নৌবাহিনী তালিকাভুক্ত প্রচার সিস্টেম বিন্দু গণনা

নৌবাহিনীতে, ই -7 এর মাধ্যমে ই -4 এর প্রিমিয়ামের প্রচারগুলি প্রতিযোগিতামূলক। এর মানে যে নাবিকরা অন্যান্য নাবিকদের বিরুদ্ধে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে, তাদের প্রচারের স্লটগুলির জন্য তাদের একই রেটিং (কাজের) মধ্যে। যারা প্রচারিত হয় তা নির্ধারণ করার জন্য, নৌবাহিনী, অন্যান্য পরিষেবাগুলির মতো, প্রচারের পয়েন্টগুলি ব্যবহার করে

মূলত, প্রতিটি কাজের জন্য প্রতিটি paygrade মধ্যে সীমিত প্রচারের vacancies আছে। যারা প্রচারিত হয় তা নির্ধারণ করার সময়, যারা বেশিরভাগ প্রচার পয়েন্টে থাকে তাদের যারা ফাঁক পেতে থাকে।

উপাদানগুলোও

সার্ভিস-ওয়াইড প্রমোশন টেস্ট স্ট্যান্ডার্ড স্কোর

প্রধান নৌ কর্মকর্তা (E-7 to E-9) প্রতিটি নৌবাহিনীর রেটিং থেকে অগ্রগতি পরীক্ষার বিকাশ করেন। পরীক্ষায় 150 টি প্রশ্ন রয়েছে। সাধারনত, রেটিং (চাকরি) এবং সাধারণ প্রশ্নগুলির 15 টি প্রশ্নের সাথে সম্পর্কিত 135 টি প্রশ্ন সাধারণ সামরিক বিষয়গুলি। একই দিনে বিশ্বব্যাপী সবচেয়ে প্রার্থীদের পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়। পরীক্ষার সময় নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে দেওয়া হয় এবং যেগুলি অগ্রিম ঘোষণা করা হয়।

স্ট্যান্ডার্ড স্কোরটি আপনার প্রতিদ্বন্দ্বীদের তুলনায় একই পরীক্ষার তুলনায় আপনি কতটা ভালো করেছেন তার প্রতিফলন। নৌবাহিনী প্রথম "গড়িত" অর্থ পেতে সমস্ত স্কোরের গড়, এবং তারপর গড় স্কোর কতটুকু? আপনার স্কোর কোন আপেক্ষিক পার্থক্য একটি সরাসরি প্রতিফলন।

বলুন, উদাহরণস্বরূপ, আপনি অন্য যেকোনো ব্যক্তির তুলনায় উচ্চতর স্কোর করেন না কিন্তু পরবর্তী সর্বোচ্চ প্রার্থীর চেয়ে বেশি রান করেছেন। আপনার স্কোর প্রতিফলিত হবে এবং অপেক্ষাকৃত উচ্চতর হবে। অন্যদিকে, আসুন আমরা বলতে পারি যে আপনি উচ্চ স্কোরের একটি বিশাল গ্রুপের সর্বোচ্চ স্কোর করেছেন। আপনি এখনও সর্বোচ্চ মান স্কোর থাকবে, তবে পরবর্তী সর্বোচ্চ স্কোরের তুলনায় এটি সামান্য বেশি হবে।

সাধারণভাবে, ২0-এর একটি প্রমিত স্কোর মানেই কোনও স্কোর কম, 30 শুধুমাত্র 2% কম, 40 থেকে 15% স্কোর কম, 50 এর গড়, 60 শুধুমাত্র 15% বেশি, 70% মাত্র 2% বেশী, এবং না এক 80 এর বেশী পায়। (80 এটি ন্যাভিটি প্রবর্তন পরীক্ষায় সর্বোচ্চ সম্ভব মান স্কোর)। আরো তথ্যের জন্য, "স্ট্যান্ডার্ড স্কোর" বর্ণনামূলক পরিসংখ্যান উপর একটি অধ্যায়ের সমস্ত পরিচায়ক পরিসংখ্যান বই আচ্ছাদিত করা হয়

পারফরম্যান্স মূল্যায়ন

নাবিকেরা তাদের সুপারভাইজার (গুলি) লিখিত পারফরমেন্স মূল্যায়নের মাধ্যমে তাদের দায়িত্ব, আচরণ এবং কার্য সম্পাদনের সময় পর্যায়ক্রমে মূল্যায়িত হয়। এই লিখিত মূল্যায়ন সংখ্যাগত প্রচারের সুপারিশ অন্তর্ভুক্ত, নিম্নরূপ:

