আইনি আড়াআড়ি সাম্প্রতিক বছরগুলিতে পরিবর্তিত হয়েছে এবং তাই আইনি পুনঃসূচনা আছে । আপনার আইনি সারসংকলন কফার যখন নীচে এ বিবেচনা করার কিছু আইনি সারসংকলন নীচে।
01 প্রতিটি কাজের জন্য একই সারসংকলন প্রেরণ করবেন না
02 শুধুমাত্র কাজের দায়িত্ব তালিকাভুক্ত করবেন না
আপনার সারসংকলন কেবল আপনার কাজের ইতিহাস এবং কাজের দায়িত্ব একটি তালিকা থাকতে হবে না। এটি আপনার কৃতিত্ব তুলে ধরবে এবং কংক্রিট এবং নির্দিষ্ট শর্তাবলী ব্যবহার করে আপনার প্রচেষ্টাকে পরিমাপ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, "খসড়া আপীল সংক্ষেপে" এর পরিবর্তে, "ফরচুন 100 প্রস্তুতকারকের বিরুদ্ধে 4 মিলিয়ন ডলারের রায় প্রত্যাখ্যান করে" সফল সফল সার্কিট ড্রাফ্টটি লিখতে আরও ভাল। "
03 একটি মাল্টি পৃষ্ঠা রেজুমে তৈরি করবেন না
আপনার সারসংকলন একটি পৃষ্ঠা অতিক্রম করা উচিত না যদি না আপনি বহুবছর কর্মবন্ধু হয়ে থাকেন। এমনকি যদি আপনার উল্লেখযোগ্য অভিজ্ঞতা থাকে, তবে আপনার সারসংকলনটি দুই পৃষ্ঠার সর্বাধিক সীমাবদ্ধ করুন। একটি uncluttered এবং সংক্ষিপ্ত সারসংকলন আরও প্রভাব থাকবে।
04 একটি পৃষ্ঠা উপর অনেক তথ্য ক্রাম না
ঘন পাঠ, ছোট ফন্ট, এবং দীর্ঘ অনুচ্ছেদ পড়তে কঠিন। নিয়োগকর্তার চোখ বিশ্রাম দিতে এবং পাঠযোগ্যতা উন্নীত করার জন্য প্রচুর পরিমাণে সাদা জায়গা প্রদান করুন। বুলেট পয়েন্ট, শিরোনাম এবং একটি 12 পয়েন্ট ফন্ট বা বড় ব্যবহার করুন
05 ফ্ল্যাশ গ্রাফিক্স ব্যবহার করবেন না
আপনার বার্তা থেকে চিত্তাকর্ষক গ্রাফিক্স, চিত্র, বক্স, রঙ এবং ফন্টগুলি হ্রাস এবং পড়া থেকে বিরত থাকুন। আপনার সারসংকলন সহজ এবং পেশাদারী রাখুন
06 অতিরিক্ত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করবেন না
আপনার সারসংকলন প্রতিটি শব্দ আপনার দক্ষতা বিক্রি এবং নিয়োগকর্তা যে আপনি কাজের জন্য সঠিক মনে করা উচিত। বিবরণ সংক্ষিপ্ত এবং সহজ রাখুন বহিরাগত তথ্য আপনার বিপণন বার্তা থেকে আপনার সারসংকলন এবং detracts clutters।
07 টাইপোগ্রাফিকাল ত্রুটি আপনার বিশ্বাসযোগ্যতা নষ্ট না যাক না
যথাযথ, ত্রুটি মুক্ত কাজ পণ্য আইনি পেশা সমালোচনামূলক। অতএব, আপনার সারসংকলনটি সাবধানে বা আরও ভালোভাবে যাচাই করা গুরুত্বপূর্ণ, একটি বন্ধু বা সহকর্মী মুদ্রণ ও ব্যাকরণগত ত্রুটিগুলির জন্য এটির পর্যালোচনা করুন।
08 প্যাসিভ ভয়েস ব্যবহার করবেন না
সক্রিয় ভয়েস আপনার সারসংকলন মধ্যে জীবন পাতলা হবে। উদাহরণস্বরূপ, বলার অপেক্ষা রাখে না "বিচারক সারাংশ বিচারের রায় দায়ের" তুলনায় "কেস সংক্ষিপ্ত বিচারের উপর বরখাস্ত করা হয়" তুলনায়।
09 ব্যক্তিগত তথ্য তালিকাভুক্ত না
ব্যক্তিগত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করবেন না যা আপনার বয়স, বৈবাহিক অবস্থা, শিশু, স্কুল স্নাতকের তারিখ বা জন্ম তারিখের মতো কাজ সম্পাদনের জন্য আপনার সামর্থ্যের উপর কোন প্রভাব রাখে না। আপনার মতামত হেরিং ম্যানেজারের থেকে পৃথক হতে পারে, কারণ আপনার ধর্মীয় বা রাজনৈতিক affiliations প্রকাশ থেকে এড়াতে করা উচিত।
10 রেফারেন্স তালিকা না
আপনার সারসংকলন বা উল্লেখ্য যে রেফারেন্সগুলি অনুরোধের উপর উল্লেখের তালিকা প্রদর্শন করবেন না। যদি একজন নিয়োগকর্তা আগ্রহী হন, তিনি আপনাকে রেফারেন্সের জন্য যোগাযোগ করতে পারেন বা সাক্ষাত্কারে তাদের কাছে অনুরোধ করতে পারেন।