নিয়োগকারীরা তাদের বিমান বাহিনীর কারিকুরিদের তালিকাভুক্ত এবং শুরু করে এমন যুবক-যুবতীদের সংখ্যা এবং গুণমানের জন্য দায়ী।
এয়ার ফোর্সের মধ্যে কয়েকটি চাকরি রয়েছে যা চূড়ান্ত, সন্তোষজনক, এবং এয়ার ফোর্স নিয়োগ হিসাবে পুরস্কৃত। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বিমানবাহিনীতে আরও গুরুত্বপূর্ণ তালিকাভুক্ত পেশা নেই।
বিভিন্ন কর্মজীবন ক্ষেত্র থেকে শীর্ষ কর্মচারী দায়িত্ব নিযুক্ত করার জন্য নির্বাচন করা হয়। আদর্শ প্রার্থী একটি বিমান বাহিনী সদস্য যিনি আন্তরিকভাবে একজন নিয়োগপ্রাপ্ত হতে অনুপ্রাণিত এবং কোনও ভৌগলিক এলাকা গ্রহণ করতে ইচ্ছুক। যাইহোক, আমরা জানি যে অনেক আবেদনকারী প্রাথমিকভাবে একটি নির্দিষ্ট ভৌগোলিক এলাকার পরিসেবা বা এমন এলাকাতে অসন্তুষ্টির দ্বারা অনুপ্রাণিত হয় যেখানে তারা বর্তমানে সেবা করে। ভৌগলিক অগ্রাধিকার প্রাথমিক নিয়োগের মিল তৈরিতে ব্যবহৃত প্রথম মানদণ্ড। যদি কোন উপযুক্ত স্বেচ্ছাসেবক না থাকে, তাহলে AFPC নির্বাচনের মানদণ্ড অনুসারে সবচেয়ে যোগ্য অ-স্বেচ্ছাসেবক নির্বাচিত হবে।
নিয়োগকারীদের জন্য কর্তব্যের ট্যুর
নিয়োগের দায়িত্ব একটি 3-বছর, নিয়ন্ত্রিত সফর। রিক্রুট্টার এক্সটেনশান প্রোগ্রামের অধীনে, নিয়োগকর্তারা একটি সময়ে এক বছরের জন্য প্রসারিত করার বিকল্প আছে
যদিও স্থিতিশীলতা নিয়োগের বেশিরভাগ আকর্ষণীয় বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে একটি হল, এখানে সংযুক্ত সীমাবদ্ধতা রয়েছে।
- একবার একটি স্থিতিশীল স্থিতি স্থাপিত, ব্যক্তি সাধারণত যে পর্যায় পর্যন্ত পুরো পর্যটন সম্পন্ন না হওয়া পর্যন্ত।
- স্থিতিশীল অবস্থায় থাকা অবস্থায়, নিয়োগকর্তারা বিদেশী নিয়োগ, পুনর্বিনিয়োগ, কারিগরি স্কুল ইত্যাদির জন্য স্বেচ্ছাসেবকদের অযোগ্য বলে মনে করেন, যখন অ্যাপ্লিকেশন নির্ধারিত ঘূর্ণন সঙ্গে মিলিত হয়।
- সাধারনভাবে বলা হয়, নিয়োগকর্তা নিয়োগের আগে মানবিক পুনর্বিন্যাস, স্রাব বা অবসর ছাড়ার আগে সফর সম্পন্ন করার আগে নিয়োগের পরিষেবাটি নিযুক্ত করা হয় না।
নিয়োগকারী পরিষেবাতে নিয়োগকর্তা একটি স্থান থেকে অন্য স্থান থেকে সরানো হতে পারে। কর্মসূচির পরিবর্তন, পুনর্গঠন, এবং কর্মজীবন সম্প্রসারণ বা কর্মজীবনের অগ্রগতি অবস্থানের কারণে এই ধরনের অভ্যন্তরীণ পদক্ষেপ প্রয়োজনীয়। সাধারণ বায়ু ফোর্স স্থায়ীভাবে স্টেশন পরিবর্তন (পিসিএস) বা নিয়োগের স্থায়ী পরিবর্তন (পিসিএ) নির্দেশিকাগুলি প্রযোজ্য।
নিয়োগের ডিউটি আর্থিক দিক
