্রয় বিশেষভাবে নিষিদ্ধ করা হয় না, তবে দেখাতে পারে যে ডোড কর্মচারী ব্যক্তিগত লাভের জন্য সরকারি অফিস ব্যবহার করছে। সন্দেহ হলে, একটি নৈতিক পরামর্শদাতা সঙ্গে পরামর্শ। এই এলাকায় বেশ কয়েকটি নিষেধাজ্ঞা রয়েছে:
- বিরোধিত আর্থিক স্বার্থ হোল্ডিং।
- অফ-ডিপোজিটি কর্মসংস্থান বা বাইরের কার্যক্রমগুলির সাথে জড়িত যেগুলি প্রস্তুতি থেকে বিরত থাকে বা সদস্যের কমান্ডার বা সুপারভাইজার দ্বারা নির্ধারিত নিরাপত্তা ঝুঁকির জন্ম দেয়।
- বাইরের কর্মসংস্থান বা কর্মকাণ্ডে জড়িত যা অফিসিয়াল কর্তব্যের সাথে বিরোধ
- আনুষ্ঠানিক দায়িত্ব সম্পাদনের জন্য বা বক্তৃতা, শিক্ষণ বা লেখার জন্য সম্মানসূচক প্রাপ্তির মাধ্যমে একজনের অফিসিয়াল কর্তব্য
- একটি সরকারী অবস্থান অনুমান করা, যেমন অনুপযোগী প্রস্তাবনাগুলি বা অ-সার্বজনীন তথ্য অনুপযুক্ত ব্যবহার।
- কিছু পোস্ট সরকারী চাকরির চাকরি
বিদেশী সরকার থেকে উপহার ডোড পলিসিটি সব সামরিক ও বেসামরিক ব্যক্তিদের, সেইসাথে তাদের নির্ভরশীলদের প্রয়োজন, বিদেশী সরকারের কাছ থেকে উপহারগুলি রিপোর্ট করার জন্য যদি উপহার, বা এক উপস্থাপনে উপহারের সমন্বয়, $ 285 মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের খুচরা মূল্য ছাড়িয়ে যায় এই প্রয়োজন এছাড়াও উপহার প্রাপক আনুষ্ঠানিক ব্যবহারের জন্য বা প্রদর্শন জন্য বজায় রাখতে চায়। ২85 ডলারের বেশি মূল্যের উপহার প্রতিবেদন করতে ব্যর্থতার কারণে কোনও পরিমাণ অর্থ জরিমানা হতে পারে, উপহারের খুচরা মূল্য আর $ 5,000 ছাড়িয়ে না।
অধ্যক্ষদের অবদান বা উপস্থাপনা। ঐতিহ্যগত ভিত্তিতে, যে কোনও উপলক্ষ সহ ঐতিহ্যগতভাবে দেওয়া বা বিনিময় করা হয়, নিম্নবিত্ত বা কম বেতন পাচ্ছে এমন একজন কর্মচারী কর্তৃক একজন অফিসিয়াল সুপারভাইজারকে নিম্নোক্ত নির্দেশ দেওয়া হতে পারে।
- $ 10 বা তার কম সমষ্টিগত মার্কেট মূল্য সহ নগদ ছাড়া অন্য আইটেম।
- বিভিন্ন কর্মীদের মধ্যে অফিসে ভাগ করা খাদ্য এবং খাবারের মতো খাবারগুলি
- ব্যক্তিগত আতিথেয়তা সম্পর্কিত একটি বাসভবন এবং আইটেম দেওয়া ব্যক্তিগত আতিথেয়তা, যা একটি ব্যক্তিগত এবং ব্যক্তিগত বন্ধুদের কর্মচারী দ্বারা উপলব্ধ মূলধন এবং মূল্যের হয়।
