এটা বোঝা যায়: আপনি যদি নিয়োগের ব্যবস্থাপক ছিলেন, তাহলে কি আপনি একজন প্রার্থীকে কোনও কোম্পানীর সাথে কোনও সংযোগে সাক্ষাত্কার দেবেন না, অথবা এমন একজন যিনি বর্তমান কর্মচারীকে ভাল অবস্থানে সুপারিশ করতে পারেন? পরের ব্যক্তিটি সম্ভবত কোম্পানির জন্য কাজ করার মত কি তা জানতে পারে - অধিকতর, যে কর্মচারী তাদেরকে উল্লেখ করেছেন তারা সম্ভবত বুঝেছেন যে তাদের খ্যাতি দখলে চলেছে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, তারা এমন কাউকে উল্লেখ না করে যে যোগ্যতা অর্জনের চেয়ে কম ছিল।
আপনার কভার লেটার কর্মচারী রেফারেল ব্যবহার শক্তি
আইসিআইএমএস থেকে একটি জরিপের ভিত্তিতে প্রতিবছর প্রায় দুই-তৃতীয়াংশের ভিত্তিতে রেফার করা প্রার্থীদের নিয়োগ করা হয়, প্রতিভা সমাধান প্রদানকারীর। এটি কোনও ব্যাপার না যে আপনার যোগাযোগটি কী ধরনের অবস্থান রাখে, এটি কেবল সংযোগ এবং রেফারেল যা আপনার জন্য করে।
কোম্পানীগুলিও বিশ্বাস করে যে একটি অভ্যন্তরীণ উৎসের দ্বারা প্রদত্ত একজন আবেদনকারীকে কোম্পানির এবং তার সংস্কৃতির সাথে উপযুক্ততার একটি ভাল সুযোগ থাকতে হবে এবং এইভাবে তাদের কাজের আরও উপভোগ করতে হবে।
অর্ধেকেরও বেশি কর্মচারী রেফারেলগুলি তৈরি করেন একই সমীক্ষায় দেখানো হয়েছে যে 60 শতাংশ কর্মচারী অন্তত এক ব্যক্তিকে একটি খোলা কাজের জন্য উল্লেখ করেছেন এবং 38 শতাংশ একাধিক প্রার্থী উল্লেখ করেছেন।
উচ্চ আপস থেকে রেফারাল চুক্তি সীল সেরা ফলাফলের জন্য রেফারেল হিসাবে শীর্ষ নির্বাহীদের সাথে যোগাযোগ করুন। জরিপের তথ্য অনুযায়ী, পরিচালক স্তরের কাউকে 91 শতাংশ রেফারাল নিয়োগ করা হয়েছে, 53 শতাংশ ভাড়াটে রেফারেলগুলি এন্ট্রি-লেভেলের কর্মচারী থেকে।
একটি কর্মচারী রেফারেল উল্লেখ কভার লেটার লিখুন কিভাবে
- একটি রেফারেল জন্য জিজ্ঞাসা করুন। এটা স্পষ্ট মনে হতে পারে - অবশ্যই আপনি আপনার চিঠিতে একটি বর্তমান কর্মচারী নাম ড্রপ আগে একটি রেফারেল জন্য জিজ্ঞাসা করব! - কিন্তু আপনার কভার লেটারটি পাঠানোর আগে আপনার সংযোগটি আবদ্ধ হতে গুরুত্বপূর্ণ। নীচে লাইন, আপনি তাদের প্রশংসা প্রশংসা করা উচিত যখন নিয়োগকারী ম্যানেজার তাদের মতামত জন্য অনুরোধ জানায়। (এছাড়াও: যেকোন সুযোগই তারা বলবে না ... অথবা তারা আপনাকে আবেদন করার জন্য পরামর্শ দেবে না কারণ শুধুমাত্র একটি অন্তর্দৃষ্টিকর জানা আছে।)
- আপনার রেফারার বিস্তারিত দিন। এবং আপনার প্রশংসা গাওয়া কথা বলার জন্য, আপনার যোগাযোগ শুধুমাত্র তা করতে পারেন যদি আপনি তাদের জানান যে আপনি কোন কাজটি জন্য আবেদন করছেন। অনুমান করো না যে তারা সংগঠনে কাজ করে কারণ, তারা বুঝতে পারবে যে কাজটি কি কাজে লাগবে। কাজের বর্ণনা ভাগ করুন, এবং আপনার যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা মেলে । এটি তাদের ব্যাক পকেট রাখা কিছু কথা পয়েন্ট দেবে, যদি তারা আপনার সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়
