মানব সম্পদ পরিচালকদের বেতন, শিক্ষা প্রয়োজনীয়তা, এবং বৃদ্ধি
যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটিস্টিকস অনুযায়ী (যা দশ বছরের বৃদ্ধি বৃদ্ধির হিসাব করে), মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকের কর্মসংস্থান 2016 থেকে ২0২6 সালের মধ্যে 9 শতাংশ বৃদ্ধি করার পরিকল্পনা রয়েছে।
যেহেতু, নতুন সংস্থাগুলির গঠন এবং সংগঠনগুলি তাদের ক্রিয়াকলাপ প্রসারিত করে, তাদের কর্মসূচীগুলির তত্ত্বাবধান ও পরিচালনার জন্য মানব সম্পদ পরিচালকদের প্রয়োজন হবে। এইচআর ম্যানেজারকে বলা হবে যে ফার্মগুলি পরিবর্তিত এবং জটিল কর্মসংস্থান আইন অনুসরণ করবে।
কীভাবে কাজ বিবরণ, শিক্ষা, প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা, এবং মানব সম্পদ পরিচালকদের জন্য বেতন দেখুন।
মানব সম্পদ কাজের বিবরণ
এইচআর পরিচালকদেরকে ঊর্ধ্বতন নির্বাহী কর্মকর্তাদের সঙ্গে আলোচনায় কর্মরত ব্যক্তিবর্গের নীতিমালা প্রণয়ন এবং বিভাগীয় প্রধানগণ এবং নির্বাহী কর্মকর্তাদের সাথে পরামর্শের বিষয়ে ড। তারা মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ এবং সহকর্মীদের নিয়োগ, ট্রেন এবং তত্ত্বাবধান করে। উপরন্তু, এইচআর পরিচালকদের তাদের সংগঠনের ভবিষ্যত লক্ষ্য পূরণের জন্য যথেষ্ট শক্তিশালী একটি কর্মসংস্থান তৈরি করতে সাহায্য করার জন্য কৌশলগত পরিকল্পনা নির্মাণের সাথে মোকাবিলা করা হয়।
এইচআর পরিচালকদের ব্যক্তিগত কোম্পানি, অলাভজনক প্রতিষ্ঠান, সরকারি সংস্থা এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিতে কাজ করে।
ছোট সংগঠনগুলিতে নিযুক্ত যারা সাধারণ হতে পারে (অনেক দায়িত্ব জাগালেন), যখন বৃহত্তর সংস্থায় যারা প্রায়ই বিশেষ এইচআর বিষয়গুলি যেমন কর্মসংস্থান বা বেনিফিট বিশেষজ্ঞ।
শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ প্রয়োজনীয়তা
সাধারণত, এইচআর পরিচালকদের ব্যবসা প্রশাসন বা হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টে স্নাতক ডিগ্রী থাকতে হবে।
কিছু কিছু ম্যানেজার উদারনৈতিক শিল্পের মতো অন্যান্য মনস্তত্ত্ব যেমন মনস্তত্ত্ব এবং মাস্টারের স্তরের বিশেষজ্ঞ। কর্পোরেট লিডার (অথবা একটি ফরচুন 50 কোম্পানির সাথে চাকরির খোঁজে) আরও এগিয়ে যাওয়ার জন্য যারা সাধারণত মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা বা হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের মাস্টারস এর সাথে একটি এমবিএ অর্জন করবে।
হিউম্যান রিসোর্সেসের কর্মজীবন বেছে নেওয়ার প্রধান সুবিধাগুলির মধ্যে একটি হচ্ছে, যেগুলি থেকে বেছে নেওয়া বিভিন্ন ধরণের সুযোগ রয়েছে। এইচআর ম্যানেজার ক্ষেত্রের মধ্যে বিশিষ্টতা ক্ষেত্রের মধ্যে উন্নত জ্ঞান যেমন শ্রম সম্পর্ক, ক্ষতিপূরণ, বেনিফিট, নেতৃত্বের উন্নয়ন, কর্মী জড়িত, এবং প্রতিভা অর্জন হিসাবে উন্নয়ন করতে পারে। যে রাস্তা নিচে যেতে করার জন্য, এক মানব সম্পদ ম্যানেজমেন্ট জন্য সোসাইটি দ্বারা স্পন্সর প্রশিক্ষণ মডিউল সম্পন্ন করতে হবে।
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকের বেতন
ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স অনুযায়ী, মানব সম্পদ পরিচালকদের ২013 সালে গড় 106.910 ডলার এবং প্রতি ঘন্টায় $ 51.40 অর্জন করেছে।
বিস্ময়করভাবে, সিকিউরিটিজ অ্যান্ড ইনভেস্টমেন্ট ফার্মগুলিতে কর্মরত মানবসম্পদ ম্যানেজার, মোশন পিকচার্স শিল্প এবং হাই-টেক ইন্ডাস্ট্রিতে সর্বোচ্চ বেতন দেওয়া হতো, তবে স্থানীয় সরকার প্রতিষ্ঠান এবং ছোট কোম্পানিগুলির জন্য পরিচালিত ব্যবস্থাপকরা কম ক্ষতিপূরণ পেয়েছিলেন।
এছাড়াও, নিউ জার্সি, ডিসি, ডেলাওয়্যার, ক্যালিফোর্নিয়ার, নিউইয়র্ক, কলোরাডো এবং টেক্সাসে কর্মরত মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক সর্বোচ্চ গড় বেতন অর্জন করেছেন।
দ্রুত তথ্য: হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার ( অকুপেশনাল আউটলুক হ্যান্ডবুক ) | মানব সম্পদ দক্ষতা তালিকা | রিসামস এর জন্য মানব সম্পদ কীওয়ার্ডগুলি
আরও পড়ুন: হিউম্যান রিসোর্স এ কীভাবে জমি দিতে হয় | মানব সম্পদ | একটি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক কি করবেন?
চাকরির জন্য অনুসন্ধান করুন: Indeed.com চাকরির তালিকাগুলি