উপলক্ষের জন্য উপযুক্ত উপহার বিশেষ, বিশেষ গুরুত্ব সহকারে বিশেষ স্বীকৃতি, যেমন বিয়ে, অসুস্থতা বা শিশুর জন্ম বা গ্রহণ হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়া যেতে পারে। এটি এমন অনুষ্ঠানগুলিতে অনুমতিপ্রাপ্ত হয় যা অধীনস্ত-সরকারী সুপারভাইজার সম্পর্ককে অবসান করে, যেমন অবসর, বিচ্ছেদ, বা পুনরায় বিন্যাস। যেসব কর্মচারী অবদান রাখে না, তাদের উপহারের মূল্য $ 300 অতিক্রম করতে পারে না। যদিও অবদানগুলি স্বেচ্ছাকৃত হয়, তবে সবচেয়ে বেশি অবদান একটি ডোড কর্মচারী $ 10 অতিক্রম করতে পারে না।
ফেডারেল সরকার সম্পদ অফিসিয়াল উদ্দেশ্যে শুধুমাত্র কর্মচারী, সরঞ্জাম এবং সম্পত্তি সহ ফেডারেল সরকারী সম্পদ ব্যবহার করা হবে। তবে সংস্থাগুলি যদি কর্মদক্ষতা ব্যতীত অন্য কোনও সংস্থান, যেমন কম্পিউটার, ক্যালকুলেটর, লাইব্রেরি প্রভৃতির সীমিত ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য অনুমতি দেয় তবে এগুলি ব্যবহার করতে পারে:
- কর্মচারী বা অন্যান্য কর্মচারী কর্তৃক অফিসিয়াল দায়িত্বের পারফরম্যান্স প্রভাবিত করে না।
- যুক্তিসঙ্গত সময়সীমার এবং ফ্রিকোয়েন্সির হয় এবং কর্মচারী এর ব্যক্তিগত সময়, যেমন কর্তব্য ঘন্টা পরে বা মধ্যাহ্নকালীন সময়কালে তৈরি করা হয়।
- একটি বৈধ জনস্বার্থ, যেমন স্থানীয় দাতব্য সমর্থন বা সম্প্রদায়ের স্বেচ্ছাসেবক সেবা সমর্থন করে।
- DoD উপর প্রতিকূল প্রতিফলিত না।
- DoD বা সরকারী সংস্থা কোন উল্লেখযোগ্য অতিরিক্ত খরচ তৈরি করে।
যোগাযোগ ব্যবস্থা টেলিফোন, ফ্যাক্স মেশিন, ইলেকট্রনিক মেইল এবং ইন্টারনেট সিস্টেম সহ ফেডারেল সরকারি যোগাযোগ ব্যবস্থা এবং সরঞ্জাম শুধুমাত্র সরকারি ব্যবহার এবং অনুমোদিত উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা হবে। অফিসিয়াল ব্যবহারের মধ্যে রয়েছে জরুরী যোগাযোগ এবং যখন মনোবল ও কল্যাণের স্বার্থে কমান্ডারদের অনুমোদন দেওয়া হয়, তখন ডোড কর্মীদের দ্বারা অফিসিয়াল ডুড ব্যবসা অনুমোদিত কর্মসূচিগুলি ডুড-এর কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত সংক্ষিপ্ত যোগাযোগের মধ্যে সরকারী ব্যবসা ভ্রমণের সময় আনুষ্ঠানিক পরিবহন বা সময়সূচী পরিবর্তনের পরিবারের সদস্যদের জানাতে অন্তর্ভুক্ত। এছাড়াও ডোড কর্মচারীর স্বাভাবিক কর্মস্থল থেকে ব্যক্তিগত যোগাযোগ অনুমোদিত হয় যা কার্যক্ষেত্রে থাকা বেশিরভাগ সময়ই হয়, যেমন স্বামী বা স্ত্রী বা ছোট শিশুদের সাথে চেক করা; সময়সূচী ডাক্তার, স্বয়ং, বা হোম মেরামত অ্যাপয়েন্টমেন্ট; সংক্ষিপ্ত ইন্টারনেট অনুসন্ধান; এবং এজেন্ট ডিজাইনার পারমিট যখন দেখার জন্য আত্মীয়দের কাছে ইমেল পাঠাচ্ছে। অনেক সীমাবদ্ধতা, যদিও, আবেদন অতিরিক্ত নির্দেশিকা জন্য DoD 5500.7-R পরামর্শ এবং তারপর যোগাযোগের সাংগঠনিক পয়েন্ট পরামর্শ।
