আপনার ম্যানেজমেন্ট ব্যাকগ্রাউন্ড কি?
একটি সহজ প্রশ্ন কথোপকথন যাচ্ছে পায়। আপনি এবং আপনার সম্ভাব্য মনিব একটি সাধারণ অতীত আছে কিনা জানতে চাই। আপনি যদি একই ধরনের কাজ করেন, একই রাজ্যে বাস করেন বা অন্য কোন সংযোগ দেন, তাহলে তা উল্লেখ করুন। এটি আপনাকে অন্যদের থেকে আলাদা করে দেয় যারা সাক্ষাত্কার পায় এবং আপনাকে লিঙ্কগুলি ভাগ করে দেয় তা খুঁজে বের করতে দেয় - যেমন আপনি লস এঞ্জেলেসে বাস করতেন এবং সেইখানেই তিনি কলেজে গিয়েছিলেন।
মিডিয়াতে, এই উত্তরগুলিও আপনাকে বলছে যে তার পটভূমি সৃজনশীল, আর্থিক বা পরিচালকের। আপনি যদি একজন সৃজনশীল লেখক হন, তাহলে আপনি অন্য কাউকে সৃজনশীল দক্ষতার সাথে একজন বস হিসাবে বেছে নিতে পারেন, যার কারনটি কোম্পানীর নীতি নির্দেশিকা অনুসরণের উপর নির্ভর করে।
একটি মিডিয়া ম্যানেজার হিসাবে আপনার পারফেক্ট দিন কি?
এই প্রশ্নটি আপনাকে সেই ব্যক্তির হৃদয়ে ভিতরে নিয়ে যায় যিনি আপনাকে নেতৃত্ব দিতে পারেন। আপনি তার প্রত্যাশা এবং স্বপ্ন তার ব্যাকগ্রাউন্ডের ঘটনা অতিক্রম সরানো করেছি
একটি উত্তর, "একটি সঠিক দিন গল্ফ কোর্সে হবে, অফিস চলমান সঙ্গে," শুধু একটি হালকা হৃদয় প্রতিক্রিয়া হতে পারে, কিন্তু এটি বসের কম হাত-অন যে সংকেত পারে
যে আপনার দিন উপর আরো নিয়ন্ত্রণ আছে অনুমতি দিতে পারে, কেউ আপনার ঘাড় নিচে শ্বাস না করে।
বিপরীতে, একটি প্রতিক্রিয়া যেমন, "আমাদের ম্যাগাজিনের কভারে একচেটিয়া বিশ্বে একটি পৃথিবী আছে এবং আমাদের সমস্ত বিজ্ঞাপনের স্থান বিক্রি করে", দেখায় বস নির্দিষ্ট লক্ষ্যগুলির সাথে প্রতিযোগিতামূলক। আপনি সংবাদ পরিচালনার মধ্যে একটি উচ্চ চালিত নেতা সঙ্গে সেরা উত্সাহিত যদি আপনি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।
ব্যবস্থাপনা আপনি কি চ্যালেঞ্জ সম্মুখীন?
এই অনুরোধ আপনাকে এই কর্মক্ষেত্রে হতাশা দেখাবে। যদি আপনি শুনতে পান, "আমি যেভাবে চাইতাম গল্পগুলি আবৃত করার জন্য যথেষ্ট টাকা নেই," এই ব্যবস্থাপকের আর্থিক যুদ্ধ হতে পারে এবং এটি সম্পর্কেও তিক্ত হতে পারে।
"প্রত্যেক সময় আমি নতুন হায়ার প্রশিক্ষণ পাই, তারা চলে যায়," ইস্যু করা হয় কর্মসংস্থানের বিষয়গুলি বা এটি একটি সুখী কাজের পরিবেশ নয়। ইতিবাচক দিকে, এটি কেবল নতুন কর্মীদের অবিশ্বাস্যভাবে উচ্চাভিলাষী এবং অন্যত্র আরও ভাল চাকরি পাওয়ার একটি মামলা হতে পারে।
প্রতিটি মিডিয়া ম্যানেজারের মুখোমুখি দাঁড়িয়ে এবং কর্মীদের সুখী রাখার মতো কিছু ধরনের বাধা রয়েছে। প্রতিক্রিয়াগুলি অবিলম্বে কাজ গ্রহণ থেকে আপনি ভয় পাবেন না।
কোথায় আপনি পাঁচ বা দশ বছর নিজেকে দেখুন?
