নৌবাহিনী মধ্যে পিতৃত্ব ত্যাগ

সামরিক ছুটি - পিতা বা মাতা ত্যাগ

২009 সাল থেকে, নববর্ষ বা পিতামহের পিতা বাচ্চাদের প্রতি বছর সময় কাটাতে না পারলে তারা প্রতি বছর যা উপার্জন করেছিল তা থেকে ছাড় দেওয়া হতো না। প্রতিটি সামরিক সদস্য বছরে 30 দিন আয় করেন। যাইহোক, এখন পিতামাতাকে বা পিতা বা মাতা, সামরিক বাহিনীতে ছেড়ে যা অগ্রহণযোগ্য। অগ্রহণযোগ্য ছুটির দশ দিন একই মাসের জন্য 2.5 মাস প্রতি মাসে বিনামূল্যে হারে ছুটি ছাড়ার জন্য ছুটি নেওয়া হচ্ছে।

২009 সালের ফেদেরার ডিফেন্স অ্যাট্রিবিউশন অ্যাক্টটি পিতৃতন্ত্রের প্রোগ্রামটি প্রতিষ্ঠা করে যা সামরিক বাহিনীর নতুন পিতা / পত্নীর জন্য দশ দিনের নিষ্ক্রিয় ছুটির অনুমতি দেয়। নতুন সুবিধাটি বাস্তবায়নে পরিকল্পনাগুলি বিকাশের জন্য আইনটি ব্যক্তিগত পরিষেবাগুলিতে ছেড়ে দিয়েছে প্রতিটি শাখা অগ্রহণযোগ্য ছুটির সময়গুলি এবং সেইসাথে আগে এবং পরে সীমিত সময় সময় সীমিত করার অনুমতি দিন দ্বারা পৃথক। তবে জন্মের সময় নিয়োজিত থাকলেও, আপনি এখনও অতিরিক্ত পিতামাতার ছুটি ফেরত নিতে পারবেন। এই অতিরিক্ত ফ্রি ছুটির সময় এছাড়াও পরিষেবাতে সময় মাধ্যমে অর্জিত নিয়মিত ছাড় সঙ্গে যুক্ত করা যেতে পারে।

2017 সালে কিছু ক্ষুদ্র পরিবর্তন

FY 2017 প্রতিরক্ষা অনুমোদন আইন নীতিতে কয়েকটি পরিবর্তন করে এবং প্রকৃতপক্ষে বিভিন্ন পরিষেবার শাখার সদস্যদের পরিবারে বাচ্চাদের জন্মের আগে বা পরে অগ্রহণযোগ্য ছুটির সময় নিতে পারে এমন সময়কাল বৃদ্ধি করা। এই পরিবর্তন কর্পোরেট ব্যবসা খাতে বেসামরিক সমকক্ষদের জন্য উপলব্ধ সময়ের সাথে মিলিত বা কাছাকাছি আসা পরিকল্পিত ছিল।

সাধারণ বেসামরিক কর্মসংস্থান মাতৃত্বকালীন ছুটি 1২-18 সপ্তাহ এবং কর্পোরেট জগতে পিতামাতার ছুটি 7-10 দিন থেকে 10 সপ্তাহের বেশি অর্থের বিনিময়ে ছাড়িয়ে যায়।

মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং পিতৃত্বের ছুটি উভয়ই নতুন ২014 সালের বিল নিয়ে একটি উত্সাহ দেওয়া হয়েছে। FY 2009 থেকে বিদ্যমান DOD নীতি নির্ধারিত মাতৃত্ব ছুটি, "একটি গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের পর 6 সপ্তাহ পর্যন্ত একটি মানসিক রোগ।" নতুন নীতিটি মাতৃত্বকালীন সময়ের 1২ সপ্তাহ পর্যন্ত ছাড়িয়ে গেছে।

ডোড 14 দিন পর্যন্ত পিতামাতার ছুটি প্রসারিত করার জন্য বিধিবদ্ধ কর্মের জন্যও আবেদন করেছিলেন। একটি পরিচর্যা সদস্যের জন্য পিতামাতা ছুটি যার পত্নী জন্ম দেয় প্রথম জাতীয় প্রতিরক্ষা অনুমোদন অ্যাক্ট ফর ফাইন্যাকাল ওয়ার্ক ২009 এর সর্বোচ্চ 10 দিনের জন্য অনুমোদিত।

