সামরিক অক্ষমতা (চিকিৎসা) বিচ্ছেদ এবং অবসর কোড

যখন একটি সামরিক সদস্যের একটি মেডিকেল অবস্থা (মানসিক স্বাস্থ্য শর্ত সহ) আছে যা তাদের প্রয়োজনীয় কর্তব্য সম্পাদন করতে অযোগ্য করে দেয়, তারা সামরিক কারণে সামরিক থেকে পৃথক (বা অবসরপ্রাপ্ত) হতে পারে। ক্রমাগত দায়িত্বের জন্য মেডিক্যাল ফিটনেস নির্ধারণের প্রক্রিয়াটি দুটি বোর্ডকে অন্তর্ভুক্ত করে - এককে মেডিক্যাল ইভ্যালুয়েশন বোর্ড (MEB) বলা হয় এবং অন্যটিকে শারীরিক মূল্যায়ন বোর্ড (PEB) বলা হয়।

শিরোনাম 10, ইউএসসি, অধ্যায় 61, সেক্রেটারি খুঁজে পায় যে শারীরিক প্রতিবন্ধকতা কারণে তাদের সামরিক দায়িত্ব পালন করতে অযোগ্য হয় যখন সামরিক বিভাগের সেক্রেটারি অবসর গ্রহণ বা পৃথক পৃথক করার ক্ষমতা। ডোড নির্দেশিকা 1332.18, শারীরিক অক্ষমতার জন্য পৃথকীকরণ বা প্রত্যাহার, DoD নির্দেশ 1332.38 , শারীরিক অক্ষমতা মূল্যায়ন , এবং ডোড নির্দেশ 1332.39, ভেটেরিনারি অ্যাডমিনিস্ট্রেশন অ্যাপ্লিকেশনের রেট অক্ষমতার জন্য শৃঙ্খলা,
সংবিধি বাস্তবায়ন নীতি ও পদ্ধতি নির্ধারণ

যখন কোনও মেজর মেম্বার / মেডিক্যাল চিকিত্সা সুবিধার (এমটিএফ) চিকিৎসার জন্য তাকে স্বেচ্ছায় উপস্থাপন করেন তখন কম্বোডর যে কোনও সময়ে সামরিক সদস্যদের বাধ্যতামূলক মেডিক্যাল পরীক্ষার জন্য এমটিএফ-তে পাঠাতে পারেন। একটি মেডিকেল অবস্থা কারণে সদস্য তার / তার সামরিক কর্তব্য সঞ্চালন করতে অক্ষম। এই পরীক্ষাটি একটি MEB পরিচালনার কারণ হতে পারে, যা ইউবিএর কাছে পাঠানো হবে যখন এটি খুঁজে পাওয়া যাবে যে সদস্যের মেডিক্যাল অবস্থাটি মেডিক্যাল অব্যাহত মানগুলির নীচে পড়ে।

শারীরিক বা মানসিক স্বাস্থ্যের সমস্যা যা সামরিক দায়িত্বের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয় বা 1২ মাসের বেশি সময় ধরে বিশ্বব্যাপী স্থাপনার অযোগ্যতা হিসাবে একটি মেডিকেল ইভলিউশন বোর্ড (MEB) ছড়িয়ে পড়ে। মেডিক্যাল বোর্ডগুলি মেডিকেল চিকিত্সা সুবিধার (বেস চিকিৎসা সুবিধা) দ্বারা শুরু হয়, ব্যক্তিগত বা কমান্ড নয়।

মেডিকেল বোর্ডে সক্রিয় ডিউটি ​​চিকিৎসক (সামরিক সদস্যের তত্ত্বাবধানে নয়) যারা ক্লিনিকালের কেস ফাইলটি পর্যালোচনা করেন এবং সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন যে ব্যক্তিটি কর্তব্যরত অবস্থায় ফেরত পাঠাতে হবে, বা আলাদা করা উচিত, অব্যাহত সামরিক পরিষেবাগুলির জন্য প্রকাশিত চিকিৎসা মানগুলি ব্যবহার করে। ।