বেসামরিক সম্প্রদায়গুলিতে বসবাস যেখানে দূতাবাস, বিনিময়, চিকিৎসা এবং অন্যান্য সরকারি সুবিধাগুলি সহজেই পাওয়া যায় না এয়ার ফোর্স বেসের কাছাকাছি বা কাছাকাছি থাকার চেয়ে বেশি ব্যয়বহুল। নিয়োগকারীদের বিশেষ দায়িত্ব অর্পণ বেতন (SDAP - $ 375.00 প্রতি মাসে) পায়। যাইহোক, এই বেতন বেস বন্ধ বাস সঙ্গে যুক্ত খরচ প্রতিফলিত করার জন্য ডিজাইন করা হয় না। এসডিএপি অনুমোদিত এবং কর্তব্য নিয়োগের দায়িত্বগুলিতে এনসিওগুলিকে আকৃষ্ট করার এবং আটকানোর উদ্দেশ্যে তৈরি। এছাড়াও, নিয়োগের চাকরির সাথে জড়িত অনুমোদিত পকেটের খরচ নির্দিষ্ট সীমা পর্যন্ত পরিশোধ করতে হয়। নিয়োগপ্রাপ্ত অফিসারদের নিয়োগের জন্য চাকুরির জন্য কঠোর পরিশ্রম কঠোরভাবে নিষিদ্ধ। সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের অবশ্যই তাদের সামরিক বেতনভিত্তিক বেতনভোগী হতে হবে।
এখন যদি আপনার আর্থিক সমস্যা থাকে, তাহলে নিয়োগের দায়িত্বটি চেষ্টা ও পুনরুদ্ধারের জায়গা নয়।
নিয়োগ প্রত্যাশা
যেহেতু নিয়োগের একটি বিক্রয় পেশা, নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য আবেদনকারীদের এবং সম্প্রদায়ের প্রভাবরদের উপলব্ধতার জন্য দৈনিক ক্রিয়াকলাপ tailor করা আবশ্যক। এটি প্রায়ই অনিয়মিত ঘন্টা এবং কিছু সময়ের জন্য TDY দূরে হোম থেকে প্রয়োজন উদাহরণস্বরূপ, একটি আবেদনকারী আপনাকে একটি উপস্থাপনা করতে তাদের বাড়িতে আসতে চান। আবেদনকারীর বাবা-মা হয়তো তথ্য শুনতে চাইতে পারেন, এবং যদি 8:30 pm সর্বোত্তম সময় থাকে, তাহলে আপনি এর সাথে সম্পৃক্ত হতে চান। উপরন্তু, অনেক আবেদনকারী শুধুমাত্র উইকএন্ডে উপলব্ধ করা হবে, এবং আপনি তারপর উপলব্ধ করা হবে, খুব।
বৃহত্তর ভৌগোলিক এলাকার আবরণ অন্য সময় শোষক হয়। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, আচ্ছাদিত অঞ্চলটি এত বড় যে আমরা যা ভ্রমণের জন্য কল করি তা টিডিওয়াই প্রয়োজনীয়।
এটি একটি বায়ু ফোর্স নিয়োগকারী হিসাবে সহজভাবে করা, আপনি সব সময়ে "আত্মা আগে পরিষেবা" এর এয়ার ফোর্স কোর মান বাস করতে ইচ্ছুক হতে হবে। কিন্তু এই তলোয়ার শুধুমাত্র টুকরা। এছাড়াও আপনি নাগরিক এবং সম্প্রদায়ের সংস্থার সাথে যোগাযোগ করতে, স্কুল কর্মকর্তাদের সাথে সহানুভূতি স্থাপন এবং একটি কার্যকর স্কুল পরিদর্শন পরিকল্পনা নির্দেশ করার আশা করা হবে। কিছু অন্যান্য উত্তেজনাপূর্ণ কর্মকান্ডে প্যারাডেস এবং অন্যান্য বিশেষ ইভেন্টে অংশগ্রহন করা, কমিউনিটি সচেতনতা তৈরি করা, এবং এয়ার ফোর্সের উন্নয়নে স্থানীয় মিডিয়া থেকে সহায়তার অনুরোধ করা।
গোল (কোটা)
