লক্ষ্য পুনঃসূচনা উদাহরণ

নিম্নলিখিত একটি লক্ষ্যমাত্রা সারসংকলন একটি উদাহরণ । এটি এমন ব্যক্তিদের কাজের জন্য প্রাসঙ্গিক এবং দক্ষতাগুলিকে তুলে ধরেছে যার জন্য ব্যক্তি আবেদন করছে। এছাড়াও একটি পেশা আপনার যোগ্যতা মেলে একটি লক্ষ্যযুক্ত সারসংকলন লিখুন কিভাবে কিভাবে এই টিপস পর্যালোচনা।

লক্ষ্য পুনঃসূচনা উদাহরণ

প্রথম নাম শেষ নাম
স্ট্রিট, সিটি, স্টেট, জিপ
হোম: 555.555.5555
কোষ: 566.486২২২২
ইমেইল: email@email.com

পেশাগত যোগ্যতা সমার্থক

  • মানব সম্পর্ক এবং প্রকল্প পরিচালনার দক্ষতার সাথে অভিজ্ঞ ম্যানেজার
  • স্টাফ নিয়োগ এবং ধারণের ব্যাপক ব্যাকগ্রাউন্ড
  • স্টাফ প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন
  • চমত্কার লিখিত এবং মৌখিক যোগাযোগ দক্ষতা
  • সাংগঠনিক এবং কৌশলগত পরিকল্পনা
  • ম্যানেজমেন্ট কোচিং
  • প্রোগ্রাম বিপণন
  • চুক্তি আলোচনা এবং সম্মতি
  • ফেডারেল এবং রাজ্য কর্মসংস্থান আইন জ্ঞান

পেশাগত অভিজ্ঞতা

ক্লিনিকাল পরিচালক
রিভারব্যান্ড ইনক।, ২0XX - ২0২3

  • স্বাস্থ্যসেবা সংস্থার স্বীকৃতির উপর একটি যৌথ কমিশনের সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট (জেসিএইএইচও) স্বীকৃত চিকিত্সা কেন্দ্র। প্রোগ্রাম পরিচালনার সব দিকের জন্য দায়ী; ক্লিনিকাল, প্রশাসনিক, রাজস্ব
  • 50 জন কর্মচারী নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, প্রশিক্ষণ ও তত্ত্বাবধানের দায়িত্ব পালনকারী কর্মচারী পরিচর্যায় উন্নতি এবং প্রশিক্ষণ, পেশাদারী উন্নয়ন এবং মধ্যম স্তরের ব্যবস্থাপনা কোচিং দ্বারা স্টাফ টনভার 68% থেকে 14% কমানোর জন্য সক্ষম।
  • কর্মীদের কর্মক্ষমতা সব দিক নজরদারি; কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, প্রগতিশীল শৃঙ্খলা, স্টাফ বিরোধীদের মধ্যস্থতা এবং রাষ্ট্র ও ফেডারেল আইন অনুযায়ী অভিযোগের প্রক্রিয়া।
  • কৌশলগত এবং সাংগঠনিক লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ এবং অর্জনে নেতৃত্ব।
  • কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষমতা এবং পেশাদারী উন্নয়ন সব দিক সম্পর্কে স্টাফ জন্য প্রতিষ্ঠিত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম।
  • প্রোগ্রাম মার্কেটিং, 38% বার্ষিক আয় বৃদ্ধি

প্রোগ্রাম পরিচালক
আর। ডিয়েকমেন সেন্টার, ২0২২/২0২২

  • একটি বড় বাহ্যিক রোগী মানসিক স্বাস্থ্য কেন্দ্রের প্রশাসনিক, ক্লিনিক্যাল, আর্থিক এবং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা; 60 টি পূর্ণসময়ের কর্মচারী এবং 45 টি চুক্তি কর্মচারী বিভিন্ন স্থানে রয়েছে।
  • ক্লিনিক্যাল, প্রশাসনিক ও চিকিৎসা কর্মীদের নিয়োগ ও তত্ত্বাবধান ও কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের জন্য দায়ী।
  • কর্মীদের কর্মক্ষেত্রের সমস্ত স্তরের কর্মস্থলের কর্মক্ষমতা বাড়ানোর জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়া।
  • ওয়েস্ট সিয়াটেল মেন্টাল হেলথ কনসোর্টিয়ামের প্রশিক্ষণ সমন্বয়কারী হিসাবে মনোনীত, প্রশিক্ষক হিসাবে প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা বা সাংস্কৃতিকভাবে প্রাসঙ্গিক সেবা, পেশাদারী নৈতিকতা এবং আইন, এবং কর্মীদের কর্মীদের দ্বারা অনুরোধকৃত এলাকার এলাকায় প্রশিক্ষণ প্রদানের জন্য প্রাসঙ্গিক পেশাদারদের সাথে চুক্তি প্রদানের মাধ্যমে মনোনীত।
  • একযোগে মাইক্রোসফ্ট কর্পোরেশন দ্বারা একটি মেধার বৃত্তি প্রাপক হিসাবে সাংগঠনিক উন্নয়ন এবং নেতৃত্ব একটি দুই বছরের সার্টিফিকেট প্রোগ্রাম সম্পন্ন।
  • বেশ কয়েকটি ছোট ব্যবসা, আইন সংস্থা, অলাভজনক সংস্থা এবং স্কুল জেলার কর্মচারীদের অভিযোগ সংক্রান্ত প্রক্রিয়া, দল গঠনের এবং সাংগঠনিক লক্ষ্য অর্জনের জন্য স্বাধীন পরামর্শদাতা