• প্রারম্ভিক প্রোমোট = 4.0
• প্রচার করতে হবে = 3.8
• প্রবর্তিত = 3.6
• প্রগতিশীল = 3.4
• উল্লেখযোগ্য সমস্যা = 2.0

নিচের চার্টে ব্যবহৃত পারফরম্যান্স মূল্যায়ন প্রোমোশন পয়েন্ট (কলাম পারফরমেন্স মার্ক এভারেজ, বা পিএমএ) গণনা করতে, একমাত্র বর্তমান পেগ্রেডের সময় প্রাপ্ত গড় রেটিংগুলি ব্যবহার করে। বর্তমান পেগ্রেড প্রাপ্ত মার্ক যোগ করুন, তারপর মূল্যায়ন মোট সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত। তিন দশমিক স্থান ধরে রাখুন এবং বৃত্তাকার / নিচে (কম 5, বৃত্তাকার নিচে, 5 এবং আপ, বৃত্তাকার)।

গ্রেডের সময় (টিআইজি)

নীচের চার্টে ব্যবহৃত হিসাবে, TIG বছরের মধ্যে, এবং বছর ভগ্নাংশ।

উদাহরণস্বরূপ, 3 বছর এবং ছয় মাসের টিআইজি 3.5 হবে। মাসিকের ভগ্নাংশের জন্য দশমিক রূপান্তর নিম্নরূপ:

• 1 মাস = .083
• 2 মাস = .166
• 3 মাস = .25
• 4 মাস = .333
• 5 মাস = .417
• 6 মাস = .5
• 7 মাস = .583
• 8 মাস = .666
• 9 মাস = .75
• 10 মাস = .833
• 11 মাস = .916

অতীতের অত্যাধুনিক (PNA) পয়েন্ট

পূর্ববর্তী নৌবাহিনীর অগ্রগতি পরীক্ষায় অপেক্ষাকৃত উচ্চ স্কোর অর্জনকারী ই -6 প্রার্থীদের মাধ্যমে ই -4-তে পিএএন পয়েন্ট প্রদান করা হয় / পরীক্ষার চক্রের সময় অপেক্ষাকৃত উচ্চ পারফরম্যান্সের হারের গড় হয় যার মধ্যে প্রার্থী অগ্রগতির জন্য প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহন করেন কোটা সীমাবদ্ধতা পিএনএ পয়েন্ট লিখিত পরীক্ষা মান স্কোর এবং কর্মক্ষমতা চিহ্ন গড় গঠিত হয়। পিএনএ পয়েন্টগুলি যে পেগ্রেডের সাম্প্রতিকতম পাঁচটি পরীক্ষার চক্র থেকে কেবলমাত্র প্রত্যক্ষ।

PNA পয়েন্ট শুধুমাত্র শীর্ষ 25 শতাংশ উত্সর্গীকৃত উত্সর্গীকৃত হয়; 1.5 PNA পয়েন্টগুলি পরীক্ষার মাধ্যমে শীর্ষ 25 শতাংশ নাবিকদের কাছে এবং 1.5 শতাংশ কর্মক্ষমতা চিহ্ন দ্বারা গড় 25 শতাংশে যায়।

মোট পিএনএ পয়েন্টগুলি সর্বাধিক 15 টি সম্ভাব্য পয়েন্টে ক্যাপিং করা একটি নাবিকের শেষ পাঁচটি অগ্রগতি চক্র থেকে নির্ধারিত হয়।

আবার, গত পাঁচটি প্রচারের চক্রগুলি থেকে শুধুমাত্র PNA পয়েন্টগুলি বর্তমান চক্রের দিকে পরিচালিত হতে পারে, এবং সর্বোচ্চ সংখ্যক পয়েন্ট (নীচের চার্ট অনুযায়ী তাদের দ্বারা সংখ্যাবৃদ্ধির পর) 30।

দ্রষ্টব্য: ই -7 এ প্রচারের জন্য, উপরের কারণগুলি হল শুধু প্রথম ধাপ, এবং তা নির্ধারণ করার জন্য ব্যবহৃত হয় যেগুলি E-6s প্রচার বোর্ডের সাথে দেখা হয় এবং যা না। প্রত্যেকটি রেটিং (চাকরি) শীর্ষ 60 শতাংশের মধ্যে (যাদের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত পয়েন্টগুলি) স্কোর করে যারা E-6s, তাদের নৌবাহিনী-প্রশস্ত প্রচার বোর্ডের দ্বারা তাদের রেকর্ডগুলির মূল্যায়ন করা যায় এটি প্রোমোশন বোর্ড যা পরে নির্ধারণ করে যে কে প্রচারিত হয়, বা প্রচারিত হয়, প্রচারের টিকিটের সংখ্যাগুলির উপর নির্ভর করে।

অগ্রগতি পয়েন্ট হিসাব