সফলভাবে মাসিক নিয়োগের লক্ষ্য পূরণের জন্য এয়ার ফোর্স মিশনের জন্য অত্যাবশ্যক। মিলিয়ন ডলার বিমান বাহিনীর মৌলিক সামরিক ও কারিগরি প্রশিক্ষণের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। এয়ার ফোর্স কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য পর্যাপ্ত মান পূরণ এবং অন্যান্য আবেদনকারীদের একটি চ্যালেঞ্জ হতে পারে। অন্যান্য সশস্ত্র সেবা এবং বেসরকারী খাতের প্রতিযোগিতা গভীর এবং নিয়োগপ্রাপ্তরা তাদের নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগ লক্ষ্য অর্জনে কঠোর পরিশ্রম করতে হবে। অতএব, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে নিয়োগের জন্য নিয়োগকারীরা ভুল পদ্ধতিগুলি প্রতিরোধ করার লক্ষ্য পদ্ধতি বুঝতে পারে।
এয়ার ফোর্স রিজার্ভ অফিসার ট্রেনিং কর্পস এর জন্য আবেদনকারীদের তালিকাভুক্ত আধিকারিক (ইএ), লাইন অফিসার (অফিসার ট্রেনিং স্কুল), স্বাস্থ্যসেবা পেশাজীবী (চিকিৎসক, নার্স্স ইত্যাদি) জন্য কর্মসূচির লক্ষ্য হিসেবে নিয়োগের পরিষেবাতে বিমান বাহিনীর সদস্যদের প্রয়োজনীয়তা দেওয়া হয়। (AFROTC) বৃত্তি এবং অন্যদের প্রয়োজন হিসাবে
নিয়োগকারীদের একটি মাসিক, ত্রৈমাসিক এবং বার্ষিক ভিত্তিতে এক বা একাধিক প্রোগ্রামে লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করা হয়। আবেদনকারীর গুণ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং মানসিক, শারীরিক ও নৈতিক যোগ্যতা উচ্চতর, বিশেষত তালিকাভুক্ত অধিগ্রহণ প্রোগ্রাম যেখানে সমস্ত নতুন নিয়োগকারীরা শুরু করে।
উত্পাদনের লক্ষ্য হল নিয়োগকর্তার নির্ধারিত এলাকার একটি বিস্তারিত বাজার বিশ্লেষণের উপর ভিত্তি করে এবং যতটা সম্ভব ন্যায্য ও ন্যায়সঙ্গত। মাসিক উত্পাদনশীলতা সাবধানে বিশ্লেষণ এবং মূল্যায়ন করা হয়। প্রত্যেক নিয়োগকর্তা তার নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের জন্য পর্যাপ্ত বাজার আছে। লক্ষ্য পূরণ বা অতিক্রমকারী নিয়োগকারীরা সঠিকভাবে স্বীকৃত হয় এবং যারা লক্ষ্যমাত্রা অর্জনে ব্যর্থ হয় তাদের যুক্তি নির্ধারণ করার জন্য মূল্যায়ন করা হয় এবং প্রয়োজনে অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ প্রদান করা হয়।
প্রচলিত বিশ্বাসের বিপরীতে, নিয়োগকারীর তালিকাভুক্ত কার্য সম্পাদন রিপোর্টগুলি (ইপিআর) কেবলমাত্র নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জনের উপর ভিত্তি করে নয় অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ এবং সহায়তা পুনর্বিবেচনার উপর বেশি পছন্দ এবং একটি প্রতিস্থাপন পেতে। যাইহোক, যদি উৎপাদনশীলতা মূল্যায়ন দেখায় যে নিয়োগের প্রচেষ্টা অভাবের কারণে নিয়োগকর্তা কাজ করছেন না, তাহলে যথাযথ ত্রাণ কার্যক্রম গ্রহণ করা যেতে পারে। বেশিরভাগ অন্যান্য এয়ার ফোর্স স্পেশ্যালিজিতে ব্যবহৃত কাজের বরাদ্দকরণ ব্যবস্থার চেয়ে নিখুঁত পরিচালকদের দ্বারা পরিচালিত লক্ষ্য নিয়োগ সিস্টেমটি আরও নিবিড়ভাবে নিরীক্ষণ করা হয়। এমনকি এই লক্ষ্য জোর দিয়েও, অন্য কোনও বিমান বাহিনীর কাজ একইভাবে ব্যক্তিদের অন্যান্য এনসিওদের সাথে প্রতিযোগিতায় তাদের আপেক্ষিক সফলতা স্থাপন করার অনুমতি দেয়।