প্রোগ্রাম পরিচালক
পারিবারিক পুনর্মিলন সেবা, 20XX - 20XX

  • ওয়াশিংটন স্টেটের মধ্যে সবচেয়ে বড় FRS চুক্তির প্রোগ্রাম পরিচালিত।
  • FRS একটি 24/7 ভিত্তিতে পরিবারের মধ্যে বাড়িতে সংকট পরামর্শ প্রদানের জন্য দায়ী ছিল।
  • নিয়োগের জন্য দায়িত্বশীল, অভিযোজন, তত্ত্বাবধান এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পর্যন্ত 45 মাস্টার স্তর বিশেষজ্ঞ।
  • এই 10 বছরের সময়কালে, 0% থেকে 36% পর্যন্ত কর্মীদের জাতিগত বৈচিত্র্য বৃদ্ধি এবং সম্প্রদায়ের সেবা প্রদানের জন্য আরো সাংস্কৃতিকভাবে প্রাসঙ্গিক পরিষেবা প্রদান।
  • Bellevue স্কুল জেলা সহ বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের সাংগঠনিক এবং ক্লিনিকাল পরামর্শদাতা হিসাবে পরিবেশিত; পোর্ট শাল্লালম উপজাতীয় স্বাস্থ্য বোর্ড; ইস্টাস্টাইড মানসিক স্বাস্থ্য; রেন্টন এলাকা যুব ও পারিবারিক পরিষেবা; পাশাপাশি বেশ কিছু ব্যবসা এবং আইন সংস্থাগুলি।
  • এক আমেরিকান অ্যাসোসিয়েশন অব ম্যারেজ এন্ড ফ্যামিলি থেরাপস্টস (এএমএএফটি) অনুমোদিত সুপারভাইজার হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ সম্পন্ন।

ক্লিনিকাল ডিরেক্টর - রাসায়নিক নির্ভরতা চিকিত্সা প্রোগ্রাম
রাগ ভ্যালি মেডিকেল সেন্টার, 19XX - 19XX

  • একটি আবাসিক চিকিত্সা প্রোগ্রাম নকশা এবং বাস্তবায়ন করার জন্য মেডিকেল কেন্দ্র দ্বারা ভাড়া।
  • সব কর্মচারীদের নিয়োগ এবং নিয়োগের জন্য দায়ী; চিকিৎসা, প্রশাসনিক ও ক্লিনিক্যাল।
  • জনসংযোগ এবং প্রোগ্রাম বিপণন জন্য দায়ী।
  • ক্ষতিপূরণ কাঠামো এবং কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারী প্রশিক্ষণ ও মূল্যায়ন কাঠামো তৈরি করা।
  • নার্সিং এবং ক্লিনিক্যাল কর্মীদের জন্য চালু প্রশিক্ষণ কর্মসূচী তৈরি করা এবং কমিউনিটি অংশীদারদের প্রশিক্ষণ প্রদানের জন্য হাসপাতালে এবং সম্প্রদায়ের মধ্যে যোগাযোগ হিসেবে কাজ করা; স্কুল, পুলিশ বিভাগ এবং প্রাসঙ্গিক মেডিকেল এবং মানসিক স্বাস্থ্য পেশাদার।
  • সম্প্রদায়ের জন্য একটি পারিবারিক শিক্ষা এবং সহায়তা কাঠামোর অস্তিত্ব এবং গঠন করা হয়েছে।

শিক্ষা

  • সিনিয়র প্রফেশনাল মানব সম্পদ (এসপিএইচআর) সার্টিফিকেশন কোর্স সম্পন্ন হয়েছে
  • হোবিউব ইন্সটিটিউট, সাংগঠনিক উন্নয়ন ও নেতৃত্ব
  • হাইডেলবার্গ বিশ্ববিদ্যালয়ের, ক্লিনিক্যাল মনোবিজ্ঞানে Psy.D
  • বার্কলে ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয়, দর্শনশাস্ত্র এবং জার্মানিতে বি.এ

পেশাগত করে এমন

  • সোসাইটি অফ হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট
  • পোর্টল্যান্ড হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট এসোসিয়েশন