আপনার সম্ভাব্য মনিব চারপাশে আটকে নেভিগেশন পরিকল্পনা যদি আপনি জানতে হবে ছয় মাস পরে যদি তিনি রাস্তায় আঘাত হানেন, তাহলে আপনি আবার একটি নতুন বসাতে নিজেকে প্রমাণ করতে পারেন, কৃতিত্বের একটি ট্র্যাক রেকর্ড তৈরি করার জন্য সময় না রেখে।
ব্যক্তিগত উচ্চাভিলাষী একটি ম্যানেজারের সাথে কোনও ভুল নেই। আপনি কর্পোরেট লিডার তাকে অনুসরণ করে শেষ করতে পারেন বা পরিবর্তনের সময় তাকে প্রতিস্থাপন করতে পারেন।
কিন্তু এটা যদি আপনি সাক্ষাৎকার হিসাবে তিনি প্রস্থান দরজা নেভিগেশন তার চোখ আছে জানতে গুরুত্বপূর্ণ যদি তিনি করেন, তাহলে সঠিকভাবে শুরু করার জন্য আপনাকে যে প্রশিক্ষণের দরকার তা নাও পেতে পারে।
আপনার প্রতিদ্বন্দ্বী আপনার চেয়ে ভাল কি করবেন?
যদি উত্তর হয়, "কিছুই না", তাহলে দেয়ালগুলি এখনও পর্যন্ত - আপনি ম্যানেজারের মাথা বা হৃদয়ে আপনার পথ তৈরি করেন নি এমনকি যদি চাকরিটি একটি শীর্ষস্থানীয় কোম্পানি হয়, তবে প্রতিযোগিতায় তিনি এমন কিছু প্রশংসা অর্জন করতে পারেন যা তিনি দেখেন।
আপনি যেখানে ম্যানেজার তার দল নিতে চায় জানাতে চান। কারণ তিনি একজন প্রতিদ্বন্দ্বী মনে করেন যে তিনি তার ফোকাস রাখুন যেখানে ভাল আছে
"তারা আমাদের চেয়ে দ্রুত গল্পগুলি ভাঙ্গে," আপনাকে একটি খোলার জন্য একটি খোলার প্রস্তাব দেয় যে কিভাবে আপনি একটি একচেটিয়া পেতে hustled করেছি। "তাদের আরো বেশি ফেসবুক অনুরাগী আছে," আপনার সোশ্যাল মিডিয়া দক্ষতার উপর জোর দেওয়ার একটি উপায় উপস্থাপন করে।
চাকরির জন্য কি আগের ব্যক্তিকে দোষারোপ করা হয়েছিল?
এখন আপনার মনোযোগ আপনার সম্ভাব্য নতুন মালিককে চাকরী সম্পর্কে আরও খোঁজা পেতে জানতে থেকে বদল। কাজটি পালনকারী ব্যক্তিটি কি আশা করেছিলেন এবং ফলাফলটি আনন্দের সাথে শেষ হয়ে গেছে কিনা তা শিখুন।
"এটি ঠিক কাজ করে নি," একটি নিম্ন বার সেট করতে পারে যা আপনি সহজেই জুড়ে ছড়িয়ে যেতে পারেন। হয়তো এটা দেখায় যে অযৌক্তিক প্রত্যাশা করা হয়েছিল। উভয় ক্ষেত্রেই, আপনাকে আরও জানতে হবে, যদিও কর্মী নীতি ম্যানেজার আপনাকে সবকিছু জানাতে বাধা দিতে পারে।
"তিনি একটি পুলিৎজার পুরস্কার জিতেছেন এবং এখন একটি জাতীয় সংবাদপত্রের জন্য কাজ করে," বিপরীত সমস্যা উপস্থাপন করে আপনি সম্ভবত পূরণ করার জন্য বিপুল জুতা আছে মনে হবে, কিন্তু অন্তত আপনি কোম্পানির মহান কাজ উত্পাদন জানি।
কিভাবে মিডিয়া কাজ পাও?