জুয়া, শট এবং লটারি ফেডারেল মালিকানাধীন বা ভাড়াটে সম্পত্তির উপর অথবা দায়িত্বের সময়ে, একটি ডোড কর্মচারী ছাড়া অন্য কোনও জুয়াখানি কার্যকলাপে অংশগ্রহণ করবেন না:
- স্থানীয় প্রশাসন ও ডুড 5500.7-আর-এর অধীনে অন্যান্য ড.ড.এম. কর্মীদের বা তাদের আধিকারিকদের উপকারের জন্য কল্যাণ তহবিলের বেনিফিটের জন্য প্রধানত ডোড কর্মীদের বা তাদের নির্ভরশীলদের সংগঠিত সংস্থাগুলি দ্বারা ক্রিয়াকলাপ।
- একটি ব্যক্তিগত সম্পর্কের উপর ভিত্তি করে এবং নির্ধারিত সরকারী বাসস্থানে এবং স্থানীয় আইন অনুযায়ী সম্পূর্ণরূপে পরিচালিত হলে DoD কর্মীদের মধ্যে ব্যক্তিগত wagers।
- লাইসেন্সধারী বিক্রেতাদের কাছ থেকে কোনও রাষ্ট্র কর্তৃক অনুমোদিত লটারি।
ডিসিশন এবং প্রতিবাদ কার্যক্রম
সামরিক কমান্ডাররা নিরপেক্ষ কর্তৃপক্ষের দায়িত্ব পালন করেন এবং দায়িত্ব পালন করার জন্য পদক্ষেপ গ্রহণ করেন এবং যথাযথ ব্যবস্থা ও শৃঙ্খলা রক্ষা করেন। এই কর্তৃত্ব এবং দায়দায়িত্বের মধ্যে বিরোধিতা ও প্রতিবাদ কার্যক্রমের উপর বিধিনিষেধ অন্তর্ভুক্ত করা। সেনা কমান্ডাররা অবশ্যই সম্ভাব্য সর্বোচ্চ মাপকাঠিতে, সুশৃঙ্খল, শৃঙ্খলা ও জাতীয় নিরাপত্তার সাথে পরিষেবার সদস্যের মতামত অধিকার সংরক্ষণ করতে হবে। সঠিকভাবে এই স্বার্থের ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য, কমান্ডারদের অবশ্যই শান্ত ও বুদ্ধিমান বিচারের প্রয়োজন এবং তাদের এসজেএগুলির সাথে পরামর্শ করা উচিত।
মুদ্রিত উপকরণ ধারণ বা বিতরণ। সেনা সদস্যরা ইনস্টলেশন কমান্ডার অথবা যে কমান্ডারের ডিজাইনারের অনুমতি ব্যতীত কোনো সামরিক সংস্থার অফিসিয়াল সরকারি সংস্থা বা বেস সম্পর্কিত কার্যকলাপের প্রকাশনা ছাড়া অন্য কোনো মুদ্রিত বা লিখিত সামগ্রী বিতরণ বা পোস্ট করতে পারবে না। যারা এই নিষেধাজ্ঞা লঙ্ঘন করে তারা ইউসিএমজে'র অনুচ্ছেদ 9২ এর অধীনে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করে।
প্রকাশনা জন্য লেখার সামরিক ঘরে দায়িত্বের সময় অনাড়ম্বর প্রকাশনা জন্য লিখতে পারে না। একটি বেসরকারী প্রকাশন, যেমন "ভূগর্ভস্থ খবরের কাগজ", সরকার বা অনিয়ন্ত্রিত তহবিল সম্পত্তি বা সরবরাহের মাধ্যমে উত্পাদিত হতে পারে না। ভাষা যে কোনও প্রকাশনা যা UCMJ বা অন্য ফেডারেল আইন দ্বারা দোষী সাব্যস্ত হয়, উহার মুদ্রণ, প্রকাশনা বা বিতর্কের সাথে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি বা অন্য শৃঙ্খলাভিত্তিক কর্মের জন্য দণ্ডনীয়।
