আইনটি ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয় সরকারি সংস্থাগুলিতে কাজ করে এমন ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।
পাশাপাশি অন্যান্য ব্যতিক্রম আছে।
EPPA সম্পর্কে আরো তথ্যের জন্য নীচের পড়ুন, আইন সহ ব্যতিক্রমগুলি, এবং আপনার অধিকার একটি কর্মচারী হিসাবে যদি আপনি একটি মিথ্যা আবিষ্কারক পরীক্ষা নিতে বলা হয়।
নিয়োগকর্তারা একটি মিথ্যা Detector পরীক্ষা প্রয়োজন হতে পারে যখন
নিয়োগকর্তা সাধারণত কোনও কাজের আবেদনকারী অথবা কর্মচারীকে একটি মিথ্যা আবিষ্কারক পরীক্ষা, বা স্রাব, শৃঙ্খলা বা একটি কর্মচারী বা চাকুরীর আবেদনকারীর বিরুদ্ধে বৈষম্য করার জন্য অনুরোধ করতে পারেন না। নিয়োগকর্তা এছাড়াও একটি মিথ্যা আবিষ্কারকারী পরীক্ষা থেকে ফলাফল অনুরোধ করতে আইনত অক্ষম। এটি সবচেয়ে প্রাইভেট মালিকদের জন্য কেস।
তবে ইপিএপিএর ব্যতিক্রম রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, নিরাপত্তা সংস্থার (যেমন অ্যালার্ম কোম্পানি) এবং ফার্মাসিউটিকাল নির্মাতারা, পরিবেশক এবং ঔষধগুলি এই আইনের অধীনে পড়ে না। তারা কর্মচারীদের উপর মিথ্যা আবিষ্কারক পরীক্ষা ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া হয়, যদিও তারা পরীক্ষার ব্যবহার করতে পারেন কিভাবে পার্শ্ববর্তী সীমাবদ্ধতা আছে।
উপরে উল্লিখিত হিসাবে, ফেডারেল, রাজ্য, এবং স্থানীয় সরকার সংস্থাগুলিও EPPA এর নিয়ম অনুসরণ করতে হবে না তবে, আবার, তারা নিয়মের মুখোমুখি হলে তারা কর্মচারীদের কাছে ডিফেন্ডার পরীক্ষায় পরিণত হয়।
অন্য একটি ব্যতিক্রম হল যে নির্দিষ্ট কিছু বেসরকারী প্রতিষ্ঠানের নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট কর্মীদের জন্য পলিগফার পরীক্ষা দিতে পারেন যদি তারা একটি কর্মক্ষেত্রে ঘটনার সাথে জড়িত হওয়ার যুক্তিসঙ্গত সন্দেহের সাথে জড়িত থাকে যেমন চুরি বা দোষারোপ করা হয়, যতদিন এটি নির্দিষ্ট অর্থনৈতিক ক্ষতি বা নিয়োগকর্তার ক্ষতি ।
যাইহোক, একটি পলিগ্রাফ পরীক্ষা এই ব্যবহারের নির্দিষ্ট সীমাবদ্ধতা অধীন। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে সম্পূর্ণ তদন্ত করতে পারে এমন কার্যকলাপ লেখার জন্য ব্যাখ্যা করতে হবে।
কর্মচারী অধিকার
ইপিএপিএ বলেছে যে বেশিরভাগ কোম্পানীগুলিতে কর্মচারী আইনগতভাবে কর্মসংস্থানের সুযোগ পায় না এবং মিথ্যা পরীক্ষক পরীক্ষায় অংশগ্রহণ করার প্রত্যাশা না করে। পরীক্ষার জন্য অনুমতি দেওয়া হয় এমন এমন সংস্থাগুলির জন্য পরীক্ষার আগে, সময় এবং পরে কঠোর প্রয়োজ্যা আছে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মীদেরকে পরীক্ষার সময় আগেই বলা উচিত, এবং কিছু তথ্য রেকর্ড করতে হবে। পরীক্ষাগারে রাষ্ট্র কর্তৃক প্রয়োজনীয় পরীক্ষার প্রয়োজন হয় যদি পরীক্ষাটি করা হয়।