এটি সত্যিই একটি চ্যালেঞ্জিং এবং রিফ্রেশিং অভিজ্ঞতা। নিয়োগকর্তা কর্ম পরিকল্পনা করে, এবং তারপর পরিকল্পনা কাজ করে - সরাসরি তত্ত্বাবধান সাধারণত খুব সীমিত।
নির্বাচিত হইবার যোগ্যতা
একটি আবেদনকারী আবশ্যক:
- MSG এর মাধ্যমে এসআরএ এবং পরিষেবাতে 17 বছর বা তার কম সময়ের (টিআইএস) থাকুন। এয়ার ফোর্স স্পেশালিটি কোড (এএফসিসি) বা অ্যাসাইনমেন্ট স্ট্যাটাসের নির্বিশেষে সকল আবেদনকারীদের কর্মজীবন হতে হবে।
- তার বা তার AFSC মধ্যে যোগ্যতা অর্জন করা। শেষ তিনটি প্রতিবেদন সময়সীমার মধ্যে কোন "3" (বা কম) তালিকাভুক্ত কর্মক্ষমতা রিপোর্ট (EPRs) থাকতে হবে না।
- আবেদন করার আগে স্টেশন (TOS) এ উপযুক্ত সময় আছে যাইহোক, waivers কনস নিয়োগের জন্য অনুমোদিত। বিদেশী সদস্যদের আবেদন করার জন্য প্রতিষ্ঠিত DEROS এর এক বছরের মধ্যে হতে হবে।
- 2-2-2-2-2-1২ এবং একটি ন্যূনতম ডেন্টাল ক্লাসিফিকেশন এর কমপক্ষে শারীরিক প্রোফাইল আছে। কোন দাবিত্যাগ অনুরোধ এবং সম্পূর্ণরূপে নথিভুক্ত করা আবশ্যক।
- চেহারা অসামান্য, সামরিক ভারবহন, আচরণ এবং অতীতের কর্মক্ষমতা। অসামান্য ব্যক্তিগত চেহারা, শেভিং waivers, ইত্যাদি থেকে হতাশ যে শর্ত জন্য waivers, মঞ্জুর করা হবে না। একটি শারীরিক ফ্যাট পরিমাপ (BFM) দাবিত্যাগ একটি পৃথক ভিত্তিতে বিবেচনা করা হবে। এয়ার ফোর্স নিয়োগকারীদের AFI 36-2903 মান পূরণ বা অতিক্রম করতে হবে
- একটি বৈধ রাষ্ট্র ড্রাইভার লাইসেন্স আছে।
নির্বাচন পদ্ধতি
নিয়োগকারীরা দুটি উত্স, স্বেচ্ছাসেবক এবং নির্বাচিত ব্যক্তিদের কাছ থেকে নির্বাচিত হয়। স্বেচ্ছাসেবীরা নির্বাচনের পছন্দসই পদ্ধতি যাইহোক, যদি কোনও শর্ত পূরণ না হয়, তবে নিরস্তর নির্বাচন প্রক্রিয়ার আদেশগুলি যে AFPC এই প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে সবচেয়ে যোগ্য সদস্য নির্বাচন করে। উপরের অংশে উল্লিখিত যোগ্যতার মাপকাঠিটি পূরণ করলে এবং 8 বছরেরও বেশি সময় স্টেশনগুলিতে থাকলে AFPC দ্বারা "নির্বাচন" জন্য আপনি দুর্বল।
