নৌবাহিনী তালিকাভুক্ত তালিকা (কাজের) বর্ণনা
নৌবাহিনী কাউন্সিলর রেটিং ইনকামিং নিয়োগের জন্য উন্মুক্ত নয়। এই রেটিংটি নৌ ও সংস্থার পুঙ্খানুপুঙ্খ জ্ঞান প্রয়োজন, কর্মচারী এবং প্রশাসনিক পদ্ধতি এবং নীতি সহ এনসি রেটিং শুধুমাত্র প্রথম এবং দ্বিতীয় শ্রেণীর ক্ষুদ্রতম কর্মকর্তাকে স্বীকার করে কারণ, এটি প্রথম-মেয়াদে তালিকাভুক্তদের জন্য উন্মুক্ত নয় এই রেটিং জন্য আবেদন করতে ইচ্ছুক একটি নৌবাহিনীর ব্যক্তি নৌবাহিনীর মোট পরিবেশ অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
ব্যক্তির ব্যাকগ্রাউন্ডটি স্পষ্টভাবে জাহাজবোর্ডের জীবনের সাথে পরিচিতি জানাতে পারে; নৃত্য জীবন এবং কর্তব্য বিভিন্ন দিকের প্রথম দিকে জ্ঞান কার্যক্রম এবং নিয়োগের একটি বিস্তৃত অংশ অংশগ্রহণের মাধ্যমে অর্জন ;; এবং একটি উচ্চ স্তরের নেতৃত্ব পাশাপাশি বিভিন্ন নির্দিষ্ট কর্তব্য বোঝার। নৌবাহিনীর কাউন্সিলাররা নৌবাহিনীর জাহাজ এবং উপকূলবর্তী এলাকায় নৌবাহিনীর কর্মীদের দিক নির্দেশনা প্রদান করে এবং নৌবাহিনীতে তালিকাভুক্তি বিবেচনা করে এমন বেসামরিক ব্যক্তিদের কাছে পেশ করেন। তারা একটি আক্রমনাত্মক তালিকাভুক্ত কর্মজীবন তথ্য প্রোগ্রাম সংগঠিত এবং বাস্তবায়ন কমান্ড সাহায্য; নিজস্ব কমান্ড এবং / অথবা অধীন কমান্ডের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত তালিকাভুক্ত কর্মজীবন তথ্য প্রোগ্রাম মূল্যায়ন; সাক্ষাত্কার এবং কাউন্সেলিং প্রচেষ্টা তত্ত্বাবধান এবং স্থানাঙ্ক; ব্যক্তিদের পরামর্শ এবং নৌসভায় পেশাগত সুযোগ এবং পেশাদারী উন্নয়ন সুবিধার উপর নাগরিক দল, নৌবাহিনী এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের উপস্থাপনা দেয়; স্থানীয় মিডিয়াগুলির সাথে যোগাযোগ স্থাপন ও রক্ষণাবেক্ষণ; ট্রানজিস্টেন্স সহায়তা প্রোগ্রাম ম্যানেজার হিসাবে কাজ করে; প্রাপ্তবয়স্ক সুবিধা এবং স্থানান্তরের প্রোগ্রামের উপর পরামর্শ প্রদান।
নৌবাহিনী কাউন্সিলর:
- সাক্ষাৎকার কর্মী;
- কর্মজীবন উন্নয়ন - সক্রিয় এবং রিজার্ভ প্রোগ্রামের জন্য;
- প্রস্তুত এবং আলোচনা প্রদান;
- আক্রমনাত্মক ক্যারিয়ার তথ্য প্রোগ্রাম সংগঠিত, প্রশিক্ষণ, প্রেরণা এবং পরিচালনা;
- স্থানীয় মিডিয়া সহ যোগাযোগ স্থাপন ও বজায় রাখা;
- বেসামরিক নাগরিকদের নিয়োগ নৌবাহিনীতে
কাজের পরিবেশ
কাউন্সেলিং দায়িত্ব সাধারণত একটি অফিস পরিবেশে সঞ্চালিত হয়।