নৌবাহিনী পিতৃত্ব / অভিভাবক ত্যাগ নীতি

নতুন প্রোগ্রামটি বাস্তবায়নের জন্য নৌবাহিনী প্রথম পরিষেবা ছিল। নৌবাহিনী প্রশাসনের (নেভাদমিন) বার্তা 341/08-এ ঘোষিত প্রাথমিকভাবে, নৌবাহিনীর পিতামাতা ছুটি নীতিটি হচ্ছে যে কমান্ডিং অফিসারগুলি - ইউনিটের মিশন, নির্দিষ্ট কর্মক্ষম অবস্থায় এবং পরিষেবা সদস্যের ব্যালট (চাকুরী) উপর নির্ভরশীল - দশ দিনের অগ্রহণযোগ্য ছুটি অনুমোদন নৌবাহিনীর একজন বিবাহিত সদস্যের উপর সক্রিয় দায়িত্ব পালন করে যার স্ত্রী তার জন্ম দেয়।

নৌবাহিনীর পিতৃত্বের ছুটির প্রোগ্রামে আগ্রহের বেশ কিছু দিক রয়েছে:

- প্রাতিষ্ঠানিক ছুটি সাধারণ গ্রহণযোগ্য ছুটির সাথে ব্যবহার করা যেতে পারে।

- পিতৃত্বের ছুটি অবিলম্বে ব্যবহার করা প্রয়োজন হয় না, তবে সন্তানের জন্মের প্রথম বছর (365 দিন) গ্রহণ করা আবশ্যক, যদিও এটি 12 বছরের সীমার ছাড়িয়ে যাওয়া সম্ভব যদি ব্যতিক্রমী পরিস্থিতিগুলি ব্যবহার করে প্রতিরোধ করা হয় সীমা মধ্যে পিতৃতন্ত্র ছুটি এর।

- সদস্য 10 এর একক ব্লকের ছুটি ব্যবহার করতে হবে না - তবে, স্বাধীনতা (যেমন, সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিন হিসাবে স্বাভাবিক সময় বন্ধ), অথবা বিশেষ স্বাধীনতা (যেমন, 3-এর মত) দিন শেষ).

- এনটাইটেলমেন্ট 10 দিন পর্যন্ত সীমাবদ্ধ, নির্বিশেষে এটি একটি একাধিক জন্ম (টুইন, ট্রিপলটস, ইত্যাদি)।

২013 সালে নৌবাহিনীর সচিব নৌবাহিনী ও মেরিন কর্পসের সদস্যদের জন্য মাতৃমৃত্যুর জন্য 18 সপ্তাহের জন্য প্রযোজ্য মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য ২009 সালের প্রয়োজনীয়তার তিনগুণ করে। ২014 সালের 2017 সালের ডিপার্টমেন্ট অফ ডিফেন্স ওয়াইড পলিসি নৌবাহিনীর সচিবের নীতি পরিবর্তনের ওপর জোর দেয়। বর্তমান নীতি হচ্ছে মাতৃত্বকালীন ছুটি 1২ সপ্তাহ এবং মায়ের স্বামীদের জন্য পিতামাতাদের 10 দিন।

ডুয়েল পরিষেবা সামরিক দম্পতিরা

প্রতিরক্ষা বিভাগ আইনী পরিবর্তন চান যা দ্বৈত পরিষেবা সামরিক দম্পতিদের ক্ষেত্রে দ্বিতীয় পিতা বা মাতাকে দুই সপ্তাহের প্যারেন্টাল ছুটির অনুরোধ করার অনুরোধ জানায়। সেনাবাহিনীতে বিবাহিত দম্পতিরা (উভয় স্বামীদের সক্রিয় কর্তব্য) 80,000 এর বেশি দম্পতি বর্তমানে, নৌবাহিনীর সময়কালের সমস্ত প্রাথমিক যত্ন প্রদানকারী ব্যক্তিরা 10 দিনের জন্য নয়।

সম্পূর্ণ বিবরণ জানার জন্য, মিল্পারম্যান 1050-430 - পিতামাতার মুক্তি