সম্ভবত আপনি কি জিজ্ঞাসা করতে চান। এই প্রশ্ন খুব প্রারম্ভিক বা খুব সরাসরি জিজ্ঞাসা ঝুঁকি আছে।
আপনি যেমন আপনার যত্ন সম্পর্কে সব টাকা হিসাবে প্রদর্শিত করতে চান না। আপনিও দেখান না যে আপনি অনুমান করছেন আপনি অফিসে থাকার মাধ্যমে কাজটি পেয়েছেন।
ম্যানেজারের জন্য বিষয় তুলে ধরার জন্য অপেক্ষা করুন। যদি তিনি কর্মী বেনিফিট, জীবিত খরচ বা সাইন একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আছে কিনা তা সম্পর্কে কথা বলা হয়, তাহলে এটা জিজ্ঞাসা করা প্রাকৃতিক।
ম্যানেজার আপনার কাছে প্রশ্নটি ছুড়ে ফেলার ক্ষেত্রে নিজেকে প্রস্তুত করুন, "আপনি এটি কতটুকু অর্থ দেন," বা "চাকরিটি গ্রহণ করতে আপনাকে কি নিতে হবে," আপনাকে একটি সংখ্যা বলতে বলার চেষ্টা করছে একটি বন্ধুত্বপূর্ণ ভাবে, এই প্রশ্নের উত্তর এড়ানো।
কারণ আপনি যদি বলে থাকেন, "$ 75,000" এবং ম্যানেজার আপনাকে 100,000 ডলারের প্রস্তাব দিতে প্রস্তুত ছিল, তাহলে সম্ভবত আপনার নিজের অনেক টাকা খরচ হবে। "আপনি ভাড়া করা হয়!" ম্যানেজারের প্রতিক্রিয়া হতে পারে, কারণ তিনি মানসিকভাবে $ 25,000 বাঁচাতে নিজেকে অভিনন্দন জানিয়েছেন।
এটা বলা ভাল যে আপনি তার শহরের এপার্টমেন্টসে বা স্থানীয় বিজ্ঞাপন বাজারের অবস্থা জানেন না, তাই আপনার অনুমান করা অসম্ভব হবে। আপনি ম্যানেজারকে ডলারের চিত্র দিতে চান।
আপনার অনুসন্ধানে পরবর্তী কি?
যেহেতু আপনি সাক্ষাৎকারটি ছেড়ে চলে গেছেন, আপনি জানতে পারবেন যে ম্যানেজার এখানে থেকে কোথায় যায়। তিনি আপনাকে বলবেন কিভাবে এবং কখন তিনি একটি সিদ্ধান্ত নেবেন
আপনি স্পট উপর ভাড়া করা না হলে হতাশ হতে না। কোম্পানির সাথে যোগ দেয়ার জন্য আমন্ত্রণ জানানোর আগে কিছু ম্যানেজার তাদের নিজস্ব বসদের সাথে চেক করতে হবে।
জিজ্ঞাসা করুন আপনি কি কয়েক দিন বা সপ্তাহে তার সাথে ইমেল করতে বা কল করতে পারেন। সাক্ষাত্কার অবিলম্বে জন্য একটি ফলো আপ ধন্যবাদ নোট পাঠাতে ভুলবেন না।
বেশিরভাগ সাক্ষাত্কারে আপনি উত্তেজনা সঙ্গে ছেড়ে দেওয়া হবে, এখনও কিছু উদ্বেগ ম্যানেজারের উত্তরগুলি বাদ দিয়ে কেবলমাত্র যেগুলি আপনাকে বন্ধ করে দিয়েছে - সে আপনার মতই সে যা করছে তাই করে। যে ভাবে, আপনি আপনার মিডিয়া কর্মজীবন আপনার আপ হিসাবে উত্থাপিত হিসাবে তিনি আপনাকে নেতৃত্ব এক কিনা বিবেচনা যখন আপনি সঠিক সিদ্ধান্ত করতে হবে ।