- কভার চিঠি একটি কপি প্রদান। আপনার ইমেইল ফরওয়ার্ড করুন বা আপনার পরিচিতি আপনার কভার লেটারের একটি কপি, তাদের রেফারেন্সের জন্য।
- বলে আপনাকে ধন্যবাদ. কর্মচারী একটি রেফারেল চিঠি লিখেছেন কিনা বা আপনার কভার লেটারে অন্তর্ভুক্ত হওয়ার ব্যাপারে সম্মত কিনা, আপনাকে ধন্যবাদ জানাতে গুরুত্বপূর্ণ। আপনি তাদের সাহায্যের প্রশংসা করেছেন বলে তাদের কাছে একটি ধন্যবাদ পত্র বা ইমেল পাঠান তারা অঙ্গভঙ্গের প্রশংসা করবে এবং এটি আপনার সংযোগ শক্তিশালী করবে।
নমুনা কর্মচারী রেফারেল কভার লেটার
প্রিয় মিঃ গ্রিন,
আমি সানিসাইড গ্রুপ হোম এ যুব কাউন্সেলর এর অবস্থান প্রসঙ্গে লিখিত করছি। আমি আপনার কর্মীদের একটি কাউন্সিলার সঙ্গে পরিচিত হওয়ার আনন্দ আছে, Eleanor Seville। এলেনর এবং আমি সানইয়েল বিশ্ববিদ্যালয়ে আমাদের স্নাতক ডিগ্রি অর্জন করেছিলাম এবং তখন থেকেই পেশাদার এবং ব্যক্তিগতভাবে যোগাযোগ করেছি।
তিনি খোলা পজিশনের সম্পর্কে আমাকে জানান এবং আমি আপনার সাথে যোগাযোগ করার সুপারিশ করি।
আমি 15 বছর ধরে ঝুঁকিপূর্ণ যুবকদের সাথে কাজ করছি এবং অভিজ্ঞতাটি অত্যন্ত ফলপ্রসূ হিসাবে পেয়েছি। আমি যুবকদের বিভিন্ন ধরনের চ্যালেঞ্জের পরামর্শ দিয়েছি, যেমন পরিবার পরিস্থিতি, মাদকদ্রব্যের ব্যবহার, ব্যাধি ও আচরণগত সমস্যা ইত্যাদি। আমার অভিজ্ঞতার ফলে সুন্নাসাইডের বাসিন্দাদের সাহায্য করার জন্য আমি সুরক্ষিত পরিবেশে উন্নতি লাভ করি।
আমি সব বয়সের সাথে কাজ করার অভিজ্ঞতা আছে যদিও, আমি আপনার সুবিধা উপর কিশোর জনসংখ্যা Sunnyville হাই স্কুল স্টুডেন্ট সার্ভিসেস কাজ করে গত পাঁচ বছর সময় আমি অর্জন জ্ঞান থেকে উপকৃত হবে বিশ্বাস করি। আমি বেশ কয়েকটি স্থানীয় ব্যবসার সহযোগিতায় উন্নত এবং বাস্তবায়িত জেলা-স্কুলের কাজের পরামর্শ প্রোগ্রামের জন্য "অসামান্য টিন লিডার ২009" হিসাবে জেলাটিকে স্বীকৃতি দিলাম।
আমি সাননিয়েসাইডে অবস্থানের জন্য কি কি বিষয় নিয়ে এসেছি তা নিয়ে আলোচনার জন্য আপনার সাথে সাক্ষাত করার সুযোগটি অত্যন্ত প্রশংসা করি। আমার সংযুক্ত সারসংকলন পর্যালোচনা করার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ।
শুভেচ্ছা সহ,
স্টেফানি স্মিথ
অতিরিক্ত কভার লেটার নমুনা
একটি ফলো-আপ চিঠি , অনুসন্ধান পত্র, শিল্প-নির্দিষ্ট নমুনা কভার অক্ষর, ঠান্ডা যোগাযোগ এবং রেফারেল চিঠি নমুনার সহ বিভিন্ন পরিস্থিতিতে নমুনা কভার অক্ষরগুলির পর্যালোচনা করুন।
রেফারেল সম্পর্কে আরও: কিভাবে কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম কাজ