নিয়োগকর্তা কর্মচারী ফোন কলগুলিতে শোনার বিষয়ে আইন কি বলে?
কর্মচারী ফোন কল বা বার্তা শোনা যখন একটি নিয়োগকর্তা জন্য এটি আইনি?
আপনার নিয়োগকর্তার কাছে কোন ব্যবসার সাথে সম্পর্কিত টেলিফোনে কল করার অধিকার আছে, এমনকি যদি তারা আপনাকে জানায় যে তারা শোনাচ্ছে।
আইনি ওয়েবসাইট Nolo.org অনুযায়ী:
সাধারণভাবে, নিয়োগকর্তাদের জন্য ব্যবসায় সম্পর্কিত টেলিফোন কলগুলি এবং তাদের নিজস্ব প্রাঙ্গনে থেকে নিরীক্ষণের জন্য এটি বৈধ - উদাহরণস্বরূপ, গ্রাহক পরিষেবাটির মান নির্ণয় করা। যাইহোক, একটি ফেডারেল আইন, ইলেক্ট্রনিক যোগাযোগ গোপনীয়তা আইন, বা ECPA (18 USC § § 2510 থেকে 2720), সেই ডানদিকে কিছু বড় সীমাবদ্ধতা রাখে ইসিপিএ ব্যক্তি, প্রতিষ্ঠান, সংগঠন সহ ওয়্যার, মৌখিক বা ইলেকট্রনিক যোগাযোগের মধ্য থেকে হস্তক্ষেপ করে।
আইনের অধীনে, এমনকি যদি ব্যবসার কারণগুলির জন্য একটি কল নিরীক্ষণ করা হচ্ছে, যা পুরোপুরি আইনি হয়, যদি একটি ব্যক্তিগত কল আসে, তবে নিয়োগকর্তা হিসাবে যত তাড়াতাড়ি তিনি কল ব্যক্তিগত হয় বুঝতে পারেন একটি কর্মী নির্দিষ্ট কল নিরীক্ষণ করা হচ্ছে যদি একটি কর্মী জানেন যে একটি নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র একটি ব্যক্তিগত কল নিরীক্ষণ করা যেতে পারে- এবং তিনি বা এটি সম্মতি।
যদিও এটি একটি মোটামুটি সহজবোধ্য রায় মত মনে হয়, এটি আপনার সমস্ত যোগাযোগ বা আবরণ নাও থাকতে পারে
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার নিয়োগকর্তার "ব্যক্তিগত ফোন কল" নিয়মগুলি সত্ত্বেও আপনি একটি ব্যক্তিগত টেলিফোন কল করেন তবে কি হবে? প্রাইভেসি রাইটস ক্লিয়ারিংহাউসের মতে, "যখন কর্মচারী নির্দিষ্ট ব্যবসা ফোনের কাছ থেকে ব্যক্তিগত কল করতে অস্বীকৃতি জানান, তখন কর্মচারী সেই ঝুঁকি নিয়ে নেয় যা ফোনগুলিতে নিরীক্ষণ করা হয়।"
কর্মচারী নজরদারি অন্যান্য ধরনের কি আইনি হয়?
যদিও আপনার নিয়োগকর্তা আপনার ব্যক্তিগত টেলিফোন কলগুলিতে আপনার জ্ঞান এবং সম্মতি ছাড়াই শোনাবেন না, তবে তাদের অন্যান্য অধিকার আছে যা প্রায় অসম্ভব। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের অডিও এবং ভিডিও রেকর্ডিং করার অধিকার আছে (তারা বাথরুমে বা লকার কক্ষগুলিতে না থাকে)। কিছু রাজ্যে, তাদের ব্যবসা ফোনে রেকর্ডকৃত ভয়েসমেইল শোনার অধিকার রয়েছে (সাধারণত কর্মচারী বার্তাটি শুনে পরে)।
এই ধরনের তত্ত্বাবধানের পাশাপাশি নিয়োগকর্তারা এমন সফ্টওয়্যার ইনস্টল করতেও এনটাইটেল করতে পারেন যা আপনার ইন্টারনেট ব্যবহার ট্র্যাক করে, আপনার কী-স্ট্রোকে নজরদারি করে এবং আপনার কাজের সাথে সম্পর্কিত নথিতে কাজ করার সময়গুলির সংখ্যাগুলি দেখায়।
সারাংশ
আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তা টেলিফোন, সোশ্যাল মিডিয়া, বা ইমেলের ব্যক্তিগত ব্যবহারের মধ্যে আলতো চাপার ব্যাপারে উদ্বিগ্ন থাকেন, তাহলে আপনি চিন্তা করতে পারেন। আপনি কাজ ধরনের এবং আপনি জন্য কাজ নিয়োগকর্তার ধরনের উপর নির্ভর করে, আপনি পর্যবেক্ষণ করা হচ্ছে যে একটি গুরুত্বপূর্ণ সুযোগ আছে। নজরদারি আইনি হয় যে একটি ভাল সুযোগ আছে। আপনার বসের সাথে ব্যক্তিগত তথ্য ভাগাভাগি করতে এড়ানোর জন্য, আপনার সর্বোত্তম বাজিটি নিজের ফোন এবং ল্যাপটপ ব্যবহার এবং অফিসের বিল্ডিংয়ের বাইরে আপনার ব্যক্তিগত যোগাযোগগুলি গ্রহণ করা।