যদি MEB নির্ধারন করে যে সদস্যের একটি মেডিক্যাল অবস্থা রয়েছে যা অব্যাহত সামরিক পরিষেবাের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ না হয়, তাহলে তারা একটি শারীরিক মূল্যায়ন বোর্ড (PEB) এ ক্ষেত্রে উল্লেখ করে। PEB একটি আনুষ্ঠানিক ফিটনেস-এর জন্য দায়িত্ব এবং প্রতিবন্ধকতা নির্ধারণ যা নিম্নলিখিতগুলির মধ্যে একটি সুপারিশ করতে পারে:

ফিটনেস নির্ণয়ের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ব্যবহৃত মানটি কি কিনা মেডিক্যাল অবস্থাটি তার অফিস, গ্রেড, পদমর্যাদা বা রেটিংের যথাযথভাবে দায়িত্ব পালন করে সদস্যকে বাধা দেয় কিনা। প্রতি ডোড ইন্সট্রাকশন 1332.38, প্রতিটি ভৌগোলিক অবস্থান এবং প্রতিটি কল্পিত পরিস্থিতিতে অফিস, গ্রেড, র্যাঙ্ক বা রেটিং করার দায়িত্বহীনতা অস্পষ্টতার খোঁজের একমাত্র ভিত্তি হবে না।

তবে কার্যকারিতা, তবে, ফিটনেস নির্ধারণে বিবেচনা হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে।

এই সুপারিশগুলি একটি কেন্দ্রীয় মেডিকেল বোর্ডে পাঠানো হয় এবং সদস্য দ্বারা আপিল করা যেতে পারে, যারা এই শুনানির সময়ে আইনি পরামর্শ করার অনুমতি দেওয়া হয়।

স্বভাব

চারটি কারণ নির্ধারিত হয় যে দায়িত্ব কর্তব্য, বিচ্ছেদ, স্থায়ী অবসর বা অস্থায়ী অবসর জন্য উপযুক্ত কিনা: সদস্য তাদের এমওএস / এএফসি / নির্ধারণ (চাকরি) মধ্যে সঞ্চালন করতে পারে; রেটিং শতাংশ; অক্ষম অবস্থায় স্থিতিশীলতা; এবং প্রাক বিদ্যমান অবস্থার ক্ষেত্রে সক্রিয় পরিষেবা (সক্রিয় ডিউটি ​​দিন) বছর।

কর্তব্যের জন্য ফিট: যখন সদস্য তার গ্রেড এবং সামরিক কাজের কর্তব্য সম্পাদন করতে পারেন তখন মাপসই হতে পারে। যদি সদস্য তার বর্তমান চাকুরির কর্তব্য সম্পাদন করার জন্য ঔষধগতভাবে অযোগ্য হয়, তাহলে তাকে নিয়োগের জন্য মেডিক্যাল পুনরায় প্রশিক্ষণ প্রদানের পরামর্শ দেওয়া হতে পারে।

অক্ষমতা রেটিং শতাংশ । একবার শারীরিক অস্পষ্টতা একটি সংকল্প তৈরি করা হয়, প্রতিবন্ধী প্রতিবন্ধীদের জন্য ভেটেরান্স বিষয়সূচি সময়সূচী বিভাগ ব্যবহার করে অক্ষমতা দ্বারা রেট করার জন্য আইন দ্বারা আইন প্রয়োজন হয়। DoD নির্দেশ 1332.39 নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে সামরিক ক্রমবর্ধমান রেটিং শংসাপত্রের ঐ বিধান পরিবর্তন করে এবং নির্দিষ্ট অবস্থার জন্য গুণগত মান নির্দেশিকা। রেটিং 10 থেকে 10 শতাংশ বৃদ্ধি হতে পারে।