অফ-সীমা অ্যাকশন এফজেআই 31-213, সশস্ত্র বাহিনী নিয়ন্ত্রক নিয়ন্ত্রণ বোর্ড এবং অফ-ইনস্টলেশন লিয়াওজন এবং অপারেশনস এর অধীনে কর্মকাণ্ড শুরু হতে পারে। একটি প্রতিষ্ঠান সীমিত বন্ধ রাখা ঝুঁকিটি চালায় যদি এর কার্যক্রমগুলি কাউন্সেলিং সার্ভিস সদস্যদের তাদের কর্তব্য সম্পাদন করতে বা মরুভূমি করতে না পারে, অথবা এটি যখন সামরিক সদস্যদের স্বাস্থ্য, কল্যাণ বা মনোবলের উপর গুরুতর প্রতিকূল প্রভাবের সাথে জড়িত থাকে ।
নিষিদ্ধ ক্রিয়াকলাপ সামরিক কর্মীদের সংগঠনগুলির মধ্যে অংশগ্রহণ প্রত্যাখ্যান করা উচিত যা সর্বহারা কারণগুলি গ্রহণ করে; জাতি, ধর্ম, বর্ণ, লিঙ্গ, ধর্ম বা জাতীয় উত্সের ভিত্তিতে অবৈধ বৈষম্য তৈরির প্রচেষ্টা; বল প্রয়োগ বা সহিংসতা ব্যবহার, বা অন্যথায় তাদের নাগরিক অধিকার ব্যক্তিদের বঞ্চিত করার প্রচেষ্টা ব্যস্ত। সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ, যেমন প্রকাশ্যে বা মিলে যাওয়া, তহবিল সংগ্রহের, নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণের সদস্য, সাংগঠনিক বা সংগঠিত নেতৃস্থানীয় সংগঠনগুলি, বা অন্যথায় কার্যক্রমের সাথে জড়িত, কমকর্তা ভাল আদেশ, শৃঙ্খলা বা মিশন অবকাঠামোর জন্য ক্ষতিকর হতে পারে, সামরিক পরিষেবা এবং এর সাথে অসঙ্গতিপূর্ণ নিষিদ্ধ। যারা এই নিষেধাজ্ঞা লঙ্ঘন করে তারা ইউসিএমজে'র অনুচ্ছেদ 9২ এর অধীনে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করে ।
বিক্ষোভ এবং অনুরূপ কার্যক্রম এয়ার ফোর্স ইনস্টলেশনের মধ্যে বিক্ষোভ বা অন্য কার্যকলাপগুলি যা ইনস্টলেশনের একটি মিশনের যথাযথভাবে সাজানো বা রোধ করতে পারে বা যা সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের আনুগত্য, শৃঙ্খলা বা মনোবলের জন্য একটি স্পষ্ট বিপদ প্রকাশ করে এবং নিষিদ্ধ UCMJ ধারা 9২ এর অধীনে শাস্তিযোগ্য। যখন সামরিক বাহিনীর সদস্যরা দায়িত্ব পালনকালে অংশগ্রহণে নিষেধাজ্ঞা জারি করে, যখন তারা বিদেশে থাকে, যখন তারা অভিন্ন হয়, যখন তাদের কার্যক্রমগুলি আইন শৃঙ্খলা ভঙ্গ করে, অথবা যখন সহিংসতার ফলে ফলাফল হয়। কর্মকাণ্ড আইন শৃঙ্খলা রক্ষার জন্য গঠিত হয়, অথবা যখন সহিংসতার ফলে ফলাফল পাওয়া যায়।
AFPAM36-2241V1 থেকে প্রাপ্ত তথ্য উপরে