এয়ার ফোর্স ফ্রেটনিয়েসন নীতি

নাথান গিল / আইএইএম / আইইইএম প্রিমিয়াম / গ্যাট্টি ইমগ

এয়ার ফোর্স ফ্রেটনিয়েশন নীতিটি এয়ার ফোর্স ইন্সট্রাকশন 36-2909 এ রয়েছে।

এয়ার ফোর্স তার শৃঙ্খলার মধ্যে পেশাদার সম্পর্কের একটি উচ্চ মূল্য রাখে, যা পরিষেবা কার্যকারিতামূলক কার্যকারিতা গুরুত্বপূর্ণ। এয়ার ফোর্স এবং তার কাজের পরিবেশগুলি আপনি একটি বেসামরিক কাজের পরিবেশে খুঁজে পান, কঠিন চ্যালেঞ্জ, কষ্ট এবং আঘাত এবং এমনকি মৃত্যুর জন্য সম্ভাব্য প্রচারাভিযানের সাথে মিশিয়ে অনেকটা ভিন্ন।

যেমন, ইউনিট সংহতি, মনোবল, ভাল আদেশ, শৃঙ্খলা এবং কর্তৃত্বের প্রতি শ্রদ্ধাবোধ মিশন সাফল্যের জন্য অত্যাবশ্যক এবং এমন কিছু যা বিমান বাহিনীর স্বার্থে হস্তক্ষেপ করতে পারে।

বিমান বাহিনীর একটি পেশাগত সম্পর্ক কি?

এয়ার ফোর্স একটি পেশাদার সম্পর্ক এই ভাবে সংজ্ঞায়িত করে:

পেশাগত সম্পর্কগুলি এয়ার ফোর্সের মূল মানগুলির সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ ঐ আন্তঃবৈষম্য সম্পর্কগুলি: প্রথমে অখণ্ডতা, আত্মার আগে পরিষেবা, এবং আমরা যা কিছু করি তা শ্রেষ্ঠত্ব। সামরিক সদস্যদের বুঝতে হবে যে প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজনগুলি কখনও কখনও ব্যক্তিগত ইচ্ছাগুলি অতিক্রম করে।

পেশাদার সম্পর্ক সদস্যদের মধ্যে যোগাযোগ, এবং সদস্যদের এবং তাদের superiors মধ্যে যোগাযোগের জন্য উত্সাহিত। এই মনোবল boosts, হাতের মিশন উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এবং কর্তৃপক্ষের জন্য সম্মান রক্ষা করে।

ব্যক্তিগত সম্পর্ক এবং এয়ার ফোর্স মিশন

সাধারণত, এয়ার ফোর্স সদস্যদের ব্যক্তিগত সম্পর্ক পৃথক পছন্দ এবং রায় হয়; তবে, যদি একটি ব্যক্তিগত সম্পর্ক একটি সমস্যা হয়ে ওঠে যে একটি ইউনিট কার্যকরী প্রভাবিত করে, এটি ব্যক্তিগত হতে ceases এবং একটি সরকারী উদ্বেগ হয়ে ওঠে

এই অসামঞ্জস্যপূর্ণ সম্পর্ক বিবেচনা করা হয়।

এয়ার ফোর্স এভাবে অসামঞ্জস্যপূর্ণ সম্পর্ক নির্ধারণ করে:

সম্পর্কগুলি অসামঞ্জস্যপূর্ণ, কিনা তা বন্ধ করা বা বন্ধ-কর্তব্য, যখন তারা ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের কর্তৃত্ব থেকে বিরত থাকে অথবা যুক্তিসঙ্গতভাবে চেহারা, পক্ষপাতিত্ব, অফিস বা অবস্থানের অপব্যবহার বা ব্যক্তিগত স্বার্থের জন্য সাংগঠনিক লক্ষ্যের ত্যাগ ত্যাগ করে। কর্মকর্তাদের এবং তালিকাভুক্ত সদস্যদের মধ্যে, এবং সামরিক কর্মচারী এবং বেসামরিক কর্মচারী বা ঠিকাদারদের কর্মীদের মধ্যে, তালিকাভুক্ত সদস্যদের মধ্যে, কর্মকর্তাদের মধ্যে অসামঞ্জস্যপূর্ণ সম্পর্ক থাকতে পারে।

ভ্রাতৃত্ব একটি অসামঞ্জস্যপূর্ণ সম্পর্ক হিসাবে গণ্য করা হয়।

এয়ার ফোর্সে ফ্রন্টরাইজেশন কি?