বেনিফিট ছাড়াই বিচ্ছেদ বেনিফিট ছাড়াই বিচ্ছেদ ঘটতে পারে যদি সেবা থেকে অক্ষম অক্ষমতার অস্তিত্ব বিদ্যমান, সামরিক সেবা দ্বারা স্থায়ীভাবে বিঘ্নিত না হয়, এবং সদস্য 8 বছরের কম সক্রিয় পরিষেবা (সক্রিয় কর্তব্য দিন); অথবা অক্ষমতা ছাড়াই সদস্য যখন ছুটি ছাড়াই অনুপস্থিত ছিল অথবা অপব্যবহার বা ইচ্ছাকৃত অবহেলা একটি কর্ম যখন জড়িত। যদি সদস্য 8 বছরের বেশি সক্রিয় সার্ভিস থাকে, তাহলে তিনি / সে যকৃতের জন্য অবসরপ্রাপ্ত (যদি যোগ্য হন) অথবা চিকিৎসার জন্য আলাদা আলাদাভাবে বেতন প্রদান করতে পারেন, এমনকি যদি শর্তটি প্রাক-বিদ্যমান বা বংশগত হয়।

বিভক্ত বেতন সঙ্গে বিচ্ছেদ অক্ষমতা নিষ্ক্রিয়তা পাওয়া যায় যদি অক্ষমতা প্রতিবন্ধকতার সাথে পৃথকীকরণ ঘটে, এর মধ্যে ২0 বছরেরও কম পরিষেবা আছে এবং 30% এরও কম এর একটি অক্ষমতা রেটিং আছে। প্রতিবন্ধীতার পৃথকীকরণের অর্থ প্রতি বৎসরের 12 বছরের (সর্বোচ্চ 24 মাসের মৌলিক বেতন) অতিক্রম না করার জন্য মাসিক মূল্যের সমতুল্য। ভিএ VA নির্ধারণ করে যে ভেটেরান্স প্রশাসনের (ভিএ) কাছ থেকে মাসিক অস্বাভাবিক ক্ষতিপূরণ জন্য আবেদন করতেও যোগ্য হতে পারে "পরিষেবা সংযুক্ত"।

স্থায়ী অক্ষমতার অবসর স্থায়ী অক্ষমতার অবসান ঘটে যদি সদস্য অযোগ্য হয়, তবে অক্ষমতা স্থায়ী এবং স্থিতিশীল নির্ধারণ করা হয় এবং ন্যূনতম 30% পর্যন্ত নির্ধারণ করা হয় বা সদস্যের 20 বছরের সামরিক পরিষেবা রয়েছে (রিজার্ভ অঙ্গ সদস্যদের জন্য, এর মানে কমপক্ষে 7২00 অবসরকালীন পয়েন্ট) ।

অস্থায়ী অক্ষমতা অবসর অস্থায়ী অক্ষমতা প্রতিবন্ধকতা ঘটে যদি সদস্য অযোগ্য হয় এবং স্থায়ী অক্ষমতার জন্য এনটাইটেলমেন্ট পাওয়া যায় তবে তার ব্যতিক্রম ছাড়া যে অক্ষমতার রেটিং উদ্দেশ্য জন্য স্থায়ী হয় না। "রেটিং উদ্দেশ্য জন্য স্থিতিশীল" পরের পাঁচ বছরের মধ্যে শর্ত পরিবর্তন করা হবে কিনা তা একটি ভিন্ন অক্ষমতা রেটিং অনুমান হিসাবে বোঝায়। তবে, স্থিতিশীলতা অন্তর্নিহিত দুর্বলতা অন্তর্ভুক্ত না - কি ভবিষ্যতে ঘটতে পারে। যখন অস্থায়ী অক্ষমতা পরিষেবার তালিকা (টিডিআরএল) স্থাপন করা হয়, তখন আইনটি 18 মাস এর মধ্যে একটি নির্দিষ্ট সময়ে পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পুনর্বিবেচনা করতে হবে যাতে পিএবএল মূল্যায়ন দ্বারা অনুসরণ করা যায়। সদস্য TDRL এ বজায় রাখা হতে পারে, অথবা একটি চূড়ান্ত সংকল্প তৈরি করা যেতে পারে। যদিও আইনটি টিডিআরএলের 5 বছরের সর্বোচ্চ মেয়াদ প্রদান করে, তবে পুরো মেয়াদে কোনও অধিকার থাকবে না।