এনসি অন্যান্যদের সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে, কিন্তু কখনও কখনও সামান্য তত্ত্বাবধানে সঙ্গে স্বাধীনভাবে কাজ। তাদের অধিকাংশ কাজ মানসিক হয়।
এ-স্কুল ( চাকুরী স্কুল ) তথ্য
কর্মজীবন উন্নয়নের পরবর্তী পর্যায়ে প্রোগ্রামের উন্নয়ন প্রশিক্ষণ এই রেটিং পাওয়া যায়।
"সি" টেকনিক্যাল স্কুল সান দিয়েগো বা নরফোক, ভি 4 সপ্তাহ
কর্মচারী এবং অফিস প্রশাসন, নৌবাহিনীর অধিকার এবং উপকারিতা, পরামর্শদাতা গ্রুপ এবং স্বতন্ত্র নির্দেশের পদ্ধতি এবং গতিবিদ্যা, এবং ল্যাব।
রেন্ক, জোন সুপারভাইজার এবং চিফ রিক্রুটার স্কুল পেনসাকোলা, ফ্লাঃ 2 সপ্তাহ, 3 সপ্তাহ এবং ২ সপ্তাহ
নৌবাহিনী নিয়োগের জন্য আগ্রহী এনসিএস পেন্সাকোলা, ফ্লাতে একটি বিশেষ 5 সপ্তাহের কোর্সে অংশগ্রহণ করে।
ASVAB স্কোর প্রয়োজনীয়তা: VE + AR = 105 ন্যূনতম এআর = 50
নিরাপত্তা ক্লিয়ারেন্সের প্রয়োজন: কোনও প্রয়োজন নেই
অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা
নৌবাহিনীর কাউন্সিলরের রেটিং জন্য প্রার্থীদের প্রথম শ্রেণীর ক্ষুদ্র কর্মকর্তাদের কাছ থেকে নির্বাচিত করা হয়, এবং ক্ষুদ্রতর কর্মকর্তারা প্রথম শ্রেণীর অগ্রগতি জন্য দ্বিতীয় শ্রেণীর যোগ্যতা।
এই রেটিং জন্য বর্তমান ম্যানিং মাত্রা: CREO তালিকা
দ্রষ্টব্য: অগ্রগতি ( প্রচার ) সুযোগ এবং কর্মজীবনের অগ্রগতি সরাসরি একটি রেটিং এর ম্যানিং লেভেলের সাথে যুক্ত করা হয় (অর্থাৎ, অস্থায়ী রেটিংগুলিতে কর্মীরা ওভারম্যান্যান্ট রেটিংগুলির চেয়ে বেশি প্রচারের সুযোগ রয়েছে)।
এই রেটিং জন্য সমুদ্র / শোর ঘূর্ণন
- প্রথম সাগর ভ্রমণ: N / A
- প্রথম শোর ট্যুর: N / A
- দ্বিতীয় সাগর ভ্রমণ: 48 মাস
- দ্বিতীয় শোর ট্যুর: 48 মাস
- তৃতীয় সাগর ভ্রমণ: 36 মাস
- তৃতীয় শোর ট্যুর: 36 মাস
- চতুর্থ সাগর ভ্রমণ: 36 মাস
- ফোর্ট শোর ট্যুর: 36 মাস
দ্রষ্টব্য: সাগর ভ্রমণ এবং চার সমুদ্র ভ্রমণ সম্পন্ন নাবিকদের জন্য তীরে ট্যুর সমুদ্রপথে 36 মাস এবং সমুদ্রের 36 মাস আগে অবসর সময় পর্যন্ত সমুদ্র যাত্রা হবে।
ন্যাভিটি ক্যারিয়ার কাউন্সিলর তাদের প্রাথমিক রেটিং কমপক্ষে একটি সমুদ্র ভ্রমণ সমাপ্ত করার পর এনসি রেটিং পরিবর্তন। পরিবর্তনের পর, প্রথম সমুদ্রের ভ্রমণের দৈর্ঘ্য ব্যক্তির সমুদ্র ভ্রমণের অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে কেস-টু-কেস ভিত্তিতে নির্ধারণ করা হবে। ক্যারিয়ার নিয়োগকারীরা কোন সমুদ্রের ডেল্ট বিলিটস নেই।
উপরের বেশিরভাগ তথ্য নৌবাহিনী কার্যালয়ের কমান্ডের সৌজন্যে