যদি কর্মচারী একটি রাষ্ট্র বা স্থানীয় এলাকায় বসবাস করে যা ডিটেক্টরগুলির সাথে জড়িত এমনকি কঠোর নিয়ম রয়েছে তবে তার কর্মচারীকে সেই কঠোর নিয়ম অনুসরণ করতে হবে।
নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকর্তা বা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আইন কোন অংশ লঙ্ঘন করা হয়, তাহলে কর্মচারী পর্যন্ত পৌঁছাতে সক্ষম। তারা ফেডারেল বা রাজ্য আদালতে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে নাগরিক পদক্ষেপ নিয়ে আসতে পারে। তবে, লঙ্ঘনের তিন বছরের মধ্যে তাদের এটা করতে হবে।
আইনী প্রয়োজনীয় বিজ্ঞপ্তি
মিথ্যা আবিষ্কারক পরীক্ষা শুরু হওয়ার আগেই, কর্মচারী পরীক্ষা করার কারণের উপর ভিত্তি করে মৌলিক তথ্য পাওয়ার অধিকারী।
যদি একটি সম্ভাব্য অপরাধ কারণে হয়, কর্মচারী তদন্ত ঘটছে ঘটনা সম্পর্কে বলা আবশ্যক। এর মধ্যে কি ঘটেছে, যদি পরিস্থিতির কোনও ক্ষতি বা ক্ষতি হয়, তাহলে কি নেওয়া হয়েছিল বা অনুপস্থিত, কর্মচারী কেন জড়িত বলে মনে করা হয় ইত্যাদি ইত্যাদি।
নিয়োগকর্তা এছাড়াও কর্মী কিভাবে পরীক্ষা যেতে হবে একটি লিখিত বিবরণ দিতে প্রয়োজন, এবং কর্মচারী এর অধিকার একটি সুনির্দিষ্ট তালিকা। পরীক্ষার আগে স্বাধীন পরামর্শদাতা নিয়োগের জন্য কর্মচারীকে যথেষ্ট সময় দিতে হবে।
কোথায় আরও তথ্য পেতে
আপনি যদি লিগ ডিটেক্টর পরীক্ষার জন্য আরও তথ্যের প্রয়োজন হয়, তাহলে আপনি যুক্তরাষ্ট্রে ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার ওয়েবসাইটে ইপ্পা সম্পর্কে আরও পড়তে পারেন। আপনি EPPA এ এই তথ্যপত্রটি পরীক্ষা করতে পারেন।
যদি আপনি আপনার রাজ্যে মিথ্যা আবিষ্কারক প্রবিধান সম্পর্কে নির্দিষ্ট তথ্য চান তবে আপনার স্থানীয় মজুরি ও ঘন বিভাগ (WHD) অফিসে দেখুন।
প্রাক-নিয়োগ পরীক্ষার অন্যান্য প্রকার
বেশিরভাগ অন্যান্য প্রাক-নিয়োগের পরীক্ষাগুলি সেই পদ্ধতিতে সীমাবদ্ধ নয় যা ডিটেক্টর পরীক্ষা করে থাকে। এই পরীক্ষা শারীরিক ক্ষমতা থেকে শারীরিক পরীক্ষার জন্য ড্রাগ পরীক্ষা থেকে পরিসীমা। এইগুলির বেশিরভাগই আইনগত এবং গুরুতরভাবে সীমিত নয়। তারা কেবল বেআইনি যদি কোম্পানীর বয়স, জাতি, রঙ, লিঙ্গ, জাতীয় উৎস, ধর্ম বা অক্ষমতা ভিত্তিক আবেদনকারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক পরীক্ষা ব্যবহার করে।
মিথ্যা ডিটেক্টর ব্যতীত প্রাক-নিয়োগ পরীক্ষার আরও তথ্যের জন্য এখানে পড়ুন।
প্রস্তাবিত পঠন: প্রাক-নিয়োগ পরীক্ষা এবং স্ক্রীনিং | কর্মসংস্থান বৈষম্য আইন