অবসরকালীন মূল্য হিসাব টিডিআরএল স্থায়ী অবসর বা বসানো জন্য, ক্ষতিপূরণ দুটি কম্পিউটেশনের উপর ভিত্তি করে: Disability রেটিং বার অবসরপ্রাপ্ত বেতন বেস; বা 2.5 এক্স সেবা বছর এক্স অবসরপ্রাপ্ত বেতন বেস। TDRL- র সৈন্যরা তাদের অবসরপ্রাপ্ত বেতন বেসের 50% এরও কম পাবে না।

অবসরপ্রাপ্ত বেতন ভিত্তিক হিসাবের ভিত্তিতে সদস্য যখন পরিষেবাটিতে প্রবেশ করে তখন তার উপর নির্ভর করে এবং রিজার্ভ সদস্যদের জন্য, যে আইনটি সেগুলি অবসরপ্রাপ্ত হয়েছিল। যারা সদস্য 8 সেপ্টেম্বর 1980 পূর্বে প্রবেশ করেছে, অবসরপ্রাপ্ত বেতনভিত্তিক মূলধন হচ্ছে সর্বোচ্চ প্রাথমিক বেতন পাওয়া। 7 সেপ্টেম্বর 1980-এর পর যারা প্রবেশ করেছে, তাদের জন্য এই মৌলিক বেতন 36 মাসের বেশি।

রিজার্ভ সদস্য 10 ইউএসসি 1201 বা 10 ইউএসসি 120২ (প্লাস 30 দিনের আদেশের ভিত্তিতে) অবসরপ্রাপ্ত, সক্রিয় ডিউটি ​​দিবসের শেষ 36 মাস এবং সংশ্লিষ্ট মূল বেতনটি গড় নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয়। যদি 10 ইউএসসি 1204 বা 1205 এর নিচে অবসরপ্রাপ্ত হন, তাহলে গড় হিসাব করা হয় যে সদস্য গত 36 মাসের সক্রিয় দায়িত্ব পালন করেছেন।

সামরিক অক্ষমতা রেটিং এবং VA অক্ষমতা রেটিং মধ্যে পার্থক্য

যদিও প্রতিরক্ষা বিভাগ এবং ভেটেরান্স বিষয়ক বিভাগ উভয়ই (ভ্যাট) প্রতিবন্ধীদের জন্য দুর্ঘটনা বিভাগের ভেটেরান্স বিষয়সূচির বিভাগ ব্যবহার করে, তবে সামরিক শাসনের সময়সূচী নির্ধারণ করা সমস্ত সাধারণ নীতির প্রযোজ্য নয়। ফলস্বরূপ, অক্ষমতার রেটিং দুটি মধ্যে পরিবর্তিত হতে পারে। সামরিক হার শুধুমাত্র শারীরিকভাবে unfitting নির্ধারিত শর্ত, একটি সামরিক কর্মজীবনের ক্ষতি জন্য ক্ষতিপূরণ। ভিসা কোন পরিষেবা-সংযুক্ত হতাশার হার দিতে পারে, এইভাবে বেসামরিক কর্মসংস্থান হ্রাসের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করে। আরেকটি পার্থক্য হল রেটিং এর শব্দ। সামরিক রেটিংগুলি চূড়ান্ত স্বামীর উপর স্থায়ী হয়। অবস্থার অগ্রগতির উপর ভিত্তি করে ভিএ রেটিংগুলি সময়ের সঙ্গে সামান্যতম হতে পারে। উপরন্তু, সামরিক অসমর্থতা ক্ষতিপূরণ বছর এবং পরিষেবা এবং মৌলিক বেতন দ্বারা প্রভাবিত হয়; যখন ভিএ ক্ষতিপূরণ শতাংশের প্রাপ্ত প্রাপ্তির ভিত্তিতে একটি সমতল পরিমাণ।