আমি কি থাকব নাকি ছাড়বো?
যেহেতু আমি বিশ্বাস করি এই দৃশ্যের কিছু ভাল শিক্ষা আছে, তাই আমি মনে করি আমি এটিকে লিখতে চাই যাতে অনুরূপ পরিস্থিতিতে মানুষ (চাকরির পাশাপাশি দাঁড়াতে পারে না) মূল্যায়ন করতে পারে, যখন এটি তাদের ইন্টার্নশিপ বা চাকরির দিকে প্রত্যাহার করার সময় বলে ।
ইন্টার্নান প্রশ্ন
"এখন, আমার প্রশ্ন হল, তিন মাস যা আমি আশা করি তা সত্যিই অনুধাবন করে না এবং সিইওর সাথে একাধিকবার এবং বিষয়গুলি উন্নতি না করে, এটা কি আমার জন্য কল্যাণকর কল বা হ্যাকিং জিনিসগুলি ভালো হবে? এবং যদি আমি এটি প্রস্থান করা উচিত, কতদিন আমি চারপাশে থাকা উচিত জানতাম যে অন্য প্রস্তাব জানুয়ারী পরে অদৃশ্য হয়ে যাবে? "
এই ক্ষেত্রে, আমি মনে করি লেখক এই ইন্টার্নশীপ একটি খারাপ জিনিস হবে না কেন ছেড়ে কিছু চমৎকার পয়েন্ট তোলে। প্রথমত, এই ব্যক্তি একজন গ্র্যাজুয়েট শিক্ষার্থী, যিনি চাকরি করতেন এবং ভাল সুবিধা দিয়ে ভাল অর্থ উপার্জন করতেন এবং তার "স্বপ্নের কাজ" সম্পন্ন করার পর তারা তাদের "প্রশিক্ষণ" সম্পন্ন করতেন, যা একটি ইন্টার্নশীপ করে ফর্ম গ্রহণ করেছিল । ভবিষ্যতে চাকরি খোঁজার জন্য এবং LA এ বিনোদন ক্ষেত্রের সাথে যোগাযোগের জন্য খুঁজছি, এই কাজটি একটি চমৎকার ধারণা হিসাবে অনুভূত হয়।
কিন্তু গত দুই মাস ধরে, এই ইন্টার্নশীপ একটি দুঃস্বপ্ন হতে প্রমাণিত হয়েছে।
প্রথম বন্ধ, সাক্ষাত্কারের সময় তৈরি করা অনেক প্রতিশ্রুতি নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুসরণ করা হয় না। আবেদনকারীর চাকরির পাশাপাশি একটি ভাল বেতন, বেনিফিট, ভাল কাজের পরিবেশ এবং কোম্পানির মধ্যে বাড়ানোর একটি সুযোগের সাথে পরবর্তী চাকরির মধ্যে উদ্দীপ্ত হওয়ার চেষ্টা করা হচ্ছে। পরিস্থিতি আরও জটিল করার জন্য, আবেদনকারী "আশ্চর্যজনক" বলে মনে হয় এমন আরেকটি কোম্পানির সাক্ষাত্কার গ্রহণ করেছিল, কিন্তু এটি দৈনিক ভিত্তিতে সেলিব্রিটিদের সাথে কাজ করার "গ্লিটজ এবং গ্ল্যামার" প্রদান করেনি, তাই তারা এ কাজটি শেষ করে দেয় রাখা.
তারা ইন্টার্নশীপ গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে কারণ এটি দেওয়া হয়েছিল, এটি কিছু "গ্লিটজ এবং গ্ল্যামার" প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল এবং ইন্টার্নশিপ শেষ হওয়ার পরপরই তারা পূর্ণসময়ের চাকরিতে কাজ করতে সক্ষম হয়েছিল। ইন্টার্নের 'হতাশা' থেকে, বেতনটি বেশ কম ছিল এবং কিছু আলোচনায় পরে উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায়নি এবং তারপর পূর্ণ সহযোগী কর্মীকে বহিষ্কার করার সময় ব্যক্তিগত সহকারীর ভূমিকা গ্রহণের পর আবার। এই একই কাজ করছেন 2 আগের কর্মচারীদের খুঁজে বের করতে আসা এছাড়াও বহিস্কার করা হয়। তারা গত 2 বছর কোর্সের উপর 10 interns ছিল এবং বেতন 3 শুধুমাত্র কর্মচারী।
ব্যক্তিগত সহকারী হিসাবে, কর্মচারী এখন অফিস চলমান চাকরির সাথে বিরক্ত, এবং অভিনেত্রী যে তারা সরাসরি সঙ্গে কাজ করে অনেক কাজ করে। ঘটনা ঘটলে ভবিষ্যতে কমিশনের প্রতিশ্রুতি রয়েছে, তবে কমিশন গঠনের পর কীভাবে সফল হতে হয় তা প্রশিক্ষণে উল্লেখযোগ্য কিছু নেই।
ছাত্র বর্তমানে নিম্ন বেতন দিয়ে সংগ্রাম করছে এবং LA এর বাসিন্দায় থাকার সময় কষ্টসাধনের সমাপ্তি ঘটছে। আর্থিকভাবে সংগ্রামের সময় একটি " খারাপ ইন্টার্নশীপ " থাকা সত্বেও সম্ভবত এই ক্ষেত্রে একটি ভাল ধারণা হয় না, বিশেষ করে যেহেতু শেখার একটি অস্তিত্বহীন প্রবৃদ্ধি পথের সাথে কম মনে হয়
উভয়সঙ্কট
লেখক এর বাবা মনে করেন যে শিক্ষার্থীরা যা ভাল মনে করেন তা করা উচিত, কিন্তু মম শিক্ষার্থীকে থাকতে পছন্দ করে কারণ সে মনে করে যে ছাত্রের একটি মর্যাদাপূর্ণ শিরোনাম আছে এবং সম্ভাবনা রয়েছে যে জিনিসগুলি আরও ভালো হবে।
যদিও পাঠকটি বেশ ব্যবহার করে এবং অস্বস্তি বোধ করে কারণ কোম্পানির প্রতিশ্রুতি পালন না করে এবং কোম্পানির সাথে কোনও বৃদ্ধি সম্ভাবনা নেই বলে মনে হয়।
আপনি যদি আমাদেরকে কি ভাবতে চান তা আমাদের জানতে চান, দয়া করে আমার প্রতিক্রিয়া দেখতে ফোরামে আমাদের সাথে যোগদান করুন এবং যদি আপনি মনে করেন যে এই ছাত্র থাকা উচিত বা তার ইন্টার্নশীপটি ছেড়ে দেওয়া উচিত।