ভর্তির জন্য স্ক্রীনিং টিম স্ক্রীণ নিয়োগের জন্য সমস্ত অ্যাপ্লিকেশন স্ক্রিন। এই স্ক্রীনিং প্রক্রিয়াটি উদ্দেশ্যপ্রণোদিতভাবে কঠোর এবং বিস্তৃত, সর্বোত্তম সম্ভাব্য ব্যক্তি / চাকুরীর ম্যাচ নিশ্চিত করার জন্য ডিজাইন এবং একটি বিমান বাহিনী নিয়োগকারী হিসাবে সাফল্যের সম্ভাবনা। এই প্রক্রিয়াটিতে প্রার্থীর আবেদনপত্র, ইপিআর ইতিহাস, ক্রেডিট চেক, এ্যামজাম চেক, সদস্য / পরিবার, ইউনিট কমান্ডারের সুপারিশের মেডিকেল রেকর্ড পর্যালোচনা, এবং একটি ব্যাপক ইন্টারভিউ / মূল্যায়ন প্রক্রিয়া পর্যালোচনা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। সম্ভাব্য আবেদনকারীদের অনুভূতিমূলক কোটিরিয়েন্ট ইনভেন্টরি এবং ইমোশনাল কোয়াইটিন্ট ইন্টারভিউকে পরিচালিত হবে, যা নিয়োগের দায়িত্বের জন্য সম্ভাব্য দক্ষতা নির্ধারণের জন্য সফল নিয়োগকারীদের প্রোফাইলের বিরুদ্ধে স্কোর করা হবে।
পছন্দসই এলাকার নির্বাচিত প্রার্থীদের স্থানান্তরের জন্য প্রতিটি প্রচেষ্টা করা হবে। যাইহোক, এই নিশ্চিত করা যাবে না। উপরন্তু, আপনি যদি একজন স্বেচ্ছাসেবক হন, তাহলে আপনার অনুমতি ছাড়াই আপনার অবস্থানটি স্থানান্তর করা হবে না। এএফপিসি কর্তৃক আধিকারিক নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি না হওয়া পর্যন্ত কোন পিসিসমূহের পরিকল্পনা করা উচিত না।
স্কুল ভর্তি
নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগকর্তারা তাদের এমপিএফ মাধ্যমে নিয়োগ নির্দেশাবলী গ্রহণ করার জন্য নির্বাচিত, টেক্সাসে Lackland AFB 7 সপ্তাহের ভ্রূটিং স্কুলে TDY এর আদেশ অন্তর্ভুক্ত করার জন্য, টেক্সাস নিয়োগের কোর্স সফল সমাপ্তির পর, নতুন নিয়োগকারীরা তাদের ডিউটি স্টেশনগুলিতে ফিরে আসেন এবং স্বাভাবিক PCS পদক্ষেপের জন্য প্রক্রিয়াটি চালু করেন।
রিক্রুটিং স্কুল সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, http://www.rs.af.mil/ এ তাদের ওয়েব সাইটে যান। এয়ার ফোর্স এর সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং কোর্সের মধ্যে একটি কোর্স রয়েছে এবং অতিরিক্ত প্রচেষ্টা এবং আন্তরিক ইচ্ছা প্রয়োজন। স্নাতক স্কুলে মানগুলি উচ্চ। কোর্সের সময়কাল 7 সপ্তাহ (8 ঘন্টা, সপ্তাহের 5 দিন)।
অনেক বাড়ির কাজ এবং অধ্যয়ন আছে। নির্দেশিকা এয়ার ফোর্স বেনিফিট এবং এনটাইটেলমেন্ট অন্তর্ভুক্ত, প্রোগ্রামের নির্বাচন মানদণ্ড, বিজ্ঞাপন এবং প্রচার, সম্প্রদায় সম্পর্ক, বক্তৃতা, এবং বিক্রয়প্রদান। লিখিত পরীক্ষা, বক্তৃতা, এবং বিক্রয় উপস্থাপনা সহ বিভিন্ন শ্রেণীভুক্ত ব্যায়াম আছে। বিক্রয় উপস্থাপনা সময়মত, সিমুলেটেড পরিস্থিতিতে যা শিক্ষার্থী নিয়োগকর্তা এবং প্রশিক্ষক সম্ভাব্য নিয়োগকারী। কথোপকথনগুলি 8 থেকে 1২ মিনিট এবং সিমুলেটেড শ্রোতাদের উপর পরিচালিত প্রবর্তক উপস্থাপনাগুলি যেমন নাগরিক গোষ্ঠী এবং উচ্চ বিদ্যালয় ছাত্ররা।