এয়ার ফোর্স অফিসার এবং তালিকাভুক্ত সদস্যদের মধ্যে ব্যক্তিগত সম্পর্কের উপর frowns, উভয় উপর এবং অফ ডিউটি। ভ্রাতৃত্ববোধের সাথে জড়িত ব্যক্তিরা ইউনিফর্ম কোড সামরিক বিচারক (ইউসিএমজে) চার্জে আক্রান্ত হতে পারে।

একটি সম্পর্ক বিভিন্ন ইউনিট, বিভিন্ন কমান্ড বা এমনকি সেবা বিভিন্ন শাখা হয় এমনকি যদি দলগুলোর fraternization বিবেচনা করা হয়।

ফ্রেটনেসিয়েশনগুলি ম্যানুয়েল ফর কোর্টস মার্শাল হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে:

একজন কর্মকর্তা এবং একজন তালিকাভুক্ত সদস্যের মধ্যে ব্যক্তিগত সম্পর্ক বায়ু বাহিনীর গ্রহণযোগ্য আচরণের প্রথাগত সীমানা লঙ্ঘন করে এবং উত্তম আচরণ ও শৃঙ্খলা, সশস্ত্র পরিষেবাগুলিকে অসম্মান করে, অথবা সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার ব্যক্তিগত অসম্মান বা অসম্মাননে পরিচালনা করে। একটি তালিকাভুক্ত সদস্যের সাথে যেকোনো কার্যকলাপের সাথে যুক্ত হতে হবে না যা যুক্তিসঙ্গতভাবে ভাল আদেশ এবং শৃংখলা অনুধাবন করতে পারে, সশস্ত্র বাহিনীকে অমান্য করতে বা কোনো কর্মকর্তার স্থায়ী সমঝোতা করতে পারে বিমান বাহিনীতে বিভাজনের বিরুদ্ধে কাস্টমস সাংগঠনিক ও কমান্ড লাইনের চেইন প্রসারিত করে। সংক্ষেপে, এটি সমস্ত অফিসার / তালিকাভুক্ত সম্পর্কগুলিতে প্রসারিত হয়।

নিম্নোক্ত কর্ম বা আচরণগুলির মধ্যে কোনটি ভ্রাতৃত্বকে বিবেচনা করা হয়।

অফিসাররা নিষিদ্ধ:

এয়ার ফোর্স মধ্যে বিবাহ এবং Fraternization

বিয়ে এবং নিজেই বিয়েকে বিভ্রান্তি বা অপব্যবহার বলে মনে করা হয় না, এবং কিছু পরিস্থিতিতে বিদ্যমান যা হয়তো ভাবেন নিপীড়নমূলকভাবে সংজ্ঞায়িত করা যায় তবে এইগুলি ব্যতিক্রম। উদাহরণস্বরূপ, একজন বেসামরিক নাগরিকের কমিশন যা একজন তালিকাভুক্ত ব্যক্তির সাথে বিবাহিত।

কিন্তু বিয়ে হচ্ছে ভ্রাতৃত্বের অভিযোগ থেকে সেবা সদস্যদের রক্ষা করে না। একটি অফিসার এবং একটি তালিকাভুক্ত সদস্য যারা তারপর বিবাহের সঙ্গে শুরু একটি সম্পর্ক এখনও fraternization বিবেচনা করা যেতে পারে, সম্পর্ক বিমানবাহিনী কাস্টম বিপরীত শুরু করা হয়েছিল হিসাবে।